Generatiepact Enschede

Transcriptie

1 Generatiepact Enschede Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Enschede. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Enschede. INW FTE 1376 LOOPTIJD 01/02/ /02/ UREN 80 % SALARIS 90 % PENSIOEN 90 % ARRANGEMENT: Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 80% van de aanstelling werken, met behoud van 90% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 90%. 60+ UREN 70 % SALARIS 85 % PENSIOEN 85 % Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 70% van de aanstelling werken, met behoud van 85% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 85%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: Geen bijzonderheden. MEER INFORMATIE: Gemeente Enschede Peter Meijer, P&O Adviseur [email protected]

2 Regeling 36 Regeling generatiepact Enschede 2016 Artikel Begripsomschrijvingen 1. generatiepact: de in deze regeling vervatte mogelijkheid om verlof op te nemen met gedeeltelijke doorbetaling van het oorspronkelijke salaris en gedeeltelijke oorspronkelijke pensioenopbouw onder de daaraan gestelde voorwaarden. 2. Oorspronkelijke omvang van de aanstelling: gemiddelde omvang van de aanstelling in het elfde jaar voorafgaande aan de AOW-leeftijd. 3. oorspronkelijk salaris: het salaris, geldend voor de ambtenaar, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname. 4. oorspronkelijke pensioenopbouw: de pensioenopbouw van de ambtenaar, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname. 5. ambtenaar: de persoon, bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onderdeel a van de Enschedese Arbeidsvoorwaardenregeling (EAR), die is aangesteld in vaste dienst, de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en direct voorafgaand aan het verzoek tot deelname aan deze regeling tenminste 5 jaar als ambtenaar werkzaam is geweest bij de gemeente Enschede. Artikel Doelstelling 1. De doelstelling van het generatiepact is om de ruimte binnen de organisatie die als gevolg van gebruikmaking van het generatiepact vrijkomt zoveel mogelijk te benutten voor herbezetting door mensen met een leeftijd van 35 jaar of jonger. Artikel Verzoek om deelname 1. De ambtenaar kan een schriftelijk 1 verzoek tot deelname aan deze regeling indienen bij zijn leidinggevende. 2. De ambtenaar dient het verzoek om deelname in binnen een redelijke termijn voor de gewenste ingangsdatum. 1 In toelichting uitleggen dat schriftelijk in dit geval betekent via YouForce. Het gaat erom dat duidelijk is dat het niet mondeling kan.

3 Artikel Beoordeling van het verzoek 1. De leidinggevende willigt het verzoek in, tenzij er sprake is van samenloop met een vorm van verlof of vorm van ontslag met een uitkeringsregeling, die een risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling van vervroegde uittreding met zich brengen. 2. De leidinggevende kan het verzoek tevens gemotiveerd afwijzen: - als een zwaarwegend dienstbelang zich tegen inwilliging verzet of - als de ambtenaar na de ingangsdatum van deze regeling een verzoek heeft gedaan om vermeerdering van de resterende omvang van de aanstelling, welk verzoek is ingewilligd door of namens het college van burgemeester en wethouders. Artikel Duur van deelname 1. Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband, tot de datum waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt. 2. De ambtenaar kiest een ingangsdatum, waarbij de ingangsdatum altijd op de eerste van een kalendermaand valt. 3. Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de looptijd, voor zover niet anders is bepaald in deze regeling. Artikel Verlof en arbeidsduur 1. Aan de ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof verleend op grond van artikel 6:4:5 EAR. In afwijking van de laatste volzin van artikel 6:4:5 EAR wordt het buitengewoon verlof verleend voor de duur van de deelname. 2. Het verlof bedraagt naar keuze van de ambtenaar: - 20% van de omvang van de aanstelling of - 30% van de omvang van de aanstelling 3. De ambtenaar die bij aanvang deelname kiest voor 20% verlof kan gedurende de looptijd van de deelname eenmalig verzoeken om op een door hem gewenst tijdstip het percentage verlof te verhogen naar 30%. De leidinggevende beoordeelt dit verzoek overeenkomstig het bepaalde in artikel van deze regeling.

4 4. Het aantal te werken uren dat resteert na aftrek van het aantal uren verlof dient minimaal 50% van de oorspronkelijke deeltijdfactor, als bedoeld in artikel , lid 2 van deze regeling, te zijn met een ondergrens van 16 uur per week. 5. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de ambtenaar, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet anders uitdrukkelijk is bepaald. Artikel Salaris 1. De ambtenaar die deelneemt aan deze regeling ontvangt een salaris over elk uur buitengewoon verlof, verleend op basis van deze regeling, van 50% van het voor hem geldende oorspronkelijke salaris per uur. 2. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op het salaris van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van het met toepassing van deze regeling geldende salaris, voor zover in deze regeling niet anders uitdrukkelijk is bepaald. Artikel Pensioenopbouw 1. Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, lid 4 EAR, de volgende wijziging in de pensioenopbouw: - De ambtenaar die heeft gekozen voor 20% verlof bouwt pensioen op voor een percentage van 90% van de oorspronkelijke pensioenopbouw. - De ambtenaar die heeft gekozen voor 30% verlof bouwt pensioen op voor een percentage van 85 % van de oorspronkelijke pensioenopbouw. 2. Deelname aan het generatiepact leidt niet tot een wijziging in de verdeling van de premiebetaling tussen werkgever en werknemer. Bepalingen met betrekking tot maximale opbouw van het pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven onverminderd van kracht. Artikel Arbeidsongeschiktheid 1. De inzetbaarheid van de ambtenaar bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname aan het generatiepact is ten hoogste gelijk aan de omvang van de aanstelling, verminderd met op grond van deze regeling verleend verlof. 2. Bij volledige arbeidsongeschiktheid die langer dan een jaar duurt, wordt de deelname aan het generatiepact, indien de ambtenaar daar om verzoekt, tussentijds beëindigd.

5 Artikel Werktijden en werkzaamheden bij deelname 1. De ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact en zijn leidinggevende maken afspraken over werktijden en werkzaamheden van de ambtenaar. 2. Als de zwaarte of het niveau van de te verrichten werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft, bespreken ambtenaar en de leidinggevende de mogelijkheid om toepassing te geven aan artikel 3:5, tweede lid van de EAR. Artikel Herbezetting van vrijgekomen ruimte 1. In afwijking van artikel 2:4:2 EAR en overige spelregels rond vacature-invulling wordt de door de deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte binnen de organisatie zo veel mogelijk herbezet door middel van instroom van mensen met een leeftijd van 35 jaar of jonger. Artikel Evaluatie 1. De toepassing en de resultaten van deze regeling worden een jaar na inwerkingtreding geëvalueerd. 2. De evaluatie wordt geagendeerd voor het overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg. Artikel Slotbepalingen 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 februari Deze regeling heeft een looptijd van twee jaar en eindigt op 1 februari Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling Generatiepact Enschede 2016.