Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:

Transcriptie

1 «(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat 20 partij nader te noemen : werkgever en 2. De flexwerker : «(FW:informele_tenaamstelling)» adres : «(FW:woonadres_straat),als-leeg,(FW:domic» plaats : «(FW:woonadres_plaats),als-leeg,(FW:domic» partij nader te noemen : werknemer sofinummer geboren d.d. legitimatiebewijs nr. vervaldatum : «fs:sofinummer» : «FW:geboortedatum» : «FW:identificatie» : «FW:identificatie_nummer» : «FW:identificatie_geldig_tm» Overwegende: a. Werkgever en werknemer wensen met elkaar een uitzendovereenkomst aan te gaan. b. Op basis van die uitzendovereenkomst zal werkgever werknemer ter beschikking stellen van een derde/derden. c. Werknemer zal krachtens de door de derde aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid verrichten onder toezicht en leiding van de derde. d. De derde wordt hieronder genoemd: opdrachtgever. Komen overeen: 1. CAO voor Uitzendkrachten (CAO) Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan werknemer overhandigd een exemplaar van de CAO voor Uitzendkrachten, gesloten tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen, FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en De Unie (hierna te noemen: de CAO) met bijlagen. De CAO met bijlagen is van toepassing op deze uitzendovereenkomst. 2. Inlichtingen omtrent het arbeidsverleden Werknemer heeft bij zijn/haar inschrijving als aspirant-uitzendkracht en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst juiste en volledige inlichtingen aan werkgever verstrekt omtrent zijn/haar arbeidsverleden. Deze inlichtingen zijn op schrift gesteld en aangehecht aan deze uitzendovereenkomst. De werknemer ondertekent de laatste bladzijde van deze schriftelijke weergave arbeidsverleden ten blijke van het feit dat deze weergave van zijn/haar arbeidsverleden juist en volledig is.

2 3. Looptijd De uitzendovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd met ingang van «ao:startdatum» tot en eindigt derhalve van rechtswege - zonder dat opzegging is vereist - op «ao:einddatum». Na afloop van deze periode wordt de arbeidsovereenkomst niet verlengd. 4. Toepasselijk recht Partijen verklaren dat op deze uitzendovereenkomst het fasensysteem van de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing is. 5. Bevestiging van Uitzending Voor aanvang van de werkzaamheden bij een opdrachtgever ontvangt werknemer van werkgever een bevestiging van uitzending, welke integraal onderdeel uitmaakt van deze uitzendovereenkomst. 6. Loonheffing De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie past de heffingskortingen die voor de werknemer gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe Opgaaf gegevens voor de loonheffingen in te vullen en in te leveren. Wilt u dat Wiertz Personeelsdiensten B.V. rekening houdt met de loonheffingskorting? «(FW:loonheffingskorting)» 7. Contracturen, loon, inhoudingen en vergoedingen Het aantal contracturen bedraagt: «ao:contracturen» Het basisloon bedraagt : «ao:loon» bruto per «ao:loonperiode» en zal door de uitzendonderneming worden voldaan. «[fw.vb:beloningen,skip]» Inhoudingen/vergoedingen: «[/eind-lijst]»«[fw.vb:beloningen,» «fw.vb:omschrijving_loonspecificatie» «fw.vb:bedrag» per «fw.vb:eenheid» («fw.vb:soort») «[/lijst-eind]» 8. Einde van rechtswege Deze uitzendovereenkomst eindigt - zonder dat opzegging nodig is - van rechtswege indien het toepasselijk recht als bedoeld in artikel 4 van deze uitzendovereenkomst in combinatie met het bepaalde in artikel 3 van deze uitzendovereenkomst in die beëindiging van rechtswege voorziet. 9. Tussentijdse opzegging Partijen maken geen gebruik van de in de CAO geboden mogelijkheid tot uitsluiting van (tussentijdse) opzegging bij uitzendovereenkomsten die zijn aangegaan voor de bepaalde tijd van langer dan drie maanden waarop niet van toepassing is het beding ex artikel 7:691 lid 2 BW. 10. Proeftijd Partijen maken wel gebruik tot het aangaan van een proeftijdbeding met de voor beide partijen gelijke duur van 1 maand, toegestaan bij de uitzendovereenkomst met een duur van tenminste drie maanden onder de condities als vervat in artikel 16 van de CAO. 11. Overige condities A. De werknemer verklaart zich bekend met de volgende feiten: 1. Uitsluitend werkgever en niet de opdrachtgever is beloning verschuldigd aan werknemer. 2. Zodra en zolang werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling zal hij deelnemen aan het bedrijfspensioenfonds StiPP (CAO Bijlage III). 3. Werkgever betaalt het feitelijk loon door op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, overeenkomstig het bepaalde in artikel 38 lid 2 onder b. van de CAO.

3 4. Gedurende bedrijfsvakanties bij de opdrachtgever is werknemer verplicht aanspraak te maken op het door hem/haar opgebouwde vakantiedagentegoed, voor zover dit toereikend is. Bij een eventueel tekort aan vakantiedagentegoed kan aanvulling plaatsvinden middels een voorschotregeling op nog op te bouwen vakantiedagen gedurende de contractsperiode. Bij overschrijding van het totale verlofdagentegoed gedurende de contractsperiode (reeds opgebouwd en nog op te bouwen) wordt loondoorbetalingverplichting uitgesloten. 5. Aan werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij/zij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennis genomen, mits dit document aan de uitzendovereenkomst is gehecht. B. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het volgende: 1. Elk verzoek van werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden met een beroep op regelgeving bij of krachtens wet, CAO en rechtspraak wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding werknemer/werkgever/opdrachtgever. Dit betekent dat werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van werkgever als dat van opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. 2. Op grond van de overeenkomst van opdracht met de opdrachtgever en/of de daarop toepasselijke Algemene Voorwaarden en/of het Ontslagbesluit (inclusief de bijlage B Ontslagen in de uitzendsector bij dat besluit) kan onder omstandigheden tijdens de uitzendovereenkomst de terbeschikkingstelling van werknemer aan de opdrachtgever eindigen, omdat de opdrachtgever de opdracht of de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien daardoor de uitzendovereenkomst niet eindigt, zal werknemer passende vervangende uitzendarbeid aanvaarden, indien werkgever die uitzendarbeid aanbiedt. Deze bepaling sluit niet uit dat op grond van andere omstandigheden werknemer gehouden kan zijn passende vervangende uitzendarbeid te aanvaarden, indien werkgever die uitzendarbeid aanbiedt. C. De werknemer is jegens werkgever verplicht: 1. zijn/haar functie naar beste kunnen en weten uit te oefenen en de opdrachten zorgvuldig en met grote ijver uit te voeren; 2. geheimhouding te bewaren omtrent al hetgeen de werknemer bij de uitoefening van zijn/haar functie gewaar wordt en waarvan werknemer redelijkerwijze kan vermoeden, dat bekendmaking daarvan werkgever of opdrachtgever schade kan toebrengen; 3. voor het vervullen van opdrachten geëigend werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken, indien dit in de bedrijfstak van opdrachtgever gebruikelijk is of de wens daartoe kenbaar wordt gemaakt; 4. alleen dan een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met de opdrachtgever aan te gaan, wanneer dit werknemer rechtens is toegestaan en werkgever daarvan onverwijld op de hoogte is gesteld; 5. om gedurende de arbeidstijd een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en desgevraagd terstond aan wettelijk bevoegde instellingen en personen ter inzage te verstrekken. D. Partijen verwijzen betreffende de overige condities naar de toepasselijke bepalingen van de CAO met bijlagen. Deze condities vinden toepassing conform de gemaakte rechtskeuze tenzij daarvan in enig opzicht uitdrukkelijk schriftelijk door partijen is afgeweken in het voordeel van werknemer met vermelding van de specifieke conditie(s) waarvan is afgeweken. E. Werknemer machtigt werkgever om eventueel onterecht ontvangen (salaris) betalingen éénmalig te incasseren van het bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. bekende c.q. opgegeven giro- of banknummer. F. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het onlosmakelijk aan de uitzendovereenkomst verbonden ziektereglement zoals bijgaand weergegeven.

4 Plaats: «WL:locatie_plaats» Werkgever (handtekening): Datum: «EF:datum» Werknemer (handtekening) Naam: «(MW:informele_tenaamstelling_ondertekeni».. Naam: «(FW:informele_tenaamstelling)» Enkele overige aandachtspunten: 1. Denk er aan uw declaratie in te leveren of te faxen naar Wiertz Personeelsdiensten B.V. Wij kunnen uw salaris dan tijdig overmaken. 2. Bij ziekte dient u dit zo spoedig mogelijk door te geven bij het bedrijf waar u werkzaam bent. Ziekmelden gebeurt daarnaast voor 9.00 uur s ochtends bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. 3. Indien u vragen heeft over uw werkzaamheden, salaris etc, kunt u altijd bij Wiertz Personeelsdiensten B.V. terecht. Ook als uw werk niet zo bevalt als u eigenlijk had verwacht, bespreek dit met uw contactpersoon! Uw contactpersoon is: «(MW:informele_tenaamstelling_ondertekeni», «(MW:functie)» «MW.VS:locatie_straat» «MW.VS:locatie_huisnummer» «MW.VS:locatie_huisnummer_toevoeging» «MW.VS:locatie_postcode» «MW.VS:locatie_plaats» T «(LC:telefoonnummer)» F «(LC:faxnummer)» E «(MW: adres)»

5 Ziektereglement Dit ziektereglement is onlosmakelijk verbonden aan de uitzendovereenkomsten en bevat belangrijke mededelingen voor alle uitzendkrachten werkzaam onder het uitzendbeding. De werknemer verklaart zich voorts bekend en akkoord met het ziektereglement zoals hieronder weergegeven. a. Bij ziekte dient de werknemer direct contact op te nemen met zijn/haar contactvestiging van Wiertz, ook dient de werknemer contact op te nemen met de opdrachtgever teneinde zich ziek te melden met opgaaf van geldige reden. b. Bij afmelding wegens ziekte dient de werknemer duidelijk aan te geven wat de aard van de ziekte is, hoelang de ziekte zal duren, of een dokter deze diagnose heeft gesteld en wanneer het volgende contactmoment met de contactvestiging van de opdrachtgever zal zijn. Indien werknemer deze gegevens niet op eigen initiatief verstrekt zal Wiertz om deze gegevens vragen bij ziekmelding. c. In de eerste week van ziekte zal Wiertz meerdere malen contact opnemen met de werknemer teneinde vast te stellen wanneer de werknemer de werkzaamheden zal hervatten. d. Indien bij afmelding andere zaken aan de orde zijn dan daadwerkelijke ziekte zullen die andere oorzaken bekend moeten worden gemaakt en zal samen met de contactvestiging van de werkgever naar een oplossing gezocht moeten worden. e. Indien de ziekte langdurig aanhoudt, zal de werkgever een bezoek met onze ARBO-arts arrangeren. Dit bezoek is verplicht. Ook bij twijfel aan de ziekte van de werknemer, ook al is deze ziekte van korte duur, kan een afspraak met de ARBO-arts verplicht worden gesteld. De begeleiding van de werknemer tijdens het ziekteverzuim is intensief. Uitgangspunt hierbij is om de werknemer na herstel terug te laten keren naar de laatste opdrachtgever of een nieuwe werkgever. Wij verzoeken u vriendelijk goed notitie te nemen van de voorschriften met betrekking tot ziekte zoals in de reglement vermeld. Wanneer u ziek wordt: U dient zich op de dag van ziekte telefonisch ziek te melden bij: 1. Uw contactvestiging van Wiertz. 2. Uw opdrachtgever waar u die dag werkzaamheden zou verrichten. Het is niet mogelijk u met terugwerkende kracht ziek te melden. Wanneer u weer hersteld bent: U dient zich op het moment dat u hersteld bent direct beter te melden bij Wiertz. Indien u vragen heeft n.a.v. het ziektereglement kunt u contact opnemen met uw contactvestiging. Plaats: «WL:locatie_plaats» Datum: «EF:datum» Werkgever (handtekening): Werknemer (handtekening) Naam: «(MW:informele_tenaamstelling_ondertekeni».. Naam: «(FW:informele_tenaamstelling)»