Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Transcriptie

1 Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2. vakantiekracht zorg: werkzaam binnen de sector Zorg met directe cliëntencontacten. Voor vakantiewerk op de zorgafdeling gelden tenminste de volgende functievereisten: - minimumleeftijd 17 jaar - opleiding of bezig met een passende opleiding in de zorg - ten minste één periode stage-ervaring in de zorg Vakantiekrachten van 15 jaar mogen niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten. Hieronder wordt verstaan: arbeid die wordt verricht in een niet-industriële omgeving en niet bestaat uit productie-arbeid. Loon Omdat de CAO-salarisregeling niet van toepassing is hoeft een vakantiekracht niet te worden ingedeeld in een FWG-beschreven/ingedeelde functie met een hieraan gekoppelde salarisschaal. Daarentegen hebben werknemers van 15 jaar of ouder recht op het wettelijk minimum (jeugd)loon. Het uurloon is gebaseerd op basis van een werkweek van gemiddeld 36 uur. De vakantiekracht facilitair wordt ingeschaald op leeftijd/minimumloon binnen de schaal FWG 5 van de CAO VVT. De vakantiekracht zorg wordt ingeschaald op leeftijd/minimumloon binnen de schaal FWG 10 van de CAO VVT. Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%). Vakantiebijslag Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) hebben vakantiekrachten, ongeacht het aantal arbeidsuren per week, recht op 8% vakantiebijslag op hun loon. Deze bijslag kan per loonuitbetaling worden verrekend dan wel op het einde van de werkperiode worden uitbetaald. Vakantiedagen Ook vakantiekrachten bouwen vakantierechten op. De wettelijke minimumvakantieaanspraak bedraagt per jaar bij een vijfdaagse werkweek 4 maal het bedongen aantal arbeidsdagen per week (in ieder geval dus 20 dagen); voor deeltijdwerknemers geldt dit naar rato. De vakantiekracht heeft per maand recht op 12 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. Vakantiekrachten nemen geen vakantiedagen op. De vakantie-uren worden omgezet in een 1

2 uitkering in geld, tot een bedrag van het loon over een tijdvak dat gelijk is aan die vakantiedagen. Arbeidsovereenkomst / proeftijd Dat de arbeidsverhouding van de vakantiekracht buiten de werkingssfeer valt van de CAO VVT laat onverlet dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgens het Burgerlijk wetboek. Met de vakantiekracht wordt geen proeftijd van 14 dagen afgesproken. Tijdens een proeftijd is zowel de werkgever als de vakantiekracht bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang op te zeggen. Voor vakantiekrachten onder de 16 jaar geldt dat zij voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig hebben van hun ouders of voogd. Deze toestemming kan mondeling, schriftelijk of stilzwijgend worden verleend. Van stilzwijgende toestemming is sprake als een kind vier weken heeft gewerkt zonder dat zijn ouders hiertegen bezwaar hebben gemaakt. De ouder of voogd dient de arbeidsovereenkomst mede te ondertekenen. Ziekte en ziektekosten Bij ziekte van een vakantiekracht geldt de normale ziekmeldingsprocedure. De vakantiekracht valt onder de bepalingen van de verschillende sociale verzekeringswetten; op zijn loon worden dan ook alle verplichte inhoudingen ingehouden. In geval van ziekte gelden twee wachtdagen waarover geen salaris zal worden uitgekeerd. Voor iedereen die in Nederland woont of werkt geldt dat een zorgverzekering (basispakket) dient te worden afgesloten. Voor kinderen onder de 18 jaar behoeft echter geen (nominale) premie te worden betaald. Voor het basispakket geldt tevens een inkomensafhankelijke bijdrage. De werkgever betaalt dit in de vorm van een werkgeversheffing Zvw. In 2014 bedraagt de bijdrage 7,5% over het bijdrage-inkomen. Identificatie De P&O-functionaris zal tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek vragen naar een geldig IDbewijs en hiervan een kopie maken en (laten) administreren (verificatieplicht). Als geldig IDbewijs kan het paspoort dienen dan wel de Nederlandse Identiteitskaart. Een rijbewijs geldt bij indiensttreding niet als geldig ID-bewijs daar uit dit document niet de nationaliteit en verblijfstatus van de werknemer blijkt. Pensioenregeling Volgens het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) nemen vakantiekrachten niet deel aan de pensioenregeling. Kinderbijslag en studiefinanciering Kinderbijslag: De verdiensten uit vakantiewerk in de zomervakantie hebben geen gevolgen voor het recht op kinderbijslag, indien de vakantiekracht jonger is dan 16 jaar en thuis woont. Vakantiekrachten van 16 of 17 jaar of vakantiekrachten die thuis wonen, mogen bijverdienen zonder gevolgen voor de kinderbijslag, mits wordt voldaan aan de volgende voorwaarden: het vakantiewerk moet een beperkte duur hebben en alleen tijdens de zomervakantie (juli, augustus en september) worden verricht; 2

3 de verdiensten van het vakantiewerk mogen in bovengenoemde maanden niet meer bedragen dan 1.300,= netto. Studiefinanciering: Studenten mogen in 2014 maximaal ,80 per kalenderjaar bijverdienen zonder dat dit tot korting leidt op hun studiefinanciering. Het gaat hierbij om het belastbaar loon. Loonheffing Over de (vakantie)bijverdiensten houdt de werkgever loonheffing in die, indien dit geschiedt volgens de gebruikelijke regels, te hoog kan zijn. Het salaris wat een vakantiekracht verdient in de vakantiemaand is veel hoger dan hun gemiddelde maandinkomen over een jaar. Het gemiddeld over het gehele jaar gerekend lage maandinkomen betekent dat zij vaak geen loonheffing hoeven te betalen, terwijl daar op basis van de hoogte van hun salarisuitbetaling in de vakantiewerkperiode in eerste instantie wel vanuit wordt gegaan. De vakantiekracht kan aan het eind van het jaar de te veel betaalde loonheffing van belastingdienst terugvragen maar ook gebruik maken van de zogenaamde studenten- en scholierenregeling. Voor de berekening van de loonheffingen mag namelijk het kalenderkwartaal worden gebruikt in plaats van het werkelijke loontijdvak. Indien de vakantiekracht gebruik wil maken van de studenten- en scholierenregeling dient deze een schriftelijk verzoek, voorzien van datum en handtekening, bij Insula Dei Huize Kohlmann te doen voor het toepassen van de studenten- en scholierenregeling. Voor dit verzoek is het 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)' beschikbaar van de Belastingdienst. Op de site van de Belastingdienst is meer informatie te verkrijgen. Werk- en rusttijden voor vakantiekrachten Voor vakantiekrachten van 15 jaar is de op de Arbeidstijdenwet gebaseerde Nadere regeling kinderarbeid van toepassing. Voor vakantiekrachten van 16 en 17 jaar zijn de bepalingen voor jeugdigen uit de Arbeidstijdenwet van toepassing. Werk- en rusttijden voor vakantiekrachten van 15 jaar: In maximaal 6 vakantieweken per jaar mag gewerkt worden, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. Het maximum aantal werkdagen per week is 5. De maximum arbeidstijd is 8 uur per dag en 40 uren per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag bedraagt, volgt een pauze van tenminste een half uur. De pauze vangt aan en eindigt in een periode, gelegen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid. De minimale dagelijkse onafgebroken rusttijd is 12 uur per 24 uur. Tussen en uur mag geen arbeid verricht worden. In principe wordt op zondag geen arbeid verricht. Alleen als ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming verlenen mag een werknemer van 15 jaar op zondag arbeid verrichten. Indien op zondag arbeid wordt verricht, is de zaterdag vrij. Werk- en rusttijden voor vakantiekrachten van 16 en 17 jaar: Maximum arbeidstijd is 9 uur per dienst, 45 uur per week, per 4 weken gemiddeld 40 uur per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dienst bedraagt, wordt de arbeid onderbroken met een pauze van tenminste een half uur, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van ten minste 15 minuten. 3

4 Een onafgebroken rusttijd van ten minste 12 uur per iedere aaneengesloten periode van 24 uur, waarin zijn begrepen de uren tussen en uur. De wekelijkse onafgebroken rusttijd is 36 uur per periode van 7 etmalen. In principe wordt op zondag geen arbeid verricht. Tijdens vakantieweken is het toegestaan om op zaterdag en zondag te werken. De werknemer verricht alleen arbeid op zondag als de werknemer daarmee instemt. Werk- en rusttijden voor vakantiekrachten van 18 jaar of ouder: Voor vakantiekrachten die 18 jaar of ouder zijn gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB). 4

5 BIJLAGE: Model Arbeidsovereenkomst vakantiekrachten Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: a. Stichting Insula Dei Huize Kohlmann, Velperweg 139, 6824HK te Arnhem ten deze vertegenwoordigd door mw. B.J. Versteegen hierna te noemen: werkgever en werknemer b.... (naam, voorna(a)m(en)... (adres) geboren te... (plaats) op (datum), hierna te noemen: vakantiekracht, verklaren een arbeidsovereenkomst te hebben aangegaan onder de navolgende bepalingen en bedingen: 1. De vakantiekracht treedt in dienst bij de werkgever voor bepaalde tijd, en wel voor de periode vanaf..... t/m De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder opzegging, aan het eind van deze periode. 2. De proeftijd bedraagt veertien dagen. 3. Partijen kunnen deze overeenkomst tussentijds en met wederzijds goedvinden beëindigen. 4. De arbeidsduur bedraagt (gemiddeld)..... uren per week. 5. Het recht op vakantiedagen bedraagt overeenkomstig artikel 7: 634 Burgerlijk Wetboek bij een fulltime dienstverband 1,67 vakantiedag per maand (12 uur). Indien het aantal arbeidsuren minder bedraagt dan 36 uren per week wordt het recht op vakantiedagen naar evenredigheid verminderd. Het vakantierecht wordt omgezet in een uitkering in geld en is verwerkt in het uurloon. 6. Het brutoloon bedraagt, uitgaande van de leeftijd en het onder artikel 4 genoemde aantal arbeidsuren, bij indiensttreding.....,-- per uur. Dit is inclusief wettelijke vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (5,7%) en het vakantierecht. Het loon wordt maandelijks uitbetaald. 7. Artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Er bestaat geen recht op doorbetaling van loon indien de werkgever, om wat voor reden dan ook, niet in staat is de vakantiekracht werk aan te bieden. 8. Bij ziekte kan de vakantiekracht op grond van artikel 7:628 lid 9 Burgerlijk Wetboek de eerste twee dagen geen aanspraak op loon maken. Voor de vakantiekracht gelden bij ziekte voorts de bij de werkgever geldende verzuimmeldprocedure. 9. De CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg en de daarbij behorende bijlagen, alsmede de later overeengekomen wijzigingen daarin, maken GEEN deel uit van deze overeenkomst. 5

6 10. Vakantiekracht verplicht zich voorts tot het volgende: de arbeid persoonlijk te verrichten (art. 7:659 Burgerlijk Wetboek); redelijke instructies van de werkgever op te volgen (art. 7:660 Burgerlijk Wetboek); zich in het algemeen als een goed werknemer te gedragen (art. 7:611 Burgerlijk Wetboek); bij ziekte mee te werken aan zijn re-integratie (art. 7:660a Burgerlijk Wetboek); en zal zich overeenkomstig opstellen en zijn of haar werkzaamheden uitvoeren en zich houden aan de wettelijke en interne regels en voorschriften binnen Insula Dei Huize Kohlmann die gelden voor alle medewerkers. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend: Plaats: Arnhem Plaats: Arnhem Plaats: Arnhem Datum: Datum: Datum: Handtekening werkgever Handtekening vakantiekracht Handtekening ouder/voogd B.J. Versteegen MMI vakantiekracht (alleen bij 15-jarige) 6