Contact: HR Services ( optie 2 /

Transcriptie

1 Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de gemeente Den Haag. Dit is in het bijzonder bedoeld voor medewerkers die de deelname (willen) combineren met vervroegde opname van ABP KeuzePensioen. In week 38 hebben alle deelnemers aan het generatiepact een brief ontvangen. Daarin is een oproep gedaan om je te melden bij HR Services als je gebruik maakt van ABP KeuzePensioen. Heb je dat nog niet hebt gedaan, dan verzoeken we je graag dit alsnog te doen. Zo kunnen we je persoonlijk op de hoogte houden. Contact: HR Services ( optie 2 / HRServices@denhaag.nl). Wat is ABP KeuzePensioen? ABP KeuzePensioen is het ouderdomspensioen van ABP. Dit pensioen ontvang je in ieder geval vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd. Je kunt ervoor kiezen om dit pensioen al eerder te ontvangen, bijvoorbeeld om de inkomensdaling bij deelname aan het generatiepact op te vangen. Wat houdt 100% pensioenbouw bij deelname aan het generatiepact in? Het Haagse generatiepact kent het model: 60% werken met behoud van 80% salaris en van 100% pensioenopbouw. Het behoud van pensioenopbouw betekent dat de deelname aan het generatiepact geen invloed heeft op de opbouw van pensioen. De pensioenopbouw wordt dus niet verminderd naar 80% (salaris) of 60% (arbeid). Ik doe mee aan het generatiepact en heb ervoor gekozen om alvast ABP KeuzePensioen te ontvangen. Hoe zit het dan? Als je alvast ABP KeuzePensioen opneemt voordat je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, dan komt dat ten laste van je latere pensioen. Je neemt immers alvast een voorschot op. Daarnaast heeft het ook gevolgen voor je pensioenopbouw gedurende de deelname aan het generatiepact. ABP bericht hierover: Voor het deel waarvoor het pensioen gedeeltelijk vervroegd is ingegaan, vervalt de mogelijkheid om pensioen op te bouwen over de onbetaalde verlofperiode. Als de mate van vervroegde ingang van ABP KeuzePensioen groter is dan het deel waarvoor nog salaris wordt betaald, is de pensioenopbouw alleen nog mogelijk over het salarisdeel. De onbetaalde verlofperiode in ons generatiepact bedraagt 20%. Als je dat compenseert met 20% ABP KeuzePensioen, dan mag volgens actuele informatie er geen pensioenopbouw over die 20% plaatsvinden. Neem je 10% ABP KeuzePensioen op, dan mag er nog wel

2 pensioenopbouw plaatsvinden over het verschil: 90% van je salaris. De omvang van vervroegde opname van ABP KeuzePensioen is dus van invloed op de pensioenopbouw. Dit geldt uitsluitend voor diegenen die de deelname aan het generatiepact combineren met opname van ABP KeuzePensioen. Door de vermindering van pensioenopbouw ga je wel minder pensioenpremie betalen. Er was toch sprake van 100% pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact? Het uitgangspunt van behoud van 100% pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact heeft, zoals vastgelegd in de Haagse regelgeving, betrekking op de deelname aan het generatiepact. In die regelgeving is ook vastgelegd dat algemene fiscale en pensioenregels onverminderd van kracht blijven. Er kunnen zich altijd situaties voordoen waarin 100% pensioenopbouw niet kan worden gegarandeerd. Bijvoorbeeld als je gaat bijverdienen tijdens deelname aan het generatiepact. Of, zoals hierboven aangegeven, als je alvast ABP KeuzePensioen gaat opnemen. Dat zijn externe omstandigheden en keuzes waarop de gemeente geen invloed heeft en vaak ook geen weet van heeft. Mij is verteld dat het opnemen van ABP KeuzePensioen niet van invloed zou zijn op de opbouw van pensioen? ABP heeft, vanaf de voorbereiding van de invoering van het generatiepact tot kortgeleden, aangegeven dat het opnemen van ABP KeuzePensioen bij deelname aan het generatiepact geen nadelige invloed zou hebben op de pensioenopbouw. Niet alleen in onze gemeente maar ook aan andere organisaties en medewerkers. ABP heeft dit standpunt in september gewijzigd na raadpleging van de fiscus. Zie bovenstaande link naar de ABP-website. Betekent dit dat ik, als deelnemer aan het pact en ontvanger van ABP KeuzePensioen, nu nog maar pensioen opbouw over 60% van mijn oorspronkelijke arbeidsduur? Nee. Als je aan het generatiepact deelneemt en ook ABP KeuzePensioen ontvangt, bouw je nog steeds meer pensioen op dan waarvoor je werkt. De pensioenopbouw is gebaseerd op minimaal 80% van jouw oorspronkelijke salaris, terwijl je 60% bent gaan werken. Had de gemeente dit niet moeten weten? We hebben vertrouwd op de informatie en deskundigheid van onze pensioenverzekeraar ABP. We hebben onze regelgeving vorig jaar voorgelegd aan de belastinginspecteur. Deze is ook goedgekeurd. De combinatie met vervroegde opname van ABP KeuzePensioen maakt geen onderdeel uit van de regelgeving en is niet expliciet aan de orde gesteld. Ik ben een deelnemer aan het generatiepact en ontvang ABP KeuzePensioen. Wat betekent dit voor mij als ik niets doe? De Belastingdienst kan bij de doorbetaling van premies voor 100% pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact op enig moment het pensioen aanmerken als onzuiver pensioen. Dit kan leiden tot een forse belastingaanslag voor inkomstenbelasting aan jouw adres.

3 Waarom heeft de gemeente alle deelnemers aan het generatiepact een brief gestuurd? Geconfronteerd met het gewijzigde standpunt van ABP en mogelijke fiscale risico s voor onze medewerkers, hebben wij de afweging gemaakt om alle deelnemers proactief te informeren, via persoonlijke brieven en Werknet. Helaas was de communicatie bij ABP nog niet op orde, zodat deelnemers aan het pact andere informatie kregen van ABP. Als je persoonlijk op de hoogte gehouden wilt worden, meld je dan bij HR Services en laat je -adres noteren. Ik ben een deelnemer aan het generatiepact en ontvang ABP KeuzePensioen. Ik wil geen fiscaal risico lopen. Wat moet ik doen? Op dit moment adviseren we je nog even af te wachten. We geven alvast het volgende mee ter overweging. Je kunt de betaling van ABP KeuzePensioen helemaal laten terugdraaien. ABP heeft toegezegd dit toe te staan. Dat betekent dat je, in overleg met ABP, het reeds ontvangen pensioen terugstort aan ABP. Uiteraard stort ABP dan ook de daarvoor betaalde premies terug. Je kunt er ook voor kiezen om ABP KeuzePensioen te blijven ontvangen gedurende deelname aan het generatiepact, en eventueel de omvang van de betaling te laten aanpassen. Je zal in dat geval aan ABP moeten aangeven dat je een deelnemer bent aan het Haagse generatiepact. Dit zal leiden tot een aanpassing van de premies, waardoor je tijdens deelname aan het generatiepact minder pensioen opbouwt. De af te dragen pensioenpremies worden ook minder. Waarom kan de gemeente dit niet voor mij (laten) aanpassen? Pensioen is een aangelegenheid tussen jou en ABP. Wij weten niet wie er vervroegd ABP KeuzePensioen opneemt en we kunnen geen pensioenrechten en plichten aanpassen. Door deze kwestie wil ik mijn deelname aan het generatiepact stopzetten of terugdraaien We adviseren je eerst te laten kijken wat de precieze gevolgen zijn voor jouw financiële situatie. Het generatiepact biedt nog steeds de voordelen van 20% verlof op kosten van de gemeente en pensioenopbouw over meer uren dan dat je gemiddeld werkt. Hoeveel minder pensioen krijg ik eigenlijk bij voortzetting van opname van ABP KeuzePensioen? Dat is afhankelijk van je salaris, de duur van deelname aan het pact en het percentage ABP KeuzePensioen dat je opneemt. Je bouwt minder pensioen op, maar je betaalt ook minder premie voor dat pensioen gedurende de tijd dat je deelneemt aan het generatiepact (hieronder aangegeven als: lager werknemersdeel pensioenpremie). Rekenvoorbeelden (bedragen afgerond op 1 euro en bruto per maand): Schaal: 6 trede 11 Deelname generatiepact: 4 jaar KeuzePensioen: 10% pensioenverlies: 15 lager werknemersdeel pensioenpremie: 11, gedurende 4 jaar

4 Schaal: 6 trede 11 Deelname generatiepact: 4 jaar KeuzePensioen: 20% pensioenverlies: 30 lager werknemersdeel pensioenpremie: 23, gedurende 4 jaar Schaal: 8 trede 11 Deelname generatiepact: 4 jaar KeuzePensioen: 10% pensioenverlies: 20 lager werknemersdeel pensioenpremie: 15, gedurende 4 jaar Schaal: 8 trede 11 Deelname generatiepact: 4 jaar KeuzePensioen: 20% pensioenverlies: 41 lager werknemersdeel pensioenpremie: 31, gedurende 4 jaar Schaal: 10 trede 11 Deelname generatiepact: 3 jaar KeuzePensioen: 10% pensioenverlies: 21 lager werknemersdeel pensioenpremie: 21, gedurende 3 jaar Schaal: 10 trede 11 Deelname generatiepact: 3 jaar KeuzePensioen: 20% pensioenverlies: 41 lager werknemersdeel pensioenpremie: 42, gedurende 3 jaar Schaal: 12 trede 11 Deelname generatiepact: 5 jaar KeuzePensioen: 10% pensioenverlies: 48 lager werknemersdeel pensioenpremie: 29, gedurende 5 jaar Schaal: 12 trede 11 Deelname generatiepact: 5 jaar KeuzePensioen: 20% pensioenverlies: 96 lager werknemersdeel pensioenpremie: 59, gedurende 5 jaar Let op: dit zijn indicatieve berekeningen onder voorbehoud. Op kun je zelf berekeningen maken of neem contact op met de klantenservice van ABP. Ik ben nog geen deelnemer aan het generatiepact maar ga dat wel doen en overweeg om dat te combineren met ABP KeuzePensioen. Waarmee moet ik rekening houden? Het generatiepact biedt onverminderd het voordeel van substantieel verlof, deels op kosten van de werkgever, en pensioenopbouw over meer uren dan dat je gemiddeld werkt. Je kan ABP KeuzePensioen gebruiken om de inkomensdaling te compenseren. Dit heeft gevolgen voor de pensioenopbouw gedurende het resterende dienstverband en voor de hoogte van jouw pensioen. Ik ben het er niet mee eens. Wat kan ik doen? We hebben volledig begrip voor het feit dat bepaalde verwachtingen niet zijn ingelost, vanwege de gewijzigde advisering door ABP. Elke betrokken medewerker zal voor zichzelf moeten onderzoeken of deze kwestie aanleiding is voor een persoonlijke aanpassing. In formele zin is er geen sprake van een besluit dat de gemeente hierover heeft genomen. Het betreft informatie over de toepassing van fiscale pensioenregels. Doet de gemeente hier nog iets aan, richting fiscus of ABP? Wij zijn in gesprek met andere gemeenten en de VNG. We kunnen niet aangeven of dit ergens toe zal leiden en wat dat dan zal zijn.

5 Staat het generatiepact hiermee op het spel? Nee. Deze kwestie is een ongelukkige ontwikkeling voor een groep deelnemers. Feit blijft dat het generatiepact aan medewerkers de mogelijkheid biedt van 20% structureel verlof op kosten van de gemeente en pensioenopbouw over meer uren dan je gemiddeld werkt, en op de eerste plaats: ruimte voor instroom van jongeren. Het is een door de fiscus goedgekeurde regeling. Er is geen sprake van dat het generatiepact risico loopt om te worden aangemerkt als een zogenaamde RVU-regeling. Het pact is ook een geheel andere regeling als de vertrekregeling voor ambtenaren bij de Belastingdienst die momenteel veel media-aandacht krijgt.