Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Transcriptie

1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari De hierna gegeven antwoorden kunnen afwijken van eerdere antwoorden die op Agora zijn gepubliceerd. Dit komt omdat op een aantal punten nieuwe afspraken tussen KPN en de vakbonden zijn gemaakt. Aan de hierna vermelde antwoorden kunnen geen rechten worden ontleend. Rechten kunnen alleen worden ontleend aan de tekst van de nieuwe CAO die nog moet worden geformuleerd. A Differentiatie/indeling Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? De medewerkers zijn per geïnformeerd over de indeling. B Salarisverhoging Vraag B1 Hoe werkt de algemene salarisverhoging? Krijgt iedereen deze of werkt dit anders. De lijn voor toekennen van een salarisverhoging is niet gewijzigd. Als er een algemene verhoging aan de orde is, dan is deze verwerkt in de verhogingentabel. Dit betekent dat bij een RSP van 100% en een beoordeling goed je de algemene verhoging ontvangt. Bij een RSP boven de 100% kan de verhoging lager zijn. Bij een RSP lager dan 90% kan de verhoging hoger zijn. Je kunt de voor jou geldende verhogingentabel vinden op Agora. Vraag B2 Ik werk in een IT-functie en ontvang een herplaatsingstoelage. Algemene salarisverhogingen worden op deze toelage in mindering gebracht. Geldt dit ook voor de salarisverhoging in verband met het verhogen van de arbeidsduur naar 40 uur? Nee, het in mindering brengen op de herplaatsingstoelage geldt alleen voor de algemene verhoging per 1 januari 2008 en per 1 januari Vraag B3 Ik werk in een IT-functie en ontvang een inpassingstoelage die wordt afgebouwd. Algemene salarisverhogingen worden op deze toelage in mindering gebracht. Geldt dit ook voor de salarisverhoging in verband met het verhogen van de arbeidsduur naar 40 uur? Nee, het in mindering brengen op de inpassingstoelage geldt alleen voor de algemene verhoging per 1 januari 2008 en per 1 januari Vraag B4 Ik heb nu een RSP van 101%. Als ik een beoordeling goed krijg betekent dit dan dat ik helemaal geen salarisverhoging krijg?

2 Als bij een RSP boven de 100% en een beoordeling goed, toepassing van de verhogingentabel er toe zou leiden dat je RSP lager wordt dan 100%, dan wordt deze toch vastgesteld op 100% van het nieuwe normsalaris. Het is dus niet altijd zo dat je dan helemaal niets meer krijgt. Hoeveel je krijgt, hangt wel af van de verhogingentabel die voor jou geldt. C CAO Budget Vraag C1 Is er een onderliggende berekening beschikbaar van het CAO Budget? Het CAO Budget is als volgt opgebouwd: - vakantiegeld 8,0% - bovenwettelijke vakantie-uren 2,4% - buitengewoon verlof 0,1% - toeslag levensloop 2,0% Dit is samen 12,5%. Er vindt pensioenopbouw plaats over 75% van het CAO Budget. Vraag C2 Naast de levenslooptoeslag, die elke werknemer krijgt, krijg ik een extra werkgeverstoeslag levensloop in verband met overgangsafspraken VUT/Prepensioen. Moet ik beide bedragen van het budget (12,5 %) betalen? De extra werkgeversbijdrage voor levensloop i.v.m. de overgangsafspraken die zijn gemaakt i.v.m. prepensioen of VUT (volgens de bijlagen 10B en 11B van de huidige KPN CAO) blijft bestaan. Dit staat los van het CAO Budget. Vraag C3 Telt het CAO Budget mee bij de vaststelling van de hoogte van wettelijke uitkeringen zoals WW? Ja. Het CAO Budget is een vaste maandelijkse betaling. Het is zowel voor de premieheffing als voor de uitkering sociaal verzekeringsloon. Dit voor zover het inkomen niet hoger is dan het maximum dagloon. Als het budget gebruikt wordt voor bijvoorbeeld spaarloon of een pensioenstorting dan heeft dit wel gevolgen voor het uitkeringsloon. Dit is ook nu al het geval. Vraag C4 Vanaf 1 januari 2009 is er geen vakantiegeld meer, maar wordt dit opgenomen in het CAO Budget. Wordt dit CAO Budget ook meegenomen bij het bepalen van de hoogte van de uitkering op grond van de Mobiliteit CAO? Tot nu toe is deze uitkering namelijk gebaseerd op het brutoloon inclusief vakantiegeld. Het effect van de invoering van het CAO Budget op de berekeningen voor de Mobiliteit CAO wordt bekeken bij de voorbereiding voor de onderhandelingen over een nieuwe Mobiliteit CAO.

3 Vraag C5 In het CAO Budget wordt ook buitengewoon verlof opgenomen. Vallen daaronder ook het (wettelijk geregelde) zorgverlof en calamiteitenverlof? Nee. Het recht op wettelijk vastgelegd verlof (zorgverlof, calamiteitenverlof, adoptieverlof etc. zoals vermeld in de Wet arbeid en zorg) verandert niet. Vraag C6 Per 1 januari 2009 zit het vakantiegeld in het CAO Budget. Wanneer wordt het opgebouwde vakantiegeld van het laatste half jaar van 2008 uitbetaald? Het vakantiegeld over de periode juni tot en met december 2008 wordt in mei 2009 uitbetaald. Vraag C7 Wat kost het mij om vakantie-uren te kopen uit het CAO Budget? Voor elk uur dat je koopt betaal je het voor jou geldende salaris per uur verhoogd met een opslag van 15%. Deze opslag wordt gehanteerd omdat de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren (die zijn verwerkt in het CAO Budget) ook is verhoogd met deze factor. Deze factor is gebruikt omdat je op dit moment over vakantie-uren ook vakantiegeld, toeslag levensloop etc. ontvangt. Vraag C8 Op welke wijze wordt er straks belasting ingehouden op het CAO Budget? Belasting wordt ingehouden volgens de zogeheten tijdvaktabel. Vraag C9 Ik ontvang een inpassingtoelage. Zit deze toelage straks in de grondslag voor het CAO Budget? Ja, het CAO Budget van 12,5 % ontvang je ook over je inpassingstoelage. Vraag C10 Ik ontvang een herplaatsingstoelage. Zit deze toelage straks in de grondslag voor het CAO Budget? Ja, het CAO Budget van 12,5 % ontvang je ook over je herplaatsingstoelage. D Jubileumgratificatie Vraag D1 Eerder werd gemeld dat de jubileumgratificatie vanaf 1 januari 2009 in het CAO Budget zit. Is dit nog steeds zo?

4 Nee, KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat de jubileumgratificatie gewoon blijft bestaan en dus niet wordt opgenomen in het CAO Budget. E Eigen Product Vraag E1 Eerder werd gemeld dat per 1 januari 2008 het bedrag van de 'vergoeding eigen product' wordt verhoogd naar 300 euro. Is dit nog steeds zo? Nee. KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat het bedrag (thans 200 euro) niet wordt verhoogd. F Arbeidsduur/keuzetijd Vraag F1 Ik heb een sales-functie en heb een functiecontract. Het functiecontract vervalt per 1 mei 2008 en ik ga vanaf dat moment gemiddeld 40 uur per week werken. Hoe wordt dit gecompenseerd in mijn salaris? Voor Sales en IT gaat de normale arbeidsduur per 1 mei 2008 omhoog naar 40 uur per week. Dit is een verhoging van de normale arbeidsduur met 8,1%. Deze verhoging komt volledig terug in een structurele salarisverhoging van 8,1 %. Vraag F2 Voor wie geldt de nieuwe mogelijkheid van keuzetijd? Het nieuwe systeem van keuzetijd geldt voor alle voltijdwerkers. Vraag F3 De nieuwe regeling keuzetijd geeft de mogelijkheid minder te gaan werken tot minimaal 36 uur of meer te gaan werken tot maximaal 40 uur per week. Kun je elk jaar opnieuw kiezen of is dit een eenmalige keuze? Iedereen krijgt voor het eerst de keuze per 1 mei Over hoe vaak iemand daarna zijn keuze kan wijzigen moeten nog afspraken gemaakt worden. Waarschijnlijk wordt dit één keer per jaar. Vraag F4 Als ik kies voor een 40-urige werkweek hoe zit het dan met overuren? Overwerk begint pas te lopen als de ingeroosterde tijd wordt overschreden. Dit geldt ook bij een 40-urige werkweek. Vraag F5 Ik werk 36 uur per week. Mag ik op grond van de nieuwe CAO 4 dagen van 9 uur werken? Nee, het is niet mogelijk om 4 keer 9 uur te werken.

5 Vraag F6 Ik maak gebruik van de mogelijkheid van ouderschapsverlof en werk in een sales-functie. Heeft de verhoging van de arbeidsduur naar 40 uur effect op de duur van mijn ouderschapsverlof? Nee. KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat de verhoging van de arbeidsduur naar 40 uur geen gevolgen heeft voor medewerkers die op 30 april 2008 al gebruik maken van de mogelijkheid van ouderschapsverlof. De afspraken tussen medewerker en manager over de einddatum van dit verlof wijzigen dus niet. Vraag F7 Ik ben nu deeltijdwerker en werk 32 uur. Krijg ik straks op basis van keuzetijd de mogelijkheid om weer 40 uur te gaan werken? Nee, niet met toepassing van het nieuwe keuzetijdsysteem. Dit geldt alleen voor voltijdwerkers. Als je meer wilt gaan werken kun je natuurlijk daarvoor een verzoek indienen. Om een verzoek te honoreren moet er uiteraard wel ruimte in de formatie zijn. Vraag F8 Waar zit het verschil in van 0,4% tussen de huidige toelage functiecontract (8,5%) en de nieuwe toelage bij keuzetijd bij 40 uur werken (8,1 % in 2008 als je er voor kiest om in plaats van 37 uur per week 40 uur te werken)? De toelage is inderdaad iets (0,4%) lager. Dit verschil wordt gecompenseerd door een hoger aantal vakantie-uren. Bij een functiecontract heb je op jaarbasis 200 vakantie-uren. Als je in het kader van keuzetijd kiest voor 40 uur werken dan heb je op jaarbasis 207 vakantieuren. 7 uur per jaar meer dus. Vraag F9 In 2008 krijg ik, als ik voor keuzetijd kies, nog vakantiegeld over de toelage keuzetijd. Per 1 januari 2009 is er geen sprake meer van vakantiegeld. Hoe wordt dit dan gecompenseerd? Ter compensatie daarvan zal de toelage in 2009 worden verhoogd met 8%. De percentages die in 2009 gelden zijn dan: van 37 uur naar 38 uur: toelage 2,9 %, van 37 uur naar 39 uur: toelage 5,8 % en van 37 uur naar 40 uur: toelage 8,7%. Vraag F10 Als ik gebruik maak van keuzetijd en ik ga meer werken dan krijg ik daarvoor een toelage. Wat gebeurt er met deze toelage als ik ziek wordt? De toelage wordt bij ziekte gedurende het lopende kalenderjaar doorbetaald.

6 Vraag F11 Ik heb nog een saldo uit de huidige regeling Keuzetijd staan. Waarvoor kan ik dit oude saldo gebruiken? Het oude saldo keuzetijd wordt (waarschijnlijk in mei 2008) uitbetaald. Je kunt gebruik maken van de bestaande mogelijkheden om dit aan te wenden voor levensloop of de regeling Individueel Pensioensparen. G Inzetbaarheid(budget) Vraag G1 Kan ik op grond van de nieuwe CAO 2008 nog gebruik maken van de regeling leeftijdsbewust korter werken? De mogelijkheid om vanaf 60 jaar een half uur korter te werken en van 63 jaar een uur korter te werken met behoud van salaris, en de mogelijkheid tot verkorting van de arbeidsduur vanaf de leeftijd van 55 jaar met behoud van pensioen en VUT aanspraken, vervallen per 1 januari Alleen voor medewerkers die op 31 december jl. al gebruik maakten van deze mogelijkheden en ononderbroken hiervan gebruik blijven maken, kunnen dit nog blijven doen Vraag G2 Kan iemand van 55 jaar of ouder weer verplicht worden waakdienst of overwerk te verrichten? Als je die verplichting op 31 december 2007 niet had, dan blijft dit zo. Voor nieuwe gevallen is die verplichting er wel. Vraag G3 Ik had in 2007 recht op 16 leeftijdsuren. In de nieuwe CAO worden de leeftijdsuren afgeschaft. Er staat ook dat de verlichtende maatregelen blijven gelden voor werknemers die daar al gebruik van maken. Krijg ik nu in 2008 nog leeftijdsuren of niet? Nee. Vanaf 1 januari 2008 worden geen leeftijdsuren meer toegekend. Dit geldt ook voor leeftijdsuren waarop jongere medewerkers (t/m de leeftijd van 18 jaar) tot 1 januari 2008 aanspraak hadden. Vraag G4 Is er verschil in de hoogte van het inzetbaarheidbudget voor een voltijdwerker en een deeltijdwerker? Nee, zowel voor een voltijdwerker als voor een deeltijdwerker bedraagt het budget per jaar. Vraag G5 Als iemand in de loop van het jaar in dienst treedt, krijgt hij of zij dan toch een budget van voor dat jaar?

7 Niet altijd. Voor medewerkers die na 1 juli in het betreffende kalenderjaar in dienst treden, geldt voor dat jaar een inzetbaarheidbudget van 500. Vraag G6 Als ik boventallig ben of dit binnenkort word en ik daarom geen gebruik kan maken van het inzetbaarheidbudget, heb ik dan recht op een ander budget? Voor medewerkers die boventallig zijn in 2008 en/of 2009 en daarom geen gebruik hebben kunnen maken van het inzetbaarheidbudget, geldt dat zij in dat geval aanspraak kunnen maken op het mobiliteitsbudget van uit de Mobiliteit CAO. H Pensioen/Prépensioen/VUT Vraag H1 Blijven de overgangsafspraken met betrekking tot VUT en Prepensioen van kracht? Ja, deze overgangsafspraken die in de bijlagen 10A, 10B, 11A en 11B van de huidige CAO staan, blijven ook in de nieuwe CAO gelden. Er is tussen KPN en de vakbonden wel een aanvullende afspraak gemaakt over het effect van het vervallen van de vakantie-uitkering per 1 januari Als daardoor een van deze uitkeringen lager wordt, zal dit effect in de uitkering worden gecompenseerd. I CAO Bonus Vraag I1 Bij de CAO Bonus wordt gesproken over vervanging van de resultaatbeloning door een CAO Bonus. Er wordt vermeld dat de resultaatbeloning 3,5% was in Moet dit niet maximaal 5,5% zijn? De 3,5% resultaatbeloning is het percentage dat hoort bij het behalen van de targets. Als er op de targets boven de 100% gescoord wordt, kan de resultaatbeloning oplopen tot maximaal 5,5%. In het CAO Bonussysteem geldt de 3,5% van de resultaatbeloning als uitgangspunt. Voor iemand die onder de categorie Overig valt bedraagt het percentage voor de Cao Bonus per 1 januari %. Als op de targets boven de 100% gescoord wordt kan de bonus maximaal verdubbelen. J Overige onderwerpen Vraag J1 Wordt in de nieuwe CAO weer de mogelijkheid opgenomen van het laten uitbetalen van in het verleden opgebouwde vakantie-uren? Nee, er zijn geen afspraken gemaakt over het laten uitbetalen van oude vakantie-uren.