IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

Transcriptie

1 IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

2 Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken in het cao-akkoord Het IKB sluit aan bij de wens voor meer keuzevrijheid voor de medewerker en is daarmee een stap in de richting van de modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Je krijgt dus niet meer geld dan voorheen maar wel meer zeggenschap over je geld en kan nu keuzes maken die passen bij je levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Hoe is het IKB opgebouwd? Het IKB bestaat uit: de vakantietoelage (8%), de eindejaarsuitkering (6%), de levensloopbijdrage (1,5%) en de waarde van 14,4* bovenwettelijke verlofuren (0,8%). Je vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de levensloopbijdrage ontvang je niet meer in mei en december, deze maken vanaf 2017 deel uit van het IKB. De hoogte van het IKB is 16,3% (percentage van de bronnen opgeteld) van je salaris. Je krijgt evenveel geld als voorheen, maar je bepaalt zelf wanneer je het geld wilt ontvangen. Deze keuze kun je maandelijks maken. Belangrijk om te weten is dat vanaf 2017 je 14,4 uur minder aan verlof hebt omdat de waarde van deze uren toegevoegd zijn aan je IKB. Maximale keuzevrijheid is het uitgangspunt van het IKB. Je kunt dagelijks keuzes maken voor de besteding van het opgebouwde budget. Omdat de hoogte van je IKB wordt berekend over je salaris hebben ouderschapsverlof, onbetaald verlof en salarisverhoging invloed op je budget. Bij ziekte is dit niet het geval. Minder werken vermindert dus de opbouw van je IKB, terwijl bij een verhoging van je salaris het budget automatisch vermeerdert. Het IKB is zelf geen salaris, maar geld waar je naast je salaris recht op hebt. Het IKB wordt per maand opgebouwd. Als je in een maand geen keuze maakt, wordt het geld gereserveerd en maak je bijvoorbeeld in de volgende maand een keuze. In de maand december wordt je budget of het restant daarvan uitbetaald. Je kunt dit niet meenemen naar het volgende kalenderjaar. In het nieuwe kalenderjaar bouw je weer een nieuw budget op.

3 Waar kan ik het IKB aan besteden? Dat is volledig aan jou als medewerker en daarmee één van de belangrijkste kenmerken van het IKB. Als je kinderen hebt of mantelzorger bent, gaat je voorkeur wellicht uit naar extra verlofuren. Misschien wil je ook je arbeidsmarktpositie verbeteren via een opleiding (als je werkgever deze bijvoorbeeld gedeeltelijk betaalt), sparen voor een grote uitgave etc. Je kunt je budget inzetten voor één of meer van de volgende doelen: 1. Extra verlofuren kopen 2. Uitbetaling (extra geld) 3. Opleidingskosten 4. Fietsregeling 5. Extra pensioen 6. Bedrijfsfitness 7. Vakbondscontributie 1. Extra verlofuren kopen Je kunt per kalenderjaar maximaal vier keer je aanstellingsduur per week aan extra verlof kopen. 2. Uitbetaling (extra geld) Het budget wat je tot op dat moment hebt opgebouwd kun je laten uitbetalen. 3. Opleidingskosten Als je een opleiding wilt volgen in het kader van je loopbaan die niet of niet helemaal door je werkgever wordt vergoed dan kun je gebruik maken van je IKB waardoor je fiscaal voordeel hebt. 4. Fietsregeling Van je IKB kun je eenmaal per 36 maanden met fiscaal voordeel een fiets aanschaffen. Je kunt maximaal 749,00 van je IKB inzetten hiervoor. Naast het IKB mag je je fietsverzekering tot 130,00 declareren. Ook mag je 3 keer jaarlijks 82,00 aan accessoires declareren. Let op: je kunt pas het aanschafbedrag vanuit je IKB aanvragen als er voldoende budget in zit. 5. Extra pensioen Als je met een overzicht van het ABP kunt aantonen dat er fiscale ruimte in je pensioenopbouw is, dan kun je vanuit je IKB extra geld storten in je pensioen.

4 6. Bedrijfsfitness Je kunt je IKB gebruiken om je abonnementsgeld van één van de sportscholen waarmee een contract is afgesloten, met fiscaal voordeel te vergoeden. 7. Vakbondscontributie Als je lid bent van een vakbond dan kun je met fiscaal voordeel vanuit je IKB het lidmaatschap vergoed krijgen. Door je IKB in te zetten voor de diverse doelen ontstaat er een fiscaal voordeel voor jou als medewerker. Alleen als je kiest voor het uitbetalen van het budget heb je geen voordeel. Een voorbeeld over het fiscale voordeel staat op de informatiepagina over het IKB op intranet. Hier vind je ook antwoorden op veel gestelde vragen over het IKB. Wil je het opgebouwde IKB opnemen? Dan dien je uiterlijk op de laatste dag van de maand je aanvraag in, dan wordt de uitbetaling met de eerstvolgende salarisbetaling meegenomen. Bijvoorbeeld: wanneer je op 31 maart aanvraagt om IKB aan je uit te betalen dan ontvang je dit met de salarisbetaling in april. Het is mogelijk om voor heel het jaar je voorkeuren vast te leggen en die gedurende het jaar eventueel weer te wijzigen. Het is niet mogelijk om geld dat je later in het jaar krijgt naar voren te halen. Uiteraard kun je beschikbaar geld maar één keer uitgeven. Als je eenmaal een bedrag hebt opgenomen, kun je dat niet meer terugstorten in het IKB. Wil je graag op de bekende uitbetaalmomenten van mei en december budget opnemen dan kun je hiervoor kiezen in het IKB. Verlofuren Verlofuren die je binnen het IKB koopt zijn bovenwettelijke verlofuren. De bovenwettelijke verlofuren verjaren na 5 jaar. Je kunt als medewerker zelfstandig besluiten of je verlof wilt kopen. Het opnemen van verlof doe je in overleg met je leidinggevende. Het is dus verstandig om vooraf met je leidinggevende af te stemmen als je verlof wilt kopen.

5 Heeft het IKB fiscale consequenties? Sommige keuzes hebben ook fiscale gevolgen. Gebruik je het IKB uitsluitend voor het aanvullen van je inkomen, dan heb je een hoger inkomen en kan het zo zijn dat je meer belasting betaalt. Andere keuzes leveren juist fiscaal voordeel op. Toeslagen Het IKB kan gevolgen hebben voor toeslagen. Door de invoering van het IKB krijg je in mei 2017 het opgebouwde vakantiegeld over juni t/m december 2016 uitbetaald. Dit is een groot bedrag ineens, ongeveer 4,5% van het jaarsalaris. Daardoor heb je een hoger inkomen in 2017 dat effect kan hebben op de inkomensafhankelijke toeslagen van de overheid van dat jaar. Daarnaast gaat het inkomen ook omhoog door de waarde van 14,4 uur bovenwettelijk vakantieverlof in het IKB. Dit versterkt ook het effect op toeslagen. Door het kopen van extra verlof kan dit effect worden verminderd. Wanneer je voor het komende kalenderjaar een toeslag, zoals zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag aanvraagt of je verwachte inkomen aan de belastingdienst doorgeeft, is het verstandig om dit hogere inkomen op te geven. Hoe geef ik mijn keuze door? Via de nieuwe module flexibele arbeidsvoorwaarden van ADP kun je je keuze maken. Ook kun je in deze module je IKB-saldo zien. Meer informatie en uitleg over hoe je je aanvraag in de module indient volgt nog. Na de salarisbetaling van januari 2017 kun je voor het eerst een keuze maken voor het IKB.

6 Actuele informatie, veel gestelde vragen en een filmpje met uitleg over het IKB vind je op het digitale serviceloket op intranet. Home Serviceloket Producten en Diensten Individueel Keuze Budget