Persoonlijke ontslaganalyse. Mevrouw Mulder. 31 oktober Inkijkexemplaar

Transcriptie

1 Mevrouw A.C. Mulder 31 oktober 2013

2 Inhoudsopgave 1 Introductie Opbouw rapport Leeswijzer Nieuwe informatie Ontslagvergoeding Tegenvoorstel/volgende stap Toepasselijk recht Uw gegevens Persoonlijke details Gegevens werkgever Uw arbeidsovereenkomst Samenvattend advies Advies per rubriek Opzegverboden Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) Uw beëindigingsvoorstel Eindafrekening Beëindigingsvergoeding Bedrijfseigendommen en lease-auto Nieuwe baan en outplacement...16

3 4.8 Postcontractuele verplichtingen Collectieve regelingen Positief getuigschrift en referenties Juridische kosten Finale kwijting Tot slot... 21

4 1 Introductie Beste A.C. Mulder, In dit adviesrapport vindt u uw persoonlijke ontslaganalyse. Deze analyse beoordeelt het voorstel dat u van uw werkgever heeft ontvangen op redelijkheid, volledigheid en (wettelijke) juistheid. De adviezen zijn gebaseerd op de wetgeving, de praktijk en de kennis en ervaring van onze juristen. Uiteindelijk beslist u natuurlijk zelf of u een voorstel al dan niet accepteert, en of u hierover met uw werkgever verder in gesprek wilt. 1.1 Opbouw rapport De analyse is opgebouwd uit dezelfde rubrieken als de vragenlijst die u heeft ingevuld en bestaat uit twee hoofdonderdelen: Ten eerste een beknopt, samenvattend advies. Dit is gebaseerd op een gewogen gemiddelde van uw antwoorden op alle vragen. Er zijn drie mogelijkheden: a) Het voorstel van uw werkgever ziet er goed uit b) Het voorstel van uw werkgever is nog onvoldoende om te kunnen tekenen c) Het voorstel van uw werkgever is niet goed Ten tweede een uitgebreid advies per vraag, waarin uw antwoord en mogelijke vervolgstappen specifiek worden toegelicht. Hier gebruiken we dezelfde symbolen om aan te geven of het voorstel goed is, of dat er verbeteringen mogelijk of nodig zijn.

5 1.2 Leeswijzer Lees het hele rapport goed door. Ga per rubriek na of alles duidelijk is of dat u nog vragen heeft. Noteer uw opmerkingen of vragen direct. Een advies kan ook zijn dat u zelf kunt bepalen of u akkoord gaat met een voorstel of niet. Noteer deze punten ook. Maak een belafspraak met uw jurist en bespreek uw vragen en opmerkingen. 1.3 Nieuwe informatie Wanneer er tussen het moment van ontvangst van dit rapport en het adviesgesprek met uw jurist zaken veranderen, kunt u deze alsnog in de vragenlijst aanpassen. U krijgt dan een nieuw rapport. U kunt ook wachten tot het gesprek en dan deze punten met uw jurist bespreken. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever een aanbod intrekt, plotseling failliet is gegaan, of dat u zelf al een nieuwe baan heeft. Al die zaken kunnen gevolgen hebben voor uw overeenkomst. Uw jurist kan u helpen bij het bepalen wat die gevolgen zijn. 1.4 Ontslagvergoeding Een belangrijk onderdeel bij een ontslag met wederzijds goedvinden is de ontslagvergoeding. Als u deze vergoeding accepteert, heeft dat op zich geen invloed op uw recht op een WWuitkering. Maar rondom deze vergoeding zijn andere regels en bepalingen die wel invloed hebben op het moment van uitkering of op de belasting die u erover moet betalen. Bespreek de adviezen hierover dus altijd met uw jurist. 1.5 Tegenvoorstel/volgende stap In de adviezen zult u een aantal keer tegenkomen dat u een tegenvoorstel kunt doen. Hoe zo n tegenvoorstel eruit ziet en wat daarin kan of moet staan, bespreken we met u wanneer u besluit te onderhandelen met uw werkgever. U ontvangt dan van ons meer tips en adviezen over de inhoud en wijze waarop u dit het beste kunt doen. Hoewel dit zelden voorkomt, wijzen wij u op het volgende: voor de wet is ieder tegenvoorstel dat u doet een afwijzing van het voorstel van uw werkgever. Daarmee krijgt uw werkgever de ruimte om te beslissen zijn voorstel volledig in te trekken. Als u het gevoel heeft dat dit bij u zou kunnen gebeuren, bespreek dit dan met uw jurist.

6 3 Samenvattend advies Het voorstel van uw werkgever is niet goed. Teken het voorstel dus niet. Want wanneer u dit doet, loopt u grote risico s. Bijvoorbeeld omdat er belangrijke bepalingen ontbreken, of omdat u kans loopt het recht op een WW-uitkering te verspelen. Ga na voor welke specifieke punten dit advies geldt en bespreek deze met uw arbeidsjurist. Vergeet niet om ook uw eigen vragen en de onderdelen te bespreken waar het advies 'onvoldoende om te tekenen' luidt.

7 4 Advies per rubriek 4.1 Opzegverboden Beëindiging onderneming U bent niet zwanger of met bevallingsverlof én er is sprake van beëindiging van (een onderdeel van) de onderneming van uw werkgever. Als gevolg daarvan vervallen alle eventuele opzegverboden. 4.2 Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) 4.3 Uw beëindigingsvoorstel Verwacht u niet binnen enkele jaren met pensioen te gaan, dan is de kans klein dat er sprake is van een RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding). Wilt u meer zekerheid, overleg het dan met uw jurist. Aanvaardbaarheid van de ontslagreden Als u van mening bent dat het door uw werkgever genoemde verschil van inzicht niet aan de beëindiging van het dienstverband ten grondslag ligt en en de grondslag bedrijfsecononomische redenen ligt meer voor de hand, stelt u dan voor deze grondslag te wijzigen. Verwijtbaarheid Eén van de vereisten om voor een Werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, is dat in de vaststellingsovereenkomst in ieder geval een bepaling is opgenomen, waarin staat dat er geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Oftewel dat u geen (ernstig) verwijt te maken valt. U geeft aan dat uw werkgever deze bepaling in zijn voorstel heeft opgenomen.

8 Initiatief Om voor een Werkloosheidsuitkering in aanmerking te kunnen komen, moet in de vaststellingsovereenkomst in ieder geval een bepaling zijn opgenomen, waarin staat dat het initiatief om in overleg te treden over de beëindiging van het dienstverband van uw werkgever afkomstig is. U geeft aan dat uw werkgever deze bepaling in zijn voorstel heeft opgenomen. Bezwaar Alhoewel het geen vereiste is om voor een Werkloosheidsuitkering in aanmerking te kunnen komen, is het wel verstandig in de vaststellingsovereenkomst een bepaling op te nemen waarin staat dat u tegen de beëindiging van het dienstverband bezwaar heeft gemaakt en dat u het liefst uw eigen of andere passende werkzaamheden blijft verrichten.u heeft aangegeven dat deze bepaling in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Pro forma procedure U verwacht dat uw werkgever zich houdt aan de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst en vindt het niet nodig een pro forma ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter te starten. Zorg wel dat in de uiteindelijke vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Vrijstelling van werk Als u niet op non-actief gesteld bent of bent vrijgesteld van werk, dan heeft u de keuze om door te werken tot het einde van de arbeidsovereenkomst of u kunt proberen alsnog vrijstelling van werk overeen te komen. Spreek dan duidelijk af onder welke voorwaarden dat gebeurt (bijvoorbeeld onder doorbetaling van uw loon, of in combinatie met nog op te nemen vakantiedagen).

9 4.4 Eindafrekening Alhoewel het wettelijk vastgelegd is dat uw werkgever bij einde dienstverband tot financiële afwikkeling ervan moet overgaan, is het verstandig hier een bepaling in de vaststellingsovereenkomst over op te nemen. Als de bepaling in het voorstel van uw werkgever acceptabel voor u is, dan kunt u ermee instemmen. Blijkt uit die bepaling echter niet wanneer uw werkgever tot betaling aan u zal overgaan, ontbreekt de toezegging een schriftelijke bruto/netto specificatie te verstrekken of wenst u in de bepaling enkele looncomponenten nadrukkelijk te benoemen die uw werkgever niet noemt en die u ook niet in een aparte bepaling wenst op te nemen, dan kunt u uw werkgever een tegenvoorstel doen. Declaraties U heeft aangegeven dat u nog openstaande of in te dienen declaraties heeft die uw werkgever niet heeft genoemd. Zorg dat in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat u deze bij de eindafrekening uitbetaald krijgt. Onkosten Als u nog recht heeft op uitbetaling van onkostenvergoeding, dan is het van belang nadrukkelijk in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat u de onkostenvergoeding bij de eindafrekening uitbetaald wilt krijgen. Lening Als u uw werkgever nog geld verschuldigd bent, is het verstandig hier in het kader van de beëindiging van het dienstverband afspraken over te maken. U kunt met uw werkgever afspreken dat het restant van de lening met de eindafrekening verrekend wordt, maar ook dat u het restant kwijtgescholden wordt. Overuren Heeft u overgewerkt, maar heeft u de vergoeding daarvoor nog niet ontvangen, dan adviseren wij u nadrukkelijk in de vaststellingsovereenkomst op te nemen dat u de overwerkvergoeding bij de eindafrekening uitbetaald wilt krijgen.

10 Eindejaarsuitkering Heeft u recht op een eindejaarsuitkering of dertiende maand, laat de betaling (naar rato) ervan dan in de vaststellingsovereenkomst opnemen. Let op: in uw arbeidsovereenkomst of reglement kan een voorwaarde zijn opgenomen die vereist dat u in dienst bent tot het reguliere uitkeringsmoment. In dat geval adviseren wij u nadrukkelijk andere afspraken te maken. Bespreek de mogelijkheden met uw arbeidsjurist. Vrije dagen U heeft aangegeven geen openstaand saldo aan vrije dagen of uren te hebben. Bonus Als er een bonusregeling van toepassing is, is het belangrijk dat u metuw werkgever afspreekt of en zo ja, op welke wijze u uw bonus uitbetaald krijgt. Als de bonusregeling zelf duidelijke voorwaarden bevat, zal hier niet snel een verschil van mening over ontstaan. Maar het komt ook voor dat een bonusregeling niet duidelijk is geformuleerd en u en uw werkgever van mening verschillen over de vraag of u wel voor een bonus in aanmerking komt. Bijvoorbeeld omdat de bonus (deels) is gebaseerd op uw functioneren en uw werkgever uw functioneren anders beoordeelt dan u. Of omdat het bedrijfsresultaat de hoogte van de bonus bepaalt, maar dat resultaat nog niet bekend is. Maak dus duidelijke afspraken over of u een bonus uitbetaald krijgt, per welke datum deze wordt vastgesteld, de hoogte van de bonus en het moment en wijze van uitbetaling. U kunt ook afspreken dat u geen bonus uitgekeerd krijgt, bijvoorbeeld omdat uw werkgever deze in de beëindigingsvergoeding heeft opgenomen. Winstdeling Er geldt geen winstdelingsregeling voor u.