Principeakkoord. Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties. 17 juni Bart van Bolhuis. Principeakkoord. definitief. Auteur Tel.
|
|
- Vincent Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 17 juni 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Principeakkoord definitief
2 Inhoudsopgave 1 Pensioenregeling postbezorgers 3 2 Sociaal plan 4 3 Zaterdagbestellers 5 4 PostNL Pakketten Pensioen Eigen bijdrage werknemers in de pensioenpremie Cao voor PostNL Pakketten Looptijd Salarisaanpassing Eenmalige uitkering Winstdelingsregeling Integratie cao s voor PostNL en PostNL Pakketten Studie Duurzame Inzetbaarheid Werkdruk Technische wijzigingen 8 5 Akkoord beperken gedwongen ontslag 8 6 Slotbepaling 8 7 Bijlagen Technische wijzigingen cao voor PostNL Pakketten 11
3 Ondergetekenden 1. PostNL N.V. te 's Gravenhage, verder te noemen PostNL; en 2. Abvakabo FNV te Zoetermeer, BVPP te Tilburg, CNV Publieke Zaak en VPP te 's Gravenhage, verder te noemen de vakorganisaties; hebben een aantal op zich afzonderlijke overlegdossiers waarover zij overeenstemming willen bereiken. Mede vanwege de onderlinge samenhang tussen diverse dossiers willen partijen een evenwichtig akkoord bereiken over het geheel dat voor alle partijen aanvaardbaar is. Dit akkoord zal door de vakorganisaties aan de betreffende leden worden voorgelegd. Over de uitkomsten van de ledenraadpleging zal PostNL uiterlijk 20 juli 2013 door de vakorganisaties worden geïnformeerd. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen 1 Pensioenregeling postbezorgers Per 1 januari 2014 wordt de huidige pensioenregeling voor de postbezorgers beëindigd en vervangen door een nieuwe pensioenregeling. De inhoud van deze pensioenregeling is op hoofdlijnen als volgt: Beschikbare premieregeling met een pensioenleeftijd van 67 jaar met de mogelijkheid het pensioen actuarieel neutraal vanaf de leeftijd van 65 jaar in te laten gaan indien gewenst. Het pensioengevend salaris is het loon voor de loonaangifte voor de belastingdienst. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus de franchise. De premie inleg bedraagt een nader te bepalen percentage van de geldende maximale netto premiestaffel 1 of 2 op basis van 3% rekenrente (fiscaal maximale staffel) zoals door de Belastingdienst wordt gepubliceerd. PostNL en vakorganisaties zullen over de toe te passen staffel nader overleggen. Het percentage bedoeld in voorgaande bullet wordt berekend op basis van het beschikbare netto premiegeld voor postbezorgers en het deelnemersbestand per eind maart 2013: Het beschikbare netto premiegeld wordt als volgt gedefinieerd: Per einde maart 2013 ingeschatte netto premie 2012 ten behoeve van de huidige pensioenregeling, alsmede 1 Pensioenregeling postbezorgers Pagina 3 van 12
4 90% van de besparing aan uitvoeringskosten van de nieuwe pensioenregeling met een maximum van 90% van Netto premie wordt gedefinieerd als: de premie die sec bedoeld is voor de opbouw van pensioen van de deelnemers en dus exclusief administratie, beheer en uitvoeringskosten die TKP in rekening brengt. Bij wijziging van de fiscale pensioenleeftijd wijzigt de pensioenleeftijd en de maximale netto premiestaffel. Franchise gelijk aan de door de overheid jaarlijks vast te stellen wettelijke minimum franchise passend bij een verlaagd opbouwpercentage van 1,95%. Voor 2013 vastgesteld op Wanneer er voor staffel 1 is gekozen overleggen PostNL en de vakorganisaties de mogelijkheid om vrijwillig en voor eigen rekening van de deelnemer te kiezen voor een nabestaandenpensioen van op fulltime basis, uit te keren vanaf het moment van overlijden van de deelnemer tot het overlijden van de nabestaande. Dit is inclusief wezenpensioen van 400 op fulltime basis. Bij staffel 2 is reeds sprake van nabestaandenpensioen. Een eigen bijdrage voor de deelnemers van 0%. Premiedoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid komt voor rekening van PostNL tot einde arbeidsovereenkomst De automatische afkoop indien pensioen opgebouwd onder de afkoopgrens blijft van kracht. PostNL bepaalt door welke uitvoerder de beschreven pensioenregeling voor de postbezorgers wordt uitgevoerd. Bij de keuze voor een uitvoerder gaat PostNL uit van bovengenoemde karakteristieken van de regeling, aangevuld met nog tussen PostNL en de vakorganisaties nader vorm te geven voorwaarden op het gebied van (i) beleggingsbeleid en kosten waar het de vermogensopbouw van de werknemer raakt en (ii) de hoogte van de premies voor het nabestaande pensioen. Pensioenaanspraken uit pensioenregeling geldend tot en met 31 december 2013 worden premievrij gemaakt bij de Stichting Pensioenfonds Postbezorgers. Partijen streven er naar dat deze aanspraken vrijwillig kunnen worden overgedragen naar de nieuwe pensioenregeling voor de postbezorgers per 1 januari Sociaal plan In het akkoord over de cao voor PostNL en de verlenging van het Sociaal plan van 14 februari 2013 zijn partijen overeengekomen om in oktober 2013 met elkaar overleg te voeren over een nieuw Sociaal plan met als beoogde ingangsdatum 1 januari Sociaal plan Pagina 4 van 12
5 Er is nu een aantal voorgenomen reorganisaties bij PostNL dat doorloopt tot in het jaar In het kader van de voortgang van de adviestrajecten en de daarbij gewenste duidelijkheid over de wijze waarop de sociale gevolgen worden opgevangen hebben partijen het beoogde overleg in oktober van dit jaar vervroegd. Partijen zijn gezamenlijk tot het oordeel gekomen dat de reorganisaties in totaliteit een samenhangend geheel vormen in het kader van maatregelen om noodzakelijke kostenbesparingen te realiseren. Het is gewenst dat ook het pakket aan maatregelen dat voor de werknemers die tot en met 31 december 2015 getroffen worden door de reorganisaties gelijk is. Partijen hebben overeenstemming bereikt om de einddatum van het Sociaal plan van 31 december 2013 te wijzigen in 31 december Tevens wordt in de tekst TNT gewijzigd in PostNL en wordt in artikel 26 lid 1 de datum 1 januari 2014 gewijzigd in 1 januari Zaterdagbestellers Partijen zijn overeengekomen opnieuw een cao voor zaterdagbestellers af te sluiten. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2013 tot en met 31 december Het salaris wordt per 1 juli 2013 verhoogd met 1,5%, per 1 januari 2014 met 0,75% en per 1 januari 2015 met 0,75%. De intentie is daarbij dat in deze periode de cao voor zaterdagbestellers wordt uitgefaseerd. Indien gedurende de looptijd van deze cao een zaterdagbesteller werknemer wordt vallend onder de cao voor PostNL, worden vanaf dat moment de eventueel nog te realiseren salarisverhogingen op grond van de cao voor zaterdagbestellers toegekend, indien en voor zover de verhoging op grond van de cao voor PostNL per uit te betalen maandsalaris op een lager salarisniveau uitkomt. PostNL zal schriftelijk bevestigen dat zaterdagbestellers die in dienst zijn gekomen in de periode 1 april 2009 tot 1 juli 2013 zijn aangenomen onder toepassing van de arbeidsvoorwaarden van de per 1 april 2009 geëxpireerde cao voor zaterdagbestellers. Partijen zullen bij het vaststellen van de nieuwe cao tekst voor zaterdagbestellers nader overleggen over enkele nog door te voeren technische wijzigingen. 4 PostNL Pakketten 4.1 Pensioen Eigen bijdrage werknemers in de pensioenpremie 1 Per 1 januari 2013 is de werknemer een eigen bijdrage verschuldigd in de kosten van de pensioenregeling. De bijdrage bedraagt 6% over de pensioengrondslag te weten het 3 Zaterdagbestellers Pagina 5 van 12
6 maandinkomen vermeerderd met het percentage van de vakantie uitkering minus de dan geldende franchise. 2 Op de onder sub 1 bedoelde werknemer in dienst op 31 december 2012 die onafgebroken in dienst blijft bij de werkgever wordt een premiekorting toegepast per 1 januari 2013 van 4% van de pensioengrondslag, waardoor bij deze vermindering de eigen bijdrage per 1 januari 2013 dus 2% van de pensioengrondslag bedraagt. 3 Partijen spreken de intentie uit de premiekorting af te bouwen tot nihil, hetgeen onderwerp zal zijn van volgend cao overleg. 4.2 Cao voor PostNL Pakketten Looptijd De cao heeft een looptijd van 15 maanden. De cao vangt aan op 1 januari 2012 en eindigt derhalve op 31 maart Salarisaanpassing 1 Met terugwerkende kracht wordt het maandsalaris verhoogd met 1,1% per 1 december Per 1 januari 2013 wordt het maandsalaris verhoogd met 0,6%. 3 Tevens is een voorwaardelijke salarisverhoging overeengekomen van 0,4% per 1 januari Deze verhoging wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2013 toegekend indien: - een gezamenlijk akkoord is bereikt over de nieuwe pensioenregeling, de financiering en de bijstortverplichting, zoals beschreven onder 1.1 sub 1, en - na het daaropvolgende definitief akkoord van de betreffende vakbondsleden. 4 De voorwaardelijke salarisverhoging geldt voor de werknemer die in dienst is bij de werkgever op het moment dat aan de voorwaarden onder sub 3 is voldaan Eenmalige uitkering Over 2012 wordt aan de werknemer die in dienst was eind 2012 een eenmalige uitkering toegekend van op voltijdbasis die betaalbaar wordt gesteld bij de salarisbetaling in de maand september 2013 voor de dan in dienst zijnde werknemer Winstdelingsregeling Partijen zijn in het akkoord van de cao voor PostNL d.d. 4 februari 2013 een studie overeengekomen naar de mogelijkheid om de winstuitkering naast de financiële targets tevens te koppelen aan een ander meer kwalitatief criterium dat relevant is voor de overgrote meerderheid van de werknemers binnen PostNL en dat in de jaarrekening van PostNL gepubliceerd wordt. De uitkomsten van deze studie zouden uiterlijk 1 april 2013 tussen partijen vastgesteld worden en als richtlijn gelden voor alle cao's bij PostNL. 4 PostNL Pakketten Pagina 6 van 12
7 De studiegroep is een aantal keer bijeen gekomen en heeft daarin voortgang geboekt om naast een financieel criterium ook te komen tot een kwalitatief element. Aangezien daar echter ook onderwerpen aan de orde zijn gekomen die door partijen in het cao overleg behoren te worden besproken, is de afspraak gemaakt dat hierover in het komend cao overleg gesproken zal worden. De winstdelingsregeling in de cao voor PostNL Pakketten is met het einde van de cao voor PostNL Pakketten vervallen. In het overleg over de cao voor PostNL wordt de winstdelingsregeling vastgesteld, met dien verstande dat partijen beogen overeenstemming te bereiken over een kwalitatief criterium. Indien de bespreking in het komende cao overleg voor PostNL niet leidt tot overeenstemming over dit onderwerp, zal voor de werknemers vallend onder de cao voor PostNL Pakketten uiterlijk per 1 januari 2014 uitvoering worden geven aan de afspraak onder punt 2.4 sub 4 zoals die in het cao akkoord voor PostNL van 4 februari 2013 is gemaakt. 4.3 Integratie cao s voor PostNL en PostNL Pakketten Partijen zijn overeengekomen om vanaf 1 april 2013 de cao s voor PostNL en PostNL Pakketten weer te integreren in een gedifferentieerde cao. In het najaar voeren partijen overleg over de cao voor PostNL. Bij de tekst van de nieuwe cao voor PostNL zal voor het gedifferentieerde deel voor PostNL Pakketten de meest recente versie van de cao voor PostNL Pakketten als uitgangspunt dienen. 4.4 Studie Duurzame Inzetbaarheid Mensen worden steeds ouder. Mede om de oudedagsvoorziening betaalbaar te houden voor de toekomst, is het beleid er op gericht mensen langer en gezond aan het werk te houden. Dit wordt ook wel genoemd duurzaam inzetbaar blijven. Dat is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemers, werkgevers en overheid. Duurzame inzetbaarheid is te omschrijven als de mate waarin werknemers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken binnen en/of buiten de organisatie nu en in de toekomst. In het akkoord over de cao voor PostNL d.d. 4 februari 2013 is overeengekomen een studie doen naar het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. In deze studie worden ook de ontziemaatregelen uit de huidige cao betrokken, bijvoorbeeld om te bezien of en hoe deze maatregelen omgezet kunnen worden in een (persoonlijk) inzetbaarheidbudget gericht op het duurzaam inzetbaar houden van onze werknemers. Deze studie, gezamenlijk met vakorganisaties en medezeggenschap, is reeds aangevangen. Partijen komen hierbij overeen dat de studiegroep ook de situatie bij PostNL Pakketten in de studie zal betrekken. 4.5 Werkdruk Vakorganisaties hebben aandacht gevraagd voor de werkdruk bij PostNL Pakketten. Dit punt zal onderwerp zijn van regulier overleg met de werkgever. 4 PostNL Pakketten Pagina 7 van 12
8 4.6 Technische wijzigingen Partijen zullen bij het vaststellen van de cao voor PostNL Pakketten over de periode 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013 nader overleggen over de technische wijzigingen in de cao, zoals in de bijlage zijn opgenomen. De wijzigingen worden aangebracht in de concept cao tekst voor PostNL Pakketten welke in 2011 in de werkgroep met daarin vertegenwoordigers vanuit werkgevers en vakbondszijde is vastgesteld. 5 Akkoord beperken gedwongen ontslag Partijen hebben op 3 februari 2011 het "Akkoord beperken gedwongen ontslag" gesloten over het beperken van het aantal gedwongen ontslagen in het kader van de reorganisatie Marktgericht Bedrijfsmodel (MGBM). In dat akkoord is overeengekomen dat PostNL in totaal banen beschikbaar stelt om het aantal collectief gedwongen ontslagen te beperken. In de Algemene Begeleidingscommissie van 8 april jl. is aan de vakorganisaties en de medezeggenschap gerapporteerd dat van de te realiseren banen PostNL inmiddels banen heeft gerealiseerd. Het "Akkoord beperken gedwongen ontslag" is door de ontwikkelingen inmiddels achterhaald, de reorganisatie MGBM is vervangen door de reorganisatie "de nieuw weg van de brief" met aanzienlijk minder ingrijpende gevolgen voor het aantal overcomplete werknemers. Daar komt bovenop dat de vrijwillige uitstroom via het mobiliteitsbudget aanhoudend hoger is dan van tevoren ingeschat, hetgeen ook een dempende invloed heeft op het ingeschatte aantal overcomplete werknemers. Partijen concluderen dat PostNL heeft voldaan aan de verplichtingen zoals vastgelegd in het "Akkoord beperken gedwongen ontslag". In de Algemene Begeleidingscommissie zullen de personele gevolgen van de reorganisatie "Nieuwe weg van de brief" verder worden gevolgd. 6 Slotbepaling Met bovenstaande hebben partijen een alles omvattend akkoord bereikt en is het overleg op bovenstaande punten afgerond. 5 Akkoord beperken gedwongen ontslag Pagina 8 van 12
9 Aldus overeengekomen en door partijen getekend 17 juni 2013 te Utrecht Voor PostNL N.V., CEO, mevr. H.W.P.M.A. Verhagen Namens de vakorganisaties, Abvakabo FNV te Zoetermeer, mevr. S.Y. Eijgermans BVPP te Tilburg, P. F. Jekkers CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage, mevr. A. Polat VPP te 's Gravenhage, J.S. Hut Pagina 9 van 12
10 7 Bijlagen Pagina 10 van 12
11 7.1 Technische wijzigingen cao voor PostNL Pakketten Algemeen Aanpassingen in de cao naar aanleiding van de afsplitsing van TNT Express en onder meer de naamswijzigingen naar aanleiding daarvan. 1. Wijzigingen naar aanleiding van wijzigingen in wet en regelgeving en rechterlijke uitspraken Artikel 17 (Inzetbaarheid onder buitengewone omstandigheden) de verwijzing naar de "aan de werkgever verleende concessie" wordt gewijzigd in "universele postdienst of gedeelte daarvan waarmee de werkgever is belast" Artikel 49 (Opbouw vakantieaanspraken wanneer de werknemer geen arbeid verricht) lid 3 vervalt. Artikel 50 (Opbouw vakantieaanspraken tijdens gedeeltelijke ongeschiktheid wegens ziekte of ongeval) vervalt. Artikel 51 (Samenvallen vakantiedagen met andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht) lid 2 vervalt. Artikel 95 (Pensioeningangsdatum) lid 1 toevoegen de volzin: Indien geen verzoek tot vervroeging of uitstel wordt gedaan of de werkgever niet toestemt met het uitstel als bedoeld in lid 2 sub b eindigt de arbeidsovereenkomst. lid 2 sub b tweede volzin wijzigen in: Voor uitstel tot een datum gelegen na de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOWgerechtigde leeftijd wordt bereikt, is schriftelijke toestemming van de werkgever vereist. Bijlage 6 (Spaarloonregeling TNT) schrappen Bijlage 7 (Levensloopregeling TNT) schrappen. Dit leidt ook tot het schrappen van de verwijzing naar bijlage 7 in artikel 70. In plaats daarvan wordt de volgende tekst opgenomen: "Er geldt een wettelijke overgangsmaatregel waarover informatie is te vinden op de site Mijn PostNL." Bijlage 8 (Reglement prepensioenbasisuitkering PostNL) aan artikel 12 en Bijlage 9 (Reglement vrijwillig vervroegd uittreden) aan artikel 15 toevoegen " In verband met de gewijzigde wetgeving ter zake vervalt deze bepaling per 1 januari 2013." Pagina 11 van 12
12 2. Wijziging om leesbaarheid cao te verhogen en opschonen van niet meer relevante bepalingen Artikel 28 (Beëindiging arbeidsovereenkomst bij structureel functionele beperking) lid 1 vervangen "structureel functionele beperking" door "bedoelde ongeschiktheid". De tekst van lid 1 wordt hiermee als volgt: "Indien de werknemer uit hoofde van ziekte of gebreken voor de vervulling van zijn functie ongeschikt is, wordt de arbeidsovereenkomst 2 jaar na aanvang van bedoelde ongeschiktheid beëindigd." Artikel 93 (.) lid 3 tekst wordt vervangen door: De premie wordt elk kalenderjaar aangepast met het percentage waarmee de consumentenprijsindex (CPI) afgeleid over de maand november van het voorafgaande jaar afwijkt van dat prijsindexcijfer van de maand november van het daaraan voorafgaande jaar en/of als het schadeverloop van de verzekering hiertoe aanleiding geeft. De jaarlijkse indexatie bij inflatie is gemaximeerd op 4%. Pagina 12 van 12
Principeakkoord. Cao voor PostNL Verlenging Sociaal plan. 6december 2012. Bart van Bolhuis. Principeakkoord Cao voor PostNL definitief. Auteur.
Verlenging Sociaal plan 6december 2012 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Versie Principeakkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Pensioenregeling 3 1.2 Zacht pensioen 3 1.3 Werkingssfeer wijzigingen
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatieAkkoord. Cao voor TNT Express
Cao voor TNT Express Datum Cao voor TNT Express 8 juni 2010 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT Express 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing en eenmalige uitkering 3 1.3 Ontvlechting van cao
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor PostNL. 19 mei 2014. Bart van Bolhuis. Princiepeakkoord Cao voor PostNL concept. Auteur. Tel. Rapport.
19 mei 2014 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Versie Princiepeakkoord concept Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 3 1.4 Eigen bijdrage pensioenpremie 4 1.5
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor Zaterdagbestellers april Heleen de Graaf. Principeakkoord. Auteur. Rapport
20 april 2016 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 Looptijd en salarisontwikkeling 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 2 Smartphone 3 3 Nieuwe diensten/producten 4 4 Technische
Nadere informatieCAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers
CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers Datum Versie CAO voor TPG 24 november 2004 definitief CAO voor zaterdagbestellers Auteur Direct telefoonnr. Van Bolhuis (0592) 347 944 Blad 1 van 6 Inhoudsopgave
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatiePrincipeakkoord beperken gedwongen ontslag
Principeakkoord beperken gedwongen ontslag Datum Versie 16 december 2010 Definitief Auteur Telefoonnummer Bart van Bolhuis 0592 347 944 Inhoudsopgave 1 Verminderen gedwongen ontslagen 2 2 Externe partij
Nadere informatieAanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport
januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Postbezorgersvergoeding 3 1.4 Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor TNT. Principeakkoord Datum Versie Cao voor TNT 28 januari 2010 Definitief. Bart van Bolhuis
Cao voor TNT Datum Versie Cao voor TNT 28 januari 2010 Definitief Auteur Telefoonnummer Bart van Bolhuis 0592 347 944 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieAanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling
Nadere informatieR E G L E M E N T voor P R E - P E N S I O E N. van Stichting Sportfondsen Pensioenfonds te Amsterdam
R E G L E M E N T voor P R E - P E N S I O E N van Stichting Sportfondsen Pensioenfonds te Amsterdam INHOUD Inleidende bepalingen Artikel 1. Aanvullende pensioenregeling 1 Artikel 2. Deelnemerschap 1 Artikel
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers april Akkoord Cao voor postbezorgers. Rapport
2017-2019 6 april 2018 Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 4 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 2 Vakbondscontributie 4 3 Verbeteraanpak Bezorgen
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1E 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl
Nadere informatieCao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015
Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK
PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatieAANVULLEND PENSIOENREGLEMENT EINDLOON
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Telefoon: 070-3061190 Fax : 08422-62369 Website: www.bpfavh.nl Postbus 3144 2280
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatiePrincipeakkoord. cao postbezorgers. 22 november Bart van Bolhuis. Principeakkoord cao postbezorgers definitief. Auteur. Tel +31 (0)
22 november 2011 Auteur Bart van Bolhuis Tel +31 (0)592 34 79 44 Rapport Versie Principeakkoord definitief Inhoudsopgave 1 Cao voor postbezorgers 5 1.1 Looptijd 5 1.2 Salaris 5 1.3 Winstdelingsregeling
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatieAanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015
Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatieReglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics
Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Voorzieningsfonds Getronics Inhoud REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN STICHTING VOORZIENINGSFONDS GETRONICS Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 1
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieveel gestelde vragen 1. Over de toets
veel gestelde vragen 1. Over de toets 1.1 Welke pensioenregelingen worden door a.s.r. getoetst? Alle pensioenregelingen waarin een relatie bestaat tussen het inkomen en pensioenopbouw. Pensioenregelingen
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatie<WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001
BETEREXCEDENT Uitvoeringsovereenkomst Contractnr. /001 Versiedatum: 1-1-2016 Pagina 2 van 11 Overeenkomst BeterExcedent /001 (uitvoeringsovereenkomst in de zin van artikel 25 van
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Aardappelen
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar
Nadere informatieAkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord
Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieAkkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006
Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering Blad 1 van 9 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer 3 2 Looptijd 3 3 Vrijwillige mobiliteit 3 3.1 Toepassing 3 3.2 Mobiliteitbudget 4 3.3 Afkoop kleine vermindering
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1e 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers maart Principeakkoord Cao voor postbezorgers. Rapport
2017-2019 9 maart 2018 Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 4 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 2 Werken na 17.00 uur en op zaterdag 4 3
Nadere informatieHierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken.
Tekstuele aanpassingen pensioenartikelen CAO Banken 2019-2020 Op 7 maart 2019 zijn cao-partijen een aantal tekstuele aanpassingen overeengekomen met betrekking tot de pensioenartikelen in de CAO Banken
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieBrochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieAanvullend reglement
Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar. Deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement A2006: 1. bepalen van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in artikel 15
Nadere informatieTot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.
#211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Eieren
Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar de oudedagsvoorziening
Nadere informatieRegeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67)
Regeling voor vrijwillig individueel pensioensparen (pensioenleeftijd 67) artikel 1. Algemeen Deze regeling is een bijlage bij het pensioenreglement van 1 van Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland,
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieDe premiegrondslag bestaat uit twee delen:
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement A2006: 1. bepalen van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in artikel 15,
Nadere informatieZOETWAREN CAO. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012 1 2 Tussen partijen bij de CAO voor de Zoetwarenindustrie is overeenstemming
Nadere informatiePENSIOENREGELING SNS REAAL
PENSIOENREGELING 2014 PENSIOENREGELING SNS REAAL SNS REAAL Pensioenregeling 2014 1 Pensioenregeling SNS REAAL voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 2 SNS REAAL Pensioenregeling 2014
Nadere informatieReglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld
ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld Als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook voorziet de pensioenregeling in een. We leggen u uit wat
Nadere informatieDe premiegrondslag bestaat uit twee delen:
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement A2006: 1. bepalen van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in artikel 15,
Nadere informatieFiscale hervorming pensioenopbouw 2015
Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen
Nadere informatieDe premiegrondslag bestaat uit twee delen:
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement A2006: 1. bepalen van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in artikel 15,
Nadere informatieReglement Overgangsregelingen Pensioenen 2002. 01/01/2008 (laatstelijk gewijzigd per 26/09/2014; in werking getreden per 01/01/2015)
Reglement Overgangsregelingen Pensioenen 2002 01/01/2008 (laatstelijk gewijzigd per 26/09/2014; in werking getreden per 01/01/2015) Inhoudsopgave Hoofdstuk I Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieCirculaire. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
de directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst, het hoofd P&O van de Tweede Kamer der Staten- Generaal, de provinciebesturen, de gemeentebesturen en de waterschapsbesturen Circulaire Onderwerp Doelstelling
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieWebinar 12 juni 2013 Nieuwe pensioenregeling per 1-1-2014
Webinar 12 juni 2013 Nieuwe pensioenregeling per 1-1-2014 Eric Uijen / Henriëtte de Lange Programma Introductie (waarom nieuwe regeling / proces) Eric Uijen Toelichting nieuwe pensioenregeling Henriëtte
Nadere informatieAegon Levensverzekering N.V.
Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst inzake Pensioen
Inhoud Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Pensioen... 2 Artikel 1 Werkingssfeer... 2 Artikel 2 Beschikbare premie en werknemersbijdrage pensioenpremie... 2 Artikel 3 Algemene verplichtingen van partijen...
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieUitvoeringsrichtlijn betreffende deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen
Uitvoeringsrichtlijn betreffende deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen In deze uitvoeringsrichtlijn wordt de mogelijkheid van deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen
Nadere informatieDe premiegrondslag bestaat uit twee delen:
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement A2006: 1. bepalen van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in artikel 15
Nadere informatie