Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014"

Transcriptie

1 Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December

2 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen Overeenkomst Toepassing Looptijd Overleg Begeleidingscommissie (Semi)overheidsvoorzieningen Hardheidsclausule Verstrekken van inlichtingen Fiscale afwikkeling Definities Werkgever Werknemer Bruto maandinkomen Bruto jaarsalaris Bruto maandsalaris Leeftijd Dienstjaren Boventalligheidsverklaring Opzegtermijn Fictieve opzegtermijn Ontslagdatum Passende functie CAO Beëindigingsovereenkomst Ontbinding via kantonrechter Van werk naar werk Interne en externe herplaatsing Herplaatsingsactiviteiten Her-, om- en bijscholing

3 3.4 Sollicitatiekosten Beëindiging van het dienstverband Toepassen wettelijke kaders Boventalligheid Vrijstelling van werkzaamheden Akkoord werknemer en beëindigingsovereenkomst Geen akkoord werknemer en beëindiging arbeidsovereenkomst Weigering aanbod passende functie Tweede aanbod passende functie Eigen verzoek Financiële Voorziening Beëindigingsvergoeding voor boventallige werknemers Betaling Vergoeding woon-werkverkeer bij herplaatsing andere vestiging Deeltijd werknemer Overige bepalingen Eindafrekening Studiekosten Geldleningen Concurrentiebeding Ziektekostenverzekering Getuigschrift Bedrijfseigendommen Wijziging in (belasting) wetgeving Begeleidingscommissie

4 1. Algemeen 1.1 Overeenkomst Hurks prefabbeton B.V., kantoorhoudend te Veldhoven, met een productievestiging in Tilburg en Veldhoven, verder te noemen "de werkgever", en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, zijn dit "Sociaal Plan Hurks prefabbeton januari 2013 december 2014", hetwelk is bedoeld ter opvang van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van de in 2013 en zo mogelijk daarna plaatsvindende reorganisatie, overeengekomen. Dit Sociaal Plan wordt aangemeld als CAO gedurende de overeengekomen looptijd en eindigt van rechtswege op 31 december 2014, zonder dat daartoe opzegging vereist is. 1.2 Toepassing Het Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op de werknemers zoals gedefinieerd in art Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: - Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; - Werknemers met wie om andere redenen het dienstverband is of wordt beëindigd. 1.3 Looptijd Dit Sociaal Plan treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2013 en loopt tot en met 31 december De toepassing van de overeengekomen voorzieningen zoals in dit plan opgenomen, kunnen echter nog nawerken na de einddatum. 1.4 Overleg Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van het Sociaal Plan, alsmede over die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig regelmatig overleg te plegen. Tussentijdse wijzigingsvoorstellen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp, of in de financiële positie van de werkgever of haar moedermaatschappij. Indien tussen werkgever en/of één der vakverenigingen FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen verschil van mening ontstaat over toepassing en/of wijziging van het Sociaal Plan, zullen partijen dit geschil in eerste aanleg door overleg trachten te regelen. 1.5 Begeleidingscommissie In de onderneming zal een begeleidingscommissie worden ingesteld. De taken, bevoegdheden en werkwijze van de begeleidingscommissie zijn vermeld in art (Semi)overheidsvoorzieningen Partijen respectievelijk betrokken werknemers, zullen in voorkomende gevallen een beroep doen op van (semi)overheidswege gegeven voorzieningen, die voor zover zij onderwerpen betreffen die in dit Sociaal Plan zijn geregeld, in de plaats komen van, c.q. in mindering worden gebracht op, de verplichtingen terzake de werkgever. 1.7 Hardheidsclausule In gevallen, waarin toepassing van de regeling zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, kan de werkgever van deze bepalingen afwijken in een voor de werknemer gunstige zin. 4

5 1.8 Verstrekken van inlichtingen De werknemer, die een beroep doet op de financiële en overige voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich aan de werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens naar waarheid te verstrekken. Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede misbruik maken van de geboden regelingen, kan uitsluiting van het Sociaal Plan tot gevolg hebben. 1.9 Fiscale afwikkeling Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, bruto vergoedingen. De werkgever zal de verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. 5

6 2. Definities 2.1 Werkgever Hurks prefabbeton B.V. vestiging Tilburg en Veldhoven. 2.2 Werknemer Iedere werknemer die op de datum van inwerkingtreding van dit Sociaal Plan voor onbepaalde tijd in dienst is van de werkgever en waarvan als direct gevolg van de onder artikel 1.1 genoemde aanpassing van het personeelsbestand de arbeidsplaats vervalt. Tevens worden hier bedoeld medewerkers van Hurks bouwservice en Hurks geveltechniek die operationeel door werkgever worden aangestuurd en puur om administratieve redenen bij een andere Hurks onderneming een arbeidsovereenkomst hebben. 2.3 Bruto maandinkomen Het schaalsalaris op de ontslagdatum vermeerderd met eventuele vaste vroeg-laattoeslag en vaste persoonlijke toeslag. 2.4 Bruto jaarsalaris 12 maal het voor de werknemer geldende bruto maandinkomen, vermeerderd met vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering. 2.5 Bruto maandsalaris Het bruto jaarsalaris gedeeld door Leeftijd De leeftijd die de werknemer heeft bereikt op de ontslagdatum. 2.7 Dienstjaren Het volle aantal dienstjaren gedurende welke de werknemer tot aan de ontslagdatum onafgebroken in dienst is geweest van de werkgever of een van haar rechtsvoorgangers, inclusief arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die onmiddellijk vooraf zijn gegaan aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij een resterende periode van 6 maanden en 1 dag of meer telt voor een heel dienstjaar. 2.8 Boventalligheidsverklaring Schriftelijke kennisgeving van de werkgever aan de werknemer van het feit dat diens arbeidsplaats vervalt als direct gevolg van de in artikel 1.1 genoemde reorganisatie. Medewerkers worden boventallig als hun functie vervalt, zij niet in aanmerking komen voor herplaatsing bij reductie van een aantal vergelijkbare functies of hun functie zodanig wijzigt dat niet verwacht kan worden dat zij de gewijzigde functie kunnen uitoefenen. De werknemer is boventallig als definitief is vastgesteld dat betrokken werknemer niet in aanmerking komt voor herplaatsing op een passende functie. 2.9 Opzegtermijn De ingevolge de CAO voor de Betonproductenindustrie door de werkgever in acht te nemen termijn tussen het moment van opzegging en het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6

7 2.10 Fictieve opzegtermijn De periode gedurende welke de werknemer nog niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd via een beëindigingsovereenkomst of via rechterlijke ontbinding. De fictieve opzegtermijn is gelijk aan de reguliere opzegtermijn, te rekenen vanaf het moment waarop de beëindigingsovereenkomst wordt gesloten dan wel de kantonrechter de ontbindingsuitspraak doet Ontslagdatum De datum waarop de arbeidsovereenkomst van de werknemer met toepassing van dit Sociaal Plan zal eindigen Passende functie Een functie die naar het oordeel van de werkgever voldoende aansluit bij de opleiding, ervaring, persoonlijke omstandigheden en capaciteiten van de betrokken werknemer en qua salarisniveau niet te zeer afwijkt van de functie die door de betrokken werknemer wordt vervuld op het moment van diens boventalligheidsverklaring. Een passende functie zal niet meer dan één functiegroep lager zijn ingedeeld dan de oorspronkelijke functie. Indien de werknemer wordt overgeplaatst in een functie die in een lagere salarisgroep is ingedeeld, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep een persoonlijke toeslag toegekend gelijk aan het verschil. Deze persoonlijke toeslag is pensioengevend, wordt meegenomen in de berekening van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering CAO CAO voor de Betonproductenindustrie (indien van toepassing CAO voor de Bouwnijverheid) 2.14 Beëindigingsovereenkomst De overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer die ertoe dient om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen overeenkomstig het bepaalde in dit Sociaal Plan Ontbinding via kantonrechter. De ontbindingsuitspraak van de kantonrechter waarmee de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en werkgever wordt beëindigd overeenkomstig het bepaalde in dit Sociaal Plan. 7

8 3. Van werk naar werk 3.1 Interne en externe herplaatsing Voor iedere werknemer die boventallig is verklaard, zal binnen Hurks gezocht worden naar vervangend passend werk. Gelijktijdig zal door werkgever middels de afdeling P&O een bemiddelingsproces worden gestart binnen de branche en binnen ons netwerk van werkgevers en bemiddelingsorganisaties. Indien gewenst zal samen met P&O een CV worden opgesteld. Verspreiding van gegevens aan derden zal alleen kunnen plaats vinden na goedkeuring door de werknemer. 3.2 Herplaatsingsactiviteiten Werkgever zal om herplaatsing te bevorderen alle interne vacatures melden op intranet en de publicatieborden. Indien meerdere boventallige werknemers in aanmerking komen voor 1 passende functie, dan wordt het afspiegelingsprincipe toegepast. P&O zal boventallige medewerkers actief wijzen op bestaande vacatures. 3.3 Her-, om- en bijscholing Indien een werknemer die boventallig is verklaard voor het verkrijgen van een functie elders een relevante opleiding dient te volgen, zullen, na beoordeling door de afdeling P&O van de werkgever, de kosten van deze opleiding tot een maximum van 500,-- (incl. BTW) vergoed worden, mits de werkgever een daartoe strekkende BTW-factuur zal ontvangen. Een en ander op initiatief van de boventallige werknemer. 3.4 Sollicitatiekosten Koste voor sollicitaties zullen door de werkgever worden vergoed. Denk hierbij o.a. aan kilometer declaraties en betaald verlof voor voeren van sollicitatiegesprekken. Kilometer declaraties worden vergoed tegen netto 0,19 per kilometer en betaald verlof voor sollicitatiegesprekken wordt verstrekt na overleggen van de uitnodiging. 8

9 4. Beëindiging van het dienstverband 4.1 Toepassen wettelijke kaders Het bepalen van de boventallige werknemers, geschiedt conform de in Nederland te hanteren wettelijke kaders, conform het ontslagbesluit. Dit betekent dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie wederkerig uitwisselbare functies, voor en na de ontslagprocedure, verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk moet zijn. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de medewerker met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen. 4.2 Boventalligheid Indien voor een werknemer de arbeidsplaats komt te vervallen en er naar het oordeel van de werkgever geen mogelijkheden zijn tot herplaatsing in een andere passende functie bij de werkgever dan wel een groepsmaatschappij, dan volgt een boventalligheidsverklaring. De werknemer ontvangt ook een exemplaar van onderhavig Sociaal Plan en een uitnodiging voor een vervolg afspraak om de afhandeling van het dienstverband op een goede manier af te kunnen ronden. 4.3 Vrijstelling van werkzaamheden Nadat de betrokken werknemer een boventalligheidsverklaring heeft ontvangen, kan de werkgever, na overleg met de werknemer, besluiten de betreffende werknemer vrij te stellen van het verrichten van werkzaamheden. In dit geval behoudt de betreffende werknemer zijn salaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van die emolumenten of faciliteiten die verband houden met de uitoefening van de functie. Verder geldt dat het de werknemer tijdens deze periode van vrijstelling van werkzaamheden niet is toegestaan voor derden of als zelfstandige, al dan niet tegen betaling, activiteiten te verrichten zonder uitdrukkelijk, voorafgaande, schriftelijke toestemming van de werkgever. 4.4 Akkoord werknemer en beëindigingsovereenkomst In het geval de werknemer zijn boventalligheid onderkent, kunnen de werknemer en de werkgever hun arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst. De beëindigingsovereenkomst zal aangeven dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt met wederzijdse instemming als direct gevolg van de onder artikel 1.1 genoemde reorganisatie(s). Voor het overige verwijst de beëindigingsovereenkomst naar het Sociaal Plan. Bij de ontslagdatum zal in de beëindigingsovereenkomst rekening worden gehouden met de volledige fictieve opzegtermijn. Indien deze fictieve opzegtermijn kan worden verkort met één maand door het voeren van een pro forma ontbindingsprocedure, zal de werknemer daaraan op verzoek van de werkgever meewerken. Een pro forma ontbindingsprocedure is een schriftelijke, eenvoudige en snelle procedure bij de kantonrechter strekkende tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de processtukken in onderling overleg op elkaar zijn afgestemd. De beëindigingsovereenkomst heeft te gelden als een regeling terzake van het dienstverband en de beëindiging daarvan. Nadat de werkgever de boventalligheidsverklaring en het Sociaal Plan heeft verstrekt aan de werknemer, heeft de werknemer 14 kalenderdagen de tijd om kenbaar te maken of hij een beëindigingsovereenkomst wenst te aanvaarden. 4.5 Geen akkoord werknemer en beëindiging arbeidsovereenkomst Indien de werknemer niet akkoord gaat met zijn boventalligheid en de beëindigingsovereenkomst, zal de arbeidsovereenkomst door de werkgever worden beëindigd via de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf, dan wel door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. 4.6 Weigering aanbod passende functie. Indien de betrokken werknemer het aanbod tot een passende functie en/of overplaatsing van de werkgever afwijst zullen de consequenties met de betrokken werknemer besproken worden. Hierna heeft de werknemer 10 werkdagen de tijd om over de consequenties na te denken. 9

10 Volhardt de werknemer in zijn weigering, dan zal ofwel een ontslagvergunning worden aangevraagd bij UWV Werkbedrijf of een ontbindingsprocedure worden gestart bij de Kantonrechter of een beëindigingsovereenkomst worden getroffen. De werknemer die het aanbod van een passende functie heeft afgeslagen en die vervolgens wordt ontslagen, heeft geen recht op enige vergoeding en/of de voorzieningen van dit Sociaal Plan. Indien de werknemer alsnog in het gelijk wordt gesteld door de kantonrechter valt hij onder de voorzieningen van dit Sociaal Plan. 4.7 Tweede aanbod passende functie Indien werknemer en werkgever gezamenlijk tot de conclusie komen dat de herplaatsing niet passend is zoals aanvankelijk werd gedacht, zal Hurks prefabbeton bv indien voorhanden, nogmaals een passende functie aanbieden. Als die niet voor handen is, komt de werknemer in kwestie alsnog in aanmerking voor de ontslagvergoeding conform artikel 5.1, 5.2 en 5.3 van dit Sociaal Plan. 4.8 Eigen verzoek Werknemers die boventallig zijn verklaard en hun dienstverband op eigen verzoek willen beëindigen, zullen daarbij niet aan de voor hen geldende opzegtermijn worden gehouden, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Dit laatste is uitsluitend ter beoordeling van de werkgever. Voornoemde boventallige werknemers zullen bij opzegging aanspraak kunnen maken op een vergoeding zoals genoemd in artikel 5.1, 5.2 en 5.3 van dit Sociaal Plan. 10

11 5. Financiële Voorziening 5.1 Beëindigingsvergoeding voor boventallige werknemers Na beëindiging van het dienstverband wordt aan de werknemer die boventallig is verklaard een bruto vergoeding toegekend ter compensatie van mogelijk gemis aan inkomsten die als volgt wordt berekend: A x B x 0,7. Factor A staat voor het aantal 'gewogen' dienstjaren conform de huidige (lees: "nieuwe") kantonrechtersformule. Daarbij worden dienstjaren vanaf de leeftijd van 55jaar voor 2 geteld, dienstjaren vanaf de leeftijd van 45 jaar voor 1,5 geteld, de dienstjaren vanaf 35 jaar voor 1 geteld en de dienstjaren tot en met 34 jaar voor 0,5 geteld. Factor B staat voor het bruto maandsalaris (conform art. 2.5). De vergoeding zal nimmer meer bedragen dan het bruto jaarsalaris gedeeld door 12, vermenigvuldigd met het aantal maanden dat het dienstverband zonder beëindiging daarvan zou hebben voortgeduurd vanaf de ontslagdatum tot aan de voor de betreffende werknemer geldende pensioengerechtigde leeftijd, minus de mogelijk te verkrijgen WW-uitkeringen gedurende dezelfde periode. 5.2 Betaling De vergoeding zal worden uitgekeerd als een bruto bedrag ineens. In beginsel zal de werkgever betaling laten plaatsvinden op de bij haar bekende bankrekening van de werknemer, waarbij de werkgever de wettelijke inhoudingen zal plegen. De werkgever is daarentegen bereid om op schriftelijk verzoek van de werknemer mee te werken aan een andere fiscale behandeling van de vergoeding, mits die wijze fiscaal is toegestaan en niet tot extra kosten en risico's leidt voor de werkgever. De werknemer dient in dat geval alle door de werkgever gewenste bescheiden en verklaringen aan haar te verstrekken zodat kan worden geverifieerd of fiscale wetgeving wordt nageleefd Uitbetaling van de vergoeding vindt plaats binnen een maand na de ontslagdatum, mits de werknemer ten minste een maand van tevoren de betalingswijze aangeeft en, indien dit vereist is, alle relevante documenten aan de werkgever verstrekt. 5.3 Vergoeding woon-werkverkeer bij herplaatsing andere vestiging De bestaande woon-werkverkeer regeling wordt aangehouden. Voor betrokken medewerkers zal echter het maximum van enkele reis van 40 kilometer waarover vergoed wordt, uitgebreid worden naar 80 kilometer enkele reis. Na 12 maanden zal deze woon-werkverkeer vergoeding worden vergoed op basis van de in de onderneming gebruikelijke vergoedingsregeling. Artikel 1.7 (hardheidsclausule) is onverminderd van toepassing. 5.4 Deeltijd werknemer Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijdswerknemer, zijn de bepalingen van dit Sociaal Plan naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij desbetreffende artikel anders is vermeld. 11

12 6. Overige bepalingen 6.1 Eindafrekening In de maand na de ontslagdatum ontvangt de werknemer een reguliere eindafrekening van het dienstverband onder verstrekking van een specificatie. 6.2 Studiekosten Voor werknemers waarvan de arbeidsplaats vervalt en die niet herplaatsbaar zijn in een andere passende functie, worden lopende studiekostenverplichtingen vergoed tot het einde van het studiejaar. Indien meerjarige verplichtingen schriftelijk zijn aangegaan worden deze eveneens vergoed. Schulden uit lopende studiekostenovereenkomsten worden niet terug gevorderd. 6.3 Geldleningen Door de werkgever verstrekte geldleningen en voorschotten en eventuele andere betalingsverplichtingen van de werknemer worden in mindering gebracht op de beëindigingsvergoeding of eindafrekening. 6.4 Concurrentiebeding Werknemers met een arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, worden bij het aanvaarden van een functie buiten de werkgever en haar groepsmaatschappijen in het kader van dit Sociaal Plan van dit beding ontheven. 6.5 Ziektekostenverzekering De werknemer die op het moment van beëindiging van het dienstverband deelneemt aan een collectieve ziektekostenverzekering via werkgever, kan tot het einde van het kalenderjaar blijven deelnemen aan deze collectieve ziektekostenverzekering. 6.6 Getuigschrift De werkgever zal de werknemer indien door werknemer gewenst in de maand na de ontslagdatum een getuigschrift verstrekken met betrekking tot zijn functioneren. 6.7 Bedrijfseigendommen Op de laatste feitelijke werkdag zal de werknemer alle zaken en kopieën daarvan die hem door of namens de werkgever ter beschikking zijn gesteld, inleveren op kantoor van de werkgever. 6.8 Wijziging in (belasting) wetgeving Indien zich ingrijpende wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden voordoen, zoals relevante wijzigingen in wet- en regelgeving die effect hebben op de (uitvoering van de) onderwerpen en voorzieningen die in dit Sociaal Plan zijn geregeld, treden partijen in overleg teneinde tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing te komen. 12

13 7. Begeleidingscommissie 7.1 De begeleidingscommissie is ingesteld om toe te zien op een juiste toepassing van het Sociaal Plan, hetgeen tot uitdrukking komt in de paritaire samenstelling. 7.2 De begeleidingscommissie heeft tot taak erop toe te zien en eraan mede te werken dat de belangen van de direct bij de reorganisatie betrokken werknemers worden behartigd, waarbij mede rekening wordt gehouden met de ondernemingsbelangen. 7.3 De begeleidingscommissie adviseert desgevraagd op verzoek van een werknemer of op eigen initiatief de directie van de werkgever (hierna: de directie) met betrekking tot het uitvoeren van het Sociaal Plan. De begeleidingscommissie brengt advies uit aan de directie, waarna door de directie een beslissing zal worden genomen. Indien de begeleidingscommissie eensluidend tot een oordeel is gekomen, dan sluit de directie zich bij dit oordeel aan. Besluiten worden binnen twee weken schriftelijk aan betrokkenen meegedeeld. 7.4 De begeleidingscommissie bestaat uit twee door de werkgever aangewezen personeelsleden binnen de Hurks organisatie, alsmede twee door de Ondernemingsraad en de vakverenigingen FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen aangewezen personeelsleden. De commissie wijst een voorzitter uit haar midden aan. 7.5 De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. Aldus overeengekomen en getekend te Veldhoven d.d. 8 januari 2013 Hurks prefabbeton B.V. namens deze: namens deze: J.M.H.J. van Dijk Directeur J. Dekkers Directeur FNV Bondgenoten namens deze: P. Janssen Bestuurder CNV Vakmensen namens deze: R. Jongen Bestuurder 13

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

S O C I A A L P L A N

S O C I A A L P L A N S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Sociaal Plan Recticel Wijchen

Sociaal Plan Recticel Wijchen Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en

Nadere informatie

Sociaal plan. Cerexagri B.V.

Sociaal plan. Cerexagri B.V. Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen #1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De

Nadere informatie

Sociaal Plan ECN januari 2011

Sociaal Plan ECN januari 2011 Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te

Nadere informatie

Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)

Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een

Nadere informatie

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7 Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus

Nadere informatie

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard) Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens

SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer

Nadere informatie

PAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013

PAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

S O C I A A L P L A N

S O C I A A L P L A N S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming

Nadere informatie

Sociaal Plan RELX Groep

Sociaal Plan RELX Groep Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG

Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

UITGANGSPUNTEN DEFINITIES

UITGANGSPUNTEN DEFINITIES UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien

Nadere informatie

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ; VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto

Nadere informatie

Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012

Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)

Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder 3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN

SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt

Nadere informatie

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN: Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Sociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo

Sociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo Sociaal Plan Howden Netherlands B.V. Hengelo 2018 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 3 2. Definities/begripsomschrijving 6 3. Algemene Voorwaarden 8 4. Herplaatsing 12 5. Externe Bemiddeling 15 6. Financiële

Nadere informatie

Cao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever.

Cao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever. Sociaal Plan BN International BV 2018 Definities Bruto salaris: Het op de dag van aanzegging verdiende maandsalaris, indien en voor zover van toepassing verhoogd met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering,

Nadere informatie

CONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND

CONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND DEFINITIES Belangstellingsregistratie Onder belangstellingsregistratie wordt verstaan het schriftelijk kenbaar maken van de voorkeur voor een functie. In het eventueel daarop

Nadere informatie

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna

Nadere informatie

Tel Fax

Tel Fax AIR I. PRoaucTst-T Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. April 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten

Nadere informatie

Sociaal Plan A&O Services b.v.

Sociaal Plan A&O Services b.v. Sociaal Plan A&O Services b.v. Inhoud Preambule 1. Definities 2. Werkingssfeer en werkingsduur 3. Algemene bepalingen en voorwaarden 4. Hardheidsclausule 5. Gevolgen voor het personeel 6. Proces boventalligheid

Nadere informatie

VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018

VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting CED-Groep

Sociaal Plan Stichting CED-Groep Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.

Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media

Nadere informatie

..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen

...55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen ..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben

Nadere informatie

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

CRH Bouwmaterialenhandel BV

CRH Bouwmaterialenhandel BV CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog

CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ; Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012

Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 1 april 2014 tot en met 30 juni 2015 Ashland Services B.V. Ashland Nederland B.V. Ashland Industries B.V. (locaties Barendrecht en

SOCIAAL PLAN 1 april 2014 tot en met 30 juni 2015 Ashland Services B.V. Ashland Nederland B.V. Ashland Industries B.V. (locaties Barendrecht en SOCIAAL PLAN 1 april 201 tot en met 30 juni 2015 Ashland Services B.V. Ashland Nederland B.V. Ashland Industries B.V. (locaties Barendrecht en Dordrecht) INHOUDSOPGAVE Sociaal Plan Ashland 1 april 201

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.

SOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV. VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 SEPTEMBER 2003 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel

Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. 30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing

Nadere informatie

Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015

Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging

Nadere informatie

Sociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V.

Sociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V. Sociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V. 13 September 2017 Inhoudsopgave 1 Algemene Bepalingen en definities... 4 1.1

Nadere informatie