Notitie Generatiepact VRK

Transcriptie

1 Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt een kans te geven zich te ontwikkelen. Daarnaast kunnen oudere medewerkers door die maatregelen langer en fitter door in het arbeidsproces, waarbij de kans op ziekteverzuim ook kleiner wordt. Met het Generatiepact biedt de VRK medewerkers vanaf 55 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het Generatiepact, hoe meer jongeren de VRK kan aannemen met de vrijkomende middelen. Hoe is het Generatiepact tot stand gekomen? Het Generatiepact is een onderdeel uit de CAO, dat de werkgevers en de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid hebben afgesloten. Bij de VRK moeten deze afspraken bijdragen aan goed werkgeverschap, succesvolle herplaatsing van medewerkers en kansen voor de instroom van jonge(re) medewerkers binnen onze organisatie. Wij willen jongeren de kans geven om bij de VRK aan de slag te gaan. Niet alleen omdat wij ons verantwoordelijk voelen voor deze nieuwe generatie, maar ook omdat jonge medewerkers nodig zijn in een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarom hebben werkgevers en de vakbonden onder meer het Generatiepact afgesproken. Twee regelingen Het Generatiepact bestaat uit twee regelingen: de 55-jarigenregeling en de 60-jarigenregeling. Beide regelingen bieden de mogelijkheid om vrijwillig minder te werken. De VRK compenseert een deel van het inkomensverlies. Medewerkers van 55 tot 60 jaar kunnen vrijwillig 1 dag minder werken. Daarbij is de helft (50%) van deze uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de VRK via een toelage op het salaris. Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van deze uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de VRK via betaald verlof. Het verlies aan inkomsten kan eventueel verder worden gecompenseerd door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Generatiepact VRK d.d Pagina 1 van 6

2 Wanneer kan men meedoen aan het Generatiepact? Men kan deelnemen aan het Generatiepact als de medewerker: valt onder de cao Gemeenten; 55 jaar of ouder is; minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling heeft bij de VRK; minimaal 0,6 fte (dus 24 werkuren) overhoudt na aftrek van de dagen die hij vrijwillig wil inleveren. De 55-jarigenregeling Is de medewerker tussen de 55 en 60 jaar? Dan krijgt deze de mogelijkheid om vrijwillig 1 dag per week minder te werken. Daarbij is de helft (50%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de VRK via een toelage op het salaris. Heeft de medewerker een volledige aanstelling? Dan lever de medewerker 3,6 uur salaris in als deze meedoet met de 55-jarigenregeling: ,2 = 28,8 uur aanstelling voor eigen rekening: - de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris toelage: - de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris De regeling De betrokken medewerker gaat vrijwillig 1 dag per week minder werken. De omvang van de aanstelling wordt met 1 dag per week verminderd. Werkt de medewerker bijvoorbeeld 5 werkdagen en gaat deze deelnemen aan de 55-jarigen-regeling? Dan krijgt de medewerker een nieuwe aanstelling bij de VRK voor 4 werkdagen. De 55-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat de medewerker 55 jaar is geworden. Wordt deze bijvoorbeeld 55 jaar op 15 juli 2016? Dan kan hij/zij op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De VRK compenseert de ingeleverde uren voor de helft (50%) met een toelage op het bruto salaris. Dat gebeurt maximaal 5 jaar. De regeling stopt in de maand nadat de medewerker 60 is geworden. Wordt de medewerker bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan stopt de 55- jarigenregeling op 1 augustus De toelage De hoogte van de toelage is de helft (50%) van het verschil tussen het bruto salaris voor en na urenvermindering. Er wordt volledig pensioen opgebouwd over de toelage. De toelage telt mee voor de berekening van vakantiegeld. De toelage telt niet mee voor de berekening van de eindejaarsuitkering en de levensloopbijdrage. De opbouw van vakantiedagen gaat naar rato van de omvang van de aanstelling. Omdat de medewerker minder uren gaat werken, bouwt hij dus ook minder vakantiedagen op. Gevolgen voor de omvang van de aanstelling De aanstelling van de medewerker wordt kleiner. De uren die men vrijwillig inlevert, krijg men niet meer terug. Ook niet na afloop van de 55-jarigenregeling. Generatiepact VRK d.d Pagina 2 van 6

3 Gevolgen voor het inkomen De medewerker krijgt minder salaris. Dat betekent dat deze ook minder vakantiegeld krijgt en dat de eindejaarsuitkering lager wordt. De medewerker bouwt minder vakantiedagen op. Ook bouwt hij minder pensioen op nl. 100% over het lagere salaris en de toelage. Rekenvoorbeelden Hoe verandert het inkomen als de medewerker volgens het Generatiepact niet meer 5 dagen in de week werkt, maar 4 dagen? Hieronder staan enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling. (bedragen dienen als voorbeeld) Schaal 5 huidig salaris salaris 5 dagen (1 fte) regeling dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 2378,00 Bruto maandsalaris 1902,40 + toelage* + 237,80 - pensioenpremie - 134,73 - pensioenpremie - 126,98 - premie AOP - 0,82 - premie AOP - 0,85 loon voor loonheffingen 2242,45 loon voor loonheffingen 2012,37 - loonheffing (wit) - 509,00 - loonheffing (wit) - 408,08 Netto maandsalaris 1733,45 Netto maandsalaris 1604,29 Schaal 8 huidig salaris salaris 5 dagen (1 fte) regeling dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 3103,00 Bruto maandsalaris 2482,44 + toelage + 310,30* - pensioenpremie - 197,14 - pensioenpremie - 183,23 - premie AOP - 1,44 - premie AOP - 1,40 loon voor loonheffingen 2904,42 loon voor loonheffingen 2608,07 - loonheffing (wit) - 800,08 - loonheffing (wit) - 669,42 Netto maandsalaris 2104,34 Netto maandsalaris 1938,65 Schaal 10 huidig salaris salaris 5 dagen (1 fte) regeling dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 3896,00 Bruto maandsalaris 3116,80 + toelage + 389,60* - pensioenpremie - 266,88 - pensioenpremie - 245,55 - premie AOP - 2,12 - premie AOP - 2,01 loon voor loonheffingen 3627,00 loon voor loonheffingen 3258,84 - loonheffing (wit) ,75 - loonheffing (wit) - 961,50 Netto maandsalaris 2487,25 Netto maandsalaris 2297,34 * De toelage die je krijgt als je meedoet aan regeling voor 55-jarigenregeling, bereken je zo: (huidig salaris salaris bij regeling 55+) / 2 toelage schaal 5 = ( ,40) / 2 = 237,80 toelage schaal 8 = ( ,40) / 2 = 310,30 toelage schaal 10 = ( ,80) / 2 = 389,60 Generatiepact VRK d.d Pagina 3 van 6

4 De 60-jarigenregeling Medewerkers ouder dan 60 jaar kunnen vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de VRK via betaald verlof. Het verlies aan inkomsten kan eventueel verder gecompenseerd worden door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Heeft de medewerker bijvoorbeeld een volledige aanstelling dan levert hij 5,4 uur salaris in als hij meedoet met de 60-jarigenregeling: - aanstelling: 36 - (driekwart (75%) van 7,2) = 30,6 uur aanstelling - voor eigen rekening: driekwart (75%) van 7,2 = 5,4 uur salaris - betaald verlof: een kwart (25%) van 7,2 = 1,8 uur salaris De regeling De medewerker gaat vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder werken. Hij kan ervoor kiezen eerst 1 of 1,5 dag in te leveren. Later kun hij dit uitbreiden tot maximaal 2 dagen. De omvang van de aanstelling wordt verminderd. De medewerker levert 1, 1,5 of 2 dagen in. De VRK vergoedt een kwart (25%) hiervan via betaald verlof. Dat betekent dat hij een kwart (25%) van de omvang die hij inlevert, weer terugkrijgt. De aanstelling van de medewerker wordt dus verminderd met driekwart (75%) van de dagen die hij inlevert. Werkt de medewerker bijvoorbeeld 5 dagen en levert hij 1 dag in? Dan krijgt hij een nieuwe aanstelling bij de VRK voor 4,25 dagen. De 60-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat de medewerker 60 jaar geworden is. Wordt de medewerker bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan kan hij op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De VRK compenseert de ingeleverde uren voor een kwart (25%) via betaald verlof. De regeling stopt in de maand nadat de medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt of nadat hij officieel uit dienst treedt bij de VRK. Bereikt hij bijvoorbeeld de AOW-leeftijd op 15 juli 2016? Dan stopt de 60-jarigenregeling op 1 augustus De medewerker kan het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Het betaald verlof De hoogte van het betaald verlof is een kwart (25%) van het bruto salaris dat de medewerker vrijwillig inlevert. De medewerker bouwt volledig pensioen op over het betaald verlof. Het betaald verlof telt mee voor de berekening van vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. De opbouw van vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van de aanstelling. Gevolgen voor de omvang van de aanstelling De aanstelling wordt kleiner. Driekwart (75%) van de uren die de medewerker vrijwillig inlevert, worden van de aanstelling afgetrokken. De uren die de medewerker vrijwillig inlevert, krijg hij niet meer terug. Generatiepact VRK d.d Pagina 4 van 6

5 Gevolgen voor het inkomen De medewerker krijgt minder salaris. Dat betekent dat hij ook minder vakantiegeld krijgt en dat zijn eindejaarsuitkering lager wordt. Hij bouwt minder vakantiedagen op. Ook bouwt hij minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert het inkomen van de medewerker als hij volgens de 60-jarigenregeling 1, 1,5 of 2 dagen minder gaat werken? Hieronder staan enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling. Schaal 5 huidig salaris regeling dagen (1 fte) 1 dag minder (0,85 fte) 1,5 dag minder (0,775 fte) 2 dagen minder (0,7 fte) Bruto maandsalaris 2378, , , ,60 - pensioenpremie - 134,73-114,52-104,42-94,31 - premie AOP - 0,82-0,70-0,64-0,57 loon voor loonheffingen - loonheffing (wit) 2242,45-468, ,08-281, ,89-194, ,72-124,42 Netto maandsalaris 1744, , , ,30 Schaal 8 huidig salaris regeling dagen (1 fte) 1 dag minder (0,85 fte) 1,5 dag minder (0,775 fte) 2 dagen minder (0,7 fte) Bruto maandsalaris 3103, , , ,10 - pensioenpremie - 197,14-167,57-152,78-138,00 - premie AOP - 1,44-1,22-1,11-1,00 loon voor loonheffingen - loonheffing (wit) 2904,42-800, ,76-592, ,94-473, ,10-350,83 Netto maandsalaris 2104, , , ,27 Schaal 10 huidig salaris regeling dagen (1 fte) 1 dag minder (0,85 fte) 1,5 dag minder (0,775 fte) 2 dagen minder (0,7 fte) Bruto maandsalaris 3896, , , ,20 - pensioenpremie - 266,88-226,85-206,84-186,82 - premie AOP - 2,12-1,80-1,64-1,49 loon voor loonheffingen - loonheffing (wit) 3627, , ,95-879, ,92-758, ,89-632,67 Netto maandsalaris 2487, , , ,22 De medewerker kan het verschil tussen het huidige salaris en het salaris bij deelname aan de 60-jarigen regeling eventueel verder compenseren door gedeeltelijk ABP KeuzePensioen. Generatiepact VRK d.d Pagina 5 van 6

6 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling Als de medewerker meedoet aan de 55-jarigenregeling en wordt hij binnenkort 60 jaar? Dan kan hij kiezen of hij meedoet aan de 60-jarigenregeling. De medewerker blijft sowieso 1 dag minder werken. De uren die hij vrijwillig heeft ingeleverd in het kader van de 55-jarigenregeling, krijgt hij niet meer terug. Als de medewerker instapt in de 60-jarigenregeling, compenseert de VRK een kwart (25%) van de uren die hij, in het kader van de 55-jarigenregeling heeft ingeleverd, via betaald verlof. De medewerker ontvangt dus geen toelage meer op zijn salaris. Driekwart (75%) van de ingeleverde uren, in het kader van de 55-jarigenregeling, zijn voor eigen rekening. Via de 60-jarigenregeling kan de medewerker de tijd die hij vrijwillig minder werkt, uitbreiden naar 1,5 of 2 dagen. De medewerker kan het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren met ABP KeuzePensioen. Als de medewerker niet instapt in de 60-jarigenregeling, krijgt hij geen compensatie meer voor de uren die hij heeft ingeleverd. Ingangsdatum Generatiepact? Het Generatiepact is onderdeel van duurzame inzetbaarheid en gaat in op 1 januari Instappen in het Generatiepact kan maandelijks. Medewerkers kunnen van de regelingen gebruik maken totdat de AOW-leeftijd is bereikt. Eerder stoppen met het Generatiepact, kan dat? Maakt de medewerker gebruik van de 55- of 60-jarigenregeling en wil hij ermee stoppen voordat hij uit dienst treedt bij de VRK? Dat kan. Maar de dag(en) die hij vrijwillig heeft ingeleverd, krijgt hij niet terug. Het geld dat de VRK bespaart, wordt immers ingezet voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega s. Stopt de medewerker tussentijds met de 55-jarigenregeling? Dan wordt de toelage op het salaris stopgezet. Maakt de medewerker gebruik van de 55-jarigenregeling en wordt hij 60 jaar? En hij wil niet meedoen aan de 60-jarigenregeling? Dat kan. Ook dan krijgt hij de dag die hij vrijwillig heeft ingeleverd, niet terug. Ook de toelage op het salaris komt te vervallen. Stopt de medewerker tussentijds met de 60-jarigenregeling? Ook dan krijgt hij de dag(en) die hij vrijwillig heeft ingeleverd, niet terug. Ook wordt het betaald verlof dat hij ontvangt, stopgezet. Kortom, eenmaal gemaakte keuzes kunnen niet meer worden teruggedraaid. Generatiepact VRK d.d Pagina 6 van 6