Generatiepact Bladel

Transcriptie

1 Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Bladel. INW FTE 81 LOOPTIJD 01/07/ /12/ UREN 50 % SALARIS 70 % PENSIOEN 100 % ARRANGEMENT: Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 50% van de aanstelling werken, met behoud van 70% van het salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: Geen bijzonderheden. MEER INFORMATIE: Gemeente Bladel Angelique Mattheijssen [email protected] Femke van Dooren, P&O adviseur [email protected]

2 Generatiepact Gemeente Bladel Inleiding Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente je voor een deel compenseert. Zo heb je wekelijks meer vrije tijd voor bijvoorbeeld, familie, vrienden, hobby s of reizen. De gemeente bespaart hierdoor loonkosten die weer kunnen worden gebruikt om jongeren aan te nemen. Wat is het Generatiepact? Het sluiten van een generatiepact is één van de adviezen in de CAO Dit advies moet bijdragen om verjonging van het personeelsbestand op gang te brengen. Met het generatiepact biedt gemeente Bladel medewerkers van 60 jaar en ouder de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. De medewerker krijgt hierdoor meer vrije tijd. De gemeente compenseert een deel van de uren die de medewerker inlevert. Het andere deel is voor eigen rekening. Het verlies aan inkomen kan, indien gewenst, worden gecompenseerd door gebruik te maken van het ABP keuzepensioen. Het doel voor de gemeente is een meer evenwichtige leeftijdsopbouw in de organisatie. Doordat oudere medewerkers de kans krijgen minder te gaan werken ontstaat formatieruimte om jongeren aan te trekken. Voor de oudere medewerkers is het een manier om minder te werken en zo meer energie over te houden en langer fit te blijven. Het generatiepact draagt dus bij aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Omdat de oudere medewerkers niet volledig uitstromen, kunnen zij hun kennis overdragen aan de jongere medewerkers en wordt een kennisdump voorkomen. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het generatiepact, hoe meer jongeren de gemeente aan kan nemen. Afhankelijk van vrijkomende taken/ functies wordt binnen het generatiepact tevens geprobeerd een (of meerdere) functies beschikbaar te stellen voor (jonge) medewerkers met een arbeidsbeperking om zo uitvoering te geven aan de gestelde doelen in de participatiewet.

3 Wie kan er meedoen aan het Generatiepact? Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig gebruik maken van het generatiepact. De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies. Je kunt deelnemen aan het generatiepact als je Op 1 juli 2015, 60 jaar of ouder bent Minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling hebt bij de gemeente Bladel Minimaal 0,5 fte (18 uur) overhoudt na aftrek van de uren die je vrijwillig in wilt leveren. Wat zijn de uitgangspunten van de regeling? De regeling biedt de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies volgens het principe Dat wil zeggen dat je 50% blijft werken, 70% betaald krijgt en 100% pensioen opbouwt, gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur). Je gaat vrijwillig minimaal 8 en maximaal 18 uur per week minder werken. De gemeente compenseert een deel van de ingeleverde uren middels betaald verlof. Je pensioenopbouw loopt volledig door over de oude arbeidsduur. Na inlevering van uren houd je minimaal 0,5 fte (18 uur) over. Je kunt tweemaal per jaar instappen. Op 1 januari en op 1 juli. Het verzoek om deel te nemen aan het generatiepact, wordt minimaal twee maanden vóór de instapdatum ingediend. Hoe ziet de regeling eruit? Hoe je inkomen wijzigt kun je zien in de volgende voorbeelden: 1. iemand werkt fulltime (36 upw): met gebruikmaking van deze regeling werkt hij 50% (18 upw) en heeft hij voor 18 upw buitengewoon verlof 2. iemand werkt 30 uur per week: met gebruikmaking van deze regeling werkt hij 50% van een fulltime aanstelling (18 upw) en heeft hij 12 upw buitengewoon verlof. 1. Bij een aanstelling van 36 uur per week geldt: 50% werken 100% bezoldiging = 100% bezoldiging over 18 upw 50% buitengewoon verlof 40% bezoldiging = 40% bezoldiging over 18 upw bij gebruikmaking van de regeling % bezoldiging over 18 upw = 70% bezoldiging van de functie 2. Bij een aanstelling van 30 uur per week geldt: 50% van fulltime functie werken 100% bezoldiging = 100% bezoldiging over 18 upw buitengewoon verlof over 12 upw 40% bezoldiging = 40% bezoldiging over 12 upw bij gebruikmaking van de regeling bezoldiging over 22,8 uur per week = 63,33% bezoldiging van de ft functie

4 Taken Bij deelname aan de regeling, wordt in overleg met je afdelingshoofd bepaald welke taken je uitvoert vanaf het instapmoment. Door de urenvermindering kan het voorkomen dat het niet meer mogelijk is je huidige functie/ taken uit te voeren. In dat geval wordt gezamenlijk gezocht naar passende werkzaamheden. Werktijden De feitelijke werktijden worden in overleg met je leidinggevende vastgesteld. Verlof Je bouwt geen verlof op over de uren die je inlevert. Je totale verlofsaldo wordt dus kleiner. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage krijgt. Daarnaast wordt ook je rugzakje kleiner. Je urenvermindering wordt deels door de werkgever gecompenseerd in de vorm van betaald verlof. Dit betaald verlof telt wél mee voor de berekening van je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en rugzakje. Je bouwt volledig pensioen op over de oude arbeidsduur. Dat betekent dat je ook pensioenpremie betaald over de oude arbeidsduur. Het werknemersdeel blijft voor eigen rekening. Wanneer je gebruik maakt van de regeling en elders gaat werken dan is het niet mogelijk om bij het ABP 100% pensioen op te blijven bouwen. Het is mogelijk om je inkomensverlies op te vangen door gedeeltelijk met ABP keuze pensioen te gaan. Dit beslis je zelf. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Wil je weten wat dit betekent voor je pensioen? Ga dan naar Einde van de regeling De regeling stopt in de maand nadat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Bladel of nadat je de AOW leeftijd hebt bereikt. Bereik je bijvoorbeeld de AOW leeftijd op 15 juli 2016 dan stopt de regeling op 1 augustus 2016, omdat in de CAR/UWO is opgenomen dat je dienstverband bij de gemeente dan ook wordt beëindigd. Kun je stoppen met de regeling? Het is niet mogelijk om te stoppen met de regeling. Eenmaal gekozen, blijft gekozen. Het geld dat de gemeente bespaart, wordt immers ingezet voor het aantrekken van nieuwe jonge collega s. Werkingsduur Deze regeling geldt voor medewerkers die op 1 juli 2015, 60 jaar of ouder zijn. Zij kunnen gebruik maken van deze regeling tot het moment waarop zij met ouderdomspensioen gaan. Eind 2015 vindt een eerste evaluatie plaats. Dan wordt bekeken of de regeling aan het gestelde doel voldoet en of de regeling, al dan niet in aangepaste vorm, voor nieuwe gevallen wordt voortgezet. Wettelijk kader Deze regeling is de uitwerking van een advies in de CAO 2013/2015 en is getoetst bij het ABP en de belastinginspecteur. Het college heeft op 17 maart 2015 een positief

5 besluit genomen over de uitvoering van deze regeling en het Georganiseerd Overleg van de gemeente Bladel heeft op xx 2015 ingestemd. Vragen? Heb je nog een vraag over het generatiepact? Neem dan contact op met Angelique Mattheijssen, medewerker salarisadministratie, via nummer of of met Femke van Dooren, P&O adviseur, via nummer of