INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)

Transcriptie

1 ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties) BENAMING VAN DE WERKGEVER (volledige benaming zoals ze in de statuten van de vzw voorkomt): ADRES : 1) maatschappelijke zetel: straat : nr : bus : gemeente : postnummer: 2) plaats van uitvoering: straat : nr : bus : gemeente : postnummer: VERTEGENWOORDIGD DOOR : naam, voornaam : functie : CONTACTPERSOON : naam, voornaam : functie : telefoonnummer : GSM : -adres : Faxnummer :

2 Blz 2 1. Wordt de aanvraag ingediend door een vzw (vereniging zonder winstoogmerk) of een instelling van openbaar nut beheerst door de wet van 27 juni 1921 (gewijzigd door de wet van 2 mei 2002)? 2. Wordt de aanvraag ingediend door een openbare vastgoedmaatschappij? Indien de antwoorden op vraag 1 en 2 negatief zijn, kan de aanvraag niet ingediend worden. 3. In geval het antwoord op vraag 1 positief is, kan de werkgever beschouwd worden als een ziekenhuis of een openbare kredietinstelling? Als het antwoord op vraag 3 ja is, mag de aanvraag niet ingediend worden. 4. Zullen de gesubsidieerde contractuelen werkzaamheden verrichten in de niet-commerciële sector? Indien het antwoord negatief is, mag de aanvraag niet ingediend worden. 5. De werkgever verklaart over de nodige financiële middelen te beschikken voor de financiering van de gevraagde geco-arbeidsplaats(en) om de premie toegekend door de BGDA, die geplafonneerd is tot de barema's van het gewestelijk openbaar ambt, aan te vullen in het geval het paritair comité hogere barema s voorziet Indien het antwoord negatief is, kan de aanvraag niet ingediend worden.

3 Blz 3 6. Verbindt de werkgever er zich toe: om op zijn personeel de voordelen van loopbaanonderbreking toe te passen, ingevoerd door de herstelwet van houdende sociale bepalingen en, indien de C.A.O. nr. 77bis van , gewijzigd door de C..A..O. nr. 77ter van erop van toepassing is, de voordelen van het stelsel van het tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking toe te passen; Als het antwoord op beide aspecten negatief is, is de werkgever vrijgesteld van deze verplichting? Als het antwoord op de drie vragen onder punt 6 negatief is, mag de aanvraag niet ingediend worden. 7. Verklaart de werkgever: het aantal jongeren in dienst te hebben in het kader van een startbaanovereenkomst, opgelegd in hoofdstuk VIII van de wet van ter bevordering van de werkgelegenheid en haar uitvoeringsbesluiten. Als het antwoord negatief is, is de werkgever vrijgesteld van deze verplichting? Als het antwoord op de twee vragen onder punt 7 negatief is, mag de aanvraag niet ingediend worden.

4 Blz 4 8. Beschrijving van de huidige doestelling, opdrachten en activiteiten van de werkgever. Is er een erkenning noodzakelijk voor het uitoefenen van deze activiteiten? Bent u erkend voor de uitoefening van deze activiteiten?

5 Blz 5 9. Financiële situatie A. Geef een overzicht van de belangrijkste financiële bronnen (eigen middelen, toelagen, ). Vermeld de financieringsbasis (decreet, projectsubsidie, tewerkstellingsproject, ) en de bedragen. Bron Wettelijke Basis Bedrag Personeel Werking B. Voeg de balansen en resultatenrekeningen van de laatste twee jaren toe. Noteer hieronder de resultaten van deze twee jaren: WINST VERLIES Jaar:. Jaar:.

6 Blz Beschrijf het personeelsbestand (1) op de datum van de aanvraag : Personeel met arbeidsovereenkomst Voltijds Deeltijds Voltijds equivalenten Geco (ex-dac) Indien ja, vermeld de project nr(s) : 1) 2) 3) Geco Indien ja, vermeld de conventie nr(s): 1) 2) 3) Doorstromingsprogramma Indien ja, vermeld de project nr(s) : 1) 2) 3) Andere:.. TOTAAL (1) : voor de overeenkomsten van bepaalde duur : specificeer de einddatums. Voeg hierbij: een statistiekkader op jaarbasis, indien uw sociaal secretariaat deze ter beschikking stelt. 11. Tot welke paritair comité behoort de aanvrager-vzw:

7 Blz Binnen het kader van deze aanvraag dient de aanvrager volgende documenten in tweevoud toe te voegen: 1) statuten: exemplaar van de publicatie van de oorspronkelijke statuten in het Belgisch Staatsblad, alsook de huidige statuten; 2) de samenstelling van de bestuursorganen; 3) het organogram; 4) personeelslijst met vermelding van statuut, functies, kwalificaties en financieringswijze; 5) balans en resultatenrekening van de laatste 2 jaren; Zonder de aanwezigheid van deze documenten, is het aanvraagdossier niet volledig. Onvolledige dossiers worden teruggezonden! De profielen van de gevraagde gesubsidieerde contractuelen moeten hier bijgevoegd worden op fotokopieën van bladzijde 9. Aantal bijlagen :.. De aanvrager verklaart op eer en geweten dat de door hem verstrekte informatie correct is. DATUM HANDTEKENING

8 Blz 8 INFORMATIE OVER BESTAANDE PREMIES BASISPREMIES Berekening van de premie 1 : EURO per jaar Toekenningsvoorwaarden : geen VERHOOGDE PREMIE Berekening van de premie 1 : - stemt overeen met het loon in geld waarop de werknemer recht heeft, zonder dat dit bedrag het jaarlijks referentieloon 2 mag overschrijden, verhoogd met een forfaitair percentage het bedrag van de haard- of standplaatstoelage ,39 EURO per maand (kosten sociaal secretariaat) Toekenningsvoorwaarden : 1) het toekennen van Geco's mag niet gepaard gaan met de afschaffing van andere arbeidsplaatsen; 2) de arbeidsovereenkomsten moeten voor onbepaalde duur worden gesloten; 3) de Geco's moeten gedurende hun tewerkstelling bijkomende kwalificaties verwerven waardoor hun positie op de arbeidsmarkt wordt verbeterd; 4) de Geco's moeten aan acties deelnemen waardoor aan duurzame collectieve behoeften kan worden voldaan waaraan anders niet zou zijn tegemoetgekomen; 5) de Geco's mogen niet van rechtswege of feitelijk de functie van werkgever vervullen of deel uitmaken van de bestuursraad van de vzw; 6) de gesubsidieerde activiteiten dienen te worden uitgeoefend in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Voorwaarde vereist om een premie aan 100 % i.p.v. 95 % te verkrijgen : de werkgever moet in de financiële onmogelijkheid verkeren om voor deze tenlasteneming in te staan. 1 maandelijks betaald naar rata van de door de werkgever bezoldigde dagen. 2 loon van een ambtenaar van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die dezelfde of een gelijkaardige functie uitoefent als de geco, met een anciënniteit die gelijkaardig is aan deze verworven door de geco geduren de de programma's tot wedertewerkstelling van de werkzoekenden. 3 Dit forfaitair percentage dient om het vakantiegeld, de eindejaarspremie, de werkgeversbijdragen, de premies en bijdragen van verzekeringen tegen arbeidsongevallen en de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten, te dekken. 4 De haard-of standplaatstoelage komt slechts in aanmerking voor de vaststelling van het bedrag van de premie indien een wettelijke of reglementaire bepaling deze ten laste legt van de werkgever.

9 BIJLAGE nummer : Blz 9 Opmerking : Er dient een andere fotokopie van deze bladzijde gebruikt te worden, als één van de rubrieken 13 tot 17 niet gemeenschappelijk is. 13. Voltijds Deeltijds Aantal gevraagde premies 14. Functie van de gesubsidieerde contractue(e)l(en) : 15. Diploma en onderwijsniveau : 16. Beschrijving van de opdrachten en activiteiten die aan de gesubsidieerde contractuelen zullen opgedragen worden, evenals van de wijze waarop deze kaderen in de globale doelstelling van de werkgever : 17. Gevraagde premie : (1) : zie blz. 8 basispremie (1) verhoogde premie aan 95 % (1) verhoogde premie aan 100 % (1)