Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.

Transcriptie

1 11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief

2 Inhoudsopgave 1 Pensioen Looptijd Salarisaanpassing Werktijd Gewerkte uren en looptijden Vakantie Tegemoetkoming fietskosten Disciplinaire maatregelen Studie andere meer transparante manier van belonen 5 3 Technische wijzigingen 5

3 Ondergetekenden 1. PostNL N.V. te 's-gravenhage, verder te noemen PostNL voor PostNL Productie B.V.; en 2. BVPP te Tilburg, Abvakabo FNV te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, verder te noemen de vakorganisaties; verklaren een principeakkoord te hebben bereikt over de cao voor de postbezorgers bij PostNL Productie B.V. Dit principeakkoord over de cao voor postbezorgers zal door de vakorganisaties aan de betreffende leden worden voorgelegd. Over de uitkomsten van de ledenraadpleging zal PostNL uiterlijk maandag 13 mei 2013 door de vakorganisaties worden geïnformeerd. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen 1 Pensioen Indien in de werkgroep pensioenen postbezorgers overeenstemming is bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor de postbezorgers zullen de vakorganisaties het resultaat separaat voorleggen aan hun leden. Bij goedkeuring zullen de betreffende artikelen in de cao daarop worden aangepast Looptijd De cao heeft een looptijd van 12 maanden. De cao vangt aan op 1 januari 2013 en eindigt derhalve op 31 december Salarisaanpassing 1 Met terugwerkende kracht wordt het salaris in de treden 1 en 2 verhoogd met 0,91% per 1 januari Per 1 juli 2013 wordt het maandsalaris in de treden 1 en 2 verhoogd met 0,6%. 1 0BPensioen Pagina 3 van 6

4 2.3 Werktijd Aan artikel 12 lid 2 wordt toegevoegd de volgende volzin: De werkgever kan in afwijking van het voorgaande in overleg met de werknemer het eindtijdstip vaststellen op uur. 2.4 Gewerkte uren en looptijden In de cao wordt aan artikel 12 als nieuw lid 4 de volgende tekst ingevoegd: De werkgever heeft een brochure uitgebracht waarin veelgestelde vragen worden beantwoord over onder andere gewerkte uren, looptijden en uitbetaling en zal daar uitvoering aan geven. 2.5 Vakantie Aan artikel 14 Vakantie wordt een nieuw lid 5 toegevoegd met de volgende tekst: De werknemer die - zijn eventuele proeftijd heeft doorlopen en - in het kalenderjaar onvoldoende vakantietegoed heeft om een aaneengesloten vakantie van 3 weken te kunnen opnemen, kan de werkgever verzoeken om in plaats van onbetaald verlof vakantie toe te kennen. De werkgever zal indien in het betreffende kalenderjaar naar verwachting nog wel voldoende vakantie kan worden opgebouwd vakantie toekennen vanuit het nog op te bouwen tegoed aan vakantie in dat kalenderjaar. Het tekort aan vakantietegoed kan, indien mogelijk, ook worden aangevuld vanuit meer gewerkte uren voor vrije tijd. 2.6 Tegemoetkoming fietskosten De huidige regeling in artikel 40 van de cao wordt voor de looptijd van de cao verlengd. De tekst wordt derhalve als volgt: 1 De regeling tegemoetkoming kosten fietsonderhoud postbezorgers is opgenomen in bijlage 3. Deze regeling vervalt op 31 december Tijdens de looptijd van deze cao zullen partijen overleg voeren over een financiële tegemoetkoming voor de fietskosten een en ander voor zover de fiscale mogelijkheden dit toelaten. Partijen beogen om over deze tegemoetkoming afspraken te maken ter vervanging van de te vervallen regeling tegemoetkoming kosten fietsonderhoud postbezorgers. 2.7 Disciplinaire maatregelen Het volgende artikel wordt opgenomen in de cao. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer die de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende niet nakomt, de volgende disciplinaire maatregelen nemen: a. waarschuwing of berisping; b. schorsing, hierbij kan door de werkgever bepaald worden dat dit gepaard zal gaan met inhouding van het salaris; 2 1B Pagina 4 van 6

5 c. tijdelijke indeling in een lagere trede; d. ontslag. 2.8 Studie andere meer transparante manier van belonen Partijen starten een studie naar een andere meer transparante manier van belonen. De uitkomsten van deze studie worden bij het cao-overleg over de volgende cao door partijen besproken met het oogmerk om deze beloningssystematiek alsdan in te voeren. 3 Technische wijzigingen Partijen zullen bij het vaststellen van de nieuwe cao voor de postbezorgers nader overleggen over een aantal technische wijzigingen in de cao. 3 2BTechnische wijzigingen Pagina 5 van 6

6