Generatiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Transcriptie

1 Generatiepact Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

2 Aanleiding Beperkte instroom sinds economische crisis, Langer doorwerken door einde VUT/FPU en verhoging AOW Gevolg toenemende vergrijzing Cao principe akkoord: benutten mogelijkheden generatiepact

3 Doelen Vitaal doorwerken medewerkers Creëren banen voor jongeren Bevorderen door-ontwikkelen organisatie (mobiliteit, flexibiliteit, talentlab)

4 Hoofdkenmerken regeling 60% werken; 85% salaris; 100% pensioenopbouw Mogelijkheid eerst en later Deelnameduur 60% resterende tijd tot AOW; daarna ontslag en keuzepensioen t/m max schaal voor 60% resterende tijd of voor 70% resterende tijd Deelname vanaf 10 jaar voor AOW (57 jaar) Ondergrens 21,6 uur Dienstverband of urenvermeerdering bestaat minimaal 5 jaar Regeling geldt 4 jaar tot 2021 Vangnetbepaling AO en WW Geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden tenzij ontheffing

5 Extra vrije tijd door loonoffer Minder werkuren, -dagen. Meer vrije tijd Beperkt loonverlies tijdens deelnameduur en lager keuzepensioen na ontslag (dan bij doorwerken tot AOW)

6 Persoonlijke afweging Wanneer was ik sowieso van plan met pensioen te gaan Voldoende pensioenjaren? Behoeften beperken? Kan ik spaargeld/vermogen aanspreken? Zijn de woonlasten; vaste lasten al beperkt? wel of geen financiële lasten voor kinderen? Heeft de partner al dan niet inkomen, AOW en/of pensioenrechten? Steunt mijn partner, kinderen de deelname? Mindset Hoeveel mis ik of hoeveel heb ik nodig!

7 Pensioeneffecten Elk jaar eerder met pensioen is ± 7% minder pensioen Optie variëren pensioenhoogte voor en na AOW Optie: Omzetten deel nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Optie: vooruitlopend op ontslag opname (deel) keuzepensioen (nadeel dan beperking in pensioenopbouw generatiepact) Persoonlijke berekeningen maken op Mijn ABP

8 Waarom ontslag na deelnameduur Win-Win situatie is uitgangspunt regeling d.w.z.: 1. Positieve regeling voor medewerkers (niet verplicht) 2. Regeling moet voldoen aan de doelen, het vitaal doorwerken, het creëren van banen voor jongeren en het bevorderen van het door-ontwikkelen organisatie (mobiliteit, flexibiliteit, talentlab) Keuze ontslagdatum door eerdere of latere deelname (regeling geldt 4 jaar)

9 Deelnameduur 60% Start met 57 jaar (AOW met 67)is stoppen met 63 jaar Start met 59 jaar (AOW met 67)is stoppen met 63,8 jaar Start met 61 jaar (AOW met 67)is stoppen met 64,6 jaar Start met 63 jaar (AOW met 67)is stoppen met 65,4 jaar Start met 65 jaar (AOW met 67)is stoppen met 66,2 jaar Door niet direct deel te nemen maar pas later, uiterlijk na 4 jaar werk je langer door en beperk je het pensioenverlies (max 1,6 jaar). Als de AOW datum (67 jaar) verder wordt verhoogd kan men een verzoek indienen de deelnameduur te verlengen met 60% van deze AOW verhoging.

10 Het is zo dat: Ook zonder regeling Mw soms al eerder met keuzepensioen gaan Een regeling generatiepact dit verder bevordert Niet iedereen het zich financieel (direct) kan veroorloven Deelname niet verplicht is; Mw soms graag blijven doorwerken; en dat is prima Er ongewisheid is over de indexering en toekomst van het huidig pensioenstelsel En dus de keuze al dan niet deel te nemen een persoonlijke afweging van de medewerker is.

11 Handreiking werkgever aan OR De mogelijkheid onafhankelijk advies te vragen Mogelijkheid om eerst van regeling gebruik te maken en later over te stappen naar de regeling t/m max schaal 6 evt optie 70% resterende tijd Regeling voor de duur van 4 jaar ipv 3 jaar als mogelijkheid om pensioenverlies te beperken Regeling is incl. 5% extra doorbetaling voor eigen spaarpotje

12 Financiële effecten per maand (indicatief) Schaal Bruto Netto Ft Netto pt 60% 6 max (85%)= max (90%)= -145 verschil 7 max (85%) = max (90%) = -160 verschil 8 max (85%)= max (90%)= -168 verschil 9 max (85%)= max (90%)= -197 verschil 10 max (85%) = max (90%)= -208 verschil Effect 5% extra 60% resterende tijd tot AOW 62x60/40=93 69x60/40=103 90x60/40=135 84x60/40= x60/40=154

13 Gevolgen voor het werk Deelname is mogelijk tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Maak afspraken met je leidinggevende en teamleden over: welke werkzaamheden nog wel en welke niet meer worden verricht. Of er andere werkzaamheden worden verricht Wie en in welke mate werkzaamheden worden overgenomen Of het werk anders kan worden georganiseerd Kennisoverdracht aan (toekomstige) collega s Afspraken over werktijden, aanwezigheid ed. De datum van deelname aan de regeling

14 Uitvoering Informatie op intranet, (de regeling, powerpoint e.d.) Aansluitend inloopspreekuur voor vragen over de regeling Mogelijkheid afspraak te maken met de personeelsadviseur Mogelijkheid Mijn ABP te raadplegen Mogelijkheid tot financieel advies door extern adviseur (afspraken met Comminz en Pro ambt) Kosten tot 600 voor 50% voor rekening werkgever; bij deelname regeling voor 100% voor rekening werkgever

15 Vragen