Toelichting arbeidsvoorwaarden
|
|
- Laura Bosman
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina 4 4. Vergoeding dienstreizen Pagina 4 5. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Pagina 4 6. Verlof Pagina 4 7. Inschaling in aanloop- of functieschaal (Cao wijziging) Pagina 5 8. Periodieke salarisverhoging (Cao wijziging) Pagina 5 9. Ambtsjubileumgratificatie / dienstjubileumgratificatie (Cao wijziging) Pagina Inconveniëntentoelage Pagina Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam (Cao wijziging) Pagina Toelage onregelmatige dienst bij bijzondere werktijdenregeling (Cao wijziging) Pagina Overwerkvergoeding bij bijzondere werktijdenregeling (Cao wijziging) Pagina Buitendagvenstertoelage bij standaard werktijdenregeling (Cao wijziging) Pagina Toelage beschikbaarheidsdienst (Cao wijziging) Pagina 6 2
3 1. Inleiding De basis voor onze arbeidsvoorwaarden is onze Cao, de CAR-UWO. Deze Cao is aangevuld met lokale afspraken. Per 1 januari 2016 is er een aantal wijzigingen doorgevoerd in deze Cao die betrekking hebben op belonen. Je kunt hierbij denken aan afspraken over de hoogte van toelagen en vergoedingen. Het doel hiervan is uniformering van arbeidsvoorwaarden in de sector gemeenten. Het is niet mogelijk om van deze afspraken af te wijken. Daar waar de invoering van de nieuwe afspraken negatieve gevolgen heeft, wordt dit gecompenseerd met een toelage overgangsrecht (TOR). Wanneer dit het geval is, dan wordt je hierover individueel geïnformeerd. Er gaat niemand in inkomen op achteruit door het invoeren van de Cao afspraken. De wijzigingen in de CAR-UWO vallen samen met de start van onze organisatie. In verband met de ambtelijke fusie tussen de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel is er één nieuw arbeidsvoorwaardenpakket ontwikkeld dat geldt voor alle medewerkers. Over deze lokale arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld verlof en de vergoeding van reiskosten, is overeenstemming bereikt met de vakorganisaties in het Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO). In dit document staat een algemene toelichting op de arbeidsvoorwaarden van MijnGemeenteDichtbij. Het bevat informatie over het totale arbeidsvoorwaardenpakket, dus zowel over de Cao wijzigingen als de (nieuwe) lokale arbeidsvoorwaarden. Als het om een Cao wijziging gaat, dan is dat per arbeidsvoorwaarde aangegeven. Momenteel wordt er gewerkt aan het uitwerken van de (lokale) arbeidsvoorwaarden in regelingen en protocollen. Dit gebeurt gefaseerd. Wanneer een regeling is vastgesteld, dan wordt deze gecommuniceerd via intranet 3
4 2. Individueel Keuze Budget (IKB) De waarde van veel secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de reiskostenvergoeding voor woonwerkverkeer en de regeling bedrijfsfitness, is ondergebracht in een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit IKB kan ingezet worden voor een aantal bestedingendoelen / arbeidsvoorwaarden. Deze opzet is in lijn met de landelijke invoering van een IKB in januari 2017, waarover in de Cao gemeenten afspraken zijn gemaakt. De hoogte van het IKB is 235,- per jaar (bij een volledig dienstverband). Het kerstpakket (ter waarde van 40,-) blijft, de waarde hiervan komt niet in het IKB. 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) De systematiek van uitloopschalen (oude regeling Sint-Michielsgestel) en de persoonlijke toelage op basis van uitzonderlijk presteren (promotieronde Boxtel) komen te vervallen. De systematiek van uitloopschalen komt namelijk niet meer voor in de nieuwe Cao afspraken over beloning. Voor de oud medewerkers van de gemeente Sint-Michielsgestel geldt een overgangsregeling voor de uitloopschalen. De medewerkers die op 1 januari 2016 het maximum van de functionele schaal bereikten (en daarmee in de zogenaamde wachttijd van vier jaar voor de uitloopschaal kwamen) of in de wachttijd zitten, geldt dat zij het perspectief op de uitloopschaal behouden. Dit betekent dat de laatste medewerkers op in de uitloopschaal kunnen komen. Indien dit voor jou van toepassing is ontvang je hierover een persoonlijke brief. Het is wel mogelijk om op basis van zeer goed of uitstekend functioneren een functioneringstoelage te krijgen van maximaal 10% van het salaris voor maximaal 1 jaar (na het bereiken van het maximum van de salarisschaal). Na 1 jaar wordt beoordeeld of de functioneringstoelage opnieuw wordt toegekend of beëindigd. 4. Vergoeding dienstreizen De vergoeding voor dienstreizen bedraagt 0,28 netto per kilometer. De werkgever stelt een vervoersplan op voor het (duurzaam) faciliteren van dienstreizen binnen de gemeentegrenzen. Over dit plan moet overeenstemming worden bereikt met de vakorganisaties in het (B)GO. Na het vaststellen van het vervoersplan kunnen dienstreizen binnen de gemeentegrenzen niet meer worden gedeclareerd. 5. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Er is geen vergoeding voor (de tegemoetkoming in) reiskosten woon-werkverkeer. Wel blijft de mogelijkheid bestaan om reiskosten woon-werkverkeer tot een bepaalde hoogte uit te ruilen met de eindejaarsuitkering. Hiermee wordt een belastingvoordeel behaald (bruto wordt netto). Voor de oud medewerkers van de gemeente Boxtel die een vergoeding voor reiskosten woonwerkverkeer ontvangen, geldt een overgangsregeling. Zij behouden de huidige vergoeding voor de duur van 4 jaar. 6. Verlof Het basisverlof bedraagt 23 dagen (165,6 uur) bij een volledig dienstverband. Het lokale (extra) verlof bedraagt 4 dagen (28,8 uur) bij een volledig dienstverband. Het leeftijdsverlof voor nieuwe medewerkers bedraagt: - 18 jaar: 3 dagen (21,6 uur) - 19 jaar: 2 dagen (14,4 uur) - 20 jaar: 1 dag (7,2 uur) jaar: 1 dag (7,2 uur) jaar: 2 dagen (14,4 uur) jaar: 3 dagen (21,6 uur) - Vanaf 60 jaar: 4 dagen (28,8 uur) Voor huidige medewerkers blijven de huidige aanspraken op leeftijdsverlof of diensttijdverlof gelden. 4
5 Teambuilding vindt plaats in werktijd tot een maximum van 1 dag (7,2 uur) per jaar. De 60+ regeling (oude regeling Boxtel) is vervallen voor medewerkers, die na 31 december 2015 de leeftijd van 60 jaar bereiken. De medewerkers die gebruik maken van deze regeling kunnen niet tegelijk gebruik maken van het generatiepact (niet stapelen). Vervaltermijnen verlof In de CAR-UWO is geregeld dat 144 uur bij een volledig dienstverband (4 weken aan contracturen) wettelijk verlof is. Het wettelijk verlof komt 12 maanden na het einde van het betreffende kalenderjaar te vervallen. Het overige verlof wordt aangemerkt als bovenwettelijk verlof. Bovenwettelijk verlof komt 60 maanden na afloop van het betreffende kalenderjaar te vervallen. Deze vervaltermijnen zijn automatisch ingeregeld (en zichtbaar) in YouPP. 7. Inschaling in aanloop- of functieschaal (Cao wijziging) Vanaf 1 januari 2016 word je ingeschaald in de aanloop- of functieschaal. Hierdoor is een wijziging van toepassing voor medewerkers die nu in een hogere salarisschaal zijn ingedeeld dan de functieschaal. Deze medewerkers worden ingeschaald op het maximum salaris van de functieschaal. Het verschil in salaris wordt gecompenseerd met een garantietoelage. Deze garantietoelage telt mee in de pensioengrondslag en werkt door in de eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage. Dit is een technische omzetting, zonder (salaris)consequenties. Indien de nieuwe functionele schaal hoger is dan de huidige salarisschaal, blijft de huidige salarisschaal van toepassing. 8. Periodieke salarisverhoging (Cao wijziging) Het salaris wordt bij voldoende functioneren jaarlijks periodiek verhoogd tot het maximum van de schaal. Een extra periodieke verhoging is mogelijk. 9. Ambtsjubileumgratificatie / dienstjubileumgratificatie (Cao wijziging) De ambtsjubileumgratificatie (overheidsdienst) blijft ongewijzigd. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de gratificatie de helft van het maandsalaris over de maand van jubileren inclusief vakantietoelage en toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van jubileren inclusief vakantietoelage en toegekende salaristoelagen. De dienstjubileumgratificatie (gemeentelijke dienst) is vervallen per 1 januari Voor medewerkers die binnen vijf jaar jubileren is landelijk een overgangsregeling afgesproken. Als je voor of op 31 december 2020 recht hebt op een dienstjubileumgratificatie, blijf je dit recht houden. Als dit voor jou van toepassing is ontvang je hierover een persoonlijke brief. 10. Inconveniëntentoelage De inconveniëntentoelage (voor niet vermijdbare, zware, onaangename of gevaarlijke arbeid) blijft voorlopig gehandhaafd voor de medewerkers die deze toelage ontvangen, totdat het functieboek is geëvalueerd. Pas daarna wordt een beslissing genomen over het afschaffen, aanpassen of continueren van deze toelage. 11. Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam (Cao wijziging) De medewerker die is aangewezen als BHV er, EHBO er of als lid van een anti-agressie of interventieteam ontvangt een vergoeding van 220,- bruto per jaar. Het betreft een standaardvergoeding die bij stapeling van taken niet cumuleert. 5
6 De onderstaande vergoedingen worden vanaf april 2016 uitbetaald op declaratiebasis. 12. Toelage onregelmatige dienst bij bijzondere werktijdenregeling (Cao wijziging) Wanneer een functie valt onder de bijzondere werktijdenregeling, dan heeft de medewerker recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week: - Maandag tot en met vrijdag tussen 6:00 en 8:00 uur en tussen 18:00 en 22:00 uur: 20% - Maandag tot en met vrijdag tussen 0:00 en 6:00 uur en tussen 22:00 en 24:00 uur: 40% - Zaterdag tussen 0:00 en 24:00 uur: 40% - Zondag en feestdagen tussen 0:00 en 24:00 uur: 65% Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon behorende bij het maximum salaris van salarisschaal 6. Er is geen aanspraak op de toelage als er in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in één van de genoemde tijdvakken is gewerkt. 13. Overwerkvergoeding bij bijzondere werktijdenregeling (Cao wijziging) Wanneer een functie valt onder de bijzondere werktijdenregeling, dan heeft de medewerker recht op een overwerkvergoeding. De overwerkvergoeding bestaat uit: a. Verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, b. Het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: - 100% voor overwerk op zon- of feestdagen tussen 0:00 en 24:00 uur; - 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0:00 en 24:00 uur; - 75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0:00 en 6:00 uur; - 50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0:00 en 6:00 uur; - 50% voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20:00 en 24:00 uur; - 25% voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6:00 en 20:00 uur. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst worden uitbetaald. 14. Buitendagvenstertoelage bij standaard werktijdenregeling (Cao wijziging) Wanneer een functie valt onder de standaard werktijdenregeling, dan heeft de medewerker recht op een buitendagvenstertoelage bij dienstopdrachten of inzet bij beschikbaarheidsdiensten. De toelage bedraagt: - 50% van het uurloon over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 0:00 en vrijdag 24:00 uur; - 75% van het uurloon over de gewerkte uren op zaterdag; - 100% van het uurloon over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen (zoals benoemd in de CAR-UWO). Medewerkers in functieschaal 11 en hoger hebben geen recht op een vergoeding. 15. Toelage beschikbaarheidsdienst (Cao wijziging) De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst. De toelage bedraagt: - 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag; - 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in de CAR-UWO. Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat hoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7. 6
Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 80263 17 april 2018 CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen A. De tekst in onderstaand hoofdstuk 1 wordt per 1 januari 2016 opgenomen bij
Nadere informatieEerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;
GEMEENTEBLAD Nr. 83245 10 september 2015 Officiële uitgave van gemeente Littenseradiel. Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leek. Nr. 125153 23 december 2015 Wijziging CAR Hoofdstuk 3 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen het advies met registratienummer
Nadere informatieArtikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering 1 Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke organisatie
Nadere informatieraadsvoorstel Aan de raad, Inleiding
raadsvoorstel Agendapunt 2016, nr Te behandelen door onderwerp Aan de raad, Inleiding Per 1-1-2016 wordt het nieuwe beloningshoofdstuk 3 van het CAR-UWO van toepassing als onderdeel van de cao van de toekomst
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieVergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud
Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:1 Functies en functiewaardering 3:1 en lokaal Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening).
Nadere informatieHoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen
Hoofdstuk 3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Pagina 1 4-12-2015 Inhoudsopgave: Paragraaf 1 Algemene bepalingen...3 Artikel 3.1 functies en functiewaardering...3 Toelichting artikel 3.1...3
Nadere informatieUITVOERINGSREGELING BELONINGSBELEID UW SAMENWERKING
Het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur van UW Samenwerking gelet op: artikel 125 van de Ambtenarenwet; artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op hoofdstuk
Nadere informatieHOOFDSTUK 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN De toelichting aan het begin van het hoofdstuk luidt als volgt:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zaanstad. Nr. 798 5 januari 2016 Gewijzigd hoofdstuk 3 van de CAR-UWO (cao) Bijlage CAR teksten A. Aan artikel 1:1 worden de volgende begripsomschrijvingen toegevoegd
Nadere informatieVoorstel Algemeen Bestuur 26 juni Nummer Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis. Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o.
Voorstel Algemeen Bestuur Vergadering 26 juni 2015 Nummer 2015-05 Onderwerp Openbaarheid Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis Openbaar Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o. Conceptbesluit
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAR-UWO en Lokaal beloningsbeleid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Asten. Nr. 78530 15 juni 2016 Hoofdstuk 3 CAR-UWO en Lokaal beloningsbeleid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Asten; gezien het VNG/CvA-advies
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieBijlage 2 Ketenbepaling en anti-draaideurbepaling Inwerkingtreding: gelijk met inwerkingtreding Wet Werk en Zekerheid (voorzien op 1 juli 2015)
Bijlagen akkoord cao gemeenten 2013-2015 Bijlage 1 CAR wijzigingen werkervaringsplaatsen en stages Inwerkingtreding: 1 januari 2015 onder gelijktijdige intrekking van de artikelen 1:2:2 en 1:2:3 UWO. Stageplaats
Nadere informatiegelezen de LOGA-ledenbrieven van 5 juni 2015 met kenmerk ECWGO/U en 7 juli 2015 met
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hendrik-Ido-Ambacht. Nr. 129565 29 december 2015 23e Car-Uwo wijziging Besluit Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Hendrik-Ido-Ambacht;
Nadere informatieBenW besluit. de Collectieve- en Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-LAR) en de Regeling vergoeding reis- en verblijfskosten te wijzigen als volgt:
BenW besluit Team PJC Onderwerp: 61 6 wijziging CAR-LAR/wijziging en vervallen diverse lokale regelingen Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen; gezien de circulaires van het Landelijk Overleg
Nadere informatieUitvoeringsregeling Toelage Beschikbaarheidsdienst
Uitvoeringsregeling Toelage Beschikbaarheidsdienst Nummer: 18.0002248 Versie: 1.0 Vastgesteld door het Dagelijks Bestuur d.d. april 2018 Instemming OR Regio d.d. 27 maart 2018 Instemming GO d.d. 26 maart
Nadere informatieEigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 128592 30 december 2015 Eigen Regeling toelage en vergoedingen gemeente Veghel Het college van burgemeester en wethouders en de raadsvoorzitter van
Nadere informatieBezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Overeengekomen en vastgesteld d.d. 1 februari 2010 1 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel
Nadere informatieDeze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.
Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Twente Nr. 663 27 november 2017 Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente Het dagelijks
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieHet wijzigen van de CAR/UWO met ingang van 1 januari 2016.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 42227 7 april 2016 Het wijzigen van de CAR/UWO met ingang van 1 januari 2016. Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heerlen
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieChecklist Uniformering bezoldigingsregeling
Checklist Uniformering bezoldigingsregeling Dat is handig! Stappenplan Stap 1 Stap 3 Stap 5 Eigen regelingen inventariseren - Welke regelingen zijn er binnen uw Berekenen toelage of afkoop overgangsrecht
Nadere informatieGemeente Nijkerk - Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nijkerk, wijziging 15 december 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Nijkerk. Nr. 120985 18 december 2015 Gemeente Nijkerk - Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nijkerk, wijziging 15 december 2015 Collegebesluit nummer 517311
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieHet dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-010 Datum : 24 februari 2017 Het dagelijks bestuur
Nadere informatieWijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire ECWGO/U per 1 juli 2016
Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire ECWGO/U201500965 per 1 juli 2016 A. Aan artikel 1:1 worden de volgende begripsomschrijvingen
Nadere informatieHet wijzigingsbesluit rechtspositieregeling gemeente Gennep
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Gennep. Nr. 130800 30 december 2015 Het wijzigingsbesluit rechtspositieregeling gemeente Gennep Het college van de gemeente Gennep: Besluit vast te stellen:
Nadere informatieBeleidsregel belonen gemeente Overbetuwe 2016
gemeente veľbetuwe nderwerp: Beleidsregel belonen gemeente verbetuwe 2016 ns kenmerk: 15BWB00099 Burgemeester en wethouders van de gemeente verbetuwe; gelezen het advies van de ndernemingsraad van 20 januari
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Bezoldigingsregeling Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 3, uitgegeven
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieKanbepalingen en nadere uitwerking beloningshoofdstuk 3 CAR UWO gelet op de in het LOGA overeengekomen wijzigingen in de CAR/UWO;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Harlingen. Nr. 679 5 januari 2016 Kanbepalingen en nadere uitwerking beloningshoofdstuk 3 CAR UWO 2016 Het college van burgemeester en wethouders van Harlingen:
Nadere informatieArtikel III treedt in werking op de dag na publicatie van dit collegebesluit en werkt terug tot 1 januari
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Breda. Nr. 10338 1 februari 2016 68E Wijziging CAR/BUWO gemeente Breda Bekendmaking Burgemeester en wethouders van Breda maken bekend dat zij op 15 december
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (wijziging artikel 1:1 en hoofdstuk 3)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Groningen (Gr). Nr. 127620 24 december 2015 Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (wijziging artikel 1:1 en hoofdstuk 3) HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieHoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten
Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieVoorwaardenregeling gemeente Katwijk - Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3
CVDR Officiële uitgave van Katwijk. Nr. CVDR398890_1 15 november 2016 Voorwaardenregeling gemeente Katwijk - Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 Stellen vast de volgende regels ter uitvoering van artikel 3:6
Nadere informatieGelet op de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Katwijk;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Katwijk. Nr. 26215 3 maart 2016 Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 Burgemeester en wethouders van Katwijk; Stellen vast de volgende beleidsregels ter uitvoering
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieHet achtste wijzigingsbesluit van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hellevoetsluis 2007
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 74584 8 juni 2016 Het achtste wijzigingsbesluit van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hellevoetsluis 2007 Het college van burgemeester
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr CAR-UWO. 19 oktober Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Binnenmaas. Nr. 144640 19 oktober 2016 CAR-UWO Versie: 01-09-2016 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR123022_2 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR123022_2 8 mei 2018 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING EN OVERGANGSRECHT FUSIE NAARDEN MUIDEN EN BUSSUM
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 81197 18 april 2018 RECHTSPOSITIEREGELING EN OVERGANGSRECHT FUSIE NAARDEN MUIDEN EN BUSSUM Partijen: Aan werknemerszijde: 1. FNV Overheid;
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006
CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haarlem. Nr. 16618 12 februari 2016 Ambtenarenreglement 1995 Haarlem 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieBezoldigings Regeling. gemeente Oldambt
Bezoldigings Regeling gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels te stellen om duidelijkheid te verschaffen over de wijze van bezoldiging in de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken
Nadere informatie2. REIKWIJDTE BELONINGSBELEID GEMEENTE TILBURG
Bijlage 3. Beloningsbeleid Auteur : Sandra Neyari, tactisch adviseur P&O (afdeling PO&I) Ingangsdatum : 1 januari 2016 Versie : versie 1 d.d. 30 november 2015 Evalueren per : Eind 2018 1. INLEIDING In
Nadere informatie09/06/2015. ons kenmerk. ECWGO/U Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09
Gemeente Woerden 15.011738 Regislratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 09/06/2015 O LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr. 45837 15 augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 1.1 begrippen
Bijlage bij B&W-flap d.d. 11 december 2018, ZD2018-007044 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. zevende reparatiebesluit Versie 17 oktober2018 De tekst van en toelichting
Nadere informatieBeleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120901 17 december 2015 Beleidsregels salaris, toelagen en vergoedingen gemeente Waterland 2016 Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal
Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Roosendaal 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar:
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Arbeidsvoorwaarden Gemeente Arnhem
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Arnhem Nr. 81396 18 april 2018 Arbeidsvoorwaarden Gemeente Arnhem Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieBesluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR383623_17 9 april 2019 Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, gelezen
Nadere informatieinvoering van het IKB per 1 januari 2017 na bereikte overeenstemming met de commissie voor georganiseerd
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maassluis. Nr. 17371 2 februari 2017 Wijziging CAR-UWO gemeente Maassluis Besluit college van B en W d.d. 20 december 2016 Onderwerp: Individueel Keuze Budget
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaarden gemeente Amersfoort (ARGA)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amersfoort. Nr. 178704 21 december 2016 Wijziging Arbeidsvoorwaarden gemeente Amersfoort (ARGA) HET COLLEGE VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT; gelezen het voorstel
Nadere informatieAANPASSING BELONINGSREGELS AMBTENAREN GEMEENTE DEN HAAG. in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd Overleg;
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2015.1008 RIS 289644 AANPASSING BELONINGSREGELS AMBTENAREN GEMEENTE DEN HAAG HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet;
Nadere informatieVoor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:
Arbeidsvoorwaarden Beemster (inclusief de 90e wijziging) 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:
Nadere informatieCAR UWO Arbeidsvoorwaarden gemeente Heerde (deel1)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerde Nr. 43170 1 maart 2018 CAR UWO Arbeidsvoorwaarden gemeente Heerde (deel1) Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Doetinchem houdende Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO
CVDR Officiële uitgave van Doetinchem. Nr. CVDR459928_1 17 oktober 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Doetinchem houdende Doetinchemse Arbeidsvoorwaarden DAR CAR/UWO
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR395850_2. Ambtenarenreglement 1995 Haarlem. 1 Algemene bepalingen Ambtenarenreglement 1995
CVDR Officiële uitgave van Haarlem. Nr. CVDR395850_2 13 december 2016 Ambtenarenreglement 1995 Haarlem 1 Algemene bepalingen Ambtenarenreglement 1995 Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatieCollectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland 2016
CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Regio Nijmegen. Nr. CVDR413619_1 24 april 2018 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) voor de Omgevingsdiensten in Gelderland
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieGEMEENTE LANGEDIJK. ü 0 õ 6 3 4
GEMEENTE LANGEDIJK ü 0 õ 6 3 4 L O G A Colkge voor Arbeldvzatosn/VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad /BW/RAAD ; Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CNV Overheid
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR360769_3 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen
CVDR Officiële uitgave van Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. CVDR360769_3 2 mei 2017 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatie