Wat is het generatiepact

Transcriptie

1 Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente je voor een deel compenseert. Zo heb je wekelijks meer vrije tijd, bijvoorbeeld voor reizen, hobby s, familie en vrienden. En de gemeente bespaart geld: voor een deel om te bezuinigen en voor een deel om jongeren aan te nemen. In deze brochure lees je meer over het Generatiepact.

2 Wat is het generatiepact Met het Generatiepact biedt de gemeente Emmen medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijg je meer vrije tijd, en kan de gemeente besparen op de loonkosten. De gemeente compenseert een deel van de uren die je inlevert. Het andere deel is voor eigen rekening. De helft van het geld dat de gemeente met het Generatiepact bespaart, wordt gebruikt als bezuiniging. De andere helft van het geld is bedoeld om nieuwe jonge medewerkers een baan aan te bieden. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het Generatiepact, hoe meer jongeren de gemeente kan aannemen. Medewerkers van 60 jaar of ouder kunnen vrijwillig 20 % minder werken. Daarbij is de helft (50%) van deze uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente via een toelage op je salaris. Hoe is het Generatiepact tot stand gekomen? Het Generatiepact is een onderdeel uit het Sociaal Akkoord, dat de gemeente als werkgever en de vakbonden FNV sector Overheid en CNV Connectief sector Overheid hebben afgesloten. In het Sociaal Akkoord staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Emmen. Het is een aanvulling op onze cao. Het Sociaal Akkoord loopt van 1 maart 2015 tot 1 januari In het Sociaal Akkoord staan afspraken over mobiliteit, solidariteit en ontslagbescherming. Deze afspraken moeten bijdragen aan goed werkgeverschap, bezuinigingen, succesvolle herplaatsing van medewerkers en kansen voor de instroom van jonge(re) medewerkers binnen onze organisatie. Het Generatiepact is één van deze afspraken. De overheid, dus ook de gemeente Emmen, moet fors bezuinigen. Burgemeester en wethouders vinden dat de eigen organisatie daaraan ook een bijdrage moet leveren. Zij vragen van medewerkers solidariteit om zoveel mogelijk werkgelegenheid en werkzekerheid voor collega s te behouden, en ook verjonging van het personeelsbestand mogelijk te maken. Burgemeester en wethouders willen jongeren de kans geven om bij de gemeente aan de slag te gaan. Niet alleen omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor deze nieuwe generatie, maar ook omdat jonge medewerkers nodig zijn in een moder- Generatiepact gemeente Emmen Pagina 1

3 ne organisatie die klaar is voor de toekomst. Werkzekerheid en werkgelegenheid voor de medewerkers behouden en jongeren aannemen kan door samen de loonkosten te verlagen. Daarom hebben de gemeente en de vakbonden onder meer het Generatiepact afgesproken. Wanneer kan ik meedoen aan het generatiepact? Je kunt deelnemen aan het Generatiepact als je: 60 jaar of ouder bent of wordt tussen 1 maart 2015 en 1 januari 2019; minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling hebt bij de gemeente Emmen; minimaal 0,5 fte (dus 18 werkuren) overhoudt na aftrek van de uren die je vrijwillig wilt inleveren; géén recht hebt op de FLO-regeling. Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV? Dan lever je 3,6 uur salaris in als je meedoet met de regeling: feitelijke uren: 40-8 = 32 uur werken aanstelling: 36-7,2 = 28,8 uur aanstelling voor eigen rekening: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris toelage: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris De regeling Je gaat vrijwillig 20 % per week minder werken. De omvang van je aanstelling wordt met die 20 % per week verminderd. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week? En ga je deelnemen aan de regeling? Dan krijg je een nieuwe aanstelling bij de gemeente Emmen voor 28,8 uur per week. De regeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat je 60 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor de helft (50%) met een toelage op je bruto salaris. De toelage De hoogte van de toelage is de helft (50%) van het verschil tussen het bruto salaris voor en na urenvermindering. Je bouwt volledig pensioen op over de toelage. De toelage telt mee voor de berekening van vakantiegeld. De toelage telt niet mee voor de berekening van je eindejaarsuitkering en je levensloopbijdrage. Generatiepact gemeente Emmen Pagina 2

4 De opbouw van ADV en vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van je aanstelling. Omdat je minder uren gaat werken, bouw je dus ook minder ADV en vakantiedagen op. Gevolgen voor de omvang van je aanstelling Je aanstelling wordt kleiner. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug. Ook niet na afloop van het Sociaal Akkoord. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Je bouwt minder ADV en vakantie-uren op. Ook bouw je minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert je inkomen als je volgens het Generatiepact niet meer 36 uur in de week werkt, maar 28,8 uur per week? Hieronder zie je enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling. Aan deze rekenvoorbeelden kun je geen aanspraken ontlenen. Voor een op jou toegesneden bruto-netto berekening kun je contact opnemen met de collega s van de salarisadministratie van team JP (via [email protected]). schaal 5 schaal 8 schaal 10 bruto maandsalaris 2.402, , , , , ,00 + toelage 240,20 313,40 393,50 - pensioenpremie 113,73 197,83 168,53 156,81 228,62 210,50 - premie AOP 1,18 1,21 2,03 1,96 2,95 2,79 loon voor loonheffingen 2.287, , , , , ,21 - loonheffing (wit) 515,33 511,58 814,50 680, ,50 976,00 - wn WIA-WGA 3,89 3,49 5,04 4,52 6,30 5,65 netto maandsalaris 1.767, , , , , ,56 ris 4 dagen Onderstaand zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan het Generatiepact. De linker kolom is je salaris voor deelname, de rechter kolom is je salaris tijdens deelname. 10 % 10 % Toelage Salaris 36 uur p.w. deeltijdfactor 1 Geen Generatiepact 80 % Salaris 28,8 uur p.w. deeltijdfactor 0,8 100 % Generatiepact Generatiepact gemeente Emmen Pagina 3

5 Wat is ABP KeuzePensioen? ABP KeuzePensioen is de naam van de pensioenregeling die op medewerkers van de gemeente Emmen van toepassing is. Met ABP Keuzepensioen beslis je zelf vanaf je 60ste jaar wanneer je met pensioen gaat. Gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen Je kunt gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen gaan. Pas later ga je volledig met pensioen. Als je gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaat, stop je voor een deel met werken. Je salaris vul je aan met een deel van je pensioen. Het andere deel van je pensioen groeit door zolang je werkt. Je bouwt alleen nog pensioen op over de dagen die je werkt. Generatiepact en ABP Keuzepensioen Maak je gebruik van het Generatiepact? Dan kun je ervoor kiezen om gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult je inkomsten dan aan met een deel van je pensioen. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaan is niet verplicht als je deelneemt aan het Generatiepact. Meer informatie over ABP Keuzepensioen Meer informatie over ABP KeuzePensioen vind je op de website Op kun je zelf een berekening maken van deeltijdpensioen voor het gedeelte waarmee je stopt met werken. Hoe lang kan ik meedoen met het generatiepact? Het Generatiepact is onderdeel van het Sociaal Akkoord. De looptijd van dit Akkoord en dus van deze regeling is van 1 maart 2015 tot en met 31 december In deze periode kun je dus instappen in het Generatiepact. Dat kan maandelijks. Vanaf 1 januari 2019 kun je niet meer instappen in het Generatiepact. Maak je op 1 januari 2019 al gebruik van het Generatiepact? Dan ga je daar in principe mee door tot je stopt met werken. Je kunt volledig gebruik maken van de regeling totdat je de AOW-leeftijd bereikt of totdat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Emmen. Generatiepact gemeente Emmen Pagina 4

6 Eerder stoppen met het generatiepact, kan dat? Maak je gebruik van het Generatiepact? En wil je ermee stoppen voordat je uit dienst treedt bij de gemeente Emmen? Dat kan. Maar de uren die je vrijwillig hebt ingeleverd, krijg je niet terug en de toelage op je salaris wordt stopgezet. Het geld dat de gemeente bespaart, wordt immers ingezet voor de bezuinigingen en voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega s. Andere veel gestelde vragen ondergaat mijn salaris nog wijzigingen? De algemene salariswijzigingen, die voortvloeien uit de Cao, worden meegenomen, zowel in het salaris als in de toelage. Eventuele nog te doorlopen periodieke verhogingen (= alleen als je nog niet het maximum van je salarisschaal hebt bereikt) worden wel meegenomen in het salaris, maar niet in de toelage. is een gedeeltelijke deelname aan het generatiepact mogelijk? Nee, in principe niet. Als je deelneemt aan het Generatiepact wordt je betrekkingsomvang teruggebracht tot 80 % van je oorspronkelijke betrekkingsomvang, tenzij je hierdoor beneden de 18 uur per week uitkomt. hoe gaat mijn feitelijke werktijd er uit zien? Je feitelijke werktijden worden, zoals gebruikelijk, in overleg met het management vastgesteld. heb ik invloed op de (mate van) herbezetting van mijn vrijvallende uren? Nee, dat is organisatorisch praktisch onmogelijk. De herbezetting met jonge medewerkers zal centraal worden georganiseerd. mag ik terugkomen op mijn eerdere wens om gebruik te maken van het Generatiepact? Totdat door het management is beslist op je verzoek om gebruik te maken van het generatiepact kun je een verzoek nog intrekken. Zodra je eenmaal daadwerkelijk gebruik maakt van het Generatiepact is terugkomen op je eerdere verzoek niet meer mogelijk. De vrijvallende ruimte wordt immers aangewend voor bezuinigingen en herbezetting. kan ik tijdens de deelname aan het Generatiepact een verzoek om werktijdvermindering indienen? Eventueel nog korter werken nadat je al een beroep hebt gedaan op het genera- Generatiepact gemeente Emmen Pagina 5

7 tiepact is uiteraard toegestaan, mits het management dit akkoord vindt. De ondergrens van 18 uur blijft echter wel gehandhaafd. Het Generatiepact kan slechts 1x worden gebruikt. kan ik tijdens de deelname aan het Generatiepact meer uren gaan werken voor de gemeente Emmen? Nee. Nadat eenmaal gebruik is gemaakt van het Generatiepact is een urenvermeerdering (in welke vorm dan ook) bij de gemeente Emmen niet toegestaan. mag ik doen met mijn tijd wat ik wil? Je bent vrij om over de ingeleverde tijd te beschikken zoals jij wilt (rekening houdend met de bepalingen in de Werktijdenwet). Eventuele nevenwerkzaamheden dienen op de gebruikelijke wijze te worden gemeld. Al dan niet met keuzepensioen gaan voor de uren die zijn ingeleverd in het kader van het Generatiepact is een individuele keuze en heeft geen invloed op de hoogte van het salaris en de toelage. ik werk fulltime, maar dan in twee functies (18 en 18 uur). Kan ik dan wel gebruik maken van het generatiepact? Ja, dat is mogelijk, zolang je maar niet onder de ondergrens van in totaal 18 uur terecht komt. Bij meerdere deeltijdfuncties door één medewerker wordt de te vermindere tijd naar rato verdeeld over die functies (18-18 wordt 14,4-14,4). Ingeval op één van die deeltijdfuncties een bezuinigingstaakstelling ligt, dan is een andere verhouding mogelijk (bijvoorbeeld 18 10,8). hoe wordt mijn verlofaanspraak berekend? Je verlofaanspraken worden berekend over de daadwerkelijke betrekkingsomvang, i.c. 80 %. hoe wordt mijn ADV-aanspraak berekend? Eventuele ADV is feitelijk afhankelijk van de hoeveelheid uren die je meer werkt dan je betrekkingsomvang groot is. Gesteld dat je betrekkingsomvang 24 uur per week bedraagt en je werkt feitelijk 26 uur per week. In dat geval is je ADVaanspraak 2 uur per week. wat gebeurt er als ik ziek word? Op de eerste plaats word je hopelijk snel weer beter. Bij eventuele (langdurige) ziekte vindt een normale toepassing van de regels plaats, maar dan uitgaande van de aangepaste betrekkingsomvang. Een eventuele korting wegens langdurige ziekte wordt berekend over de bezoldiging, oftewel over het salaris en niet over de Generatiepact-toelage. Generatiepact gemeente Emmen Pagina 6

8 binnenkort heb ik een ambtsjubileum. Hoe wordt mijn gratificatie berekend? De ambtsjubileumgratificatie wordt berekend over de daadwerkelijke bezoldiging van de aangepaste betrekkingsomvang. Onder bezoldiging wordt de Generatiepact-toelage niet verstaan. De gratificatie wordt dus berekend over 80 %. Tot slot Heb je nog een vraag over het Generatiepact? Voor meer info kun je contact opnemen met de collega s arbeidsvoorwaarden van het team JP (via [email protected]). Om de gevolgen voor je pensioen te laten berekenen, heb je je pensioengegevensnodig. Deze gegevens vind je via de website Generatiepact gemeente Emmen Pagina 7

9 Aantekeningen Generatiepact gemeente Emmen Pagina 8

10 Aantekeningen Generatiepact gemeente Emmen Pagina 9