partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

Transcriptie

1 MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE], hierna te noemen: Werkgever ; en 2. [WERKNEMER WERKNEMER], wonende te [WOONPLAATS], aan de/het [ADRES], geboren op [DATUM] hierna te noemen: Werknemer, Gezamenlijk aan te duiden als partijen, NEMEN HET VOLGENDE IN AANMERKING: de cao Kinderopvang ( de cao ) is niet van toepassing op de onderhavige arbeidsovereenkomst, tenzij uit de tekst van deze arbeidsovereenkomst anders blijkt; eventuele eerdere (arbeids)overeenkomsten worden vervangen door de onderhavige arbeidsovereenkomst; de duur van het arbeidsverleden van Werknemer wordt vastgesteld aan de hand van De datum indiensttreding bij Werkgever op grond van de eerste arbeidsovereenkomst; partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT: Artikel 1 Functie 1. Werknemer is per [DATUM] in dienst getreden bij Werkgever en per [DATUM] benoemd tot lid van de raad van bestuur/statutair directeur van Werkgever, welke functie/statutaire positie door Werknemer door ondertekening van deze overeenkomst nadrukkelijk als zodanig wordt aanvaard. 2. De omvang van het dienstverband bedraagt [AANTAL UREN INVULLEN] uren. Partijen stellen evenwel vast en accepteren dat met een goede uitoefening van de functie mogelijk een langere (gemiddelde) werktijd kan zijn gemoeid. Om die reden heeft Werknemer geen aanspraak op een overwerkvergoeding. Het verrichten van overwerk en/of het werken op afwijkende tijden behoort tot de aard van de functie van Werknemer en wordt geacht te zijn verdisconteerd in het salaris. Artikel 2 Integriteit 1. Werknemer verklaart kennis te hebben genomen van de Gedragscode voor leden van de Beroepsvereniging Directeuren Kinderopvang (bdko). 2. Werknemer verbindt zich om gedurende deze arbeidsovereenkomst te handelen conform de bepalingen zoals omschreven in de in artikel 2.1 van deze arbeidsovereenkomst genoemde Gedragscode. 1

2 3. Werknemer dient alvorens de arbeidsovereenkomst een aanvang neemt een geldige en recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) over te leggen. 4. De bepalingen in de cao kinderopvang ten aanzien van de VOG zijn van overeenkomstige toepassing op Werknemer. Artikel 3 Duur en beëindiging van de overeenkomst 1. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd De eerste twee maanden gelden als proeftijd. Gedurende de proeftijd zijn zowel Werkgever als Werknemer bevoegd deze arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen Opzegging kan door elk der partijen geschieden met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen 3. OF 4 4. De opzegtermijn voor Werkgever bedraagt vier maanden en voor Werknemer twee maanden. Artikel 4 Vast en variabel inkomen 1. Werknemer ontvangt een totaal vast inkomen van EUR salaris bruto per maand exclusief 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt in de maand mei van ieder jaar uitbetaald. 2. Het totaal vast inkomen wordt jaarlijks aangepast door het daartoe bevoegde orgaan aan de salarisontwikkelingen in de relevante (referentie)markten, waarbij de Richtlijn als uitgangspunt zal gelden. 3. Naast het totaal vast inkomen kan het daartoe bevoegde orgaan aanvullende afspraken maken met Werknemer over het toekennen van een variabele jaarlijkse beloning 5. De toekenning daarvan zal afhankelijk worden gesteld van het behalen van vooraf benoemde resultaten. Jaarlijks zullen de in het betreffende jaar te behalen resultaten in een afzonderlijk document door partijen worden vastgelegd. 1 Indien de overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd dient de periode te worden aangegeven. In dat geval dient in lid 3 tevens te worden bepaald dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd. 2 Let op: bij een overeenkomst voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar is de proeftijd 1 maand. Bij een overeenkomst van 6 maanden of korter kan onder het nieuwe recht geen proeftijd overeengekomen worden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van 2 maanden worden afgesproken (mits de werknemer niet eerder al eenzelfde functie bij de (opvolgend) werkgever heeft bekleed). 3 Indien sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gaat het om tussentijdse opzegging. In dat geval dient voorafgaand aan opzegging nog het woord Tussentijdse te worden toegevoegd. 4 Er dient een keuze gemaakt te worden tussen de wettelijke opzegtermijn (art. 3.3) of de verlengde opzegtermijn (art. 3.4). In artikel 3.4 is uitgegaan van 2 (werknemer) en 4 (werkgever) maanden. Dit is willekeurig en kan ook bijvoorbeeld 3 (werknemer) en 6 (werkgever) maanden zijn, waarbij geldt dat de opzegtermijn van de werknemer niet langer mag zijn dan 6 maanden en de opzegtermijn voor werkgever altijd minimaal het dubbele van de verlengde opzegtermijn van de werknemer moet zijn. 5 Het toekennen van een variabele beloning is optioneel. Indien de werkgever daarvan afziet, kan artikel 4.3 worden geschrapt. 2

3 Artikel 5 Kostenvergoeding 1. Zakelijke uitgaven die in redelijkheid niet geacht kunnen worden ten laste te komen van Werknemer, zulks ter beoordeling van Werkgever, zullen worden vergoed door Werkgever, onder overlegging van bewijsstukken. De uitbetaling van deze bedragen vindt plaats bij de eerstvolgende salarisronde. OF 6 2. Aan Werknemer zal door Werkgever maandelijks een vaste vergoeding voor representatie en algemene kosten worden betaald ter hoogte van de door de inspecteur van belastingen in de desbetreffende regio vastgestelde richtlijnen. 3. Werkgever zal aan Werknemer de kosten vergoeden voor woon-werkverkeer en dienstreizen conform de cao Kinderopvang. Artikel 6 Vakantiedagen 1. Werknemer heeft recht op [AANTAL] vakantiedagen per jaar conform de cao Kinderopvang. 2. De vakantiedagen worden opgebouwd naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar. Artikel 7 Pensioen 7 De pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar een dekking voor arbeidsongeschiktheid in is opgenomen, maakt onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. Het pensioenreglement van PFZW wordt aan Werknemer overhandigd. Artikel 8 Geheimhouding Het is Werkgever verboden, zowel gedurende de arbeidsovereenkomst als na beëindiging daarvan, op enigerlei wijze aan derden, in welke vorm ook, direct of indirect, mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheid van het bedrijf van Werkgever en/of een aan haar gelieerde onderneming(en) betreffende of daarmee verband houdende, waarvan hij/zij redelijkerwijze kan of behoort te begrijpen dat deze niet bestemd is voor kennisneming door derden en deze Werkgever en/of een aan haar gelieerde onderneming kan schaden, ongeacht de wijze waarop die bijzonderheid Werknemer ter kennis is gekomen. Artikel 9 Nevenwerkzaamheden Behoudens schriftelijke toestemming van Werkgever, is het Werknemer niet toegestaan, gedurende de dienstbetrekking, direct noch indirect voor een andere werkgever of opdrachtgever werkzaam te zijn en verplicht Werknemer zich te onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening alsmede van het ontplooien en het verrichten van activiteiten, die 6 Hier dient een keuze te worden gemaakt tussen 5.1 en Hier dient door werkgever de keuze gemaakt te worden tussen de cao kinderopvang en daarmee de pensioenregeling van het PFZW, of een eigen regeling van de bestuurder. Indien wordt gekozen voor een eigen regeling dient dat ook als zodanig te worden bepaald. 3

4 een nadelige invloed kunnen hebben op de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden bij Werkgever dan wel strijdig zijn met de belangen van Werkgever. Artikel 10 Concurrentie- en relatiebeding 8 Werknemer verbindt zich om zowel tijdens deze overeenkomst als gedurende een periode van één (1) jaar na beëindiging daarvan, direct noch indirect, noch voor zichzelf noch voor anderen, niet op enigerlei wijze werkzaam of betrokken te zijn, in of bij enige onderneming met activiteiten op een terrein, gelijk aan of anderszins concurrerend met dat van Werkgever, tenzij Werkgever hiervoor schriftelijk toestemming heeft verleend. Het is Werknemer verboden om gedurende een periode van één (1) jaar na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever, op enigerlei wijze, direct of indirect, zakelijke contacten in de ruimste zin des woords te onderhouden met (potentiële) relaties van Werkgever. (Potentiële) relaties zijn in ieder geval, maar niet uitsluitend, de relaties/ouders die zijn opgenomen in de database van Werkgever, dan wel waarmee Werkgever en/of Werknemer gedurende het laatste jaar voorafgaande aan het einde van de arbeidsovereenkomst op enigerlei wijze een overeenkomst heeft gehad. Het is Werknemer verboden gedurende deze overeenkomst alsmede gedurende één (1) jaar na beëindiging van deze overeenkomst, werknemers die in de periode voorafgaande aan het einde van deze overeenkomst een dienstbetrekking hebben of hebben gehad met Werkgever, te bewegen de dienstbetrekking/samenwerking met Werkgever te beëindiging en/of deze werknemer(s) in dienst te (laten) nemen. Artikel 11 Boetebeding Bij overtreding door Werknemer van een of meer verplichtingen/verboden als opgenomen in de artikelen 8 tot en met 10 van deze overeenkomst, verbeurt Werknemer ten behoeve van Werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van ,- (zegge: tienduizend euro), alsmede een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van 500,- (zegge: vijfhonderd euro) voor iedere dag of gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om de volledige schadevergoeding te vorderen. Betaling van de boete ontslaat Werknemer niet van de in de voornoemde artikelen genoemde verplichtingen. Partijen maken gebruik van de mogelijkheid om van artikel 7:650 lid 3 en artikel 6:92 van het Burgerlijk Wetboek af te wijken. Artikel 12 Ziekte/arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid van Werknemer zijn de bepalingen uit de cao Kinderopvang, die betrekking hebben op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, van toepassing. 8 Dit is optioneel en afhankelijk van de wens van de organisatie. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het sinds 1 januari 2015 in beginsel niet meer mogelijk een concurrentie- en/of relatiebeding op te nemen, tenzij de werkgever kan aantonen dat het in dat specifieke geval noodzakelijk is in het kader van het bedrijfsbelang. Dit moet dan in de arbeidsovereenkomst uitgebreid worden gemotiveerd. Het betreft een zware toets. Nader advies is verstandig. Een algemeen beding, zoals hier geformuleerd, is daarvoor onvoldoende. 4

5 Artikel 13 Bestuurdersaansprakelijkheid Werkgever zal voor haar rekening ten behoeve van Werknemer een verzekering afsluiten ter zake bestuurdersaansprakelijkheid overeenkomstig de in de branche gebruikelijke condities. Artikel 14 Eenzijdig wijzigingsbeding 1. Werkgever behoudt zich binnen de grenzen der redelijkheid het recht voor wijzigingen in de functie van Werknemer aan te brengen, alsmede in dat kader zijn/haar arbeidsvoorwaarden aan te passen. 2. In geval van wijziging van de fiscale wetgeving inzake de vergoeding van koste dan wel het ter beschikking stellen van eigendommen van Werkgever is Werkgever bevoegd de ter zake in deze overeenkomst opgenomen bepalingen eenzijdig te wijzigen. Artikel 15 Toepasselijk recht Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Aldus overeengekomen en ondertekend in tweevoud op [DATUM]; (handtekening Werkgever) (Naam van degene die namens Werkgever tekent) (handtekening Werknemer/Bestuurder) (Naam van Werknemer/Bestuurder) 5