Werkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen

Transcriptie

1 Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen

2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook vindt u hier informatie over wat de overheid voor u geregeld heeft. 2. In dit deel leest u wat PMT voor u doet. Wat heeft PMT voor u geregeld? Wat kunt u doen? 3. Wat kunt u doen? In dit deel leest u precies wat u zelf kunt doen. Welke stappen of acties moet u wanneer ondernemen? En welke keuzes kunt u maken? 4. Het laatste deel is een begrippenlijst. Als u de brochure bekijkt zult u zien dat er een aantal begrippen in de kantlijn staan, of u komt gekleurde begrippen tegen in de tekst. De betekenis van de begrippen kunt u in de begrippenlijst opzoeken. Deze begrippen kunnen u helpen om de tekst goed te begrijpen. De gekleurde blokken aan de rand van elke pagina laten u zien in welk deel u aan het lezen bent. 2

3 Inleiding Als u werkloos wordt, krijgt u geen salaris meer. Dat heeft gevolgen voor uw pensioen. Lees in deze brochure wat Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) voor u geregeld heeft en wat u zelf kunt doen. nieuwe pensioenregeling in Nieuwe pensioenregeling in 2015 PMT heeft het de afgelopen jaren moeilijk gehad. Om weer financieel gezond te worden heeft PMT een aantal pijnlijke maatregelen moeten nemen. Het verlagen van de opgebouwde en ingegane pensioenen in 2013 was onderdeel van de maatregelen. PMT werkt hard aan het toekomstbestendig maken van uw pensioenregeling. Zeker is dat de pensioenleeftijd naar 67 jaar gaat. In deze brochure gaan we uit van de pensioenregeling die in 2014 voor u geldt. Zodra bekend is hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien, leest u daar meer over op 3

4 Wat houdt Werkloos Wat kunt u doen? Als u werkloos wordt, valt uw salaris weg. Dat betekent dat u ook geen pensioen meer opbouwt. Via de overheid is een aantal zaken geregeld om het verlies aan inkomen op te vangen. Bijvoorbeeld met een werkloosheidsuitkering of eventueel een bijstandsuitkering. Daarover kunt u informatie vinden op en 4

5 Wat houdt PMT heeft verschillende regelingen voor als u werkloos wordt. In onderstaand schema kunt u zien welke regelingen voor u interessant kunnen zijn. Bent u ontslagen om bedrijfseconomische redenen? Ja Bent u op moment van ontslag jonger dan 58 jaar en 6 maanden? Nee U bent dus 58 jaar en 6 maanden of ouder Nee Ja Ja Voor u interessant: - Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) Voor u interessant: - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) - Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - Verlengde onderbreking (zie pagina 9) Voor u interessant: - FVP vervangende regeling (zie pagina 6) - Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw (zie pagina 6) - Verlengde onderbreking (zie pagina 9) - Ouderenregeling (zie pagina 10) Wat kunt u doen? 5

6 Wat houdt Wat kunt u doen? Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw Als uw baan in de Metaal en Techniek eindigt, stopt ook uw pensioenopbouw bij PMT. Als u wilt, mag u doorgaan met pensioen opbouwen. U betaalt dan zelf de hele premie: zowel het werknemers- als werkgeversdeel. Vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw kan alleen: als u daarvoor ten minste drie jaar deelnemer bent geweest bij PMT, en u daarnaast niet via een andere werkgever pensioen opbouwt. Let op: U kunt maximaal drie jaar vrijwillig pensioen opbouwen. Bent u ZZP-er? Dan kunt u maximaal 10 jaar vrijwillig pensioen opbouwen. U kunt uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten tot 62 jaar. Zodra u 62 jaar bent, stopt de vrijwillige pensioenopbouw. FVP-vervangende regeling Als u ervoor kiest om door te gaan met uw pensioenopbouw, kunt u misschien gebruik maken van de FVP-vervangende regeling. Met de FVP-vervangende regeling van PMT kunt u tegen een lagere premie pensioen op blijven bouwen. PMT betaalt 75% van de premie en u betaalt 25% van de premie. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de FVP-vervangende regeling zijn: U had een dienstverband in de Metaal en Techniek / nam deel aan de PMT-regeling. U krijgt aansluitend een WW-uitkering. Uw WW-uitkering is ingegaan op of na 1 januari U moet de aanvraag indienen binnen één jaar na aanvang van de WW-uitkering. 2 WW-uitkering 6

7 Via kunt u berekenen of deze regeling interessant voor u is. Via de website kunt u ook een offerte aanvragen. Wat houdt Extra partnerpensioen 3 Wanneer gaat de FVP-vervangende regeling in? Een half jaar (om precies te zijn 180 dagen) nadat uw WW-uitkering is ingegaan, start de FVP-vervangende regeling. Vanaf dat moment bouwt u ook weer pensioen op. De wachttijd van 180 dagen gaat opnieuw in als u een baan vindt en opnieuw werkloos raakt. U moet de FVP-vervangende regeling zelf aanvragen. Was u verzekerd voor Extra partnerpensioen (ANW Pensioen)? Het Extra partnerpensioen (ANW Pensioen) loopt de eerste 180 dagen na uw werkloosheid kosteloos door. Na de 180 dagen kunt u de verzekering tegen betaling voortzetten als u deelneemt aan de FVP-vervangende regeling. Lees voor meer informatie de brochure Extra partnerpensioen. Wat kunt u doen? Hoe lang kunt u gebruik maken van de FVP-vervangende regeling? U kunt gebruikmaken van de regeling zolang u een WW-uitkering krijgt, met een maximum van 3 jaar, inclusief de 180 dagen wachttijd. De regeling duurt in ieder geval tot en met 30 juni Iedereen die voor 31 december 2014 ontslagen wordt, kan blijven of gaan deelnemen aan de regeling. U moet natuurlijk ook aan de andere voorwaarden voldoen (pagina 6). PMT besluit elk jaar of de FVPvervangende regeling wordt verlengd. 7

8 Wat houdt In aanmerking blijven komen voor de voorwaardelijke overgangsregelingen Als uw baan in de Metaal en Techniek eindigt, stopt ook uw pensioenopbouw bij PMT. Dat betekent ook dat u geen uitzicht meer heeft op de overgangsregelingen. PMT heeft twee maatregelen genomen zodat u, ondanks uw werkloosheid, in aanmerking blijft komen voor de overgangsregelingen. De overgangsregelingen maken het meestal financieel mogelijk om voor uw 65ste met pensioen te gaan. Wat kunt u doen? Overgangsregelingen bij PMT Er zijn twee verschillende overgangsregelingen. Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: Direct voordat u met pensioen gaat, bent u actief aan het werk en bouwt u pensioen op bij PMT. U bent voor 1 januari 1999 gaan werken bij een werkgever in de Metaal en Techniek. U heeft vanaf 1 januari 1999 onafgebroken deelgenomen aan de pensioenregeling van de Metaal en Techniek. Op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) kunt u zien of u uitzicht heeft op de overgangsregelingen. 1. De overbruggingsregeling Bent u geboren tussen 1 januari 1946 en 1 maart 1954? En voldoet u aan de (in het reglement) gestelde voorwaarden? Dan kunt u met de overbruggingsregeling voor uw 62ste met pensioen. 8

9 2. De compensatieregeling In de pensioenregeling bij PMT bouwt u sinds 2006 extra pensioen op, zodat u voor uw 65 jaar met pensioen kunt gaan. Dit geldt pas sinds Oudere werknemers hebben daardoor onvoldoende tijd gehad om genoeg pensioen op te bouwen. Via de compensatieregeling kunnen werknemers die vanaf 1999 pensioen opbouwen in de Metaal en Techniek een aanvulling krijgen op het pensioen. Wat houdt Maatregelen van PMT PMT heeft twee maatregelen genomen, zodat u, ondanks uw werkloosheid, uitzicht blijft houden op de overgangsregelingen: Verlengde onderbreking Ouderenregeling Verlengde onderbreking Om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen, moet u pensioen opbouwen bij PMT. Normaal mag u uw pensioenopbouw maximaal 6 maanden onderbreken, maar dankzij de verlengde onderbreking mag u uw pensioenopbouw maximaal 3 jaar onderbreken. U komt in aanmerking voor de verlengde onderbreking als u voldoet aan de volgende voorwaarden: U bent tussen 1 december 2009 en 28 februari 2015 ontslagen om bedrijfseconomische redenen. U bent voor 1 januari 1999 bij een werkgever in de Metaal en Techniek gaan werken. U had een dienstverband voor onbepaalde tijd. U bouwt, direct voordat u met pensioen gaat, weer pensioen op bij PMT. Wat kunt u doen? 9

10 Wat houdt Deze regeling geldt voor mensen die voor 28 februari 2015 om bedrijfseconomische redenen ontslagen zijn. Ouderenregeling Als u op het moment van ontslag 58 jaar of ouder bent, kunt u in aanmerking komen voor de ouderenregeling. Dankzij de ouderenregeling blijft u uitzicht houden op de overgangsregelingen. Uw pensioen gaat in op uw staffelleeftijd. In de tabel op pagina 16 en 17 ziet u wat uw staffelleeftijd is. Voor de ouderenregeling gelden de 4 staffelleeftijd Wat kunt u doen? volgende voorwaarden: U bent op het moment van ontslag 58 jaar en 6 maanden of ouder. U bent tussen 2009 en 28 februari 2015 ontslagen om bedrijfs- economische redenen. U bent voor 1 januari 1999 pensioen op gaan bouwen bij PMT. U had een dienstverband voor onbepaalde tijd. U heeft geen inkomsten uit arbeid. U heeft een WW-uitkering. 10

11 Wat kunt u doen? Wat houdt Gebruik maken van de FVP-vervangende regeling? Neem contact op met PMT Komt u in aanmerking voor de FVP-vervangende regeling? En wilt u gebruik maken van deze regeling? Via de website kunt u een offerte opvragen. Of neem contact op met PMT. Gebruik maken van de verlengde onderbreking Heeft u uitzicht op de overgangsregelingen? Komt u in aanmerking voor de verlengde onderbreking? En vindt u na uw ontslag weer werk in de Metaal en Techniek? Dan bouwt u ook weer pensioen op bij PMT. Stuur ons dan een kopie van uw ontslagbrief op (of informatie waaruit blijkt dat u om economische redenen ontslagen bent). Als uw pensioenopbouw in totaal niet langer dan drie jaar is onderbroken, blijft u mogelijk in aanmerking komen voor de overgangsregelingen. Wat kunt u doen? U kunt alleen gebruik maken van de verlengde onderbreking, als u binnen drie jaar na uw ontslag weer in de Metaal en Techniek gaat werken. Bewaar uw ontslagpapieren zorgvuldig. U heeft deze papieren nodig om gebruik te kunnen maken van de verlengde onderbreking. 11

12 Wat houdt Wat kunt u doen? Gebruik maken van de ouderenregeling Heeft u uitzicht op de overgangsregelingen? Komt u in aanmerking voor de ouderenregeling? 1. Vraag snel een WW-uitkering aan, als u deze nog niet heeft. 2. Stuur een kopie naar PMT van de documenten waaruit blijkt dat u om economische redenen ontslagen bent (ontslagvergunning, verklaring faillissement werkgever, vonnis van de kantonrechter, sociaal plan of beëindigingsovereenkomst). U krijgt van ons een ontvangstbevestiging. 3. Bewaar uw UWV-beschikking over de toekenning van de WW-uitkering. 4. Een half jaar voordat uw vervroegd pensioen in gaat, krijgt u een aanvraagformulier om uw pensioen in te laten gaan. Dit formulier moet u uiterlijk 3 maanden voor de pensioendatum ondertekend terugsturen. U moet dan wel aantonen dat u nog steeds aan alle voorwaarden voldoet om in aanmerking te komen voor de overgangsregelingen. Pensioenconsulenten Voor een persoonlijke toelichting op uw pensioensituatie kunt u contact opnemen met de pensioenconsulenten van PMT. Op ziet u welke consulent in uw regio werkt. 12

13 U kunt een deel van uw ouderdomspensioen inruilen voor een hoger partnerpensioen Uw partner ontvangt partnerpensioen als u overlijdt. Hoeveel dat is, ziet u op het pensioenoverzicht dat u tot nu toe ieder jaar van PMT ontving, of in Mijn PMT. Wilt u meer pensioen voor uw partner? Als uw pensioenopbouw bij PMT stopt, dan kunt u er voor kiezen een deel van uw ouderdomspensioen in te ruilen voor een hoger partnerpensioen. Het partnerpensioen na inruil is 70% van uw ouderdomspensioen. Wanneer u met pensioen gaat, kunt u weer andere keuzes maken. Neem voor meer informatie contact met ons op. De contactgegevens van PMT vindt u achterin deze brochure. Wat houdt Wat kunt u doen? 13

14 Wat houdt Wat kunt u doen? 1 Nieuwe pensioenregeling in 2015 Tijdens de kredietcrisis in 2008 is de dekkingsgraad van veel pensioenfondsen erg gezakt: er was niet meer genoeg geld in kas om alle pensioenen nu en in de toekomst uit te kunnen betalen. Ook PMT heeft het de afgelopen jaren moeilijk gehad. Om weer financieel gezond te worden heeft PMT een aantal pijnlijke maatregelen moeten nemen. Per 1 april 2013 zijn de pensioenen verlaagd met 6,3%. Ook zijn er vanaf 2009 geen toeslagen verleend op de opgebouwde en ingegane pensioenen. Vanaf 2014 neemt de overheid een aantal maatregelen om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. De pensioenleeftijd gaat in 2015 naar 67 jaar. In samenhang daarmee is het maximale opbouwpercentage voor ouderdomspensioen verlaagd. Als gevolg van de maatregelen van de overheid, hebben werkgevers en werknemers in het bestuur van PMT besloten per 1 januari 2015 de pensioenregeling aan te passen. Zodra bekend is hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien, leest u daar meer over op 14

15 2 WW-uitkering U kunt als u geheel of gedeeltelijk werkloos wordt mogelijk een werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) krijgen. De WW-uitkering is een tijdelijke uitkering. Met de uitkering vangt u een deel van het verlies aan inkomen op. De overheid stelt een aantal voorwaarden. U moet bijvoorbeeld in de 36 weken voordat u werkloos werd, minimaal 26 weken hebben gewerkt. Op vindt u alle informatie over de voorwaarden. UWV regelt de WW-uitkering. Op vindt u ook meer informatie. 3 Extra partnerpensioen (ANW Pensioen) Als u overlijdt krijgt uw achterblijvende partner een maandelijkse uitkering van PMT: partnerpensioen. Als u verwacht dat deze uitkering niet voldoende is kunt u bij PMT een verzekering afsluiten voor extra partnerpensioen: ANW Pensioen. Dit extra partnerpensioen krijgt uw partner vanaf uw overlijden tot zijn of haar AOW-leeftijd. U kunt zelf kiezen of u deze verzekering afsluit. Het is niet verplicht. Als u een WW-uitkering krijgt, loopt de verzekering de eerste 180 dagen kosteloos door. Wat houdt Wat kunt u doen? Uw partner is degene met wie u voor de pensioeningangsdatum: getrouwd bent een geregistreerd partnerschap heeft een gezamenlijke huishouding voert. Voor samenwonenden geldt dat zij een samenlevingsovereenkomst bij de notaris moeten hebben getekend. Ook moet u bij de Gemeentelijke basisadministratie (GBA) op hetzelfde adres ingeschreven staan. 15

16 Wat houdt Wat kunt u doen? 4 Staffelleeftijd De staffelleeftijd is de leeftijd waarop u op zijn vroegst met pensioen kunt gaan. In 2014 is de staffelleeftijd 61 jaar en 8 maanden. De staffelleeftijd is afhankelijk van uw geboortedatum. In de tabel hieronder kunt u uw staffelleeftijd opzoeken. U bent geboren in Uw pensioendatum Uw leeftijd Juli maart jaar 8 maanden Augustus april jaar 8 maanden September mei jaar 8 maanden Oktober juni jaar 8 maanden November juli jaar 8 maanden December augustus jaar 8 maanden Januari september jaar 8 maanden Februari oktober jaar 8 maanden Maart november jaar 8 maanden April december jaar 8 maanden Mei maart jaar 10 maanden Juni april jaar 10 maanden Juli mei jaar 10 maanden Augustus juni jaar 10 maanden September juli jaar 10 maanden Oktober augustus jaar 10 maanden November september jaar 10 maanden December oktober jaar 10 maanden Januari november jaar 10 maanden Februari december jaar 10 maanden Maart 1954 of later 62 jaar 16

17 17

18 Heeft u vragen? Elke werkdag tussen 8.00 en uur kunt u bellen met de afdeling Klanteninformatie via (070) U kunt ook terecht bij de pensioenconsulent in uw regio. De gegevens van de pensioenconsulenten vindt u op Disclaimer Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de ons bekende gegevens en het pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het reglement bij ons opvragen of downloaden van 18

19 19

20 Pensioenfonds Metaal en Techniek Postbus GA Den Haag PMT