Jan Pieter Verkennis

Transcriptie

1 Jan Pieter Verkennis

2 Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst Uitkering 2

3 Kennismaking Het Juridisch Loket geeft juridisch advies en informatie aan klanten met een laag inkomen en weinig vermogen. Onze missie: Het Juridisch Loket werkt aan een rechtvaardige maatschappij. In 2014 waren er klantcontacten. 3

4 Waarheen? 4

5 Waarheen? 5

6 Waarom naar het Juridisch Loket? Nuldelijns en eerstelijns advies Hoogopgeleid personeel Samenwerking partners 250 juristen Onafhankelijkheid / Rechtvaardigheid 6

7 Toegankelijkheid 30 vestigingen (plus contactcenter en hoofdkantoor) ( 0,25 p/m) Bereikbaar op werkdagen van uur tot uur 7

8 Feiten en cijfers Verdeling rechtsgebieden ,5% 0,9% 1,3% 1,7% 2,4% 2,5% 3,0% 3,8% 3,9% 4,8% 5,1% 20,2% 16,1% 8,4% 5,4% Personen- en familierecht Arbeid/ontslagrecht Verbintenissenrecht Huur/verhuur Sociale voorziening Sociale verzekering Restgroep privaat Straf (verdachten) Aansprakelijkheids- en letselschaderecht Vreemdelingenrecht Bestuursrecht Fiscaal recht Goederenrecht Erfrecht Faillissementsrecht 8

9 Dreigend ontslag, wat nu? Tips van de dag: 1. Teken nooit zomaar een voorstel van uw werkgever; 2. Advocaat nodig, maar heeft u geen rechtsbijstandverzekering of bent u geen vakbondslid? Ga eerst naar het Juridisch Loket. 9

10 Dreigend ontslag, wat nu? Uw werkgever kan op verschillende manieren de arbeidsovereenkomst met u stoppen: 1. Door ontslag tijdens uw proeftijd 2. Door een ontslagvergunning van het UWV 3. Door een ontbinding door een rechter 4. Door een vaststellingsovereenkomst 10

11 Ontslag tijdens proeftijd Als u een nieuwe baan heeft, krijgt u vaak een proeftijd. Deze proeftijd moet in je contract of CAO staan! Als uw werkgever u ontslaat tijdens de schriftelijke proeftijd: - heeft hij geen reden nodig en - heeft hij geen opzegtermijn. 11

12 Ontslag tijdens proeftijd Ontslaat uw werkgever u in de proeftijd, maar de proeftijd is: - niet schriftelijk of - te lang of - voorbij Ga niet akkoord met het ontslag en protesteer! 12

13 Ontslagvergunning Als uw werkgever u wilt ontslaan, kan hij een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Een geldige reden hiervoor kan zijn: - bedrijfseconomische redenen - persoonlijke redenen (disfunctioneren)(per via rechter) - ontslag na 2 jaar ziekte 13

14 Ontbinding via de kantonrechter Uw werkgever wil een ontbinding van uw contract. Dat kan alleen via een procedure bij de kantonrechter. Schakel een deskundige in die u vertegenwoordigd. Deskundigen zijn uw vakbond, uw rechtsbijstandsverzekering of een advocaat. 14

15 Ontbinding via de kantonrechter In de procedure bij de kantonrechter, wordt meestal gekeken of u recht heeft op een vergoeding. Voor deze vergoeding gebruikt de kantonrechter een berekening: Vergoeding = A x B x C Per : een Transitievergoeding van max ,- voor iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever heeft gewerkt 15

16 Vaststellingsovereenkomst Bij een vaststellingsovereenkomst zijn 4 zaken belangrijk: - Initiatief ligt bij de werkgever - Geen dringende reden - Opzeg- en aanzegtermijn - Schriftelijk (per 1 juli 2015) Tijdens het onderhandelen, maakt u bijvoorbeeld ook afspraken over: - ontslagvergoeding - concurrentiebeding 16

17 Vaststellingsovereenkomst Als u voldoet aan de voorwaarden van de WW, kunt u met een goede vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen. Let op: Als u ziek bent, onderteken niet, anders krijgt u geen WW! Tip: wilt u meer weten, kijk ook eens op 17

18 Uitkering U vraagt WW aan via internet (werk.nl) of via het Werkplein bij u in de buurt binnen 1 week na uw eerste werkloosheidsdag. Daarna moet u: -Minstens elke vier weken vier keer solliciteren -Informatie geven over beroep, opleiding en werkervaring -Inschrijven bij een uitzend- of detacheringbureau -Gehoor geven aan oproepen van het UWV -Uw cv plaatsen op werk.nl 18

19 Wilt u een persoonlijk advies: - Kijk op - Bel ( 0,25 p/m) 19

20 Hartelijk dank voor uw aandacht 20