Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007

Transcriptie

1 Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd: 1 januari ,6% 1 januari % 1 januari % Eindejaarsuitkering De eindejaarsuitkering van 1,4% (niveau 2006) wordt als volgt verhoogd: 1 januari 2007: van 1,4 naar 2,4%; 1 januari 2008: van 2,4% naar 3,4%; 1 januari 2009: van 3,4% naar 6,4%; 1 januari 2010: van 6,4% naar 8,33% (inclusief de 0,8% werkgeversbijdrage levensloopregeling)*. *Toelichting: De werkgeversbijdrage levensloopregeling van 0,8% welke is ingevoerd per 1 januari 2006 en wordt uitbetaald in de vorm van een maandelijkse toelage, wordt met ingang van 1 januari 2010 geïntegreerd in de eindejaarsuitkering. Bij de invoering van de werkgeversbijdrage levensloop is bepaald dat deze niet wordt uitgekeerd aan medewerkers geboren vóór 1 januari 1950 én op 1 april 1997 werknemer waren in de zin van het FPUreglement (artikel 4, lid 1 juncto lid 3), omdat voor die groep de overgangsmaatregelen VUT/prepensioen gelden. De uitzonderingsbepaling van deze groep medewerkers komt met ingang van 1 januari 2010 te vervallen. De bovengenoemde structurele salarisverhogingen en de verhogingen van de eindejaarsuitkering werken door naar de pensioenen en uitkeringen. Uitkering ziektekosten De uitkering ziektekosten wordt met ingang van 1 januari 2007 verhoogd van 650 naar 780 bruto per jaar en geïntegreerd in de maandsalarissen (parttimers naar rato). Voor medewerkers die op 31 december 2007 (peildatum) part-time in dienst zijn bij de RDW geldt de volgende overgangsregeling: 1. Medewerkers die op 31 december 2007 (peildatum) parttime werken ontvangen tot uiterlijk 1 januari 2011 een maandelijkse aanvullende toelage tot het niveau van maximaal 780 bruto per jaar. 2. Voor de medewerker waarvan de arbeidsduur na de peildatum van 31 december 2007 naar beneden wordt bijgesteld, wordt de maandelijkse aanvullende toelage niet aangepast. 3. Voor de medewerker waarvan de arbeidsduur na de peildatum van 31 december 2007 naar boven wordt bijgesteld, wordt de aanvullende maandelijkse toelage niet aangepast tenzij het totale bedrag met betrekking op de ziektekosten boven de 780 bruto per jaar uitkomt. Nieuwe medewerkers die na de peildatum van 31 december 2007 in dienst treden ontvangen de uitkering ziektekosten naar rato van de arbeidsduur in het salaris.

2 PAS-regeling Het aantal uren waarmee de werktijd kan worden teruggebracht en het percentage inhouding op het salaris van de medewerker worden gewijzigd. De leeftijd waarop gebruik gemaakt kan worden van de PAS-regeling blijft ongewijzigd. De regeling wordt als volgt gewijzigd: 1. Het percentage inhouding op het salaris wordt afhankelijk van het moment van gebruikmaking van de regeling; 2. De mogelijkheid tot terugbrenging van de arbeidsduur met 36,8% vanaf 61 jaar komt te vervallen. Toelichting: De ingangsdatum van gebruikmaking van de regeling bepaalt de hoogte van inhouding op het salaris. Het percentage inhouding op het salaris blijft vervolgens ongewijzigd tot de datum van ontslag. Bij gebruikmaking van de regeling op 57 en 58 jarige leeftijd wordt 5% op het salaris in mindering gebracht tot de datum van ontslag, bij gebruikmaking op 59 en 60 jarige leeftijd wordt 3,5% in mindering gebracht tot de datum van ontslag, bij gebruikmaking op 61 en 62 jarige leeftijd wordt 2% in mindering gebracht tot de datum van ontslag, enz. Huidige PAS-regeling RDW % terugbrengen Leeftijd arbeidstijd Inhouding op het salaris in % Nieuwe regeling Leeftijd / Ingangsdatum % terugbrengen arbeidstijd Inhouding op het salaris in % 57 15,8% 5% 57 15,8% 5% 58 15,8% 5% 58 15,8% 5% 59 15,8% 5% 59 15,8% 3,5% 60 15,8% 5% 60 15,8% 3,5% 61* 15,8% 36,8% 5% 10% 61 15,8% 2% 62* 15,8% 36,8% 5% 10% 62 15,8% 2% 63* 15,8% 36,8% 5% 10% 63 15,8% 1% 64* 15,8% 36,8% 5% 10% 64 15,8% 1% * medewerkers van 61 jaar en ouder kunnen verzoeken de arbeidsduur terug te brengen met 36,8% tegen een inhouding op het salaris van 10% De nieuwe regeling wordt aangeduid met de naam PAS-regeling 2007 en wordt opgenomen in het Rechtspositiereglement RDW onder artikel 29b. De PAS-regeling 2007 wordt van kracht met ingang van 1 januari Medewerkers die op 31 december 2007 gebruik maken van de huidige PAS-regeling behouden dit recht. Zij kunnen geen gebruik maken van de PAS-regeling De reeds bestaande regeling wordt aangeduid als PAS-regeling 2006 en is opgenomen als artikel 29a van het Rechtspositiereglement RDW. Inzetbaarheid en onderzoek modernisering verlofvormen Partijen onderkennen het belang van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Duurzame optimale inzetbaarheid is van belang voor de werkgever, maar ook voor de medewerker zelf (langer en fit in het arbeidsproces). Een duurzame optimale inzetbaarheid is dus een gezamenlijk belang en is tegelijk ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. De werkgever dient te zorgen voor omstandigheden die bijdragen aan optimale duurzame inzetbaarheid, de medewerker dient gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheden. Bovendien dient de medewerker zelf het nodige te ondernemen om de eigen inzetbaarheid op peil te houden dan wel te verbeteren. Inzetbaarheid wordt mede bepaald door de levensfase waarin een medewerker zich bevindt. Partijen delen de opvatting dat maatregelen moeten worden ontwikkeld die beleid op maat mogelijk maken

3 rond de inzetbaarheid van medewerkers, met een gedeelde verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerker voor de aanwending van dit beleid. Door een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van de betrokken vakbonden en de werkgever wordt onderzoek gedaan naar mogelijkheden voor modernisering en vereenvoudiging van het huidige Rechtspositiereglement, waaronder de (buitengewoon) verlofvormen en aanverwante regelingen. Hierbij zullen tevens voorstellen worden gedaan voor de ontwikkeling van beleid op maat en een gedeelde verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerker. Partijen komen overeen om uiterlijk 1 april 2008 tot een akkoord te komen met betrekking tot de hoofdlijnen en uitgangspunten voor een inzetbaarheidsbeleid en het vastleggen hiervan in het Rechtspositiereglement RDW. Arbeid en gezondheid / WGA-WIA In vervolg op afspraken in de twee laatste arbeidsvoorwaardenakkoorden zijn aanvullende afspraken gemaakt over Arbeid en gezondheid en over de WIA. Deze aanvullende afspraken betreffen afspraken rond de term loonvormende arbeid waar het gaat om het recht op 100% loondoorbetaling, compensatie inkomensverlies voor arbeidsongeschikten minder dan 35% en het vastleggen van de voorzieningen voor medische herplaatsingskandidaten. Loonvormende arbeid en voorzieningen voor medische herplaatsingskandiaten Naar aanleiding van de aanvullende afspraken rond loonvormende arbeid en voorzieningen voor medische herplaatsingskandiaten worden de volgende teksten opgenomen in het Rechtspositiereglement: Aan artikel 53 wordt een nieuw onderdeel toegevoegd luidende: v. loonvormende arbeid: reguliere arbeidsproductieve uren of andere passende werkzaamheden die op advies van de arbodienst aan de medewerker kunnen worden opgedragen zonder enige vrijblijvendheid van de medewerker dan wel deelname aan reguliere employability-verbeterende activiteiten op advies van de arbodienst. Werkzaamheden ter gewenning aan het arbeidsproces op arbeidstherapeutische basis vallen hier buiten. Na artikel 57 worden twee nieuwe artikelen ingevoegd, luidende: Artikel 57a 1. De medewerker die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling niet meer in staat is zijn functie te vervullen maar nog wel geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is om andere werkzaamheden te verrichten, wordt aangewezen als medisch herplaatsingskandidaat. Een medisch advies van de Arbo-dienst waaruit blijkt dat duurzame re-integratie in de eigen functie niet meer mogelijk is, ligt hieraan ten grondslag. 2. De medewerker die is aangewezen als medisch herplaatsingskandidaat heeft dezelfde voorrangspositie bij vacatures als de herplaatingskandidaat bij reorganisaties. 3. De directie kan de artikelen 84 en 93 tot en met 96b toepassen op de medewerker als bedoeld in het eerste lid. 4. Het derde lid is eveneens van toepassing indien uit een medisch advies van de Arbo-dienst blijkt dat de medewerker naar verwachting binnen afzienbare tijd zijn functie niet meer kan verrichten. Artikel 57b 1. De medewerker waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA is vastgesteld op minder dan 35% en die als gevolg van de arbeidsongeschiktheid inkomensverlies heeft, maakt aanspraak op een compensatie van dit inkomensverlies. 2. Nadere regels voor aanspraak op compensatie zijn vastgelegd in artikel 18 van het Bezoldigingsreglement RDW.

4 Compensatie inkomensverlies arbeidsongeschikten < 35% Naar aanleiding van de gemaakte afspraken wordt het Bezoldigingsreglement RDW als volgt gewijzigd: Na artikel 17 wordt een nieuw artikel 18 ingevoegd, luidende: Toelage compensatie inkomensgevolgen WIA 1. De medewerker waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA is vastgesteld op minder dan 35% en die als gevolg van de arbeidsongeschiktheid inkomensverlies heeft, maakt aanspraak op een compensatie van dit inkomensverlies. 2. Inkomensverlies is het verschil tussen de oorspronkelijke bezoldiging van de medewerker en de bezoldiging nadat de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld op minder dan 35%, waarbij verhogingen van de bezoldiging wegens algemene salarismaatregelen of een verhoging van het salaris, als bedoeld in artikel 7 van het Bezoldigingsreglement RDW, buiten beschouwing worden gelaten. 3. De compensatie is een toelage ter hoogte van 70% van het inkomensverlies voor de duur van vijf jaar. 4. De periode van vijf jaar gaat in met ingang van de kalenderdag dat de mate van arbeidsongeschiktheid van de medewerker is vastgesteld op minder dan 35%, maar niet voordat 104 weken na de eerste ziektedag zijn verstreken. 5. Bij samenloop van de compensatie met een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of conform het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering sector Rijk, wordt de compensatie verminderd met het bedrag van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet of conform het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering sector Rijk. Diversen / Technische wijzigingen De volgende wijzigingen zijn overeengekomen: Inhoudelijke wijziging: A. Berekening ambtsjubileumgratificatie De Regeling gratificatie bij ambtsjubileum RDW wordt zodanig aangepast dat bij de berekening van de ambtsjubileumgratificatie rekening wordt gehouden met een wijziging in de arbeidsduur van de medewerker indien deze binnen vijf jaar voorafgaand aan de datum van het ambtsjubileum heeft plaatsgevonden. In dat geval zal de gratificatie niet worden berekend op de huidige bezoldiging maar naar rato op basis van de gemiddelde arbeidsduur in die periode van vijf jaar. Technische wijzigingen B. WIA In verband met de invoering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) dient artikel 140 inzake ontslag in verband met arbeidsongeschiktheid wegens ziekte nader te worden aangepast. Naast de nodige verwijzingen naar deze nieuwe wet is het afgeven van het zogenaamde Functie Ongeschiktheids Advies door UWV komen te vervallen. Artikel 140 zal daarom zodanig worden aangepast dat in plaats van het Functie Ongeschiktheids Advies, de claimbeoordeling op grond van de WIA die inhoudelijk dezelfde toets doet bij het ontslagbesluit worden betrokken. Daarnaast is de zinsnede inzake deeltijd ontslag komen te vervallen. Als een medewerker herplaatst kan worden dan vindt er geen gedeeltelijk ontslag plaats maar wijziging van zijn aanstelling. Indien de medewerker niet kan worden herplaatst, wordt aan de medewerker ontslag verleend. C. Spaarloonregeling RDW De Spaarloonregeling wordt uitgebreid met de mogelijkheid om het spaartegoed aan te wenden voor de volgende bestedingsdoeleinden: - onbetaald verlof - studiekosten - start van een eigen onderneming

5 D. Regeling bedrijfsfitness RDW In verband met de fiscale wijzigingen in het kader van de Paarse krokodil is met ingang van 1 januari 2007 de vergoeding voor bedrijfsfitness gewijzigd in een netto vergoeding in plaats van een bruto bedrag. De Regeling bedrijfsfitness RDW zal op dit punt worden aangepast. E. Ouderschapsverlofkorting In het vorige arbeidsvoorwaardenakkoord 1 januari januari 2007 is afgesproken dat vanaf 1 januari 2007 bij medewerkers die gebruik maken van betaald ouderschapsverlof een extra inhouding gepleegd wordt die overeenkomt met de zogeheten ouderschapsverlofkorting in het kader van de levensloopregeling. Artikel 45 van het Rechtspositiereglement diende hiertoe nog te worden aangepast. F. Melden van financiële belangen Bij wijziging van de Ambtenarenwet in verband met integriteit is een bepaling toegevoegd die overheidswerkgevers verplicht om voorschriften vast te stellen over het melden van financiële belangen door ambtenaren die een functie uitoefenen waarin risico bestaat op financiële belangenverstrengeling. In het Rechtspositiereglement RDW dient daarom een voorschrift te worden opgenomen over de meldplicht van financiële belangen en het bezit van en transacties met effecten bij mogelijke risico s voor de integriteit van de RDW en zijn medewerkers. G. PAS-regeling In verband met de wijzigingen in de PAS-regeling wordt aan artikel 29 de tekst van de nieuwe regeling toegevoegd.