Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Transcriptie

1 Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel het GO als de gemeente Heiloo wegdragen. Het concept plan dient nu nog formeel door het college van B&W van de gemeente Heiloo te worden vastgesteld, maar onwille van een tijdige informatieverstrekking hebben wij gemeend u nu reeds dit concept plan te doen toekomen zodat u vooruitlopend op de besluitvorming reeds kennis kunt nemen van de inhoud SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 1

2 ALGEMEEN Dit document bevat het sociaal plan privatisering zwembad t Baafje van de gemeente Heiloo. Het is een aanvulling op het sociaal statuut organisatieveranderingen 2014 van gemeente Heiloo en geldt voor de medewerkers van het zwembad t Baafje in plaats van het sociaal plan 2014 van de gemeente Heiloo SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 2

3 Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje De ondergetekenden: gemeente Heiloo, vertegenwoordigd door de portefeuillehouder P&O, R. Opdam en: GO/vakbond, vertegenwoordigd door F. van der Kwast namens de CNV Connectief en F. Bos namens de ABVAKABO FNV hierna gezamenlijk ook te noemen partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen als volgt: HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijving Lid 1. Voor de toepassing van dit sociaal plan wordt uitgegaan van dezelfde begrippen als vermeld in artikel 1 van het sociaal statuut organisatieveranderingen gemeente Heiloo 2014 en artikel 1 van het sociaal plan gemeente Heiloo 2014, behoudens het begrip medewerker. Lid 2. Medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a CAR/UWO, werkzaam op de dag direct voorafgaand aan de overgangsdatum bij zwembad t Baafje op basis van een vaste aanstelling bij de gemeente Heiloo, waarvan de functie in het kader van de privatisering wordt opgeheven. Artikel 2 Doel van het sociaal plan Dit sociaal plan heeft tot doel om aanvullend op het sociaal statuut organisatieverandering 2014 (hierna: het sociaal statuut) rechtspositionele waarborgen c.q. instrumenten te geven, die nodig zijn om de personele organisatiewijzigingen ten gevolge van de privatisering van zwembad t Baafje op sociaal verantwoorde wijze te doen verlopen. Artikel 3 Werkingssfeer van het sociaal plan Lid 1. Dit sociaal plan vindt zijn basis in artikel 7, lid 3 van het sociaal statuut Organisatieveranderingen gemeente Heiloo 2014 (in samenhang met artikel 3, lid 3 sociaal plan gemeente Heiloo 2014). Lid 2. Het sociaal plan gemeente Heiloo 2014 is niet van toepassing, tenzij hierna nadrukkelijk anders is bepaald. Lid 3. De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) zijn van toepassing. Artikel 4 Werkingsduur van het sociaal plan Dit sociaal plan wordt na formalisering door de gemeente Heiloo opgenomen als onderdeel van de overeenkomst tussen de nieuwe (privaatrechtelijke) exploitant van zwembad t Baafje en daarmee ook bindend voor de nieuwe exploitant tot de overgang van het personeel gerealiseerd is SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 3

4 HOOFDSTUK 2: OVERNAME Artikel 5 De nieuwe (privaatrechtelijke) exploitant van het zwembad t Baafje verplicht zich ertoe om zich te houden aan onderhavig sociaal plan en het volledig tot uitvoering brengen van hetgeen hierin is vermeld. De nieuwe exploitant draagt de kosten van de uitvoering van dit sociaal plan, behoudens voor zover gelet op dit sociaal plan, of volgens afspraken, iets anders geldt. Artikel 6 De nieuwe exploitant is verplicht om per de overeengekomen overgangsdatum (hierna: de overgangsdatum) in ieder geval de formatieomvang van 1,1 fte van zwembad t Baafje over te nemen van de gemeente Heiloo. Deze 1,1 fte wordt volledig ingevuld door de medewerkers die per de overgangsdatum mee overgaan naar de nieuwe exploitant, zoals bedoeld in artikel 8 van dit sociaal plan. Artikel 7 Voorafgaand aan de overgang naar de nieuwe exploitant ontvangen de medewerkers een plaatsingsbericht, waarin zijn vermeld de te vervullen functie, het aantal uren en werkdagen in de week, de toepasselijke salarisschaal en arbeidsvoorwaarden en als bijlage is toegevoegd een concept van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd per de overgangsdatum. Artikel 8 Lid 1 Op de overgangsdatum vindt gedeeltelijk eervol ontslag plaats bij de gemeente Heiloo op grond van artikel 8:3 CAR/UWO voor het deel dat al de medewerkers werkzaam zijn bij het zwembad t Baafje. Voor in ieder geval het deel dat eervol ontslag wordt verleend, vindt per de overgangsdatum overgang van de medewerkers naar de nieuwe exploitant van zwembad t Baafje plaats, met als uitgangspunt mens volgt werk. Deze medewerkers vullen de 1,1 fte formatieomvang, zoals vermeld in artikel 6 van dit sociaal plan, volledig in. De medewerkers ontvangen het ontslagbesluit gelijktijdig met de (concept) arbeidsovereenkomst genoemd in artikel 7 en lid 2 van artikel 8. Lid 2 De overgang naar de nieuwe exploitant van zwembad t Baafje, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, houdt in dat de nieuwe exploitant al de medewerkers zonder enig voorbehoud of voorwaarden overneemt per de overgangsdatum op basis van (aanbieding van) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe exploitant biedt de medewerkers zo spoedig mogelijk na gunning, maar uiterlijk één week vóór de overgangsdatum een gelijke, passende of gelijkwaardige functie aan, als de functie die de medewerkers bij Heiloo vervulden, met behoud van minimaal het aantal arbeidsuren op het moment van overname, alsook minimaal het aantal dagen respectievelijk specifiek benoemde werkdagen in de week SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 4

5 Artikel 9 De nieuwe exploitant is ten minste aangesloten bij, dan wel volgt ter zake van de medewerkers, een cao die passend is bij de sport- en recreatiebranche, waarbij de cao Recreatie als minimum wordt gehanteerd. HOOFDSTUK 3: GARANTIES Artikel 10 Garanties bij externe plaatsing (artikel 16 en 17 sociaal plan 2014 gemeente Heiloo) Lid 1 Bezoldiging en pensioenen Aanvulling op het salaris, indien de medewerker na de overgang naar de nieuwe exploitant een lager salaris ontvangt, wordt volgens artikel 11, lid 3 gecompenseerd. Pensioenen worden als volgt gecompenseerd: De gevolgen van de overgang naar het nieuwe pensioenfonds zullen in kaart worden gebracht. Dit gebeurt door een erkend actuarieel bureau. Een nadelig verschil wordt voor een aantal jaren als volgt gecompenseerd: ABP jaren sector gemeenten Minder dan 5 jaar 5 tot en met 9 jaar 10 tot en met 14 jaar 15 tot en met 19 jaar 20 tot en met 24 jaar 25 jaar of langer leeftijd jonger dan dan 30 jaar 1 jr 2 jr 3 jr Nvt Nvt Nvt 30 tot en met 39 jaar Nvt 40 tot en met 49 jaar tot en met 59 jaar jaar of ouder tot AOW* tot AOW tot AOW tot AOW tot AOW tot AOW *AOW gerechtigde leeftijd Maximum bedrag De compensatie voor pensioen kan in totaal niet meer bedragen dan ,-. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd conform de LOGA-salarisontwikkeling. Deze compensatie is bruto en eenmalig. Indien de werkgever de medewerker een passende functie heeft aangeboden en de medewerker toch kiest voor overgang naar de nieuwe exploitant, dan is dit artikel niet van toepassing SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 5

6 Lid 2 proportionele ambtsjubileumgratificatie Een medewerker die extern wordt geplaatst vijf jaar (of minder) voordat het vereiste aantal dienstjaren voor het ambtsjubileum (25 of 40 jaar) zou zijn bereikt, heeft recht op een proportionele gratificatie (artikel 3.5 CAR/UWO). Om de hoogte van de proportionele gratificatie te berekenen wordt het bedrag, waar de medewerker recht op zou hebben gehad bij het bereiken van het vereiste aantal dienstjaren, vermenigvuldigd met de volgende factor: aantal dienstjaren dat feitelijk (geheel of gedeeltelijk) is vervuld gedeeld door het aantal dienstjaren dat vervuld moest worden om een gratificatie te ontvangen. Bij een gedeeltelijk ontslag wordt de ambtsjubileumgratificatie alleen uitgekeerd over de uren waarvoor ontslag is verleend. De gratificatie bij ontslag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van 5,-. Lid 3 Eventuele aanspraken van de medewerker op grond van dit artikel eindigen in ieder geval per de datum dat het dienstverband van de medewerker bij de nieuwe exploitant eindigt (om welke reden dan ook). Artikel 11 Lid 1 Compensatie reiskosten Gemeente Heiloo compenseert twee jaar de reiskosten voor de medewerker die geen reiskosten ontvangt. Het gaat hierbij om een minimale reisafstand van 10 kilometer en maximaal 50 kilometer enkele reis. Onder reisafstand wordt verstaan de afstand in kilometers van de woningdeur tot de deur van de arbeidsplaats gemeten via de kortste route volgens de postcodesystematiek van de (meest actuele) routeplanner van de ANWB. De vergoeding bedraagt 0,15 per kilometer. Lid 2 Terugkeergarantie Het is mogelijk om bij onvrijwillig ontslag, dat niet aan de medewerker te wijten is, binnen maximaal twee maanden bij de nieuwe exploitant gebruik te maken van een terugkeergarantie. De functie wordt hiermee niet veilig gesteld, wel werk binnen de gemeente Heiloo. Lid 3 Aanvulling van het salaris Als de medewerker bij de nieuwe exploitant een lager salaris ontvangt, wordt het verschil in salaris in het geïndexeerde salaris gedurende drie jaar gecompenseerd. Lid 4 Eventuele aanspraken van de medewerker op grond van dit artikel eindigen in ieder geval per de datum dat het dienstverband van de medewerker bij de nieuwe exploitant eindigt (om welke reden dan ook). Artikel 12 De medewerkers die over gaan naar de nieuwe exploitant trachten in de maanden vóór de overgangsdatum zoveel als mogelijk hun verlof-, vakantie en overuren te genieten dan wel SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 6

7 uitbetaald te krijgen conform de geldende regels. Alle opgebouwde, maar niet genoten, verlof-, vakantie en overuren worden meegenomen naar de nieuwe exploitant. Artikel 13 De ABP dienstjaren die de medewerkers die overgaan naar de nieuwe exploitant hebben opgebouwd per overgangsdatum worden per de overgangsdatum aangemerkt als dienstjaren bij de nieuwe exploitant en tellen als zodanig mee in het dienstverband bij de nieuwe exploitant. Artikel 14 De individuele, formeel vastgelegde, afspraken (waaronder toeslagen) gemaakt tussen de gemeente Heiloo en de medewerkers worden per de overgangsdatum onvoorwaardelijk en volledig overgenomen door de nieuwe exploitant. Artikel 15 Lid 1 Indien er binnen één jaar na de overgangsdatum sprake is van boventalligheid van de medewerkers bij de nieuwe exploitant ten gevolge van een ingrijpende reorganisatie of vanwege het opzeggen van het contract door de gemeente Heiloo, zal de gemeente Heiloo zich gedurende een half jaar tot het uiterste inspannen om de medewerkers op wie dit sociaal plan van toepassing is en die zijn overgegaan naar de nieuwe exploitant een passende of geschikte functie aan te bieden per de datum dat de medewerkers boventallig zijn verklaard door de nieuwe exploitant. In dit geval wordt zowel onderzoek gedaan naar mogelijkheden binnen de organisatie van de gemeente Heiloo, als naar de mogelijkheden elders. De artikelen 10d:15 t/m 10d:17 CAR/UWO zijn van overeenkomstige toepassing gedurende de periode van een half jaar na de boventallig verklaring zoals bedoeld in dit lid dan wel tot de ontslagdatum. Lid 2 Indien na de boventallig verklaring als bedoeld in lid 1 van dit artikel ontslag volgt en de medewerker aanspraak heeft op een WW-uitkering en deze ook daadwerkelijk ontvangt, vindt er zolang als de aanspraak op de WW-uitkering voortduurt en deze daadwerkelijk wordt ontvangen een aanvulling plaats op de ontvangen WW-uitkering conform artikel 11, lid 3. Gelet op het voormelde, eindigt de aanvulling op de WW-uitkering zodra de aanspraak op de WW-uitkering eindigt, of deze niet meer daadwerkelijk wordt ontvangen. Artikel 16 Met betrekking tot de secundaire arbeidsvoorwaarden waarvoor niet reeds een compensatie wordt verstrekt op grond van artikel 10 t/m 14, geldt het volgende. De gemeente Heiloo koopt, na een pakketvergelijking en een vaststelling van de kosten in dit kader, de eventuele financiële gevolgen over een periode van drie jaar in verband met verschillen in de secundaire arbeidsvoorwaarden tussen de huidige arbeidsvoorwaarden op grond van de CAR/UWO en de cao van de nieuwe exploitant (ten minste de cao Recreatie) per de overgangsdatum eenmalig af SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 7

8 HOOFDSTUK 4: OVERIGE BEPALINGEN Artikel 17 De medewerker die overgaat naar de nieuwe exploitant, per de overgangsdatum die tevens (gedeeltelijk) een aanstelling behoudt bij de gemeente Heiloo en die is aan te merken als VWNWkandidaat, zoals bedoeld in paragraaf 5 van hoofdstuk 10d van de CAR/UWO, blijft onverminderd verplicht om een passende functie bij de gemeente Heiloo of elders te aanvaarden, of een geschikte functie zoals vastgelegd in het VWNW-contract, ook als dit betekent dat de medewerker zijn arbeidsovereenkomst bij de nieuwe exploitant moet opzeggen. In het geval dat aanvaarding van een passende of geschikte functie, zoals hiervoor bedoeld, leidt tot opzegging van de arbeidsovereenkomst van de nieuwe exploitant door de medewerker, wordt de wettelijke opzegtermijn gehanteerd. Artikel 18 Hardheidsclausule Lid 1. In gevallen waarin de toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan de werkgever in een voor de medewerker gunstige zin afwijken. Lid 2. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen. Artikel 19 Slotbepalingen 1. Deze regeling kan worden aangehaald als sociaal plan privatisering zwembad t Baafje. 2. Dit plan treedt in werking met ingang van 1 januari 2015 en geldt tot de overgang van het personeel gerealiseerd is. Aldus overeengekomen Gemeente Heiloo ABVAKABO FNV CNV Connectief R. Opdam, F. Bos F. van der Kwast Volgens voorstel door burgemeester en wethouders besloten op. C.C.H. van de Meent secretaris T.J. Romeyn burgemeester SOCIAAL PLAN ZWEMBAD T BAAFJE 8