..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen

Transcriptie

1 ..." HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van deze regeling kunnen werknemers van Holland Casino een verzoek indienen voor een vrijwillige aanpassing van de arbeidsduur dan wel voor vrijwillig vertrek. Tevens kan er belangstelling getoond worden voor functiewijzigingen en/of overplaatsing. Eventuele effectuering van deze functiewijzigingen en overplaatsingen vindt pas plaats bij de selectie- en herplaatsing van fase 2 van de reorganisatie. Deze regeling is onderdeel van de reorganisatie 'All-in' die wordt uitgevoerd op basis van het besluit bestuur (na advisering OR) en de definitieve vestigingsplannen. De regeling wordt vooruitlopend op de selectie- en herplaatsing in de vestigingen opengesteld, waarbij werknemers werkzaam op het hoofdkantoor zijn uitgesloten van deze regeling. Effectuering van de VAA geschiedt op basis van vrijwilligheid. De werknemer is niet verplicht zich aan te melden en Holland Casino is niet verplicht om iedere aanmelding te honoreren. De Casinomanager maakt een voorstel tot honorering, waarna het besproken wordt met een paritaire stuurgroep (vakorganisaties en Holland Casino). 2. Criteria voor belangstellingsinventarisatie Volledig of partieel vertrek Werkzaam in een functie in de vestiging (m.u.v. het Hoofdkantoor); Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; Volledig arbeidsgeschikt (arbeidsongeschikte werknemers waarvan, mede op basis van advisering door de bedrijfsarts, vaststaat dat hij/zij op de einddatum volledig arbeidsgeschikt zijn kunnen eveneens in aanmerking komen voor de regeling) De werknemer kan zich aanmelden voor volledige beëindiging van het dienstverband dan wel voor vermindering van de arbeidsduur waarbij de minimale arbeidsduurvermindering 0,1 fte moet bedragen. Werknemers waarvan de functie vervalt of in belangrijke mate wijzigt kunnen zich alleen aanmelden voor volledige beëindiging van het dienstverband. Voor een aantal functies geldt een minimum arbeidsduur. Dit is de arbeidsduur die minimaal over moet blijven nadat aanpassing van de arbeidsduur heeft plaatsgevonden. Voor de Manager is dit minimum o,8 fte, voor de Assistent Manager en de Shiftleader is dit o,6 fte. Pagina 1 van 6

2 OL LAZI Functiewijzigingen en overplaatsingen Belangstelling voor een functiewijziging en/of overplaatsing kan door elke werknemer kenbaar worden gemaakt; hiervoor gelden tijdens de inventarisatie geen verdere criteria. 3. Richtlijnen voor toekenning Holland Casino neemt na overleg in de paritaire stuurgroep het uiteindelijke besluit over de toekenning. Zij heeft geen verplichting om alle verzoeken te honoreren. Bij de toekenning zal een balans moeten worden gezocht tussen enerzijds het zoveel mogelijk voorkomen van gedwongen ontslag, en anderzijds, het beperken van het risico op vacatures na afloop van de gehele reorganisatie All-in. Bij de toekenning wordt onder andere rekening gehouden met: In geval van een krimp-functie: de fte-reductie in de functie en/of vestiging waarin de werknemer werkzaam is. In geval van een vervallen functie: de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer in een nieuwe functie. De mogelijkheden om eventuele vacatures die zouden ontstaan als gevolg van de toekenning van de VAA in te vullen tijdens de selectie- en herplaatsing, mede op basis van de belangstelling voor functiewijzigingen en overplaatsingen, en de financiële ruimte van Holland Casino. Bij verzoeken van werknemers in de leeftijd van 55 jaar en ouder: het risico op een VUT eindheffing (Regeling Vervroegde Uittreding). Indien mogelijk wordt in het kader van de flexibiliteit voorrang gegeven aan partiële reductie boven volledig vertrek. Procedure bij toekenning Indien het verzoek van een werknemer aanpassing van de arbeidsduur betreft, gaat de nieuwe arbeidsduur in na de voor de werknemer geldende opzegtermijn. Voor de werknemer wordt een beëindigingsovereenkomst opgesteld voor de huidige arbeidsovereenkomst, onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor de nieuwe arbeidsduur. Dit met behoud van anciënniteit en zonder een proeftijd. De werknemer blijft zijn werkzaamheden verrichten op basis van de huidige (oude) arbeidsduur tot het einde van de opzegtermijn/begin van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Ingeval van een volledige beëindiging wordt het dienstverband beëindigd via een beëindigingsovereenkomst. De werknemer blijft zijn werkzaamheden verrichten tot de datum van de beëindiging van het dienstverband, doch uiterlijk tot de implementatiedatum van de reorganisatie All-in (fase 2), als deze datum voor de beëindigingsdatum ligt. Pagina 2 van 6

3 -H OL LA7 1915:414??4, 4. Financiële regeling a) De basis van de financiële vergoeding is de kantonrechtersformule, zoals toegelicht in de aanbevelingen van de Kring der Kantonrechters. De kantonrechtersformule bestaat uit de formule AxBxC waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren, voor de berekening van A wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Weging dienstjaren: - dienstjaren tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5 - dienstjaren tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1 - dienstjaren tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5 - dienstjaren vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2 B =het bruto maandsalaris, zoals omschreven in artikel 5, lid e. C =de correctiefactor, die als volgt is opgebouwd: C = 0,7 met een maximum van C = 0,15 zonder maximum b) Het maximum van geldt bij een arbeidsduurvermindering van 1,0 fte. Bij een parttime dienstverband en/of partiële reductie wordt het maximum van C naar rato van de arbeidsduurvermindering vastgesteld. c) De vergoeding die Holland Casino zal betalen in het kader van de beëindiging van het dienstverband zal nooit meer bedragen dan de inkomensderving van de werknemer tot aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd. d) Het bruto maandsalaris is 1/12e deel van het bruto jaarsalaris. Onder bruto jaarsalaris wordt uitsluitend verstaan: 12 maal het schaalsalaris, vakantietoeslag en indien van toepassing: - HAY variabele beloning, gemiddelde over de afgelopen 3 kalenderjaren; - toeslag voor wisseldienst; - toeslag voor beschikbaarheid/bereikbaarheid; - tronc/fooi inkomsten (gemiddelde dat over de 3 jaren 36 maanden - voorafgaande aan de ingangsdatum van de opzegtermijn is uitbetaald; - persoonlijke toeslagen; - toeslag gesubsidieerde deeltijd (artikel 16 cao); - RAU (gemiddelde over de afgelopen 3 kalenderjaren); - Bij het bepalen van het jaarinkomen wordt dus niet meegenomen: pensioenpremie, onkostenvergoedingen, overwerkvergoedingen, lease auto, premie ziektekostenverzekering en dergelijke. e) De diensttijd wordt bepaald aan de hand van de indiensttredingsdatum. Een uitzendperiode voorafgaand aan indiensttreding wordt niet meegerekend. Indien het dienstverband van een werknemer onderbroken is geweest, zal uitgegaan worden van de laatste datum van indiensttreding. Het eerdere dienstverband zal voor het bepalen van de Pagina 3 van 6

4 -HOLLAgic14). vergoeding niet meegerekend worden. Op deze regel geldt echter één uitzondering: indien na beëindiging van een eerder dienstverband de werknemer maximaal 3 maanden na einde van dat dienstverband opnieuw in dienst is getreden dan zal de lengte van het eerdere dienstverband (exclusief de duur van de onderbreking) ook meegeteld worden bij de bepaling van de diensttijd Betaling van de in dit artikel beschreven vergoeding zal plaatsvinden binnen één maand na de datum van het einde van het dienstverband, respectievelijk binnen een maand nadat de aanpassing van de arbeidsduur op basis van de nieuwe arbeidsovereenkomst is ingegaan. Betaling zal plaatsvinden op de bij Holland Casino bekende bankrekening. 6. Mobiliteitsbudget De werknemer die bij volledig dan wel partieel vertrek meer dan 0.4 fte arbeidsduur inlevert krijgt de beschikking over een mobiliteitsbudget. De maximale hoogte van dit mobiliteitsbudget bedraagt: Dienstjaren op de einddatum Vergoeding o t/m t/m 9 : t/m Vanaf 15: Vakbondsleden ontvangen een extra mobiliteitsvergoeding van 500,-. Peildatum voor het lidmaatschap is 1juni Bovenstaande bedragen zijn exclusief BTW. De werknemer heeft ook de keuze om het budget geheel of gedeeltelijk als bruto uitkering in geld te ontvangen. De werknemer kan, na vooraf verkregen schriftelijke toestemming door Holland Casino, dit mobiliteitsbudget aanwenden voor: studiekosten voor een studie/cursus die wezenlijk bijdraagt aan versterking van de arbeidsmarktpositie; outplacementkosten, waarbij onder andere de volgende opties mogelijk zijn: sollicitatietraining, assessment, loopbaanbegeleiding, coaching, begeleiding bij het opstellen van een ondernemingsplan en het opstarten van een onderneming; een algemeen begeleidingstraject mits onbelaste vergoeding van dit traject mogelijk is. De outplacementbegeleiding zal worden uitgevoerd door een gecertificeerd bureau. Ieder der Partijen zal een bureau voorstellen, waarna de werknemer de keuze heeft. Voorwaarde voor besteding van het budget is dat dit onbelast kan. Het budget kan niet gebruikt worden voor vergoeding van, onder andere: computer, reis- en parkeerkosten, studietijd en studiereizen. Wil de werknemer zekerheid hebben dat betaling vanuit dit budget mogelijk is dan kan hij zijn voorstel voor besteding vooraf aan Holland Casino voorleggen. Pagina 4 van 6

5 HOLLAND Besteding van dit budget dient plaats te vinden binnen zes maanden na de einddatum, waarna de (resterende) rechten uit dit artikel vervallen zonder recht op financiële compensatie. Betaling vindt uitsluitend plaats op basis van deugdelijke nota's. Betaling vindt rechtstreeks plaats aan de dienstverlener/onderwijsinstelling. 7. Vergoeding juridisch advies Werknemers waarvan het verzoek is gehonoreerd en die geen juridisch advies kunnen in winnen uit hoofde van een rechtsbijstandverzekering, kunnen een bijdrage in de kosten van rechtsbijstand ontvangen. Deze bijdrage is maximaal 500, inclusief kantoorkosten en exclusief BTW. Onder rechtsbijstand wordt verstaan: juridische bijstand waarbij de effectuering van de VAA wordt beoordeeld. Om voor deze vergoeding in aanmerking te komen moet een deugdelijke declaratie voorzien van een specificatie op naam van Holland Casino binnen drie maanden na de beëindiging van het dienstverband worden ingediend. Betaling zal rechtstreeks aan de juridisch adviseur plaatsvinden. Indien de juridisch adviseur een advocaat is, dient de declaratie op naam van de medewerker te worden gesteld. Deze declaratie dient vergezeld te zijn van een kopie van de gespecificeerde factuur en een bewijs van betaling. De factuur dient binnen 2 maanden na ondertekening van de beeindigingsovereenkomst te worden ingediend. Uitbetaling vindt plaats aan de werknemer op de bij Holland Casino bekende bankrekening. 8. Sociaal Plan In het geval er een Sociaal Plan van kracht is gedurende de looptijd van de VAA wordt uitdrukkelijk gesteld dat dit Sociaal Plan niet van toepassing is op werknemers die op grond van de VAA hebben ingestemd met een (gedeeltelijk) vrijwillig vertrek. Voor werknemers die hebben ingestemd met een gedeeltelijk vrijwillig vertrek geldt echter dat zij alsnog boventallig kunnen worden. Mocht op basis van het afspiegelingsbeginsel, een werknemer die heeft ingestemd met een gedeeltelijk vertrek, alsnog boventallig worden verklaard, dan is vanzelfsprekend op die werknemer het dan geldende Sociaal Plan van toepassing. Pagina 5 van 6

6 -H OL LAND 41041, Culemborg, 30 april 2014 Namens de bonden: Henk van Engelen, ABC Huu rinkers, De Unie Bolte, FNV Bondgenoten Namens Holland Casino: Pagina 6 van 6