Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

Transcriptie

1 Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari De salarissen en salarisschalen van de groepen 3, 4 en 5 worden verhoogd met respectievelijk 0,27%, 0,11% en 0,04%. Dit leidt voor de salarisgroepen 2 t/m 8 gemiddeld tot een vooruitgang van minimaal 0,2% van het maximale schaalsalaris. 3. Werknemers in salarisgroep 2 t/m 8 die nu en vermoedelijk in de toekomst bijzondere beloningen ontvangen en er op basis van de nieuwe regeling minder dan 0,2% van het maximale schaalsalaris op vooruitgaan, worden als volgt gecompenseerd: - We bepalen per medewerker welk bedrag hij aan bijzondere beloningen heeft ontvangen in 2015 en Hiervan nemen we het gemiddelde. - Per medewerker berekenen we vervolgens welk bedrag hij aan bijzondere beloningen zou hebben ontvangen op basis van de nieuwe regeling. De extra vakantiedag die vervalt voor werknemers in groep 7 en 8 (punt 9) wordt uitgedrukt in geld en wordt meegenomen in deze berekening. - We berekenen per medewerker het verschil tussen het nieuwe en het oude bedrag ( nieuw min oud ). - We drukken dit verschil uit als percentage van het maximale schaalsalaris van de betreffende salarisgroep. - Als dit percentage lager is dan +0,20%, dan compenseren we dit tot aan 0,20% van het maximale schaalsalaris. - Dit doen we door dit verschil te vermenigvuldigen met drie en uit te betalen als een bedrag ineens. 4. Werknemers in salarisgroep 9 t/m 13 die nu en vermoedelijk in de toekomst bijzondere beloningen ontvangen en er op basis van de nieuwe regeling op achteruit gaan, worden als volgt gecompenseerd: - We bepalen per medewerker welk bedrag hij aan bijzondere beloningen heeft ontvangen in 2015 en Hiervan nemen we het gemiddelde. - Per medewerker berekenen we vervolgens welk bedrag hij aan bijzondere beloningen zou hebben ontvangen op basis van de nieuwe regeling. - We berekenen per medewerker het verschil tussen het nieuwe en het oude bedrag ( nieuw min oud ). - We drukken dit verschil uit als percentage van het maximale schaalsalaris van de betreffende salarisgroep. - Als dit percentage lager is dan 0,00%, dan compenseren we dit. - Dit doen we door dit verschil te vermenigvuldigen met drie en uit te betalen als een bedrag ineens. 5. In gevallen waarin de toepassing van de nieuwe set bijzondere beloningen op individueel niveau zou leiden tot een kennelijk onredelijke situatie, kan de werkgever op verzoek van de betreffende werknemer van deze bepalingen afwijken in voor de betrokken werknemer gunstige zin. 6. Er wordt een tijdelijke begeleidingscommissie ingesteld die de werkgever bindend adviseert wanneer de werkgever en de betrokken werknemer het niet eens worden over een situatie zoals beschreven onder punt 5. De begeleidingscommissie bestaat uit de leden van de werkgroep bijzondere beloningen die in dienst zijn van Teijin Aramid. Wanneer een lid niet meer beschikbaar is, wijzen vakorganisaties respectievelijk werkgever een vervangend lid aan, zodanig dat de begeleidingscommissie bestaat uit twee leden namens vakorganisaties, en twee leden namens werkgever. De begeleidingscommissie wordt ontbonden op 1 januari Wanneer in de uitvoering blijkt dat de nieuwe set bijzondere beloningen leidt tot onvoorziene en ongewenste effecten voor een bepaalde groep werknemers, dan zullen cao-partijen met elkaar in overleg treden over eventuele bijstelling van de regelingen.

2 8. De uurwaarde (nu 0,63% van het maandinkomen of -salaris) wordt aangepast aan de waarde die hoort bij een 40-urige werkweek: 0,575% van het maandinkomen of -salaris. 9. De definities in artikel 1 cao van jaarsalaris en jaarinkomen worden gewijzigd en de definities uursalaris en uurinkomen worden toegevoegd: - Jaarsalaris: het jaarsalaris zoals vastgesteld overeenkomstig artikel 11.1 van deze cao. - Maandsalaris: het jaarsalaris gedeeld door 12,96. - Jaarinkomen: het jaarsalaris inclusief een eventuele persoonlijke toeslag, dienstroostertoeslag en vaste consignatietoeslag. - Maandinkomen: het jaarinkomen gedeeld door 12,96. - Uursalaris: 0,575% van het maandsalaris. - Uurinkomen: 0,575% van het maandinkomen. 10. De toeslag verlofcompensatie wordt verhoogd naar 4,5% ter compensatie van het verwijderen van de toeslag verlofcompensatie uit de grondslag voor de dienstroostertoeslag. 11. Het aantal grondslagen wordt beperkt tot 3: - Uurinkomen: grondslag voor alle variabele bijzondere beloningen (met uitzondering van de variabele consignatietoeslag) en voor de waarde van een verlofuur. - Uursalaris: grondslag voor de dienstroostertoeslag en de consignatietoeslag. - Jaarinkomen plus verlofcompensatie: grondslag voor vakantietoeslag en de winstuitkering. 12. Bij de toeslagen wordt in het vervolg alleen onderscheid gemaakt in: - Werkdagen: dagen waarop de werknemer volgens het voor hem geldende voltijds rooster hoort te werken (voor werknemer in dagdienst is dit maandag tot en met vrijdag). - Roostervrije dagen: dagen waarop de werknemer volgens het voor hem geldende voltijds dienstrooster niet hoeft te werken. - Feestdagen: dagen zoals gedefinieerd in artikel 1 cao. 13. Het aantal toeslagpercentages wordt beperkt en uitgedrukt als een (rond) percentage van het uurinkomen. Toeslagen voor consignatie, verschuiving van dienst en invallen in een ander soort ploegendienst worden vaste bedragen in hele euro s, die worden geïndexeerd met de algemene loonsverhogingen van Teijin Aramid, waarbij rekenkundig wordt afgerond. De in de tabel opgenomen bedragen zijn de bedragen die gelden per en zijn geïndexeerd met 6,13%*. Toeslagen per werkdag roostervrije feestdag (als percentage van het uurinkomen) dag Overwerk uur 50% 100% 200% Meeruren deeltijdwerker uur 25% Extra reis reis 75% 200% 300% Werken op 5-ploegendienst uur 125% feestdagen overig personeel za-zo uur 100% Overig personeel ma t/m vrij uur 200% Waarneming 1 FGR hoger dienst 50% hogere 2 FGR hoger dienst 75% Functie 3 FGR hoger dienst 100% Consignatie 24 uur Verschuiving van dienst en invallen in ander soort ploegendienst keer 96 Loonsverhogingen: 1,75% per 1 april 2015, 0,25% per 1 oktober 2015, 1,75% per 1 april 2016, 0,25% per 1 april 2016, 2% per 1 april 2017.

3 14. De tijdzonematrix wordt omgezet in (afgeronde) percentages van het uursalaris. Tijdzonematrix Inconveniëntiewaarde per uur (percentages van het uurloon) van tot Ma di wo do vr za zo % 60% % 60% 80% % 60% 15. In het kader van de vereenvoudiging wordt bij het toekennen van bijzondere beloningen in het vervolg alleen onderscheid gemaakt in salarisgroep 2 t/m 8 en salarisgroep 9 t/m 13. Het maximum (M) - bijzondere beloningen aangeduid met een M worden berekend over maximaal het maximum van salarisgroep 6 - komt te vervallen. 16. Overwerk is in beginsel uitsluitend van toepassing op de salarisgroepen 2 tot en met 8 en voor de werknemer in 5-ploegendienst in salarisgroep 9. Voor de (overige) werknemers in salarisgroep 9 t/m 13 (was 11 t/m 13) zal bij langdurig en/of voorzienbaar regelmatig terugkerend overwerk (bijvoorbeeld bij consignatie) een afzonderlijke beloningsregeling worden getroffen (artikel cao). 17. In afwijking van de overwerkbepalingen voor werknemers in de salarisgroepen 2 t/m 8, geldt voor werknemers in 5-ploegendienst in salarisgroep 9 dat alle gemaakte overwerkuren worden vergoed en beloond met een toeslag van 50%, ongeacht de dag of het tijdstip waarop overwerk plaatsvindt. 18. Voor de (overige) werknemers in groep 9 tot en met 13 die langdurig en/of structureel overwerkvergoedingen ontvangen, gaan we in gesprek met het lijnmanagement en de HR&O manager. We zullen onderzoeken of er ook in de toekomst sprake is van langdurig en/of structureel overwerk, dat niet te vermijden is. In dat geval maken we met hen afspraken vergelijkbaar met de afspraken voor werknemers in 5-ploegendienst in salarisgroep 9 (zie afspraak 17): 50% vergoeding ongeacht het moment waarop overwerk plaatsvindt. 19. In samenhang met het voorgaande komt de drempel van de eerste 8 overwerkuren voor werknemers in salarisgroep 9 en 10 (artikel cao) te vervallen. 20. Bij overwerk door de werknemer in de salarisgroepen 7 t/m 13 worden de eerste 8 overwerkuren per jaar niet met tijd-voor-tijd gecompenseerd (deze groepen hebben een extra vakantiedag die in het verleden is toegekend bij de invoer van de drempel van 8 uur bij overwerk). Over deze 8 overwerkuren wordt alleen de van toepassing zijnde overwerktoeslag aan deze werknemer uitbetaald. 21. Verschuiving van dienst (artikel cao) - nu niet gedefinieerd - is in het vervolg alleen van toepassing op de werknemer in salarisgroep 2 t/m De formuleringen met betrekking tot consignatie worden aangepast, zodat deze meer gericht zijn op het nemen van rust dan op geld. Aan de regeling wordt toegevoegd dat voor elke oproep tussen uur en uur minimaal een half uur wordt vergoed, ook als er geen sprake is van een extra reis naar het bedrijf. 23. De bepalingen voor het nemen van rust door de werknemer in dagdienst nadat hij s nachts overwerk heeft verricht worden gelijkgetrokken voor consignatie en niet-consignatie. 24. Verschoven uren wordt in het vervolg als overwerk uitbetaald, mits deze buiten het dagdienstvenster of buiten het voor de werknemer geldende dienstrooster vallen. 25. In verband met de afwijkende grondslag, wordt in hoofdstuk 5 cao onderscheid gemaakt in vaste en variabele toeslagen. Het hoofdstuk begint met de vaste toeslagen, i.c. dienstroostertoeslag en consignatietoeslag.

4 26. De definitie van dag wordt aangepast naar: Een aaneengesloten periode van 24 uur, die begint om uur. In samenhang daarmee wijzigen ook de definities van week en maand. 27. Tevens wordt de definitie van dagvenster toegevoegd: De uren tussen uur en uur. 28. De toepasselijkheid van werken op feestdagen wordt als volgt aangepast: De in dit hoofdstuk genoemde bijzondere beloningen voor het werken op feestdagen zijn van toepassing op elke dienst die op een feestdag begint en/of eindigt. 29. De artikelen over het werken in een ander(e) rooster, dienst of andere functie worden logisch gerangschikt: - Waarneming andere functie. - Incidenteel invallen in een ander soort dienstrooster. - Wisseling van dienstrooster. - Tijdelijke plaatsing in dagdienst vanuit 5-ploegendienst. - Overplaatsing naar ander soort dienstrooster. Tevens wordt de tekst vereenvoudigd c.q. verduidelijkt. 30. De afbouwregelingen voor dienstrooster- en consignatietoeslag worden samengevoegd, vereenvoudigd en weergegeven in onderstaande tabel: Periode werkzaam in een consignatierooster of aangesloten werkzaam in hetzelfde ploegenrooster Aantal maanden en percentage doorbetaling verschil oude en nieuwe toeslag 100% 80% 60% 40% 20% korter dan 6 maanden maanden tot 3 jaar jaar tot 5 jaar jaar of langer jaar of langer en bovendien 60 jaar of ouder op het moment van overplaatsing De afbouwregeling voor de werknemer die ouder is dan 60 jaar en 5 jaar of langer in consignatierooster of aaneengesloten in dezelfde ploegendienst werkzaam is geweest, geldt ook indien de overplaatsing plaatsvindt op verzoek van de werknemer. 31. De onderstaande artikelen worden geschrapt: - Toeslag bij inroosteren 10-uursdiensten (komt niet voor). - Inhalen extra gewerkte uren, overwerk of werk op feestdagen (is zeer complex, wordt niet toegepast). 32. De term overwerk door deeltijdwerknemer wordt vervangen door meeruren (tekstuele aanpassing). 33. Het artikel over werken (aansluitend) op feestdagen (artikel 28 cao) wordt vereenvoudigd en samengevoegd met het artikel over werken aansluitend aan feestdagen voor de 3-ploegendienst (artikel 18.4 cao). 34. De leesbaarheid van de teksten - het laaghangend fruit - wordt verbeterd. De werkgroep adviseert om als vervolg op deze opdracht de tekst van de volledige cao te moderniseren en deze daarna om te zetten naar een digi-cao. 35. Werknemers kunnen, conform de bepalingen in de cao, verlof- en tijd-voor-tijd-tegoeden verkopen tegen de op dat moment geldende waarde. Bij de invoering van de nieuwe set bijzondere beloningen worden werknemers éénmalig in de gelegenheid gesteld om hun (volledige of gedeeltelijke) verlof- en tvt-tegoeden tegen de oude waarde te verkopen. Het is mogelijk om de uitbetaling hiervan te laten plaatsvinden op twee momenten, één moment in 2018 en één moment in 2019 (uiterlijk 31 maart 2019), om zo de fiscale gevolgen te optimaliseren. Werknemers zullen voorafgaand hieraan uitgebreid geïnformeerd worden over de mogelijke consequenties van hun keuze. 36. Werknemers die uit dienst gaan zullen zoveel mogelijk in de gelegenheid gesteld worden om voorafgaand aan hun uitdiensttreding hun vakantiedagen op te maken. Gedurende een overgangsperiode van drie jaar worden bij uitdiensttreding eventueel uit te betalen vakantieuren, die opgebouwd zijn vóór de invoeringsdatum van het nieuwe hoofdstuk 5 uitbetaald tegen het oude tarief inclusief cao-stijgingen. Daarbij geldt dat de oudste vakantieuren het eerst worden opgemaakt.

5 37. De diensttijduitkering (huidig artikel 29.1 en 29.2) blijft gehandhaafd.