CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY

Transcriptie

1 CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Danielle T.C. Wiek-Meulman - CNV Publieke Zaak te Den Haag, hierbij vertegenwoordig door Anselma Zwaagstra - Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Caspar Vlaar - CMHF/VPP te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Roel Zijlstra Overwegende dat: KPN op 1 juli 2008 de economische activiteiten van een deel van de onderneming van W&O, NO Infrastructural Affairs (IA), bestaand uit de activiteiten voor de behandeling van kabelschades kleiner dan , overdraagt aan Cunningham Lindsey Nederland B.V. (hierna te noemen: CL); De medewerkers genoemd op bijlage 1 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit; Deze overdracht van de onderneming valt onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW als gevolg waarvan deze medewerkers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen treden van CL; CL vanaf het moment van overgang haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit onder meer de bepalingen van het Personeelshandboek inclusief haar beoordelings- en salarissysteem zal toepassen op deze medewerkers, evenals de eigen Pensioenregeling; Er verschillen bestaan tussen het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN en CL; De pensioenregelingen van KPN en CL zeer verschillend zijn maar dat op grond van een kwalitatieve vergelijking geconcludeerd kan worden dat de regeling van CL niet leidt tot nominaal lagere pensioenen in vergelijking tot de KPN pensioenregeling; Het wegvallen van de levensloopbijdrage van 2% gecompenseerd wordt door het ontbreken van een eigen bijdrage aan de pensioenregeling; Partijen over de overige verschillen in de arbeidsvoorwaardenpakketten de onderstaande overgangsafspraken wensen te maken; CL deze overeenkomst mede ondertekent als blijk van haar akkoord met de inhoud ervan en dat zij de in deze overeenkomst opgenomen afspraken zal uitvoeren. Komen overeen als volgt: blad 1

2 Artikel 1 Overgang medewerkers 1.1 Algemeen De medewerkers treden op 1 juli 2008 van rechtswege in dienst van CL. Het karakter van de arbeidsovereenkomst met KPN (bepaalde of onbepaalde tijd) blijft bestaan. De voor de medewerker bij KPN geldende dienstjaren worden door CL overgenomen. 1.2 Arbeidsvoorwaarden bij overgang Vanaf het moment van overgang zal het arbeidsvoorwaardenpakket van CL op de medewerkers worden toegepast, als mede de in deze overeenkomst opgenomen overgangsafspraken. Artikel 2 Arbeidsduur Vanaf de datum van overgang is voor de medewerkers de bij CL geldende arbeidsduur van toepassing. Dit betekent dat de KPN medewerkers met een fulltime contract (gemiddeld 37 uur per week) bij CL 40 uur gaan werken, tenzij zij ervoor kiezen minder uren te werken op basis van een parttime contract. De medewerkers die bij KPN in deeltijd werken, zullen na de overgang een gelijk aantal uren blijven werken. Voor parttime werkende medewerkers geldt bij CL een regelmatig werkpatroon met herkenbare vrije tijd. Artikel 3 Inschaling en inpassing 3.1 Indeling in de salarisschaal De bij KPN uitgeoefende functie bepaalt de indeling in het functiebouwwerk en daarmee de salarisschaal bij CL. In bijlage 2 bij deze overeenkomst is de overgangsmatrix opgenomen. 3.2 Berekening maandsalaris bij CL Voor medewerkers met een fulltime arbeidsovereenkomst wordt het op 30 juni 2008 geldende bruto maandsalaris bij KPN vermeerderd met een bedrag gelijk aan 8% vakantietoeslag bruto en een bedrag gelijk aan 6% Variabele beloning bruto (CAO Bonus). Deze som wordt (naar boven) gecorrigeerd voor de hogere arbeidsduur bij CL met een factor 40/37. In verband met de 13 e maand bij CL wordt deze uitkomst vermenigvuldigd met een factor 12/13,96. Het resultaat hiervan is het bruto inpassingsalaris in de betreffende salarisschaal bij CL, waarbij het salaris wordt toegekend behorend bij de naast hogere trede in de van toepassing zijnde schaal Voor deeltijdwerkers wordt het deeltijd maandsalaris omgerekend naar een voltijdsalaris bij KPN. Het zo vastgestelde voltijdsalaris wordt zoals aangegeven onder omgerekend naar het inpassingssalaris bij CL en de daarbij behorende naast hogere trede. Het deeltijd maandsalaris bij CL wordt vervolgens berekend naar rato van het aantal door de medewerker per week gewerkte uren in relatie tot de normale arbeidsduur bij CL. Artikel 4 Pensioenregeling 4.1 Pensioenregeling CL Vanaf de datum van overgang vallen de medewerkers onder de pensioenregeling van CL. Zij betalen geen eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling. 4.2 Premievrije pensioenaanspraken Er vindt geen collectieve waarde overdracht plaats. De door de medewerkers opgebouwde blad 2

3 pensioenaanspraken worden premievrij gemaakt en overeenkomstig de bepalingen van de pensioenregeling van KPN geïndexeerd. Artikel 6 VUT aanspraken 6.1 Algemeen Voor de medewerkers die op basis van de KPN CAO VUT-perspectief hadden, wordt dit perspectief, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 6.2 en 6.3 gerespecteerd op soortgelijke wijze als is geregeld in de KPN CAO Overgangsregeling bijlage 8 KPN CAO (Regeling Vrijwillig vervroegd vertrek) Voor medewerkers geboren vóór 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in bijlage 8 van de KPN CAO gehandhaafd met dien verstande dat het niveau van de uitkering wordt vastgesteld op basis van het op 30 juni 2008 geldende KPN salaris, verhoogd met algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 8 van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; het bepaalde in artikel 4 eerste drie zinnen en artikel 6 van bijlage 8 van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging wordt uitgevoerd door TKP Pensioen B.V. te Groningen en geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij CL. 6.3 Overgangsregeling bijlage 9 KPN CAO (Overgangsbepalingen vervallen uitzicht op VUT voor de medewerker die geboren is op of na 1 januari 1950) Voor medewerkers geboren op of ná 1 januari 1950 wordt de overgangsregeling vervallen uitzicht op VUT gecompenseerd op eenzelfde wijze als geregeld in bijlage 9 van de KPN CAO , met dien verstande dat voor het gestelde in artikel 2, vierde liggende streepje, regel 4 moet worden gelezen: < > 75% van zijn maandsalaris in mei 2008 <...> verhoogd met de algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 9 van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; de perioden van betaald verlof en levensloop omgedraaid worden, wat betekent dat de medewerker eerst levensloopverlof opneemt en vervolgens betaald verlof geniet; uitvoering van de betaling van de extra werkgeversbijdrage levensloop gedaan zal worden door CL; daarbij zal CL de betaling van de extra werkgeversbijdrage voor levensloop verhogen met de algemene loonsverhoging(en) van de KPN CAO vanaf de datum van overgang; de mogelijkheid van betaald verlof zal worden uitgevoerd door CL; de voorwaardelijke toekenning van een extra aanspraak op pensioen ondergebracht blijft bij het KPN pensioenfonds. Als op enig moment blijkt dat dit op grond van fiscale- en/of juridische bepalingen niet kan, zullen partijen een alternatief overeenkomen dat wel voldoet aan de (fiscaal) juridische bepalingen, waarbij invulling wordt gegeven aan de gemaakte afspraken; het bepaalde in artikel 6, artikel 7 en artikel 8 van bijlage 9 van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij CL. blad 3

4 Artikel 7 Prepensioen aanspraken Voor de medewerkers geboren tussen 1949 en 1960 en op wie de overgangsbepalingen van bijlage 7 van de KPN CAO van toepassing zijn, zal KPN de voorwaardelijke pensioentoezegging per 1 juli 2008 omzetten in een onvoorwaardelijke pensioentoezegging bij het KPN Pensioenfonds. Voor de hoogte van de pensioeninkoop houdt KPN rekening met de actuariële grondslagen van Pensioenfonds KPN en een blijfkans van 98% op jaarbasis; CL de maandelijkse betaling van de extra werkgeversbijdrage voor levensloop uitvoeren, indien en voor zolang de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij CL. Een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 7 van de KPN CAO is ook van toepassing op de hier bedoelde medewerker. Het bepaalde in artikel 8 van bijlage 7 van de KPN CAO is niet van toepassing. Artikel 8 Jubileum gratificatie 8.1 Algemeen CL kent bij 40 jaar dienstverband een jubileum gratificatie van 1 maandsalaris bruto voor netto. Als overgangsregeling geldt dat de medewerker die binnen vijf jaar na de datum van overgang (dat wil zeggen vóór 1 juli 2013) zijn 40-jarig dienstjubileum bereikt, op dat moment een van inhoudingen vrijgestelde gratificatie ontvangt conform de KPN jubileumgratificatieregeling (1,5 maandsalaris bruto voor netto). Artikel 9 Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk Ten behoeve van de medewerker die in het kader van de overgang naar CL langer moet gaan reizen tussen de woning en de nieuwe plaats van tewerkstelling past CL de regeling zoals neergelegd in artikel 29 van de KPN Mobiliteit CAO toe. Dit betekent dat de medewerker onder de voorwaarden zoals genoemd in deze regeling de daar vermelde tijdelijke tegemoetkoming toename reistijd ontvangt. Artikel 10 Vakantie uren De medewerker neemt bij overgang zijn openstaande saldo bij KPN aan verlof uren als tegoed in tijd mee naar CL tot een maximum van 195 uur (parttimers naar rato). Het meerdere aantal uren wordt uitbetaald bij datum overgang. Artikel 11 Personeelsoptieregelingen De aan de medewerker toegekende personeelsopties in het kader van Personeelsoptieregelingen kunnen na datum overgang, zodra deze uitoefenbaar worden, gedurende de volledige uitoefenperiode worden uitgeoefend. Artikel 12 Individuele toezeggingen Schriftelijk vastgelegde individuele afspraken tussen de medewerker en KPN, anders dan de in deze overeenkomst genoemde arbeidsvoorwaarden en anders dan de arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit de CL arbeidsvoorwaarden, kunnen door CL slechts worden gewijzigd in overleg met de betrokken medewerker. blad 4

5 Artikel 13 Hardheidsclausule Indien toepassing van deze afspraken leidt tot individuele onbillijke en onredelijke situaties, kan CL ten gunste van de medewerker hiervan afwijken. Aldus overeengekomen en opgemaakt in zesvoud, d.d... juni 2008 te Den Haag; namens KPN: namens de vakorganisaties: Hein J.M. Knaapen Directeur Human Resources Danielle T.C. Wiek-Meulman ABVAKABO FNV Namens Cunningham Lindsey Nederland: A.M.J. Schox Directeur Anselma Zwaagstra CNV Publieke Zaak Caspar Vlaar Bond van Telecompersoneel Roel Zijlstra CMHF/VPP blad 5