AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM

Transcriptie

1 Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM

2 1 Inleiding Algemene bepalingen Werkingssfeer Voorwaarden aanbieding Ambtenaarschap Bijzondere bepalingen Inschaling Arbeidsduur Reiskosten Anciënniteit/dienstjaren Overdracht vakantie-uren Uitbetaling vakantie-toeslag Overige arbeidsvoorwaarden

3 1 Inleiding De gemeente Amsterdam gaat de schoonmaakwerkzaamheden in de gemeentegebouwen in eigen beheer uitvoeren en brengt deze onder in de nieuwe afdeling Schoonmaak van het Facilitair Bureau. De oprichting van de afdeling Schoonmaak vloeit voort uit de wens om tot een betere positie van mensen in de lagere loonschalen, zoals schoonmakers, te komen. Aan het in dienst nemen van het schoonmaakpersoneel ligt een raadsbesluit van 9 november 2016 ten grondslag waarin wordt aangegeven dat schoonmaakmedewerkers van gemeentelijke panden weer in gemeentelijke dienst komen. Voor medewerkers betekent dat er als gevolg van dit besluit het nodige veranderd. De arbeidsvoorwaarden van de gemeente, vastgelegd in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) verschilt op onderdelen van de cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Om tot een goede overgangssituatie te komen waarbij het belang van de medewerker voorop staat zijn uitgangspunten benoemd en is een arbeidsvoorwaardenvergelijking gemaakt. Met bonden FNV en CNV Vakmensen zijn vervolgens afspraken gemaakt over hoe wordt omgegaan met verschillen. Deze afspraken zijn vastgelegd in dit document. 3

4 2 Algemene bepalingen 2.1 Werkingssfeer Deze afspraken gelden voor de schoonmakers die in het kader van de inbesteding Schoonmaak op 1 april 2018 in dienst komen bij de gemeente Amsterdam. 2.2 Voorwaarden aanbieding Bij de overname van medewerkers van een schoonmaakbedrijf naar de gemeente worden de afspraken zoals gemaakt in artikel 38, contractwisseling, van de cao in het Schoonmaak en glazenwassersbedrijf zoveel mogelijk gevolgd. Voorwaarden aanbieding De gemeente zal aan de werknemers een dienstverband aanbieden als: a) De werknemer vanaf 1 december 2016 tot 1 april 2018 onafgebroken op een gemeentelijk pand werkzaam is; b) De werknemer die op of na 1 januari 2012 nieuw in dienst is getreden anders dan door contractwisseling beschikt over een door de branche erkend diploma; en c) De werknemer over een geldig identiteitsbewijs beschikt of, als de werknemer van buiten de EU komt, deze beschikt over een geldige verblijfsvergunning. De gemeente Amsterdam hanteert peildatum 1 december Dit is de eerste logische datum na het raadsbesluit van 9 november Met het hanteren van deze peildatum wordt de periode die een medewerker op een object werkzaam dient te zijn om in aanmerking te komen voor een aanbieding met twee maanden verkort; de termijn is nu één jaar en vier maanden in plaats van de één jaar en zes maanden zoals in de schoonmaak en glazenwassersbedrijf cao is opgenomen. De gemeente Amsterdam zal geen aanbieding doen aan: De werknemer die op 1 april 2018 de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt; De werknemer die op 1 april 2018 langer dan 26 weken arbeidsongeschikt is; De werknemer die ingedeeld is in de functie (ambulant) objectleider. Inhoud en aanvaarding aanbieding Indien aan bovenstaande voorwaarden conform art. 38 lid 2 cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is voldaan, zal de gemeente bij het aanbieden van het dienstverband rekening houden met artikel 8 cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf en met de volgende bepalingen uit artikel 38 lid cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf : Het cao-loon geldend voor betrokkene en andere opgebouwde rechten voor zover gebaseerd op de cao-schoonmaak worden gehonoreerd. De werknemers ontvangen een aanbod zonder enige wijziging in werktijden en uren. Het aantal uren in de individuele aanstelling zal bij de gemeente Amsterdam een gelijk aantal uren per periode bedragen zoals voor de inbesteding werd gewerkt. Er kunnen pas na de wisseling wijzigingen worden doorgevoerd. 4

5 Een werknemer dient binnen 5 werkdagen te beslissen over het door de gemeente aangeboden dienstverband. Als de werknemer dit aanbod afwijst, blijft de werknemer in dienst van het latende bedrijf. 3 Ambtenaarschap Werknemers die in dienst treden van de gemeente Amsterdam worden ambtenaar. Zij worden in algemene dienst van de gemeente Amsterdam aangesteld conform hun huidige contractvorm op basis van een tijdelijk of vast dienstverband. Voorwaarden om ambtenaar te worden zijn: Een Verklaring omtrent Gedrag (VOG); Indien de werknemer een vreemdeling is in de zin van de Vreemdelingenwet 2000: beschikken over een tewerkstellingsvergunning, tenzij hij is uitgesloten van deze verplichting. 5

6 4 Bijzondere bepalingen 4.1 Inschaling Uitgangspunt voor de inschaling voor de functie van schoonmaker is het huidige bruto-salaris op basis van een 36-urige werkweek dat bij de latende werkgever wordt verdiend. De gemeente heeft de intentie dat de intredende schoonmakers er bij binnenkomst op jaarbasis netto niet op achteruitgaan. De ambtenaar heeft recht op een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 16,8% van het salaris, en bestaat uit: 8% voormalige vakantie-uitkering 6,5% voormalige eindejaarsuitkering 1,5% voormalige levensloopbijdrage 0,8% voorheen 14,4 vakantie uren. Doelen waarvoor het IKB gebruikt kan worden zijn: 1. uitbetaling 2. een opleiding met belastingvoordeel 3. opbouw van extra pensioen ABP 4. vakbondscontributie met belastingvoordeel 5. extra verlofuren kopen (voor een fulltimer maximaal 144 uur per jaar). 4.2 Arbeidsduur Bij de gemeente Amsterdam geldt een arbeidsduur van maximaal 36 uur per week en uitzonderingen hierop zijn niet toegestaan. Een aantal medewerkers van de latende schoonmaakbedrijven heeft een arbeidsovereenkomst van meer dan 36 uur per week, met een maximum van 40 uur. Aan hen wordt een aanstelling met de maximale arbeidsduur van 36 uur per week aangeboden. Daarbij wordt tegelijkertijd de volgende compensatie wordt voorgesteld: De medewerkers worden in de functionele schaal ingepast op basis van hun bruto maandsalaris. Medewerkers behouden hun bruto salaris en daarmee een inkomensgarantie. Bij enkele medewerkers kan hun bruto-salaris niet worden ingepast in de functionele schaal. Zij zullen in de hoogste trede van de schaal worden ingepast. Daarnaast zal de werknemer ter compensatie een afkoopsom conform artikel 38 lid 6 cao cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf worden aangeboden. Dit betekent dat de afkoopsom bestaat uit: o een bedrag ter grootte van het salarisbedrag dat niet kan worden ingepast, berekend over 1 jaar indien de werknemer korter dan 2 jaar dit salaris geniet; o een bedrag ter grootte van 2,5 keer het salarisbedrag dat niet kan worden ingepast, berekend over 1 jaar indien de werknemer 2 jaar of langer dit salaris geniet. 6

7 4.3 Reiskosten De werknemer behoudt het recht op een boven de cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf afgesproken vergoeding voor reiskosten als dit recht is ontstaan vóór 31 december De gemeente Amsterdam vergoedt 0,06 cent per kilometer, tot een maximum van 30 kilometer enkele reis. Daarnaast kan de werknemer gebruik maken van een aanvullende belastingvrije vergoeding. Dit betekent dat de totale vergoeding circa 19 cent per kilometer is. De schoonmaakcao geeft een vergoeding van de daadwerkelijke kosten bij een reisafstand van meer dan 30 kilometer enkele reis, als er met het openbaar vervoer gereisd wordt. Als een medewerker een vergoeding ontvangt die hoger is dan de vergoeding van de gemeente Amsterdam, zal de gemeente voor deze medewerker het verschil bijpassen in de vorm van een vaste garantietoeslag. 4.4 Anciënniteit/dienstjaren Voor de bepaling over de jubileumregelingen geldt dat het aantal opgebouwde dienstjaren in de schoonmaakbranche meetellen voor een gratificatie bij ambtsjubileum op basis van artikel 3.19 van de Nieuwe Rechtspositieregeling van de Gemeente Amsterdam (NRGA). Voor de aanspraken op arbeidsvoorwaarden bij de gemeente Amsterdam tellen anders dan bij jubileumregeling de dienstjaren vanaf het moment dat medewerkers bij de gemeente in dienst treden. 4.5 Overdracht vakantie-uren Op de overdracht van vakantie-uren van het schoonmaakbedrijf naar de gemeente is het overdrachtsprotocol van toepassing dat is opgenomen in bijlage IV van de cao Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf Uitbetaling vakantie-toeslag De werknemer kan de opgebouwde vakantie-toeslag niet meenemen naar de gemeente Amsterdam in verband met een andere systematiek (IKB) bij de gemeente. De tot en met maart 2018 opgebouwde vakantietoeslag wordt door het latende schoonmaakbedrijf zo spoedig mogelijk uitbetaald aan de betreffende medewerker. 7

8 5 Overige arbeidsvoorwaarden Partijen hebben de cao in het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf vergeleken met de Nieuwe Rechtspositieregeling Amsterdam (NRGA) en komen tot de conclusie dat bij de overgang van het schoonmaakpersoneel de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren gevolgd kunnen worden en dat daarvoor geen verdere, dan de hierboven genoemde overgangsmaatregelen nodig zijn. Namens het College van Burgemeester en Wethouders gemeente Amsterdam Dhr. A. van Gils Gemeentesecretaris Namens FNV Mevr. R. Bos Namens CNV Vakmensen Dhr. E. Maas 8