REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
|
|
- Esther Meyer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden (hierna: Keuzemodel) ingevoerd. Die regeling wordt (jaarlijks) aangepast aan de hand van afspraken tussen CAO-partijen en afspraken vanuit het Lokaal Overleg. De regeling treedt in werking op 1 januari 2015 en geldt totdat een andere is vastgesteld. 1. DEFINITIES EN ALGEMENE BEPALINGEN 1.1. De definities en afkortingen zoals bepaald in de CAO NU zijn van toepassing. Verder wordt in het keuzemodel verstaan onder: a. Bron: De toekomstige arbeidsvoorwaarde die door de werknemer ingezet wordt als ruilmiddel tegen een doel onder de in het keuzemodel aangegeven voorwaarden. b. Doel: De arbeidsvoorwaarde die de werknemer kan verkrijgen door het inzetten van een bron onder de aangegeven voorwaarden genoemd in het keuzemodel. c. Keuzeformulier: Het formulier waarop de werknemer zijn keuze zoals bepaald in dit keuzemodel vermeldt. d. Levensloopverlof: Aan de medewerker verleend buitengewoon verlof zonder bezoldiging in het kader van de Levensloopregeling UM e. Medewerker: Degene die op basis van de CAO-NU een bezoldigd dienstverband heeft met de UM, anders dan als student assistent. 1.2 De medewerker die aan de gestelde voorwaarden voldoet kan volgens de bepalingen van de CAO-NU en dit keuzemodel, arbeidsvoorwaarden ruilen, in die zin dat hij bronnen kan ruilen tegen doelen. 1.3 Voor het bepalen van de keuze dient gebruik te worden gemaakt van het daartoe bestemde keuzeformulier. 1.4 Keuzes gelden voor het jaar waarin deze worden gemaakt tenzij dit anders is aangegeven. De medewerker dient bescheiden te overleggen waaruit blijkt dat de keuze gerechtvaardigd is. Als een keuze voor meer jaren geldt dient hij die bescheiden zo nodig jaarlijks te overleggen. 1.4a Een keuze kan ten hoogste twee maal per periode van 12 maanden worden herzien. Het bepaalde in artikel 1.6 is op een herzieningsverzoek van overeenkomstige toepassing. 1.5 Voor werknemers met een tijdelijk dienstverband geldt dat afspraken de looptijd van het dienstverband niet kunnen overstijgen. 1.5a Medewerkers die een vergoeding ontvangen met toepassing van de 30% kunnen niet deelnemen aan het keuzemodel, met uitzondering van de hoofdstukken 4 en 5 en in hoofdstuk 2 het inzetten van de bron vakantieuren met als doel de aanschaf van een fiets in het kader van de fietsregeling UM. 1.6 Gemaakte keuzes waarbij geen vakantie-uren zijn betrokken, worden als ze voldoen aan de bepalingen van dit Keuzemodel, uitgevoerd. Als bij de keuze vakantie-uren zijn betrokken, verandert de keuze in een afspraak op het moment dat de werkgever hiermee schriftelijk instemt, dat wil zeggen het keuzeformulier voor akkoord ondertekent. De werkgever beslist binnen één maand of het ingediende verzoek wordt gehonoreerd, Als de beslissing inhoudt dat een gewenste keuze niet (volledig) wordt gehonoreerd dan maken werkgever en werknemer over het desbetreffende aantal vakantie-uren binnen zes weken na de beslissing nadere afspraken. 1/5
2 1.7 Er kunnen uitsluitend rechten en plichten worden ontleend aan schriftelijk vastgelegde afspraken. 1.8 De aan de keuze mogelijk verbonden consequenties voor belastingen en sociale zekerheid zijn voor rekening van de werknemer. Inzet van bronnen in geld leidt als regel tot verlaging van het loon waarover sociale zekerheidsuitkeringen (ww, wia) en pensioenen worden berekend. 2. BRONNEN EN DOELEN 2.1 De werknemer heeft de keuze uit de volgende bronnen en doelen BRONNEN DOELEN Bron in tijd: Vakantie-uren Bronnen in geld: Salaris, Vakantieuitkering Eindejaarsuitkering Doelen in tijd: Vakantie-uren Flexibele werkduur volgens het bepaalde in hoofdstuk 4 Sabbatical leave; (Verlenging) ouderschapsverlof Studieverlof Spaartegoed voor vrije dagen in het kader van het Meerjaren spaarmodel UM Doelen in geld: Extra opbouw FPU/OP/IP/NP, volgens de regels van het ABPpensioenreglement) Fiets in het kader van de Fietsregeling UM Salaris Bedrijfsfitness Vakbondscontributie Contributie van een vakvereniging Storting op levenslooprekening Tegemoetkoming in reiskosten woonwerkverkeer 2.2 Voor de inzet van bronnen en doelen en de waarde ervan gelden de bepalingen van de CAO NU onverkort, tenzij in dit Keuzemodel anders is bepaald. 2.3 Bij een keuze waarbij vakantie-uren zijn betrokken wordt het aantal uren altijd op hele uren bepaald. Als de waarde van de bron daardoor die van het doel overschrijdt, wordt het meerdere als loon uitbetaald. 2.4 De waarde van een vakantie-uur wordt steeds bepaald tegen het salaris per 1 januari van het jaar waarop de keuze betrekking heeft. Indien de medewerker in de loop van het jaar in dienst treedt, geldt de datum van indiensttreding. Indien het salaris terugwerkend wordt aangepast blijft herrekening van de waarde achterwege. 2.5 De doelen tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer, contributie van een vakvereniging en vakbondscontributie kunnen uitsluitend worden 2/5
3 gekozen bij een daarmee overeenkomende inzet van de bron Eindejaarsuitkering, en zo nodig vervolgens de bron Vakantie-uitkering Het doel tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer betreft uitsluitend een aanvulling op de volgens de Verplaatsingskostenregeling UM toegekende tegemoetkoming tot ten hoogste het volgens fiscale wet- en regelgeving toegestane maximum bij de gekozen vervoerwijze. 2.7 Het doel bedrijfsfitness kan worden gekozen bij een daarmee overeenkomende inzet van de bron salaris en/of de bron vakantie-uren, bij een van de door de UM aangewezen fitnesscentra en als voldaan wordt aan de daartoe gestelde voorwaarden. 3. UITDIENSTTREDING EN OVERPLAATSING 3.1 Indien de medewerker uit dienst treedt, worden alle openstaande saldi in het kader van het keuzemodel met de werknemer verrekend c.q. uitbetaald, volgens de dan geldende sociaalverzekeringsrechtelijke en fiscale regels. Het gespaarde saldo aan vakantie-uren wordt uitbetaald aan de werknemer waarbij de waarde van een uur bepaald wordt volgens de CAO NU. 3.2 Indien de medewerker intern een functie aanvaardt bij een ander organisatieonderdeel worden gemaakte afspraken overgenomen, tenzij het belang van een van de betrokken organisatie-onderdelen zich daartegen verzet. Alsdan worden met de medewerker nieuwe afspraken gemaakt rekening houdend met zijn belang. 4. FLEXIBELE WERKDUUR 4.1 Gelet op het bepaalde in de CAO-NU wordt binnen de Universiteit Maastricht als volgt invulling gegeven aan de flexibele werkduur. 4.2 UM-medewerkers kunnen gebaseerd op de omvang van hun dienstverband binnen de in de CAO NU en dit hoofdstuk gegeven kaders zelf hun wekelijkse werkduur kiezen. De formele werkweek bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur. De medewerker kan per week 2 uur meer, resp. 2 uur minder werken. Het meer werken levert per jaar 96 vakantie-uren op, het minder werken kost 96 vakantie-uren. Voor deeltijders geldt een en ander naar rato van de aanstellingsomvang. 4.3 Het aantal vakantie-uren dat in verband met het bovenstaande moet worden ingeleverd, respectievelijk wordt verdiend, wordt afgerond op een cijfer achter de komma. 4.4 Voor de medewerker die géén keuze maakt geldt de formele werkduur. Hij werkt 38 uur, gespreid over 5 dagen van (gemiddeld) 7,6 uur. 4.4a Een afspraak over de flexibele werkduur geldt steeds tot en met 31 december. Hij is stilzwijgend met een jaar verlengd als er geen andere afspraak is gemaakt vóór 1 december. 4.5 De keuzemogelijkheid geldt voor alle UM-medewerkers met een dienstverband conform de CAO NU ongeacht de aanstellingsomvang of de functie, met uitzondering van medewerkers die op basis van oproep en/of declaratiebasis werkzaam zijn, en student-assistenten. Ze geldt eveneens 1 Artikel 2.5 is per 1 juli 2010 gewijzigd, conform CvB-besluit van 13 april /5
4 niet voor de medewerker die gebruik maakt van een van de seniorenregelingen als bedoeld in de CAO NU. 4.6 De flexibele werkduur kan worden ingevuld volgens één van de volgende varianten: a. aanpassing van de werkduur per week, b. aanpassing van de werkduur per dag, met dien verstande dat de formele werkdag niet meer dan 9 uur mag bedragen, c. aanpassing van de werkduur per maand, per kwartaal, of andere na overleg met de medewerker bepaalde periode. Bij alle varianten geldt dat het meer/minder-werken wordt vastgelegd voor de desbetreffende periode. 4.7 vervallen (opgenomen in regeling voor Vakantie en verlof) 4.8 Een vrije dag telt voor de medewerker zoveel uren als hij op die dag behoort te werken. 4.9 Op basis van de flexibele werkduur verworven vakantie-uren maken deel uit van het tegoed aan vakantie-uren vervallen (opgenomen in regeling voor Vakantie en verlof) 4.11 Voor de medewerker aan wie zwangerschaps- of bevallingsverlof is toegekend, geldt gedurende die verlofperiode de formele werkduur. De medewerker kan opnieuw een keuze maken na afloop van de verlofperiode Voor de medewerker die langer dan zes maanden ziek is vervalt de afspraak over de flexibele werkduur. De medewerker kan opnieuw een keuze maken nadat hij arbeidsgeschikt is verklaard voor de formele werkweek, of nadat hij blijvend gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard Voor de medewerker die ouderschapsverlof heeft, geldt met inachtneming van het bepaalde in de CAO NU over het ouderschapsverlof, punt 4.8 onverkort. De aanspraak op ouderschapsverlof wordt bepaald door de (gemiddelde) omvang van de wekelijkse werkduur in de zes maanden die aan de periode van verlof voorafgaan. Een periode van zwangerschaps- of bevallingsverlof blijft ten aanzien van het bepaalde in de vorige volzin buiten beschouwing Vervallen 4.15 Voor de medewerker aan wie levensloopverlof is verleend geldt bij werkhervatting na afloop of bij tijdelijke opschorting van het levensloopverlof, de formele arbeidsduur, tenzij anders overeengekomen. 5. MEERJAREN SPAARMODEL Bij de keuze voor het doel meerjaren spaarmodel worden de volgende voorwaarden en bepalingen in acht genomen. 5.1 Het aantal te sparen vakantie-uren bedraagt vanaf 1 januari 2009 ten hoogste 148 uren per jaar De medewerker kan kiezen voor een van de hierna genoemde spaarperioden. a. Een periode van minimaal 3 jaar en maximaal 5 jaar, als niet gespaard wordt met het oog op het bepaalde onder 5.2 sub b; b. Een periode van minimaal 3 en maximaal 10 jaar, als gespaard wordt ten behoeve van vermindering van de wekelijkse werktijd vanaf het 55 e jaar. 5.2a Als het maximum van de onder 5.2 genoemde spaarperiode is bereikt of als het in artikel 5.9. genoemde tegoed het maximum aantal dagen omvat, kan 2 Tot 1 januari 2009 konden maximaal 152 uren per jaar worden gespaard 4/5
5 de medewerker een nieuwe keuze maken en weer vakantie-uren sparen nadat eerder gespaarde vakantie-uren zijn opgenomen. 5.3 Als de gespaarde vakantie-uren worden besteed aan een sabbatical leave zoals bedoeld in artikel 5.5 lid 2 sub b en sub c CAO NU dan wordt het aantal gespaarde uren door de werkgever verhoogd met 15%, doch, in totaal met niet meer dan 40 uren. 5.4 Als de gespaarde tijd wordt besteed als bedoeld onder punt 5.2 sub b van deze regeling, dan wordt het aantal gespaarde uren door de werkgever verhoogd met 10%, doch in totaal met niet meer dan 40 uren. 5.5 Bij de keuze voor het doel meerjaren spaarmodel, worden zo spoedig mogelijk tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt over het voorgenomen opnamemoment. Die afspraken moeten in elk geval in het jaar waarin de vastgestelde spaarperiode eindigt worden gemaakt. Opname van in het kader van het meerjaren spaarmodel gespaarde vakantie-uren is uitsluitend mogelijk met instemming van de werkgever. 5.6 Bij beëindiging van het dienstverband dienen gespaarde vakantie-uren direct voorafgaand te worden opgenomen. Indien en voor zover dit niet mogelijk is vindt uitbetaling plaats. 5.7 De Raamregeling meerjaren- en life-time variant van de arbeidsduurverkorting van 13 oktober 1987 (HM/jt/3924/87) is per 1 juli 2006 vervallen. Voor 1 januari 2005 in het kader van die regeling of een van haar voorgangers gemaakte afspraken over sparen van vakantie-uren blijven van kracht indien en voor zover deze schriftelijk zijn vastgelegd. Op een volgens die of een andere regeling opgebouwd tegoed aan vakantie-uren is het bepaalde in dit hoofdstuk onverkort van toepassing. 5.8 Over een periode dat de werknemer geen aanspraak op vakantie-uren (meer) verwerft, kan geen vrije tijd worden gespaard in het kader van het meerjaren spaarmodel. Het in een jaar maximaal aantal te sparen uren wordt in dat geval naar rato aangepast. 5.9 Het is de werknemer niet toegestaan om in het kader van het Meerjaren Spaarmodel en/of de Vakantie- en verlofregeling Universiteit Maastricht een verlofspaartegoed inclusief een eventuele verhoging als bedoeld in artikel 5.3 en 5.4, op te bouwen van meer dan 250 dagen (een dag is gelijk aan het gemiddeld aantal dagelijkse werkuren per week). Het meerdere vervalt per 31 december van het desbetreffende jaar en wordt nimmer uitbetaald. 5/5
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatieGeldend van t/m heden
IKAP-Regeling rijkspersoneel Geldend van 01-01-2017 t/m heden IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieVakantieregeling TU Delft 1
Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatieRegeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94545 20 juli 2016 Regeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015 Burgemeesters en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieOptare Wageningen University.
Optare Wageningen University. Uw arbeidsvoorwaarden op maat Wageningen University stelt u ook dit jaar weer in staat uw arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. U bepaalt zelf of het
Nadere informatieRegeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling provincies)
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR343207_8 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatie4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4: * Arbeidsduur 4:1 * Uitgangspunten werktijden 4:2 Werktijdenregeling [4:2:1
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieBIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gebaseerd op artikel 5.14 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies 2018
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Limburg Nr. 1749 11 maart 2019 Levensloopregeling Provincies 2018 Gedeputeerde Staten van Limburg, maken ter voldoening aan het bepaalde in de Provinciewet
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:
GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieLevensloopregeling HBO
Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 67807 13 december 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 5 december 2016 nr. 2016-0000765428, houdende
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieREGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK
REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK 2016-3 BSD2016.624 RIS295312 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieRegeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017
CVDR Officiële uitgave van Overbetuwe. Nr. CVDR438604_1 13 februari 2018 Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Onderwerp: Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Overbetuwe 2017 Ons
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieREGELING CAO A LA CARTE SW
Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatienovember 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers
november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014
PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 022 Officiële naam regeling: Levensloopregeling Provincies Citeertitel: Levensloopregeling Naam ingetrokken regeling: Besloten door: College van Gedeputeerde Staten
Nadere informatieouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof
Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieFiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010
Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 599 Besluit van 9 december 2002 tot wijziging van het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren in verband met de introductie van individuele
Nadere informatieLEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Uitvoeringsregeling Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden RU Nijmegen vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 juli 2006, bekrachtigd in het Lokaal
Nadere informatiegelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR);
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 44147 21 mei 2015 Regeling Keuzemodel DOWR De werkgeverscommissie van Olst-Wijhe; gelezen het voorstel van 28 januari 2015; gelet op de Verordening
Nadere informatieFSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie /
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U
Gelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U201801056 B e s l u i t : De tekst van de CAR-UWO als volgt te wijzigen: A. In hoofdstuk
Nadere informatieLevensloopverzekering
Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming woon-werkverkeer en kosten verhuizing Universiteit Maastricht
en kosten verhuizing UM Vastgesteld door CvB: 08-12-2014 Datum inwerkingtreding: 1 januari 2015 en kosten verhuizing Universiteit Maastricht en kosten verhuizing Universiteit Maastricht, HR 1 van 8 1 Algemene
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieLevensloopreglement TiU
Levensloopreglement TiU Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Deelnemer: de werknemer van de TiU die deelneemt aan de levensloopregeling; b. levensloopvoorziening: de voorziening
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatienummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering
nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op
Nadere informatieVerlofbudget CAO Kinderopvang. Informatie voor werknemers
Verlofbudget CAO Kinderopvang Informatie voor werknemers OAK Utrecht, juli 2009 Verlofbudget Kinderopvang, informatie voor werknemers 1 Inhoud Inleiding 3 Omvang verlofbudget in uren 3 Besteding verlofbudget
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatie