CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers"

Transcriptie

1 CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers Datum Versie CAO voor TPG 24 november 2004 definitief CAO voor zaterdagbestellers Auteur Direct telefoonnr. Van Bolhuis (0592) Blad 1 van 6

2 Inhoudsopgave 1 CAO voor TPG Looptijd Eenmalige resultaatafhankelijke uitkering VUT/(pre)pensioen Verklaring Stichting van de Arbeid m.b.t. arbeidsongeschiktheid 4 2 CAO voor zaterdagbestellers Looptijd Eenmalige resultaatafhankelijke uitkering 4 3 Technische wijzigingen CAO voor TPG Definities Functiecontract Overlijdensuitkering Vergoedingsregeling woning-werk Koffiegeld 5 Blad 2 van 6

3 Ondergetekenden 1. TPG N.V. te Amsterdam, verder te noemen TPG; en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, BVPP te Tilburg, CNV Publieke Zaak en VPP te s-gravenhage, verder te noemen de vakorganisaties; verklaren een principe-akkoord te hebben bereikt dat door de vakorganisaties met een positief advies aan hun leden wordt voorgelegd, met dien verstande dat de VPP het akkoord neutraal aan de leden voorlegt. De uitkomsten van de ledenraadpleging zullen de vakorganisaties op uiterlijk 1 december 2004 aan TPG mededelen. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen 1 CAO voor TPG 1.1 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 12 maanden die aanvangt op 1 mei 2004 en derhalve eindigt op 30 april Eenmalige resultaatafhankelijke uitkering Indien het ziekteverzuim voor TPG op basis van het voortschrijdende 12 maandsverzuimcijfer in de maand november 2004, zoals vastgesteld door ArboNed, ten hoogste 4,6% bedraagt, wordt aan de werknemer die op 1 december 2004 in dienst is een uitkering betaalbaar gesteld van 500,- in december Het bedrag van de uitkering wordt vastgesteld naar evenredigheid van het aantal kalendermaanden dat de werknemer in dienst is geweest in Voor de deeltijdwerker wordt het bedrag bovendien vastgesteld evenredig aan de omvang van de dienstbetrekking. 1.3 VUT/(pre)pensioen Partijen zijn overeengekomen de huidige regelingen met betrekking tot VUT, prepensioenbasisuitkering TPG en aanvulling op ouderdomspensioen te verlengen tot en met 31 december Blad 3 van 6

4 1.4 Verklaring Stichting van de Arbeid m.b.t. arbeidsongeschiktheid Partijen onderschrijven de verklaring van de Stichting van de Arbeid van 5 november Partijen constateren dat de vakcentrales begin december 2004 de uitkomsten van hun ledenraadpleging zullen bekendmaken en bekend zal worden of een definitief akkoord is bereikt. Verder constateren partijen dat in het kader van een voortvarende afronding van dit decentraal overleg over de CAO onvoldoende tijd is, mede gezien de complexiteit van de materie, om invulling te kunnen geven aan de afspraken als vastgelegd in de verklaring van de Stichting van de Arbeid. Partijen komen overeen over deze invulling overleg te voeren, dit overleg af te ronden voor 1 april 2005 en per 1 mei 2005 deze invulling te zullen implementeren. 2 CAO voor zaterdagbestellers 2.1 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 12 maanden die aanvangt op 1 mei 2004 en derhalve eindigt op 30 april Eenmalige resultaatafhankelijke uitkering Indien het ziekteverzuim voor TPG op basis van het voortschrijdende 12 maandsverzuimcijfer in de maand november 2004, zoals vastgesteld door ArboNed, ten hoogste 4,6% bedraagt, wordt aan de werknemer die op 1 december 2004 in dienst is een uitkering betaalbaar gesteld van 500,- in december Het bedrag van de uitkering wordt vastgesteld naar evenredigheid van het aantal kalendermaanden dat de werknemer in dienst is geweest in Het bedrag wordt bovendien vastgesteld evenredig aan de omvang van de dienstbetrekking. 3 Technische wijzigingen 3.1 CAO voor TPG Definities In artikel 1 wordt bij het begrip Avondbesteller "TNT Nederland B.V." vervangen door "de business unit TPG Post Pakketservice" Functiecontract In artikel 35 (Functiecontract) wordt in het eerste lid laatste volzin de "in deze CAO genoemde toelagen en toeslagen" gewijzigd in "in deze CAO in hoofdstuk 4.2 genoemde toelagen en in hoofdstuk 4.3 genoemde toeslagen". Blad 4 van 6

5 3.1.3 Overlijdensuitkering Aan artikel 60 (Uitbetaling maandinkomen) wordt toegevoegd: "In de maand van overlijden wordt het volledig maansalaris overgeschreven alsmede de toelagen en toeslagen tot de dag van overlijden." In artikel 98 (Overlijdensuitkering) wordt in lid 1 geschrapt ", naast het tot en met de dag van overlijden nog niet uitbetaalde maandinkomen en de nog niet uitbetaalde vakantie-uitkering," Vergoedingsregeling woning-werk Aan artikel 119 (Vergoedingsregeling woning-werk) wordt een lid toegevoegd met de volgende strekking: Voor zover overige reiskostenvergoedingen in het kalenderjaar fiscaal bovenmatig zijn, worden deze geacht mede te strekken tot vergoeding van reiskosten voor woon-werk verkeer die in het kalenderjaar nog wel belastingvrij kunnen worden vergoed. Lid 5 wordt zodanig gewijzigd dat de betaling na ziekte wordt hervat de eerste dag van de maand na de dag van herstel Koffiegeld Artikel 123 (Koffiegeld) wordt in lid 3 zodanig gewijzigd dat de betaling na ziekte wordt hervat de eerste dag van de maand na de dag van herstel. Blad 5 van 6

6 Aldus overeengekomen en getekend te Wassenaar d.d. 24 november 2004 TPG G.T.C.A. Aben Directeur Personeelszaken Nederland ABVAKABO FNV C.R. Ramdas mevr. A.J. Stevens-Moes J. H. Vollenbroek BVPP J.M. Pol A.J.A. van Dun CNV Publieke Zaak T. Quist J.J. Kleijn VPP O. Hoole Blad 6 van 6

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006 Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering Blad 1 van 9 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer 3 2 Looptijd 3 3 Vrijwillige mobiliteit 3 3.1 Toepassing 3 3.2 Mobiliteitbudget 4 3.3 Afkoop kleine vermindering

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.

Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. 11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor TNT. Principeakkoord Datum Versie Cao voor TNT 28 januari 2010 Definitief. Bart van Bolhuis

Principeakkoord. Cao voor TNT. Principeakkoord Datum Versie Cao voor TNT 28 januari 2010 Definitief. Bart van Bolhuis Cao voor TNT Datum Versie Cao voor TNT 28 januari 2010 Definitief Auteur Telefoonnummer Bart van Bolhuis 0592 347 944 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing

Nadere informatie

Principeakkoord beperken gedwongen ontslag

Principeakkoord beperken gedwongen ontslag Principeakkoord beperken gedwongen ontslag Datum Versie 16 december 2010 Definitief Auteur Telefoonnummer Bart van Bolhuis 0592 347 944 Inhoudsopgave 1 Verminderen gedwongen ontslagen 2 2 Externe partij

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor PostNL Verlenging Sociaal plan. 6december 2012. Bart van Bolhuis. Principeakkoord Cao voor PostNL definitief. Auteur.

Principeakkoord. Cao voor PostNL Verlenging Sociaal plan. 6december 2012. Bart van Bolhuis. Principeakkoord Cao voor PostNL definitief. Auteur. Verlenging Sociaal plan 6december 2012 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Versie Principeakkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Pensioenregeling 3 1.2 Zacht pensioen 3 1.3 Werkingssfeer wijzigingen

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor PostNL. 19 mei 2014. Bart van Bolhuis. Princiepeakkoord Cao voor PostNL concept. Auteur. Tel. Rapport.

Principeakkoord. Cao voor PostNL. 19 mei 2014. Bart van Bolhuis. Princiepeakkoord Cao voor PostNL concept. Auteur. Tel. Rapport. 19 mei 2014 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Versie Princiepeakkoord concept Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 3 1.4 Eigen bijdrage pensioenpremie 4 1.5

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor Zaterdagbestellers april Heleen de Graaf. Principeakkoord. Auteur. Rapport

Principeakkoord. Cao voor Zaterdagbestellers april Heleen de Graaf. Principeakkoord. Auteur. Rapport 20 april 2016 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 Looptijd en salarisontwikkeling 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 2 Smartphone 3 3 Nieuwe diensten/producten 4 4 Technische

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 mei 2005 tot 1 oktober 2007 Uitgave: juni 2006 Personeelszaken Nederland INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie 16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor TNT Express

Akkoord. Cao voor TNT Express Cao voor TNT Express Datum Cao voor TNT Express 8 juni 2010 Inhoudsopgave 1 Cao voor TNT Express 2 1.1 Werkingssfeer en looptijd 2 1.2 Salarisaanpassing en eenmalige uitkering 3 1.3 Ontvlechting van cao

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers. 1 april 2008 tot 1 april 2009

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers. 1 april 2008 tot 1 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 april 2008 tot 1 april 2009 Uitgave: augustus 2008 Personeelszaken Nederland INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 5 Hoofdstuk 1 Algemeen 6 Artikel

Nadere informatie

Principeakkoord. Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties. 17 juni 2013. Bart van Bolhuis. Principeakkoord. definitief. Auteur Tel.

Principeakkoord. Openstaande punten tussen PostNL en vakorganisaties. 17 juni 2013. Bart van Bolhuis. Principeakkoord. definitief. Auteur Tel. 17 juni 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Principeakkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioenregeling postbezorgers 3 2 Sociaal plan 4 3 Zaterdagbestellers 5 4 PostNL Pakketten 5 4.1 Pensioen

Nadere informatie

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 januari 2016 tot en met 31 maart 2017 Uitgave: juni 2016 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden

Nadere informatie

Principe-akkoord. Principe-akkoord Datum Versie Cao's TNT 9 maart 2008 definitief. Bart van Bolhuis

Principe-akkoord. Principe-akkoord Datum Versie Cao's TNT 9 maart 2008 definitief. Bart van Bolhuis Cao voor Productie voor werknemers in dienst getreden voor 1 april 2009 Cao voor Productie voor werknemers in dienst getreden op of na 1 april 2009 Cao voor TNT Cao voor postbezorgers Cao voor zaterdagbestellers

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport

Akkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Postbezorgersvergoeding 3 1.4 Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe

Nadere informatie

Principeakkoord. cao postbezorgers. 22 november Bart van Bolhuis. Principeakkoord cao postbezorgers definitief. Auteur. Tel +31 (0)

Principeakkoord. cao postbezorgers. 22 november Bart van Bolhuis. Principeakkoord cao postbezorgers definitief. Auteur. Tel +31 (0) 22 november 2011 Auteur Bart van Bolhuis Tel +31 (0)592 34 79 44 Rapport Versie Principeakkoord definitief Inhoudsopgave 1 Cao voor postbezorgers 5 1.1 Looptijd 5 1.2 Salaris 5 1.3 Winstdelingsregeling

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers april Akkoord Cao voor postbezorgers. Rapport

Akkoord. Cao voor postbezorgers april Akkoord Cao voor postbezorgers. Rapport 2017-2019 6 april 2018 Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 4 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 2 Vakbondscontributie 4 3 Verbeteraanpak Bezorgen

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam deelgemeente Hoek van Holland, hierna te noemen werkgever,

Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam deelgemeente Hoek van Holland, hierna te noemen werkgever, De ondergetekenden, Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam deelgemeente Hoek van Holland, hierna te noemen werkgever, partij ter ene zijde, en ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak Vakbond Personeel

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 oktober 2007 tot 1 april 2008. Uitgave: december 2007. Personeelszaken Nederland

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 oktober 2007 tot 1 april 2008. Uitgave: december 2007. Personeelszaken Nederland Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT 1 oktober 2007 tot 1 april 2008 Uitgave: december 2007 Personeelszaken Nederland INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 6 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 7 1.1 Definitiebepaling

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

De ondergetekenden, Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam noemen werkgever, deelgemeente. Hoek van Holland, hierna te

De ondergetekenden, Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam noemen werkgever, deelgemeente. Hoek van Holland, hierna te - per - deelgemeente De ondergetekenden, Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam noemen werkgever, Hoek van Holland, hierna te partij ter ene zijde, en ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak Vakbond

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources

Nadere informatie

CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011

CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN AKKOORD OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer,

Nadere informatie

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd. Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord

Nadere informatie

Mobiliteitscao. dd mm 2007 tot 1 januari Uitgave: MM Personeelszaken Nederland

Mobiliteitscao. dd mm 2007 tot 1 januari Uitgave: MM Personeelszaken Nederland Mobiliteitscao dd mm 2007 tot 1 januari 2011 Uitgave: MM 2007 Personeelszaken Nederland INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 4 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 januari 2019 tot en met 31 maart 2020 Uitgave: maart 2019 Group HR 1 Hoofdstuk 1 Considerans 3 Hoofdstuk 2 Algemeen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel

Nadere informatie

Principeakkoord. Cao voor postbezorgers maart Principeakkoord Cao voor postbezorgers. Rapport

Principeakkoord. Cao voor postbezorgers maart Principeakkoord Cao voor postbezorgers. Rapport 2017-2019 9 maart 2018 Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 4 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 2 Werken na 17.00 uur en op zaterdag 4 3

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,

Nadere informatie

Principeakkoord SNT CAO 2012 2014

Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage

Nadere informatie

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de VUT-Regeling) van kracht geweest. #211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 april 2009 tot 1 januari 2012. Uitgave: maart 2010. Personeelszaken Nederland

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 april 2009 tot 1 januari 2012. Uitgave: maart 2010. Personeelszaken Nederland Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT 1 april 2009 tot 1 januari 2012 Uitgave: maart 2010 Personeelszaken Nederland INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 6 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 7 1.1 Definitiebepaling

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V. Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,

Nadere informatie

OVEREENKOMST. Ondernemingsraad SU Delft,, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Wim van Vianen en Erwin Gültzow, hierna te noemen: de OR Delft,

OVEREENKOMST. Ondernemingsraad SU Delft,, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Wim van Vianen en Erwin Gültzow, hierna te noemen: de OR Delft, OVEREENKOMST Partijen 1. FNV Bondgenoten, gevestigd aan Varrolaan 100, 3584 BW te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Lucas Vermaat, hierna te noemen: FNV ; CNV Bedrijvenbond, gevestigd

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017

Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie

Nadere informatie

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers

Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 april 2017 tot en met 31 december 2018 Uitgave: december 2017 Group HR 1 Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015

Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N hebben in open en constructief overleg

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL Pakketten. 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013. Uitgave: juli 2013. Group HR

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL Pakketten. 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013. Uitgave: juli 2013. Group HR Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL Pakketten 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA HOOFDSTUK 1 Considerans 6 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De

Nadere informatie

OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD

OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Overgangsprotocol Essent Smits

Overgangsprotocol Essent Smits Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 april 2008 tot 1 april 2009

Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT. 1 april 2008 tot 1 april 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT 1 april 2008 tot 1 april 2009 Uitgave: augustus 2008 Personeelszaken Nederland COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR TNT 2008 2009 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL. 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013. Uitgave: februari 2013. Group HR

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL. 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013. Uitgave: februari 2013. Group HR Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2013 Uitgave: februari 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 6 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 7 1.1 Definitiebepaling

Nadere informatie

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden.

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Nr 3213 ar. JZio GEMEENTE DORDRECHT UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Artikel l Deze verordening verstaat onder: a. ontslag: ontslag als bedoeld in artikel H 12a van het Algemeen Ambtenarenreglement

Nadere informatie

Cao akkoord sociale werkvoorziening

Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening http://www.vng.nl/print/43596 Page 1 of 1 14-12-2012 Gepubliceerd op VNG (http://www.vng.nl) Home > Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening

Nadere informatie

Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan

Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012

Nadere informatie

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling

Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Papiergroothandel in Nederland van t/m

Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Papiergroothandel in Nederland van t/m Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Papiergroothandel in Nederland van 1-2-2007 t/m 31-1-2010 Tussen ondergetekenden: BührmannUbbens B.V., gevestigd te Zutphen Proost en Brandt BV, gevestigd te Diemen

Nadere informatie

Principe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012

Principe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Principe-akkoord CAO-HNB 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Bunnik, 9 juni 2011 Onderwerp Pagina 1. Looptijd 3 2. Inkomensontwikkeling 3 3. Duurzame sociale verhoudingen en duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage 4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

CONCEPT vs 1.1 Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT Express. 1 juli 2011tot 1 juli 2012

CONCEPT vs 1.1 Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT Express. 1 juli 2011tot 1 juli 2012 CONCEPT vs 1.1 Collectieve arbeidsovereenkomst voor TNT Express 1 juli 2011tot 1 juli 2012 Uitgave: juli 2011 Human Resources TNT Express Nederland COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR TNT 2008 2009 2

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij

Nadere informatie

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',

1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever', LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING

Nadere informatie

CAO Havenbedrijf Rotterdam N.V januari 2008

CAO Havenbedrijf Rotterdam N.V januari 2008 Eindbod CAO Havenbedrijf Rotterdam N.V. 2008-2009 9 januari 2008 1. Inleiding Op 9 januari 2008 heeft het Havenbedrijf aan de vakbonden AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak en OV-HbR een integraal eindbod gedaan

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor CEVA 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010 Uitgave: januari 2010

Collectieve arbeidsovereenkomst voor CEVA 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010 Uitgave: januari 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst voor CEVA 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010 Uitgave: januari 2010 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR CEVA 1 januari 2009 31 december 2010 1 Inhoudsopgave: Considerans

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL. 1 april 2013 tot en met 31 december 2014. Uitgave: juli 2014. Group HR

Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL. 1 april 2013 tot en met 31 december 2014. Uitgave: juli 2014. Group HR Collectieve arbeidsovereenkomst voor PostNL 1 april 2013 tot en met 31 december 2014 Uitgave: juli 2014 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Indeling cao voor PostNL 7 Considerans 8 ALGEMEEN DEEL 9 HOOFDSTUK

Nadere informatie

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV 1. Een CAO met een looptijd van twee jaar, te weten van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. 2. Vanuit de doelstelling

Nadere informatie

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat

Onderhandelingsresultaat Onderhandelingsresultaat Cao-partijen hebben op 8 juni 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de betonproductenindustrie. Looptijd (Artikel 25 cao) 1) Een looptijd van 1 april

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie