S O C I A A L P L A N
|
|
- Anneleen Meyer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt over dit Sociaal Plan, welke is bedoeld ter opvang van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van de reorganisatie bij de divisie BT (zie de adviesaanvragen aan de OR van 27 juni 2016 (referentie 16A3 en 16A4). 1.2 Toepassing Het Sociaal Plan is -binnen de werkingssfeer van de CAO Metalektro- uitsluitend van toepassing op de werknemer die op datum van inwerkingtreding van dit Sociaal Plan voor onbepaalde tijd in dienst is van werkgever en waarmee als direct gevolg van de onder 1.1. genoemde reorganisatie de arbeidsplaats komt te vervallen. Dit Sociaal Plan is derhalve niet van toepassing op werknemers: a. van wie de arbeidsovereenkomst om andere redenen dan de reorganisatie als bedoeld in 1.1 wordt beëindigd (bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, wanprestatie, dringende reden(en), arbeidsongeschiktheid, verstoorde verhoudingen, etc.); b. van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd (einde van rechtswege); c. van wie de arbeidsovereenkomst eindigt cq. de arbeidsplaats komt te vervallen en de AOW gerechtigde leeftijd bereikt (heeft). 1.3 Datum inwerkingtreding Dit Sociaal Plan treedt in werking op 15 september Begeleidingscommissie Er zal met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan een begeleidingscommissie worden ingesteld. Dit onderwerp is nader geregeld in bijlage Overleg Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van het Sociaal Plan alsmede over die gevallen, waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zonodig regelmatig overleg te plegen. Tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp. Indien tussen werkgever en de vakverenigingen verschil van mening ontstaat over toepassing en/of wijziging van het Sociaal Plan zullen partijen dit geschil in eerste aanleg door overleg trachten te regelen. 24 augustus 2016 Pagina 1 van 8
2 Indien regeling van het geschil door overleg niet mogelijk blijkt te zijn, zullen partijen hun geschil aan bindend advies onderwerpen. Hiertoe zullen werkgever en de vakverenigingen ieder een adviseur aanwijzen, die tezamen een derde adviseur zullen benoemen, welke als voorzitter van de adviseurs optreedt. Partijen verklaren zich zonder voorbehoud bij het bindend advies te zullen neerleggen. 1.6 Hardheidsclausule In gevallen, waarin toepassing van de regeling zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, zal de werkgever van deze bepalingen afwijken in een voor de werknemer gunstige zin Verstrekken van inlichtingen De werknemer, die een beroep doet op de financiële voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich aan werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens (waaronder tevens zijn begrepen de bewijsstukken, nodig om de financiële aanvullingen conform 4. te kunnen berekenen) naar waarheid te verstrekken. Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede misbruik maken van de geboden regelingen heeft uitsluiting van het Sociaal Plan tot gevolg. 2. Boventalligheid en herplaatsing bij de reorganisatie 2.1 Potentiële boventalligheid Potentiële boventalligheid bij de reorganisatie kan op de volgende wijze ontstaan: - Vervallen functie; - Afname van het aantal werknemers binnen een functie. Voor de vaststelling van de potentiële boventalligheid bij afname van het aantal werknemers binnen een functie wordt afgespiegeld conform het afspiegelingsbeginsel. Dit betekent dat het aanwijzen van potentieel boventallige werknemers plaatsvindt, verdeeld over leeftijdsgroepen en daarbinnen op basis van dienstjaren. De wettelijk voorgeschreven leeftijdsgroepen zijn 15-24, 25-34, 35-44, en 55 jaar - AOW leeftijd. Voor de bepaling van de leeftijd geldt als peildatum 1 september De werknemers die na afspiegeling niet boventallig zijn, blijven hun (huidige) functie vervullen. 2.2 Herplaatsingsproces Bij het herplaatsingsproces worden de volgende functies meegenomen; - Gewijzigde/nieuwe functies; dit zijn functies waarvan de inhoud (feitelijke werkzaamheden), de vereiste kennis en ervaring en/of de verantwoordelijkheden substantieel dan wel geheel zijn gewijzigd. - Openstaande vacatures 24 augustus 2016 Pagina 2 van 8
3 Voor deze functies wordt beoordeeld of deze passend is voor een potentieel boventallige werknemer. Middels een zorgvuldige plaatsingsprocedure worden de plaatsingsmogelijkheden van de betrokken werknemers vastgesteld op basis van: - Kennis (opleidingen) en - Ervaring; Voor deze procedure zal een objectieve plaatsingscommissie in het leven worden geroepen, bestaande uit de Divisiedirecteur BT, Directeur HR en een door de OR aangewezen lid. 2.3 Boventalligheid Een werknemer wordt boventallig als boventalligheid voor de functie op individueel niveau is vastgesteld en er binnen Siemens geen andere passende functie beschikbaar is die werknemer kan vervullen. De boventallige werknemer wordt persoonlijk door zijn leidinggevende geïnformeerd en krijgt een schriftelijke bevestiging hiervan. 2.4 Aanzegtermijn Schriftelijke aanzegging van boventalligheid kan pas plaatsvinden nadat het medezeggenschapstraject is afgerond. De periode tussen het moment van aanzeggen van de boventalligheid en de formele datum van boventalligheid duurt twee weken. 2.5 Inspanningsverplichting Werkgever zal zich gedurende de opzegtermijn tot het uiterste inspannen om voor boventallige werknemers een (passende) functie te vinden binnen Siemens. 3. Passende functie Een passende functie is een functie binnen Siemens Nederland die vraagt om vergelijkbare competenties, opleiding en ervaring als die van de werknemer, of die binnen een redelijke termijn passend te maken is. Ook wordt rekening gehouden met arbeidsduur, geografische locatie (maximaal 60 minuten enkele reis woon-werk) en inkomen. Een werknemer kan in een functie met een lagere functiegroep (maximaal 1 functiegroep) geplaatst worden. Indien als gevolg van de plaatsing in een lagere functie sprake is van een situatie waarin het feitelijk salaris van werknemer hoger is dan het functiesalaris wordt het overschrijdersdeel afgebouwd volgens de regeling zoals staat vermeld in artikel 4.4 van het Personeelshandboek. Voor de werknemer waarvan de standplaats wijzigt door de plaatsing in een passende functie en gebruik maakt van eigen vervoer geldt, in aanvulling op 6.1 van het PHB, de volgende regeling: voorzover de (enkele) reisafstand woon-werkverkeer het maximum aantal kilometers van de tabel overschrijdt, worden de meerdere kilometers, gedurende maximaal 2 jaar vergoed tegen een bedrag van EUR 0,19 per kilometer waarbij maximaal van de fiscaal vrijgestelde vergoeding gebruik wordt gemaakt. Op verzoek van werknemer kan artikel 5.5 (verhuiskostenregeling) van het PHB op hem van toepassing worden verklaard. 24 augustus 2016 Pagina 3 van 8
4 Als een werknemer potentieel boventallig is en een passende functie krijgt aangeboden, kan hij deze functie niet weigeren. Indien de boventallige werknemer binnen 3 maanden na herplaatsing van mening is dat de herplaatsing niet is geslaagd en er geen andere passende functie voor de boventallige werknemer voorhanden is, zal advies aan de Begeleidingscommissie worden gevraagd. Indien het niet slagen van de herplaatsing niet verwijtbaar is aan de boventallige werknemer, komt hij alsnog in aanmerking voor de (financiële) voorzieningen van het Sociaal Plan. Indien het niet slagen van de herplaatsing wel verwijtbaar is aan de boventallige werknemer zal het dienstverband worden beëindigd en heeft hij geen recht op de (financiële) voorzieningen van dit Sociaal Plan, met uitzondering van de Transitievergoeding en artikel 5.7. van dit Sociaal Plan. 4. Beëindiging van het dienstverband 4.1 Uitgangspunten Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats met wederzijds goedvinden. Er wordt bij de aanzegging van de boventalligheid een vaststellingsovereenkomst overhandigd, waarin de standaard afspraken zijn vastgelegd. De standaard afspraken van het Sociaal Plan zijn niet individueel onderhandelbaar. 4.2 Opzegtermijn De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met in acht neming van de opzegtermijn van 4 maanden. 4.3 Beëindigingsvergoeding Aan werknemer wordt bij het einde van het dienstverband een éénmalige vergoeding verstrekt, die gebaseerd is op de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. De vergoeding is gelijk aan AxBxC (kantonrechtersformule). A staat daarbij voor de diensttijd die de werknemer aaneengesloten bij werkgever in dienst is geweest bij het einde van het dienstverband, waarbij - dienstjaren, afgerond op hele jaren tot het bereiken van de leeftijd van 35 tellen voor 0,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 tot 55 jaar tellen voor 1,5. - vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen de dienstjaren voor 2. De dienstjaren worden vanaf 6 maanden en één dag naar boven afgerond. De leeftijd wordt niet afgerond. Uitzendjaren en/of detacheringsjaren die direct vooraf zijn gegaan aan het dienstverband bij Siemens tellen mee voor het bepalen van de A-factor. De bewijslast hiervan ligt bij de werknemer. B staat voor beloning, zijnde het bruto maandsalaris op 1 september 2016, vermeerderd met de vakantietoeslag en eventuele andere structurele toeslagen zoals een vaste persoonlijke toeslag en/of ploegentoeslag die gedurende de periode van 6 maanden daarvoor van toepassing was (gedeeld door zes) en het gemiddelde variabel inkomen over de afgelopen 3 jaar. 24 augustus 2016 Pagina 4 van 8
5 C staat voor correctiefactor en is gesteld op 1,0. De werknemer ontvangt als totale vergoeding nooit meer dan EUR bruto. Daarnaast kan de totale vergoeding nooit meer bedragen dan de (gederfde) inkomensschade die werknemer maximaal in theorie kan lijden. Dit betekent dat de vergoeding nooit hoger zal zijn dan de vergoeding van het resterende bruto salaris,zijnde het bruto maandsalaris op 1 september 2016, vermeerderd met de vakantietoeslag en eventuele andere structurele toeslagen zoals een vaste persoonlijke toeslag en/of ploegentoeslag die gedurende de periode van 6 maanden daarvoor van toepassing was (gedeeld door zes) en het gemiddelde variabel inkomen over de afgelopen 3 jaar tot het bereiken van de AOW leeftijd (onder aftrek van een eventuele WW-uitkering), waarbij minimaal de transitievergoeding wordt betaald. In het geval de werknemer naast zijn inkomen ook een WGA uitkering heeft, zal de verlaging van zijn WGA uitkering tot het niveau van een vervolguitkering als gevolg van het ontslag, in de berekening van de in theorie te lijden maximale inkomensschade meegeteld worden. Indien maximaal 1 jaar na het afsluiten van het Sociaal Plan blijkt dat de AOW-leeftijd van werknemer definitief is gewijzigd, kan werknemer zich bij Siemens melden. In dat geval zal de vergoeding opnieuw berekend worden met in acht neming van de nieuwe AOW-leeftijd. De wijze van uitbetaling van de vergoeding kan door werknemer gekozen worden, mits dit geen nadelige financiële gevolgen heeft voor Siemens en mits de datum van betaling is gelegen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding Indien en voor zover de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de werknemer tegelijkertijd aanspraak kan maken op een vergoeding uit hoofde van het Sociaal Plan, zal de transitievergoeding verrekend worden met de vergoeding uit hoofde van het Sociaal Plan. 4.4 Outplacement en opleidingskosten Om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten zal werkgever naast bovenstaande vergoeding, indien gewenst, een outplacementtraject betalen en/of opleidingskosten tot een maximum van 7.500, exclusief BTW, op basis van rechtstreekse facturen. Het outplacement dient bij één van de twee hiervoor door werkgever geselecteerde bureaus plaats te vinden. Mocht werknemer gebruik willen maken van outplacement en/of een opleiding willen volgen dan kan hij hierover contact opnemen met zijn HR Business Partner teneinde overleg hieromtrent te hebben. Voor einde dienstverband zullen partijen hierover afspraken maken. 5. OVERIG 5.1. Beëindiging dienstverband In het geval de werknemer de vaststellingsovereenkomst binnen uiterlijk 7 werkdagen na ontvangst voor akkoord ondertekent en retourneert, na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst geen gebruik maakt van de mogelijkheid de overeenkomst binnen 14 dagen schriftelijk te ontbinden en de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt, krijgt de werknemer een eenmalige bonus van EUR bruto. 24 augustus 2016 Pagina 5 van 8
6 Ingeval de werknemer zelf het dienstverband eerder wil beëindigen, zal de datum van beëindiging in overleg met de werkgever worden vastgesteld. Daarbij zal rekening worden gehouden met zowel de belangen van werkgever als werknemer. Werknemer behoudt in dat geval het recht op de bepalingen uit de vaststellingovereenkomst. 5.2 Sollicitatiebezoek en -kosten Verzuim voor sollicitatiebezoek voor einde dienstverband binnen Nederland zal naar redelijkheid worden doorbetaald, bij voorkeur op vertoon van een schriftelijke oproep. De hieraan verbonden reiskosten worden naar redelijkheid vergoed op basis van de kosten van openbaar vervoer, tegen overlegging van de reisbiljetten. Eventuele vergoedingen van de bezochte werkgever worden hierbij verrekend. 5.3 Verrichten van werkzaamheden Tot aan de datum van beëindiging van het dienstverband van werknemer zal werknemer op gebruikelijke wijze werkzaamheden blijven verrichten, tenzij partijen in de vaststellingsovereenkomst anders overeenkomen. 5.4 Openstaande vakantiedagen Eventuele openstaande verlofuren zullen worden uitbetaald bij einde dienstverband. 5.5 Pensioen De deelneming in het PME eindigt formeel bij het einde van de dienstbetrekking. 5.6 Studiekosten/Leaseauto Lopende studiekostenverplichtingen zullen worden vergoed tot het einde van het studiejaar. Verstrekte vergoedingen worden niet teruggevorderd. De resterende privébijdrage voor de leaseauto zal niet met werknemer worden verrekend. 5.7 Concurrentiebeding Werknemer met een arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen, wordt bij het aanvaarden van een functie elders in het kader van dit Sociaal Plan van dit beding ontheven. De geheimhoudingsverplichting blijft onverkort van kracht. 5.8 Jubileumuitkering Indien werknemer binnen een jaar na beëindiging van het dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een uitkering ingevolge langdurig dienstverband, de zogenaamde jubileumuitkering, ontvangt werknemer deze uitkering direct na beëindiging van het dienstverband na aftrek van de verplichte inhoudingen. 24 augustus 2016 Pagina 6 van 8
7 5.9 Advieskosten Indien werknemer geen beroep kan doen op een Rechtsbijstandverzekering, zal Siemens de door werknemer te maken juridische kosten en/of de kosten van een financieel adviseur voor haar rekening nemen tot een bedrag van maximaal EUR 750,=, inclusief kantoorkosten en exclusief BTW. De door werknemer ingeschakelde juridisch gemachtigde, advocaat (al dan niet van de vakbond) of financieel adviseur kan de factuur rechtstreeks aan Siemens toesturen Geldleningen De eventueel door werkgever verstrekte geldleningen en/of voorschotten worden in mindering gebracht op de beëindigingsvergoeding of eindafrekening. Werkgever zal in voorkomende gevallen waar nodig een soepele betalingsregeling treffen Variabel inkomen De werknemer zal een eventueel variabel inkomen over het boekjaar 2015/2016 ontvangen op basis van de daadwerkelijk waarde. Over het boekjaar 2016/2017 zal Werknemer het variabel inkomen pro rato ontvangen op basis van de gebudgetteerde waarde. Uitbetaling vindt plaats bij de eindafrekening. Aldus overeengekomen op [datum] september 2016 te s Gravenhage: Siemens Nederland N.V. de heer A.F. van der Touw Siemens Nederland N.V. de heer R.J.L. Smeets VHP2 de heer J. Sauer CNV Vakmensen.nl De heer G.J. van der Molen.. Voorzitter CNV Vakmensen.nl De heer P. Fortuin. FNV de heer J. Wit De Unie de heer S. Holterman Voorzitter De Unie De heer R. Castelein. RMU Werknemers mevrouw M. Blonk. 24 augustus 2016 Pagina 7 van 8
8 BIJLAGE 1 Regels betreffende de Begeleidingscommissie 1. De commissie is ingesteld om toe te zien op een juiste toepassing van het Sociaal Plan, hetgeen zijn uitdrukking vindt in de paritaire samenstelling. 2. De commissie heeft tot taak erop toe te zien en eraan mede te werken dat de belangen van de direct bij de reorganisatie betrokken medewerkers optimaal worden behartigd. 3. De begeleidingscommissie adviseert desgevraagd of op eigen initiatief de directie met betrekking tot het uitvoeren van het Sociaal Plan - De commissie brengt advies uit aan de directie, waarna door de directie een beslissing zal worden genomen. - Indien de commissie eensluidend tot een oordeel is gekomen, dan zal de directie zich als regel bij dit oordeel aansluiten. Adviezen respectievelijk beslissingen zullen binnen twee weken schriftelijk aan betrokkenen worden meegedeeld. 4. De commissie bestaat uit twee door de werkgever aangewezen personeelsleden, alsmede twee door de ondernemingsraad aangewezen personeelsleden. Werkgever en de Ondernemingsraad zullen gezamenlijk een vijfde persoon aandragen die als voorzitter zal optreden. 5. De begeleidingscommissie of leden daarvan kunnen zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Indien hieraan kosten verbonden zijn, worden deze door de werkgever vergoed, indien hierover - vooraf - overeenstemming is bereikt met de werkgever. 6. Naast de twee vaste leden namens de directie en ondernemingsraad zal steeds een plaatsvervangend lid worden benoemd. 7. De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. 24 augustus 2016 Pagina 8 van 8
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo
Sociaal Plan Howden Netherlands B.V. Hengelo 2018 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 3 2. Definities/begripsomschrijving 6 3. Algemene Voorwaarden 8 4. Herplaatsing 12 5. Externe Bemiddeling 15 6. Financiële
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieSociaal Plan. Eaton Industries (Netherlands) B.V. en Cooper Safety B.V. Locaties Zaltbommel, Hengelo, Breda DEFINITIEF.
Sociaal Plan Eaton Industries (Netherlands) B.V. en Cooper Safety B.V. Locaties Zaltbommel, Hengelo, Breda 8 april 2014 8 april 2014 versie Definitief 1 Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 De directie van Eaton
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieCao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever.
Sociaal Plan BN International BV 2018 Definities Bruto salaris: Het op de dag van aanzegging verdiende maandsalaris, indien en voor zover van toepassing verhoogd met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering,
Nadere informatieSociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.
Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieSociaal plan Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Doelstelling en werkingssfeer 3 Hoofdstuk 2. Looptijd
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieNieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel
Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieAan onze leden bij Keppel Verolme Positief onderhandelingsresultaat over Sociaal Plan
Aan onze leden bij Keppel Verolme Positief onderhandelingsresultaat over Sociaal Plan Uitnodiging ledenvergadering woensdag 16 november 2016, 15.00 uur in de kantine van het bedrijf Rotterdam, 11 november
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2015/2016
SOCIAAL PLAN 2015/2016 Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Welzorg Nederland B.V., statutair gevestigd te Almere, met adres Camerastraat 17, 1322 BB Almere, ingeschreven
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatiePAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013
Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017
SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei 2016-31 augustus 2017 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieSOCIALE REGELS 2013/2015
SOCIALE REGELS 2013/2015 Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Welzorg Nederland BV, statutair gevestigd te Almere, met adres Camerastraat 17, 1322 BB Almere, ingeschreven
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieDAMEN SHIPREPAIR ROTTERDAM. Sociaal Plan. Damen Shiprepair Rotterdam B.V. Juni Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V.
Sociaal Plan Damen Shiprepair Rotterdam B.V Juni 2017 Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V. 1 Inhoudsopgave Inleiding... 4 1. Algemene bepalingen... 5 1.1 Definities Sociaal Plan...
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Datum: 17 mei 2016
SOCIAAL PLAN INHOUDSOPGAVE PREAMBULE...3 HOOFDSTUK 1: DOEL, LOOPTIJD EN WERKINGSSFEER, ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN...4 Artikel 1 - Doel van het Sociaal Plan... 4 Artikel 2 - Looptijd en werkingssfeer...
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatieSociaal Plan. Pon Power B.V. Papendrecht. Versie december pagina 1 van 23
Sociaal Plan Pon Power B.V. Papendrecht Versie 8.0 16 december 2016 pagina 1 van 23 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Definitielijst 3. Vervallen van functies 4. Outsourcing van activiteiten en volgen van werk
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieSociaal Plan NXP
Sociaal Plan NXP 2015-2018 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: tot en met 31 december 2018 Datum: 24 september 2015 Page 1 of 16 Inhoudsopgave 1 Definities
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieSociale Begeleidingsregeling Carglass B.V. Het verschil maken voor de klant, medewerkers, maatschappij en aandeelhouders.
Sociale Begeleidingsregeling Carglass B.V. Het verschil maken voor de klant, medewerkers, maatschappij en aandeelhouders. 1 Het verschil maken Al jaren maken we als Carglass het verschil voor onze klanten,
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatie