CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
|
|
- Timo Peeters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken staan in een arbeidsvoorwaardenovereenkomst. In cruciale praktijksituatie 4 oefent u met lezen van een arbeidsvoorwaardenovereenkomst en het bespreken ervan met uw baas.
2 Klaar voor de praktijk Cruciale praktijksituatie 4? Wat weet u? Wat kan u? Maak het bolletje zwart als u kunt zeggen: ja, dit weet ik of ja, dit kan ik. Ik weet dat mijn baas afspraken maakt met mij over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld over kinderopvang, vakantiedagen en reiskostenvergoeding. dat deze afspraken op papier staan in een arbeidsvoorwaardenovereenkomst Ik Kan een overeenkomst met arbeidsvoorwaarden lezen en begrijpen. aan collega s vragen stellen als ik iets niet begrijp over arbeidsvoorwaarden. een gesprek voeren met mijn baas over de arbeidsvoorwaarden. van tevoren vragen opschrijven over de arbeidsvoorwaarden. vragen stellen als ik iets niet begrijp over de arbeidsvoorwaarden. extra dingen vragen aan mijn baas, bijvoorbeeld of hij mijn overuren uitbetaalt. woordenlijst Welke woorden kent u? Welke nog niet? aanstelling, de aanvragen (vakantie) afdeling Personeelszaken, de arbeidsovereenkomst, de arbeidsvoorwaarden, de bespreken bijdrage, de bruto inkomen, het CAO, de contract, het declareren dienst treden, in doorbetalen functie, de geldig inkomen, het kinderopvang, de ontslag nemen opzeggen opzegtermijn, de procent, het recht hebben op reiskosten, de salaris, het taakomschrijving, de vakantiedagen, de vakantieregeling, de vergoeding, de verlof, het verplicht werktijden, de werkzaamheden, de Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden
3 eerste ronde filmkijken Er gebeurt iets tijdens het gesprek. Dennis wil misschien toch níet op de school werken. Wat is het probleem? Wat is doorleren? Welke opleiding/cursus heeft u naast uw werk gedaan? tweede ronde filmkijken Wat betekent: De CAo... De secundaire arbeidsvoorwaarden... Het minimumloon... Het salaris... Het verlof... De opzegtermijn Wat is een CAO? Welke CAO geldt voor Dennis? 3 Heeft iedereen een CAO en waar vind je een CAO? derde ronde filmkijken Hoe zijn de voorwaarden voor Dennis geregeld? Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk? 3 Wanneer neem je de baan? Wanneer neem je de baan niet? 4 Heeft iemand door de arbeidsvoorwaarden een baan niet aangenomen? Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 3
4 . Arbeidsvoorwaarden lezen hulpkaart(en): Uitleg vragen bij een tekst (4) Informatie zoeken in een folder of een tekst () situatie: U ziet arbeidsvoorwaarden van mevrouw Swaans. Zij werkt als verpleegster in een ziekenhuis. Omcirkel het goede antwoord Welke informatie kunt vindt u in de arbeidsvoorwaarden? informatie over pensioen telefoonnummers van collega s Kijk onder het kopje Salariëring. Hoeveel vakantie-uitkering krijgt mevrouw Swaans? 5% 8% 3 Kijk onder het kopje Pensioen. Op welke leeftijd ontvangt mevrouw Swaans een pensioenuitkering? Kijk onder het kopje Kinderopvang. Wat zijn de openingstijden van de kinderopvang in Zeist? Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 4
5 . Arbeidsvoorwaarden lezen hulpkaart(en): Uitleg vragen bij een tekst (4) Informatie zoeken in een folder of een tekst () situatie: U ziet arbeidsvoorwaarden van mevrouw Swaans. Zij werkt als verpleegster in een ziekenhuis. Omcirkel het goede antwoord Hoeveel vakantie-uitkering (vakantiegeld) krijgt mevrouw Swaans? c. 8% % tot 60% 5% Mevrouw Swaans werkt soms in de weekenden en de avonden. Ze krijgt dan een toeslag (extra geld). Hoeveel toeslag krijgt ze? c. % % tot 60% 5% 3 Wat kunt u met de levensloopregeling? c. Je spaart voor vrije tijd. Je spaart voor meer geld. Je spaart voor vakanties met het vliegtuig. 4 Wat is het voordeel van een collectieve ziektekostenverzekering? c. Een collectieve ziektekostenverzekering is vaak voordeliger. Met een collectieve ziektekostenverzekering word je eerder geholpen bij de dokter of in het ziekenhuis. Een collectieve ziektekostenverzekering is gezelliger. Je komt je collega s tegen bij de dokter of in het ziekenhuis. 5 In welke stad kan mevrouw Swaans haar kinderen naar een kinderdagverblijf brengen? c. Groningen Amsterdam Zeist 6 U wilt meedoen met de regeling meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Hoe lang moet u al bij het ziekenhuis werken? c. een half jaar een jaar twee maanden Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 5
6 CAO Ziekenhuizen Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die is aangegaan door werkgevers- en werknemersorganisaties. Wanneer je in ons ziekenhuis gaat werken, is de CAO Ziekenhuizen van toepassing. In deze CAO staan de rechten en plichten van de werkgever en werknemer vermeld. Je vindt er informatie over werktijden, arbeidsduur, onregelmatige diensten, salaris en vakantie. Salariëring Naast een maandelijks salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8%, krijgt iedere medewerker een eindejaarsuitkering van 5%. Voor onregelmatige diensten ontvang je een geldelijke toeslag variërend van % tot 60% van het geldende uurloon (afhankelijk van de werktijd). Pensioen Het ziekenhuis is aangesloten bij het Pensioenfonds voor De oude dag (DOD). Deelname is voor alle medewerkers verplicht. Als (ex)deelnemer aan het pensioenfonds ontvang je op 65-jarige leeftijd een pensioenuitkering. Het DOD kent ook de mogelijkheid van een flexibel pensioen. Informatie over de pensioenregeling kun je vinden op de website van het DOD. Levensloopregeling De levensloopregeling bestaat sinds januari 006. Met de levensloopregeling spaar je voor vrije tijd. Zodat je in de toekomst van betaald verlof kan genieten. Zoals: Eerder stoppen met werken Tijdelijk minder werken Ouderschapsverlof Langdurig zorgverlof Of om er gewoon even tussen uit te gaan Een levensloopregeling kun je o. afsluiten bij DOD. DOD is als enige levensloopaanbieder volledig gespecialiseerd in de levensloopregeling voor de sector Zorg & Welzijn. De DOD Levensloopregeling sluit naadloos aan op het pensioen van de sector Zorg & Welzijn. Jaarlijks ontvang je dan van DOD één overzicht, zodat je in één oogopslag ziet wat jouw pensioen- en levensloopopbouw is. Collectieve ziektekostenverzekering Als je kiest voor een collectieve verzekering is dat vaak voordeliger. Daarom heeft het ziekenhuis een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten met Zekerheid en IZZ. Meer informatie vind je terug op de website van Zekerheid en de website van IZZ. Uiteraard kun je ook kiezen voor een andere verzekeraar, maar een bijdrage of korting van de werkgever krijg je alleen bij Zekerheid of IZZ. Extra voordeel Het ziekenhuis werkt samen met Centraal, Inter en EB. Daardoor kunnen wij medewerkers aantrekkelijke kortingen bieden op verzekeringen, hypotheken en financieel advies. Maar we hebben nog meer. Via EB kan je bijvoorbeeld ook met korting een tankpasje, een fiets of een computer aanschaffen. En als je via UNL je verhuizing regelt, kan je profiteren van een kortingspercentage.
7 Kinderopvang Op beide locaties hebben wij een kinderdagverblijf. In Utrecht heet het kinderdagverblijf Speel mee. Het kinderdagverblijf is geopend van maandag t/m vrijdag van uur. In Zeist hebben we kinderdagverblijf De Lolly. Hiervan zijn de openingstijden van uur. Voor het aanmelden van kind(eren) tot 4 jaar kun je een inschrijfformulier opvragen bij het kinderdagverblijf. Door de belastingdienst wordt een vaste bijdrage voor kinderopvang uitbetaald en daarnaast maandelijks een inkomensafhankelijke toeslag. Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Wij vinden het belangrijk om medewerkers een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket te bieden. Om die reden kun je als medewerker van het ziekenhuis een deel van het arbeidsvoorwaardenpakket zelf samenstellen. Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt de mogelijkheid om tijd en/of geld te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Twee maanden nadat je in dienst bent gekomen kun je meedoen aan een regeling. Wel is er een aantal voorwaarden. Op dit moment hebben we de volgende mogelijkheden: spaarloon fiets contributie beroepsvereniging levensloop reiskostenvergoeding extra pensioen studiekosten tijd geld
8 . Een vraag stellen aan een collega hulpkaart(en): Informatie vragen aan iemand die u kent () situatie: U werkt in een autofabriek. Uw werkbroek is gescheurd. U vraagt uw collega waar u een nieuwe broek kunt krijgen. Oefenen: Oefen het gesprek met iemand. Vraag de informatie. Lees uw tekst voor. Collega U Hé! Hallo. Dag. Hoe gaat het? Mijn werkbroek is gescheurd. Dat is vervelend. Waar kan ik een andere werkbroek halen? Dat kan bij personeelszaken. Er is wel een eigen bijdrage voor werkkleding. Hoeveel is dat? Dat weet ik niet. Vraag het maar bij personeelszaken. Ik ga meteen een andere werkbroek halen. Doei. Dag. Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 8
9 . Een vraag stellen aan een collega hulpkaart(en): Informatie vragen aan iemand die u kent () situatie: U werkt in een autofabriek. Uw werkbroek is gescheurd. U vraagt uw collega waar u een nieuwe broek kunt krijgen. spelen: Voor deze oefening gebruikt u het gesprek op de vorige pagin De collega heeft de tekst. U heeft de tekst niet. U luistert naar de colleg U reageert. Wissel daarna van rol. Meeluisteren: Heeft u dit van de spreker gehoord? Zet een als u het hoort. Een groet: goedemorgen, goedemiddag. Mijn werkbroek is gescheurd. Waar kan ik een andere werkbroek halen? Een groet: Tot ziens, dag. Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 9
10 3. Een vraag aan personeelszaken hulpkaart(en): Vragen over persoonsgegevens beantwoorden (4) situatie: U werkt 5 dagen. U wilt graag 4 dagen werken. Uw chef vindt dat goed. U gaat naar de medewerker personeelszaken. Oefenen: Oefen het gesprek. U vraagt informatie aan de medewerker personeelszaken. Lees uw tekst voor. medewerker personeelszaken U Hallo.. Hallo.. Waarmee kan ik je helpen? Ik wil graag 4 dagen werken. Kan dat? Heb je al met je chef gepraat? Hij vindt het goed. We maken het meteen in orde. Wat is je geboortedatum? Mijn geboortedatum is Je wilt vanaf volgende maand 4 dagen werken? Ja, graag. Okee. Ik verander je contract. Dat is geregeld. Dank je wel. Tot ziens. Tot ziens. Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden 0
11 3. Een gesprek met personeelszaken hulpkaart(en): - situatie: U werkt 5 dagen. U wilt graag 4 dagen werken. Uw chef vindt dat goed. U gaat naar de medewerker personeelszaken. spelen: Voor deze oefening gebruikt u het gesprek op de vorige pagin De medewerker personeelszaken heeft de tekst. U heeft de tekst niet. U luistert naar de medewerker personeelszaken. U reageert. Wissel daarna van rol. Meeluisteren: Heeft u dit van de spreker gehoord? Zet een als u het hoort. Een groet: goedemorgen, goedemiddag. Ik wil graag 4 dagen werken. Hij vindt het goed. Ja, graag. Een bedankje: dank u wel / bedankt / hartelijk dank. Een groet: Tot ziens, dag. Werk algemeen - in gesprek over de arbeidsvoorwaarden
12 antwoordblad. Arbeidsvoorwaarden lezen a b 3 a 4 b. Arbeidsvoorwaarden lezen a b 3 a 4 a 5 c
van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.
CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie
Nadere informatieCP17. het werkoverleg
CP7 het werkoverleg Als u in Nederland aan het werk bent, overlegt u ook vaak met collega s over het werk. Soms overlegt u tijdens het werk met een colleg Soms doet u ook mee aan een speciaal werkoverleg
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatieCP15. functioneringsgesprek
CP5 functioneringsgesprek In Nederland voert de leidinggevende een of meer keren per jaar een functioneringsgesprek met de werknemer over het werk. Dit gesprek gaat over wat wel en niet goed gaat in het
Nadere informatieCP1. op zoek naar werk
CP1 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau. Ook
Nadere informatiedat ik als werkende in de zorg of welzijn ook veel praat met de mensen waarvoor ik werk.
CP30 klantencontact Als u in Nederland in Zorg of Welzijn werkt, heeft u veel contact met klanten. U praat bijvoorbeeld over het huishoudelijk werk dat u gaat doen voor iemand. Of u geeft door dat u op
Nadere informatiedat ik aan mijn baas en collega s moet doorgeven welke werkzaamheden ik heb gedaan en wat nog gedaan moet worden.
CP26 rapporteren Als u in Nederland in de Handel & Dienstverlening werkt, bijvoorbeeld in een winkel of op een kantoor, moet u doorgeven aan uw baas en/of uw collega wat u gedaan heeft en wat er nog moet
Nadere informatiebegrijpen wat de huisarts zegt over wat ik moet doen aan mijn klachten.
CP0 de huisarts In Nederland gaat u als u ziek bent naar uw huisarts. De huisarts kan u een recept geven voor een medicijn. Daarmee gaat u naar de apotheek. Als de huisarts u niet kan helpen, verwijst
Nadere informatiedat ouders vaak afspraken maken om hun kinderen bij elkaar thuis te laten spelen.
CP7 Vrije tijd In Nederland zijn veel kinderen lid van een sportclub of een andere club zoals bijvoorbeeld een knutselclu Maar het is ook heel gewoon dat kinderen na schooltijd bij elkaar thuis spelen.
Nadere informatieCP23. klachten afhandelen
CP3 klachten afhandelen Als u in Nederland als monteur werkt en bij mensen thuis komt, heeft u veel contact met klanten. Als een klant ergens niet tevreden over is, zal hij of zij dat tegen u zeggen. Dat
Nadere informatieCP11. op zoek naar werk
CP11 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau.
Nadere informatieCP9. In gesprek over de toekomst
CP9 In gesprek over de toekomst Na het voortgezet onderwijs kiest uw kind welk vak hij wil gaan leren en welke opleiding hij wil gaan volgen. Hij maakt een beroepskeuze. Een decaan of studiebegeleider
Nadere informatieCp7. het bedrijfsplan
Cp7 het bedrijfsplan Een onderneming starten begint met een idee. U heeft een idee over wat u wilt verkopen en aan wie u dat wilt verkopen. U denkt ook na over een goede plaats voor uw onderneming. Voordat
Nadere informatieCP3. Naar de basisschool
CP Naar de basisschool In Nederland gaan de meeste kinderen als ze vier jaar zijn, naar de basisschool. Vanaf hun vijfde jaar zijn kinderen leerplichtig. Dan moeten ze naar school. In deze cruciale praktijksituatie
Nadere informatieEE P6 n huis huren/ verhuizen
CP6 Een huis huren/ verhuizen In Nederland kunt u een huis huren of een huis kopen. In cruciale praktijksituatie 6 oefent u met het kiezen en huren van een huis en met het doorgeven van uw verhuizing.
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieCP2. Documenten en andere zaken aanvragen
CP Documenten en andere zaken aanvragen In Nederland vraagt iedereen zijn paspoort en rijbewijs aan bij de gemeente. Ook een aanvraag voor naturalisatie doet u bij de gemeente. In deze cruciale praktijk
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieCP1. Op het consultatiebureau
CP1 Op het consultatiebureau In Nederland kunt u met uw kind naar het consultatiebureau. De medewerkers op het consultatiebureau kijken of het goed gaat met de groei en ontwikkeling van uw kind. U kunt
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieKen jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?
Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatiehoe ik kan reageren op familieberichten van de buren, bijvoorbeeld als er iemand jarig is, of er een baby geboren is.
CP10 De Buren U woont in Nederland. Dan heeft u ook buren. Misschien alleen buren links en rechts, maar soms ook buren boven en onder u. In cruciale praktijk 10 leert u hoe kennismaken en omgaan met de
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatiePensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010
Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010 Gepubliceerd van 20.04.2010 tot 30.04.2010 204 antwoorden 1 Maak ik altijd direct open en lees ik helemaal. 30,9 % 63 2 Maak ik altijd direct open en
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieeen gesprek voeren op een school of in het buurthuis om me aan te melden voor een cursus.
CP9 Onderwijs In Nederland kunt u cursussen volgen, bijvoorbeeld een taalcursus of cursus over opvoeding, of fotograferen. U kunt ook cursussen volgen om u voor te bereiden op het inburgeringsexamen. Deze
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieThema Op het werk. Les 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? Veel succes! www.edusom.nl
www.edusom.nl Thema Op het werk. Les 16. Herhaling thema Dit is een herhalingsles. U heeft vier gesprekken van Kofi gelezen. In deze gesprekken was Kofi op zijn werk. U heeft in les 12, 13, 14 en 15 veel
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieBeste werknemer, Met vriendelijke groet, het Bestuur van de StAG. VGN ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak FBZ NU 91
Beste werknemer, Het boekje dat voor je ligt is een project van de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG). De StAG is in 2005 opgericht door de werkgevers en de werknemersorganisaties in de Gehandicaptenzorg.
Nadere informatieWaardeoverdracht. Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder
Waardeoverdracht Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder GEFELICITEERD! EEN NIEUWE BAAN Een nieuwe baan, andere collega s en misschien wel andere werkzaamheden. Een nieuwe
Nadere informatieDETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS
DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS 2 3 De opleiding tot medisch specialist vindt plaats in verschillende opleidingsinstellingen. Het is verplicht
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieHet Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer
Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieDe Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieOm P gaa27 n met voorschriften
emergency exit CP7 Omgaan met voorschriften Elk bedrijf in Nederland heeft te maken met Arbovoorschriften. In de wet staat dat de werkgever van een bedrijf moet zorgen dat u veilig, schoon en gezond kunt
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatiewaar ik afval zoals papier, glas, groente en plastic en gevaarlijke stoffen in moet doen.
CP8 Het Mileu In Nederland wordt het huisvuil gescheiden opgehaald. Ook kunt u afval gescheiden weggooien in bijvoorbeeld de glasbak, of papierbak. De Nederlandse overheid wil graag dat mensen zuinig omgaan
Nadere informatieWelke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?
Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget
Nadere informatieKies je arbeidsvoorwaarden en voordelige regelingen
Kies je arbeidsvoorwaarden en voordelige regelingen ZZG zorggroep (ZZG) kent een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA). Je kunt hiermee, binnen zekere grenzen, zelf je arbeidsvoorwaarden samenstellen,
Nadere informatieURGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!
WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract
Nadere informatieExtra inkomen voor uw partner. Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer
Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner en eventuele kinderen goed verzorgd achterblijven. Het
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget
Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieOpmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCP1. wijzigingen in je persoonsgegevens doorgeven
CP1 wijzigingen in je persoonsgegevens doorgeven In Nederland moet iedereen de gegevens over een verhuizing, over geboorte en overlijden, en over huwelijk en scheiding doorgeven aan de gemeente. In deze
Nadere informatieWaar moet u op letten bij de levensloopregeling?
Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieCafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur
Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Nadere informatieVerstandig je pensioen regelen
1 Verstandig je pensioen regelen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen die zijn of haar pensioen goed wil regelen. Van de mensen die werken heeft bijna de helft nooit goed over het pensioen
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatiePensioeninkoop. Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen?
Pensioeninkoop Bouwt u genoeg pensioen op om straks voldoende inkomen te hebben? Of hebt u wensen waarvoor u nu extra geld opzij wilt leggen? In deze brochure leest u meer over de mogelijkheid om uw pensioen
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieFietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieEen nieuwe baan. De belangrijkste zaken op een rij
Een nieuwe baan De belangrijkste zaken op een rij Een nieuwe baan Gefeliciteerd met uw nieuwe baan! Een nieuwe start. Het moment om een aantal zaken te regelen. Wie is Loyalis? Loyalis is de inkomensspecialist
Nadere informatieRechten en Plichten als werknemer
Auteur Laatst gewijzigd Licentie Webadres Helvine de Graaf 28 January 2016 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie http://maken.wikiwijs.nl/71612 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijsleermiddelenplein.
Nadere informatieVoorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950
Voorlopige berekening pensioen aanvragen Als u geboren bent in of na 1950 Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een berekening van uw pensioen aanvragen. Op die manier kunt u nagaan hoeveel inkomen
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieExtra inkomen voor uw partner
We zorgen ervoor dat u goed zit Extra inkomen voor uw partner Het Anw-pensioen van Pensioenfonds Vervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Als u komt te overlijden, dan wilt u dat uw partner
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatie