Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

2 Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2

3 Salaris vanaf 1 januari 2011 maandelijks schaalbedrag 2000,00 vakantietoeslag 8,2% 164,00 eindejaarsuitkering 2.5% 50,00 resultaatafhankelijke beloning 1,5% 30,00 levensloopbijdrage 1,5% 30,00 bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% 81,40 bijzonder verlof 0,1% 2,00 ouderschapsverlof 0,1% 2,00 359, ,40 3

4 Salaris oud Salaris met FAB Jan Feb Mrt Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Bij schaalbedrag van

5 verlof FAB OUD jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec 5

6 Door Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget: 75,00 bruto per maand meer beschikbaar (bij schaalbedrag van 2000) vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks 8 bovenwettelijke vakantiedagen verlonen Daarnaast door Inzetbaarheidbudget: 6,5 dagen inzetbaarheidverlof Daarnaast door Employabilitybudget: 1000,00 per 3 jaar 6

7 Salaris vanaf 1 januari 2011 maandelijks schaalbedrag 2500,00 vakantietoeslag 8,2% 205,00 eindejaarsuitkering 2.5% 62,50 resultaatafhankelijke beloning 1,5% 37,50 levensloopbijdrage 1,5% 37,50 bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% 101,75 bijzonder verlof 0,1% 2,50 ouderschapsverlof 0,1% 2,50 449, , ,00 246,00 75,00 45,00 45,00 122,10 3,00 3,00 539, ,10 7

8 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Waarom verandert de CAO Ontgroening Vergrijzing Leeftijdsdiscriminatie Krimpende beroepsbevolking Betaalbaarheid zorg en pensioenen Seniorenregelingen afschaffen Langer Gezond Gemotiveerd Flexibel Goed opgeleid ; Breed inzetbaar ; Flexibele individuele oplossingen ; Bijbehorende flexibele arbeidsvoorwaarden 8

9 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Niet alleen maar streep door oude arbeidsvoorwaarden Komt in andere vorm terug 9

10 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Niet alleen maar streep door oude arbeidsvoorwaarden nieuwe budgetten met meer eigen keuzen Er wordt voor mij gezorgd Ik moet voor mijzelf zorgen Zelf verantwoordelijk voor eigen langdurige inzetbaarheid Zelf verantwoordelijk voor evenwicht werk / privé Zelf verantwoordelijk voor omgang met tijd en geld Zelf verantwoordelijk voor vertrekmoment en vertrekroute 10

11 IB: wat er verandert ATV-oudere werknemer PAS-regeling Leeftijdsverlof Inzetbaarheidsbudget 11

12 Afscheid van - Arbeidstijdverkorting oudere werknemers (½ tot 1 uur per dag) - PAS-regeling (1 tot 2 dagen per week) - Leeftijdsverlof (1 tot 5 dagen per jaar) Komst van Inzetbaarheidsregeling voor alle leeftijdsgroepen 6½ verlofdag (of méér) extra voor inzetbaarheid (IB) Wat kan ik als medewerker opbouwen: - 25 jarige bouwt 120% van jaarinkomen op = 259,9 verlofdagen - 30 jarige bouwt 105% van jaarinkomen op = 227,8 verlofdagen - 40 jarige bouwt 80% van jaarinkomen op = 173,3 verlofdagen - 50 jarige bouwt 80% van jaarinkomen op = 173,3 verlofdagen - IB kan en mag gespaard worden - dit verlof verjaart niet - verlof wordt eventueel uitbetaald tegen eindloon 12

13 Groep Leeftijdsklassen Geboortejaren ATV en PAS Leeftijdsdagen IB 1 62 jaar en ouder t/m 1947 Oude ATV en PAS Oude regeling of 3% basisbudget 2 59 t/m 61 jaar 1948 t/m 1950 Oude ATV en PAS met 15% eigen bijdrage vanaf 3 57 en 58 jaar 1951 en jaar Oude regeling (= 5 dagen) i.p.v. ATV/PAS of 3% basisbudget i.p.v. ATV/PAS 4 50 t/m 56 jaar 1953 t/m 1959 Bevroren regeling 3% basisbudget en 80% garantie 5 45 t/m 49 jaar 6 Jonger dan 45 jaar 1960 t/m 1964 Vanaf leeftijdsdag 7 nieuwe instroom 3% basisbudget 13

14 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Waarvoor Inzetbaarheidsbudget (toegekend in verlofuren) te benutten: Primair gericht op inzetbaarheid Vrije besteding per maand: -Aankoop extra pensioen -Levensloopverlof sparen -Onvergoede scholingskosten -Een fitness abonnement -Sparen voor eigen pasregeling -Extra verlof werk-privé Jaarlijks overleg over inzetbaarheid Aan het eind van het jaar resterend verlof sparen of in geld uitkeren (gesprek met leidinggevende) 14

15 FAB: wat er verandert Vakantietoeslag Eindejaarsuitkering Levensloopbijdrage Bovenwettelijk verlof Resultaatafhankelijke beloning Bijzonder verlof Ouderschapsverlof Diensttijdgratificatie Uitkering bij pensionering Schaalverlof Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget 15

16 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget maandelijks schaalbedrag 2000,00 vakantietoeslag 8,2% 164,00 eindejaarsuitkering 2.5% 50,00 resultaatafhankelijke beloning 1,5% 30,00 levensloopbijdrage 1,5% 30,00 bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% 81,40 bijzonder verlof 0,1% 2,00 ouderschapsverlof 0,1% 2,00 359, ,40 16

17 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks betalen Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in mei en december betalen 8 bovenwettelijke verlofdagen verlonen Bijzonder verlof Ouderschapsverlof Ontslag bij pensionering Diensttijdgratificatie Regelingen vervallen 17

18 Inzetbaarheidbudget Flexibel arbeidsvoorwaarden budget Employabilitybudget Iedere medewerker heeft de beschikking over een trekkingsrecht voor een employability budget van 1000 Euro per 3 jaar; Vrije besteding over doelen: Testen en scans Loopbaanadvisering Coaching op eigen verzoek Oriëntatie stage Oriëntatie op starten eigen bedrijf Geoormerkt Budget. Geen andere doelen. Employability is investering in bredere inzetbaarheid, anders dan de eigen functie. 18

19 19

20 Inzetbaarheidsbudget Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget - geld voor tijd - tijd voor geld - geld voor geld - tijd voor tijd - combinaties - sparen of spenderen Wat moet je straks in ieder geval zelf doen Verlof nemen bij huwelijk, ondertrouw, e.d. Ouderschapsverlof nemen voor eigen rekening Zelf reserveringen plegen voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering Zelf reserveringen plegen voor korter werken voor senioren Zelf reserveringen plegen voor eerder pensioen 20

21 Visie: Verhouding werk, privé en zorg verandert per levensfase Flexibiliteit in samenstelling beloning, werktijd, werkplaats en arbeidsduur biedt oplossing. Levensfasebewust personeelsbeleid 21

22 eerste baan jr studie kinderen studie pensioen jr. kinderen 65 jr. geboorte samenwonen switch eerder stoppen overlijden jr. huwelijk jr. of korter werken jr. erven van ouders

23 eerste baan jr studie kinderen studie pensioen jr. kinderen 65 jr. geboorte samenwonen switch eerder stoppen overlijden jr. huwelijk jr. of korter werken jr. erven van ouders behoefte geld woning consumptief tijd en geld arbeidskosten hoog minder tijd meer geld arbeidskosten lager evenwicht meer tijd minder geld

24 eerste baan jr studie kinderen studie pensioen jr. kinderen 65 jr. geboorte samenwonen switch eerder stoppen overlijden jr. huwelijk jr. of korter werken jr. erven van ouders tijd sparen voor ouderschap tijd sparen voor studie sabbatical tijd sparen voor eigen PAS geld sparen voor extra pensioen

25 FAB vakantietoeslag 8,2% maand / jaar eindejaarsuitkering 2.5% maand / jaar resultaatafhankelijke beloning 1,5% levensloopbijdrage 1,5% bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% bijzonder verlof 0,1% ouderschapsverlof 0,1% Doelen aanvulling pensioen levensloop sparen aankopen verlof spaarloon aankopen fiets bedrijfsfitness vakbondscontributie scholingskosten uitbetalen IB erkend doel sparen verkopen Bovenwettelijk verlof verkopen Aandachtspunt ouderschapsverlof oude stijl 25

26 Wat staat er te gebeuren - Nadenken over je eigen positie; hoe ziet mijn planning eruit; Wat past mij - Informatie via Op de Hoogte en web-omgeving over doelen; Wat is levensloop, welke extra pensioenmogelijkheden zijn er. - Eind november/december instructie hoe ik keuzen kan maken Deels via de portal en deels via formulieren - Begin december keuze maken voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks of jaarlijks - Begin 2011 in resultaatgesprek Gesprek met leidinggevende over omgang met Inzetbaarheidsbudget 26

27 27