Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd

Transcriptie

1 BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan de..., te dezen vertegenwoordigd door...,directeur, nader te noemen werkgever, enerzijds; en de heer/mevrouw..., wonende te... aan de... (...), geboren op..., paspoortnummer..., nader te noemen werknemer, anderzijds; in overweging nemende - dat werkgever verwacht op onregelmatige basis werkzaamheden op het gebied van... voorhanden te hebben; - dat werknemer flexibel wil werken en bereid is op afroep incidentele werkzaamheden voor werkgever te verrichten; zijn overeengekomen als volgt Artikel 1 Aanvang, duur en beëindiging 1.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, met ingang van Beide partijen dienen bij opzegging de wettelijke bepalingen in acht te nemen. Opzegging kan slechts schriftelijk geschieden, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Indien op grond van wettelijke of C.A.O.-bepalingen voor (één van) partijen een langere opzegtermijn dwingend van toepassing is, zal de langere termijn in acht genomen worden. Artikel 2 Proeftijd 2.1 De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Gedurende de proeftijd hebben beide partijen het recht de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Artikel 3 Functie en arbeidsplaats 3.1 Werknemer wordt aangesteld in de functie van... De aan de functie verbonden werkzaamheden zijn aangegeven op de functiespecificatie die als bijlage 1 hieraan is gehecht. 3.2 Werkgever zal werknemer oproepen voor het verrichten van werkzaamheden wanneer naar de mening van werkgever werkzaamheden voorhanden zijn die door werknemer kunnen worden verricht. Werknemer zal na daartoe te zijn opgeroepen de werkzaamheden verrichten. 3.3 Werknemer is bereid ook andere dan tot de functie behorende werkzaamheden te verrichten voor zover dit redelijkerwijs van werknemer kan worden verwacht.

2 3.4 Werkgever zal steeds tijdig - zo veel mogelijk vier dagen voordat werknemer de werkzaamheden dient aan te vangen - een (telefonische) oproep aan werknemer doen toekomen en de te verwachten duur van de werkzaamheden daarbij aangeven. Werkgever zal de oproep steeds schriftelijk bevestigen, wanneer deze niet schriftelijk is gedaan. Werkgever zal werknemer eveneens zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen van het tijdstip waarop de werkzaamheden naar verwachting zullen zijn beëindigd, indien zulks niet al bij de oproep was aangegeven. 3.5 Werknemer zal de gewerkte uren op een registratieformulier bijhouden en aan het eind van de laatste werkdag in elke kalenderweek bij de direct leidinggevende inleveren. 3.5 De functie wordt uitgeoefend vanuit het kantoor/de vestiging/de regio.. Artikel 4 Honorering 4.1 Het bruto salaris per uur bedraagt... (... bruto op fulltime basis bij een werkweek van 40 uur per week (of:... uur per week). 4.2 Werkgever zal het salaris op basis van het feitelijk aantal per maand gewerkte uren, zoals dat blijkt uit de door de direct leidinggevende geaccordeerde registratieformulieren, aan het einde van de maand of: aan het einde van de maand volgend op de maand waarin de werkzaamheden zijn verricht aan werknemer overmaken onder inhouding van de wettelijk verplichte bedragen. 4.3 In afwijking van het bepaalde in artikel 628 lid 1 tot en met 4 boek 7 BW is geen salaris verschuldigd gedurende de tijd dat geen werkzaamheden voorhanden zijn en/of werknemer niet is opgeroepen. NB: dit kan alleen voor de eerste zes maanden van de aovk worden bedongen 4.4 Werknemer is gerechtigd tot een vakantietoeslag van 8 % over het in een vakantietoeslagjaar verdienende salaris. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. 4.5 Bij tussentijdse in - of uitdiensttreding wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid berekend. 4.6 De vakantietoeslag wordt jaarlijks bij achternabetaling tegelijk met het salaris over de maand mei uitbetaald. Bij tussentijdse uitdiensttreding wordt de vakantietoeslag gelijktijdig met het laatste salaris betaald. Artikel 5 Vakantie 5.1 Het aantal vakantiedagen waartoe werknemer met behoud van salaris gerechtigd is, zal aan het eind van elk kalenderjaar worden vastgesteld op basis van het aantal door werknemer in het betreffende kalenderjaar gewerkte dagen/uren, naar rato van... vakantiedagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband gedurende 40 uur per week. Of:... uur per week) 5.2 Vakantiedagen worden per maand opgebouwd en kunnen al naar gelang zij zijn opgebouwd worden opgenomen. 5.3 Werkgever is gerechtigd de vakantie na overleg met werknemer vast te stellen. 5.4 Niet opgenomen vakantiedagen geven bij het einde van de dienstbetrekking voor zover de aanspraak op dat moment niet is verjaard, recht op een bruto uitkering in geld tot een bedrag van het bruto salaris over een tijdvak gelijk aan dat aantal vakantiedagen.

3 Artikel 6 Ziekte- en arbeidsongeschiktheid 6.1 Werknemer is verplicht om in geval van ziekte, of wanneer hij om andere redenen niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, gedurende een periode dat werknemer is opgeroepen, werkgever bij de direct leidinggevende, hiervan voor 9.00 of: uur op de eerste dag van de verhindering op de hoogte te stellen. 6.2 Werkgever zal gedurende het dienstverband gedurende en zolang werknemer is opgeroepen tot het verrichten van werkzaamheden indien werknemer ten gevolge van ziekte, verhinderd is de bedongen werkzaamheden te verrichten, het vastgestelde loon over dagen/uren dat werknemer volgens oproep werkzaamheden zou hebben verricht, voor een tijdvak van maximaal 104 weken, doorbetalen in overeenstemming met de toepasselijke wettelijke bepalingen met een maximum van 70% en voor zover het loon meer bedraagt van het maximum dagloon bedoeld in artikel 17 lid 1 Wet Financiering Sociale Verzekeringen, 70% van het maximum dagloon. 6.3 In afwijking van het vorige lid wordt over de eerste twee werkdagen geen loon doorbetaald. 6.4 Het door de werkgever door te betalen loon wordt verminderd met het bedrag dat de werknemer toekomt op grond van de Ziektewet of enig andere wettelijk voorgeschreven verzekering, of enige verzekering die voortvloeit uit het dienstverband. 6.5 Voor de bepaling van het tijdvak van 104 weken en de wachtdagen zullen perioden van ziekten die elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen worden samengeteld. 6.6 Indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een derde die daarvoor aansprakelijk kan worden gehouden, zal werknemer werkgever hiervan zo spoedig mogelijk in kennis stellen en alle medewerking verlenen teneinde werkgever in staat te stellen de kosten van doorbetaling van loon op deze derde te verhalen. 6.7 Werkgever is niet gehouden tot doorbetaling van loon: a) indien de ziekte door opzet van werknemer is veroorzaakt; b) voor de tijd gedurende welke door toedoen van werknemer de genezing wordt belemmerd of vertraagd; c) voor de tijd, gedurende welke werknemer, hoewel werknemer daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond, passende arbeid bij werkgever of bij een door werkgever met toestemming van de Uitvoeringsorganisatie Werknemersverzekeringen (UWV) aangewezen derde, waartoe werkgever werknemer in de gelegenheid stelt, niet verricht; d) voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a lid 4 BW te verrichten; e) voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoel in artikel 7:658a lid 3 BW. Artikel 7 Geheimhouding 7.1 Werknemer is tijdens en na het einde van de dienstbetrekking gehouden tot strikte geheimhouding van informatie van of over de werkzaamheden of het bedrijf van werkgever en de relaties van werkgever ter zake waarvan hem geheimhouding is opgelegd dan wel waarvan hij het vertrouwelijk karakter redelijkerwijs kan vermoeden. 7.2 Alle materialen die door werkgever aan werknemer ter beschikking zijn of worden gesteld zijn en blijven eigendom van werkgever.

4 7.3 Werknemer is verplicht bij het einde van het dienstverband of zoveel eerder als werkgever daarom verzoekt alle aan werknemer of de relaties van werknemer toebehorende materialen, documenten, software, artikelen, sleutels etc. alsmede alle kopieën daarvan in welke vorm ook, onverwijld aan werkgever terug te geven. Artikel 8 Intellectuele en industriële eigendomsrechten 8.1 Werkgever zal van al datgene, dat door werknemer in het kader van de uitoefening van de functie tijdens de dienstbetrekking wordt vervaardigd, als de maker van dat werk, in de zin van artikel 7 van de Auteurswet, worden beschouwd. 8.2 Indien en voor zover enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom voortvloeiende uit werkzaamheden van werknemer in het kader van uitoefening van de functie op enig moment niet of niet meer van rechtswege aan werkgever toekomt, verplicht werknemer zich vooralsdan deze aan werkgever over te dragen. 8.3 Werknemer erkent dat in de door hem genoten honorering een redelijke vergoeding is begrepen voor een mogelijk gemis aan intellectuele en industriële eigendomsrechten. Artikel 9 Arbeidsvoorwaardenregeling 9.1 Werknemer verklaart een exemplaar van de Arbeidsvoorwaardenregeling van werkgever te hebben ontvangen en de daarin vermelde bepalingen in acht te nemen en na te leven. De Arbeidsvoorwaardenregeling wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. 9.2 In geval van strijdigheid tussen de bepalingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling en onderhavige overeenkomst prevaleren de bepalingen van deze overeenkomst. Artikel 10 Eenzijdig wijzigingsbeding 10.1 Werkgever is gerechtigd de arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in de onderhavige overeenkomst en de Arbeidsvoorwaardenregeling eenzijdig aan te passen krachtens artikel 613 boek 7 BW. Werknemer zal alsdan ook het gewijzigde reglement en de gewijzigde arbeidsovereenkomst naleven Eenzijdige wijziging door werkgever is mogelijk in geval van zwaarwichtige redenen, zoals onder andere bij wetswijzigingen. Artikel 11 Overige bepalingen 11.1 Uitdrukkelijk en op straffe van onmiddellijk ontslag wordt overeengekomen, dat werknemer geen goederen uit het bedrijf en voorraadruimte mag onttrekken of op zicht meenemen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever. Artikel 12 Vroegere afspraken 12.1 Alle eventuele voorgaande mondelinge en/of schriftelijke afspraken tussen werknemer en werkgever of tussen werknemer en een aan werkgever gelieerde onderneming zijn met ondertekening van deze overeenkomst vervallen.

5 Artikel 13 C.A.O. (indien van toepassing) 13.1 Op deze overeenkomst zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor... van toepassing. Bij strijdigheid tussen de bepalingen van de C.A.O. en deze overeenkomst prevaleren de bepalingen van deze overeenkomst, behoudens voor zover afwijking van de C.A.O., bij C.A.O. is uitgesloten. Of: Toepasselijk recht Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Aldus overeengekomen in tweevoud te.. op d.d.... werkgever werknemer......