Sociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015

Transcriptie

1 Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015

2 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk 4 : Functie bij Solar of boventallig 7 Hoofdstuk 5 : Faciliteiten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst 8 Hoofdstuk 6 : Vertrouwelijkheid 11 Bijlage A : Toetsingscommissie 12 Bijlage B : Akkoordverklaring 14

3 Pagina 3 van 14 Hoofdstuk 1 - INLEIDING Het Sociaal Plan is een regeling voor de opvang van de sociale gevolgen ten gevolge van de integratie en uiteindelijke opheffing van Conelgro B.V. (hierna: Conelgro ). Uitgangspunt in het Sociaal Plan is begeleiding van werk naar werk. Als gevolg van de integratie van Conelgro zullen bij Solar Nederland B.V. (hierna: Solar ) nieuwe banen ontstaan. Aan werknemers van Conelgro die voor zo n nieuwe functie in aanmerking komen, zal Solar een aanbod doen. Aan werknemers die niet voor een nieuwe functie bij Solar in aanmerking komen, biedt Conelgro een combinatie van een budget voor outplacement, scholing en een (transitie)vergoeding. Waar in het Sociaal Plan hij is vermeld kan ook zij worden gelezen.

4 Pagina 4 van 14 Hoofdstuk 2 - ALGEMENE BEPALINGEN 2.1 DOEL Het Sociaal Plan is bedoeld ter algemene regeling van de sociale gevolgen die de integratie en uiteindelijke opheffing van Conelgro voor de boventallige medewerkers met zich meebrengt. 2.2 WERKINGSSFEER Het Sociaal Plan is van toepassing op medewerkers in dienst van Conelgro met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op medewerkers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt ten gevolge van een (voorgenomen) ontslag wegens dringende redenen en/of onvoldoende functioneren en/of opzegging door de medewerker voor de datum waarop hij boventallig is geworden. 2.3 WERKINGSDUUR Het Sociaal Plan treedt in werking op 1 februari 2015 en is geldig tot en met 31 december Als het Sociaal Plan niet wordt verlengd en op 1 januari 2016 enige uit het Sociaal Plan voortvloeiende procedure nog niet (volledig) is afgerond, dan wel als voor de medewerker na deze datum uit het Sociaal Plan nog enige garantie voortvloeit, behoudt het Sociaal Plan ten aanzien van de desbetreffende medewerker zijn geldigheid tot het moment waarop de desbetreffende procedure is afgerond en/of de garantietermijn is verstreken. Indien dit aan de orde is, zal Conelgro de betrokken vakverenigingen informeren. 2.4 WAARBORG UITVOERING Conelgro waarborgt de volledige uitvoering van het Sociaal Plan voor de duur waarvoor het is opgesteld, alsmede de op grond daarvan schriftelijk toegekende rechten en aanspraken van de medewerkers voor de periodes zoals opgenomen in de vervolgbepalingen. Toezicht op de naleving van het Sociaal Plan wordt geregeld middels het instellen van een Toetsingscommissie Sociaal Plan (hierna: de Toetsingscommissie ). 2.5 GESCHILLEN Indien tussen Conelgro en één of meer betrokken medewerkers dan wel tussen Conelgro en één of meer betrokken vakverenigingen verschil van mening ontstaat over de toepassing van het Sociaal Plan zullen alle betrokkenen het uiterste doen om het geschil door overleg te regelen. 2.6 HARDHEIDSCLAUSULE Indien de toepassing van de bepalingen van het Sociaal Plan tot een onbetwistbaar onbillijke situatie voor de betrokken medewerker zou leiden, kan Conelgro van deze bepalingen in een voor de medewerker gunstige zin afwijken. Indien de bepalingen van het Sociaal Plan in een specifieke situatie niet voorzien, zal in overleg met de betrokken medewerker een regeling worden getroffen die overeenkomt met de geest van het Sociaal Plan. De toepassing van deze hardheidsclausule behoort primair tot de verantwoordelijkheid van Conelgro. Conelgro ontvangt hiertoe steeds eerst een advies van de Toetsingscommissie. 2.7 REGELINGEN VAN OVERHEIDSWEGE Conelgro zal bij de uitvoering van het Sociaal Plan rekening houden met c.q. een beroep (laten) doen op de van overheidswege gegeven mogelijkheden ter verlichting van de kosten daarvan. De (voormalige) medewerker op wie het Sociaal Plan van toepassing is, zal zijnerzijds een beroep doen op de van overheidswege gegeven mogelijkheden ter verlichting van de kosten voor Conelgro c.q. voor de nieuwe werkgever. Het Sociaal Plan is overeengekomen, met inachtneming van de van toepassing zijnde wet- en

5 Pagina 5 van 14 regelgeving, zoals deze per 1 juli 2015 van kracht is of zal zijn. Indien de wet- en regelgeving na de ingangsdatum van het Sociaal Plan ten nadele van medewerkers zou wijzigen, dan komen de nadelige consequenties daarvan niet ten laste van Conelgro. Indien sprake is van ingrijpende wetswijzigingen die wezenlijke invloed hebben op de aard van het Sociaal Plan, zullen partijen met elkaar in overleg treden. 2.8 VERANTWOORDELIJKHEDEN Alle formele, uit de uitvoering van het Sociaal Plan voortvloeiende beslissingen, vallen onder de directe verantwoordelijkheid van de Algemeen Directeur van Conelgro. Conelgro is verantwoordelijk voor een consistente, uniforme en correcte uitvoering van het bepaalde in het Sociaal Plan. De afdeling Personeelszaken heeft in het kader van het herplaatsingsproces de volgende taken: het samen met de huidige leidinggevende van de boventallige medewerker voeren van het gesprek zoals omschreven in artikel 4.1; het fungeren als aanspreekpunt voor de leidinggevende en de boventallige medewerker na het gesprek zoals omschreven in artikel 4.1. De leidinggevende heeft de volgende taak: de leidinggevende houdt zijn verantwoordelijkheid als leidinggevende van de boventallige medewerker totdat diens arbeidsovereenkomst geëindigd is.

6 Pagina 6 van 14 Hoofdstuk 3 - BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN 3.1 BOVENTALLIGE MEDEWERKER De medewerker die een mondelinge mededeling heeft ontvangen als bedoeld in artikel BRUTO MAANDINKOMEN Het op de laatste dag vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geldende bruto maandinkomen vermeerderd met de vakantietoeslag en eventuele overige vaste toeslagen (waaronder eventueel de gratificatie), doch verminderd met overwerktoeslagen, onregelmatigheidstoeslagen. 3.3 NETTO MAANDINKOMEN Het bruto maandinkomen verminderd met de (wettelijk verplichte) inhoudingen. 3.4 NIEUW BRUTO MAANDINKOMEN Het voor de boventallige medewerker geldende bruto maandinkomen dat hij ontvangt bij Solar. 3.5 NIEUW NETTO MAANDINKOMEN Het nieuw bruto maandinkomen verminderd met de (wettelijk verplichte) inhoudingen. 3.6 ONTSLAGVERGOEDING IS INCLUSIEF TRANSITIEVERGOEDING In de ontslagvergoeding als bedoeld in artikel 5.2 wordt de transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673 e.v. van het Burgerlijk Wetboek (BW) geacht te zijn begrepen. 3.7 TOESLAG Het verschil tussen het bruto maandinkomen en het nieuwe bruto maandinkomen. Over de toeslag wordt vakantietoeslag betaald en deze wordt in aanmerking genomen voor de pensioenopbouw. De toeslag is uitgezonderd van cao-verhogingen. 3.8 TOETSINGSCOMMISSIE De Toetsingscommissie houdt toezicht op de naleving van het Sociaal Plan door Conelgro. Tevens geeft de Toetsingscommissie advies in het kader van de hardheidsclausule. Voor een toelichting hierop wordt verwezen naar bijlage A van het Sociaal Plan. 3.9 VERGELIJKBARE FUNCTIE BIJ SOLAR Een vergelijkbare functie bij Solar als bedoeld in artikel 4.5 is een functie die voldoende aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de medewerker. Ook het bruto inkomen en het nieuwe bruto inkomen moeten niet te zeer van elkaar afwijken.

7 Pagina 7 van 14 Hoofdstuk 4 - FUNCTIE BIJ SOLAR OF BOVENTALLIG 4.1 MEDEDELING Conelgro deelt de medewerker in een persoonlijk gesprek mee of er voor hem een nieuwe functie bij Solar beschikbaar is of dat de medewerker boventallig is. Het besluit wordt binnen zeven werkdagen na het gesprek schriftelijk aan de medewerker bevestigd. Conelgro heeft de mogelijkheid de medewerker per direct vrij te stellen van het verrichten van werkzaamheden. 4.2 BEDENKTIJD De medewerker die de mededeling krijgt dat er voor hem een nieuwe functie bij Solar beschikbaar is, krijgt met ingang van de dagtekening van de schriftelijke bevestiging 14 dagen de tijd om te beslissen of hij die nieuwe functie accepteert dan wel weigert. 4.3 INKOMEN NA PLAATSING BIJ SOLAR Vanaf de datum van indiensttreding bij Solar geldt het maandinkomen evenals de overige arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die bij de nieuwe functie behoren. In geval het nieuwe bruto maandinkomen lager is dan het bruto maandinkomen, zal het verschil tussen het nieuwe bruto maandinkomen en het bruto maandinkomen worden uitgekeerd in de vorm van een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in 36 maandelijkse stappen van 2% van deze persoonlijke toeslag verminderd. Indien de medewerker na het verstrijken van deze periode van 36 maanden nog in dienst is van Solar zal hem in de 37 e maand eenmalig een bruto vergoeding worden betaald van 12 keer 28% van de persoonlijke toeslag. In het geval het nieuwe bruto maandinkomen hoger is dan het bruto maandinkomen heeft de medewerker vanaf het moment vanaf indiensttreding bij Solar recht op het nieuwe bruto maandinkomen. 4.4 BEHOUD ANCIËNNITEIT Als een medewerker bij Solar in dienst treedt, zal als datum van indiensttreding bij Solar de datum van indiensttreding bij Conelgro worden gehanteerd. 4.5 WEIGERING PLAATSING BIJ SOLAR Van de medewerker die een door Solar aangeboden vergelijkbare functie weigert zal de arbeidsovereenkomst door Conelgro worden beëindigd. De desbetreffende medewerker komt dan niet in aanmerking voor de in hoofdstuk 5 vermelde faciliteiten outplacement en scholing, maar wel voor de in hoofdstuk 5 vermelde ontslagvergoeding/transitievergoeding.

8 Hoofdstuk 5 - FACILITEITEN BIJ BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Pagina 8 van BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Van boventallige medewerkers zal de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. Ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt met de boventallige medewerker een vaststellingsovereenkomst gesloten, welke door zowel Conelgro als de boventallige medewerker ondertekend dient te worden. Hierbij wordt ervoor zorg gedragen dat de (fictieve) opzegtermijn in acht is genomen. De medewerker heeft het recht de vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen na de datum waarop deze tot stand is gekomen door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden. Na ontbinding van de vaststellingsovereenkomst zal Conelgro de arbeidsovereenkomst op andere wijze beëindigen. Indien de medewerker geen gebruik maakt van het recht de vaststellingsovereenkomst te ontbinden, zal de ontslagvergoeding met 2.000,-- bruto worden verhoogd. 5.2 FACILITEITEN BIJ BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Faciliteiten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn outplacement, scholing en een ontslagvergoeding. Outplacement en solliciteren Conelgro zet in het Sociaal Plan in op de bemiddeling van werk naar werk. Daarom wordt de boventallige medewerker in staat gesteld tijdens de arbeidsovereenkomst, een andere functie te verwerven. Daartoe wordt de boventallige medewerker allereerst op de datum van mededeling van boventalligheid standaard aangemeld voor begeleiding bij een extern outplacementbureau. Daarbij gelden de volgende randvoorwaarden: de boventallige medewerker kan verzoeken om goedkeuring voor het volgen van een outplacementtraject bij een door henzelf uitgekozen bureau, waarbij de maximale kosten worden gesteld op 3.000,-- (exclusief BTW). Het starten bij dit bureau kan pas plaatsvinden na goedkeuring van Conelgro. Tevens dient de rekening van het outplacementbureau op naam van Conelgro te staan; de boventallige medewerker kan schriftelijk aangeven geen gebruik van outplacement te willen maken; de boventallige medewerker heeft geen aanspraak op een vergoeding in geld in plaats van outplacement. Om de boventallige medewerker in staat te stellen alle tijd en energie te steken in het vinden van een andere functie, wordt hij zo nodig tijdens werktijd (na overleg met de leidinggevende) vrijgesteld van arbeid. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: de medewerker toont een schriftelijke uitnodiging voor een sollicitatiegesprek; indien de boventallige medewerker voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een andere functie verwerft is hij vrij om onmiddellijk in die functie te starten. De boventallige medewerker ontvangt ook in dat geval de ontslagvergoeding. Scholing De boventallige medewerker is gerechtigd voor een bedrag van maximaal 2.500,-- (inclusief BTW) aan een door hem te kiezen vorm van scholing te besteden. Het starten van scholing kan pas plaatsvinden na goedkeuring van Conelgro. Tevens dient de desbetreffende rekening op naam van Conelgro te staan. Ontslagvergoeding De ontslagvergoeding wordt berekend conform de Aanbevelingen van de Kring van kantonrechters, de kantonrechtersformule, zoals geldend vanaf 1 januari Dit is een algemene rekenformule ter bepaling van het bedrag dat wordt toegekend bij beëindiging van het dienstverband, waarbij het aantal gewogen dienstjaren van de boventallige medewerker (A) wordt vermenigvuldigd met het bruto maandinkomen (B) en vermenigvuldigd met een

9 Pagina 9 van 14 correctiefactor (C). A. Gewogen dienstjaren De diensttijd wordt afgerond op hele dienstjaren. Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van zes maanden of langer als een dienstjaar wordt beschouwd. De dienstjaren van de boventallige medewerker worden als volgt gewogen: dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; dienstjaren tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1; dienstjaren tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5; dienstjaren vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. Peildatum voor de leeftijd van de boventallige medewerker is de datum waarop de medewerker schriftelijk als boventallig is aangemerkt. B. Bruto maandinkomen Het bruto maandinkomen zoals bedoeld in artikel 3.2. C. Correctiefactor De correctiefactor wordt hierbij steeds gesteld op 0,45. Als de uitkomst van bovenstaande berekening van de ontslagvergoeding lager is dan de transitievergoeding, heeft de medewerker recht op de transitievergoeding en niet op de ontslagvergoeding. Transitievergoeding De transitievergoeding wordt berekend conform artikel 7:673 e.v. van het BW. Dit is een algemene rekenformule ter bepaling van het bedrag dat wordt toegekend bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in het geval de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: gedurende de eerste 120 maanden (tien jaar) van de arbeidsovereenkomst: 1/6 van het bruto maandsalaris voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar); in het geval de arbeidsovereenkomst langer dan 120 maanden heeft geduurd komt daarbij: 1/4 van het bruto maandsalaris voor elke daaropvolgende periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (1/2 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar); in het geval de boventallige medewerker bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst 50 jaar of ouder is en de arbeidsovereenkomst ten minste 120 maanden heeft geduurd, geldt na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar, voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd: 1/2 van het bruto maandsalaris (één bruto maandsalaris per volledig dienstjaar). De lengte van de arbeidsovereenkomst wordt in het kader van de transitievergoeding niet naar boven afgerond. Dat betekent bijvoorbeeld dat een medewerker die op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 maanden in dienst is, recht heeft op 5/6 bruto maandsalaris. De transitievergoeding bedraagt maximaal ,-- bruto of een bedrag dat gelijk is aan de hoogte van 12 bruto maandsalarissen, indien dat bedrag hoger is dan ,-- bruto. 5.3 AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD IN 2015 Conelgro heeft het recht de medewerker die in 2015 de voor hem geldende, vaste AOWgerechtigde leeftijd bereikt niet boventallig te verklaren. 5.4 PERSOONSGEGEVENS Alle voor de betrokken medewerker van belang zijnde gegevens worden op zijn verzoek verstrekt.

10 Pagina 10 van REISKOSTEN SOLLICITATIEBEZOEK Voor de boventallige medewerker die nog in dienst is van Conelgro worden reiskosten voor sollicitatiebezoek binnen Nederland ten hoogste op basis van openbaar vervoer 2e klasse en op vertoon van de schriftelijke oproep, vergoed. 5.6 BEHOUD VAN MEDEWERKERS In het kader van de continuïteit van de bedrijfsvoering is het gewenst dat een aantal medewerkers in dienst blijft tot het moment van boventalligheid. Conelgro kan met deze medewerkers een individuele regeling afspreken. Daarna zal het Sociaal Plan ook op deze medewerkers van toepassing zijn. 5.7 OPZEGTERMIJN EN NON-CONCURRENTIEBEDING De boventallige medewerkers die tijdens de arbeidsovereenkomst met Conelgro een nieuwe werkkring vinden c.q. een ander toekomstperspectief realiseren, kunnen in overleg met Conelgro afwijken van de voor hen geldende opzegtermijn. Een eventueel relatiebeding en/of non-concurrentiebeding vervalt, met dien verstande dat de boventallige medewerker geheimhouding dient te betrachten met betrekking tot concurrentiegevoelige informatie. 5.8 VERVALLEN TERUGBETALINGSVERPLICHTING Bij uitstroom van een medewerker op initiatief van Conelgro vervallen alle eventuele uit de geldende personeelsregeling voortvloeiende terugbetalingsverplichtingen, bijvoorbeeld in het kader van de studiekostenregeling en/of in het kader van een eigen bijdrage leaseauto.

11 Pagina 11 van 14 Hoofdstuk 6 - VERTROUWELIJKHEID Al hetgeen wordt besproken en vastgelegd in de gesprekken die verband houden met de uitvoering van het Sociaal Plan heeft een vertrouwelijk karakter en wordt door Conelgro behandeld met inachtneming van het bepaalde in de Wet bescherming persoonsgegevens. Alle schriftelijke persoonlijke stukken worden gedocumenteerd in het personeelsdossier van de boventallige medewerker. De boventallige medewerker is verplicht voorafgaande aan de datum van uitdiensttreding, dan wel, als van toepassing, de datum met ingang waarvan hij wordt vrijgesteld van het verrichten van zijn werkzaamheden, zijn mailbox op te schonen en zijn werkzaamheden deugdelijk over te dragen. Vanaf de datum van uitdiensttreding respectievelijk de vrijstellingsdatum is Conelgro gerechtigd de mailbox en overige bestanden van de boventallige medewerker in te zien en met de inhoud daarvan te doen wat hem goeddunkt, echter uitsluitend voor zover dit redelijkerwijs noodzakelijk is ten behoeve van de dagelijkse werkzaamheden en de continuïteit binnen de onderneming van Conelgro.

12 Pagina 12 van 14 Bijlage A - TOETSINGSCOMMISSIE A. 1 TAKEN TOETSINGSCOMMISSIE De Toetsingscommissie houdt als volgt toezicht op de naleving van het Sociaal Plan door Conelgro: * de toepassing van het Sociaal Plan in concrete situaties, zoals die gelden voor één of meer boventallige medewerkers. De Toetsingscommissie beoordeelt daarbij of de begeleiding van de boventallige medewerker(s) in die concrete situatie in het algemeen conform het Sociaal Plan plaatsvindt en, als van toepassing, of Conelgro en de boventallige medewerker de wederzijdse verplichtingen zijn nagekomen; * de toepassing van het Sociaal Plan wanneer zich een situatie voordoet die daarin niet expliciet is omschreven of waarbij de toepassing van het Sociaal Plan niet eenduidig is. De Toetsingscommissie beoordeelt daarbij of de begeleiding van de boventallige medewerkers in die situatie in lijn met de strekking van het Sociaal Plan plaatsvindt; Daarnaast geeft de Toetsingscommissie Conelgro advies in situaties waarin een beroep wordt gedaan op de hardheidsclausule. A. 2 SAMENSTELLING TOETSINGSCOMMISSIE De Toetsingscommissie bestaat uit twee (2) vertegenwoordigers van Conelgro, twee (2) door de vakverenigingen en één gezamenlijk aan te wijzen onafhankelijke voorzitter. Elke vertegenwoordiger heeft 1 stem. A. 3 WERKWIJZE De Toetsingscommissie komt ieder kwartaal bijeen, tenzij zich in het desbetreffende kwartaal geen te toetsen situaties voordoen. Tijdens elke bijeenkomst van de Toetsingscommissie dienen tenminste de voorzitter en één (1) vertegenwoordiger van de vakverenigingen aanwezig te zijn. Als een vertegenwoordiger de bijeenkomst van de Toetsingscommissie niet kan bijwonen dan kan hij een andere vertegenwoordiger machtigen namens hem te spreken of zijn standpunt voorafgaand aan de bijeenkomst aan de voorzitter kenbaar maken. De Toetsingscommissie beslist bij meerderheid van stemmen. De beslissing van de Toetsingscommissie is bindend, tenzij in het Sociaal Plan nadrukkelijk is gesteld dat het om een advies aan de directie gaat. De Toetsingscommissie beslist binnen tien (10) dagen na haar bijeenkomst, tenzij een mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden, in welk geval de Toetsingscommissie beslist binnen tien (10) dagen na die mondelinge behandeling. De beslissing van de Toetsingscommissie is schriftelijk en gemotiveerd. De beslissing c.q. het advies van de Toetsingscommissie wordt zo spoedig mogelijk aan de betrokken partijen toegezonden. Betrokken partij kan zijn de vacaturehouder, Conelgro en de boventallige medewerker. Een individuele medewerker wordt alleen in de toetsingsprocedure betrokken als Conelgro hierom verzoekt op grond van niet nakoming door die boventallige medewerker van zijn verplichtingen. De Toetsingscommissie wordt secretarieel ondersteund door het directiesecretariaat, dat zorg draagt voor de registratie van alle ontvangen en verzonden stukken, voor de verzending van ontvangstbevestigingen, en voor onverwijlde doorzending van stukken aan de betrokken partijen. Alle kennisgevingen aan de Toetsingscommissie dienen aan het Secretariaat te worden gericht, waarna het Secretariaat zorg draagt voor onverwijlde doorzending aan alle vertegenwoordigers uit de Toetsingscommissie.

13 Pagina 13 van 14 Als een mondelinge behandeling plaatsvindt, dan stelt het Secretariaat de betrokken partijen schriftelijk op de hoogte van de datum, tijd en plaats waar deze wordt gehouden. Tijdens de mondelinge behandeling wordt elk van de betrokkenen in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze mondeling toe te lichten. Elk van de betrokken partijen kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman of adviseur. De Toetsingscommissie rapporteert, indien noodzakelijk, in september en december aan de partijen over de resultaten en voortgang van de begeleiding van de boventallige medewerkers.

14 Pagina 14 van 14 Bijlage B - AKKOORDVERKLARING Aldus overeengekomen en in viervoud opgemaakt en ondertekend op januari 2015 M. Trampe M. Rengers Algemeen Directeur HR Directeur De Unie FNV Bondgenoten R. Castelein N. Meijer Voorzitter Bestuurder CNV Dienstenbond CNV Dienstenbond D. Swagerman G. van Linden Voorzitter Coördinator Arbeidsvoorwaarden