Platform OR en Waterbedrijven

Transcriptie

1 Platform OR en Waterbedrijven Driebergen, 20 mei 2010 Danielle Wiek, Abvakabo FNV Rik Vergunst, CNV Publieke Zaak

2 Agenda Afspraken cao WWb t.a.v. FAB, IB en EB Voordelen t.o.v. de oude cao WWb Rol ondernemingsraden bij uitwerking en uitvoering nieuwe cao Aandachtspunten Vragen en opmerkingen

3 Afspraken Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) Vakantiegeld 8,20% Eindejaarsuitkering 2,50% 8 Bovenwettelijke vakantiedagen 4,07% Diensttijdgratificatie (m.i.v. 1 januari 2016) 0,68% Bijzonder verlof 0,10% Uitkering bij ontslag (m.i.v. 1 januari 2017) 0,11% Bijdrage ouderschapsverlof 0,10% Subtotaal 15,76% Resultaat Afhankelijke Beloning (RAB) 1,50% * Levensloopbijdrage (correctie -0,3%) 1,50% * Schaalverlof 1,02% * Totaal 19,78%

4 Afspraken Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) Uitvoeringskaders FAB / IB CAO-partijen Foutkans dient nihil te zijn Inzicht in de persoonlijke budgetten: de opbouw van het budget, de actuele saldi, de aanwendingsmogelijkheden en de besteding Voorafgaand aan definitieve keuze inzicht bruto en netto (pro forma) Keuzes minimaal 1x per maand en bij voorkeur dagelijks (reeksen) Herstel vakantiegeld in mei en/of eindejaarsuitkering in december Aankoop/verkoop van verlof zo snel mogelijk verwerken op de verlofkaart zo mogelijk altijd een actueel beeld Beschikbaarheid systeem binnen kantooruren, bij voorkeur ook daarbuiten afhankelijk van technisch mogelijkheden en informatiebeveiliging binnen bedrijf Bedrijven kunnen kiezen voor pragmatische oplossingen, in geest van de afspraken en geen negatieve gevolgen voor medewerkers

5 Afspraken Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) Budget wordt individueel vastgesteld, afhankelijk van bestanddelen huidige arbeidsvoorwaardenpakket Budget is maandelijks vrij te besteden (geen goedkeuring vereist) Bestedingsdoelen heel divers Mogelijkheid vakantiegeld in mei en eindejaarsuitkering in december Iedere medewerker ontvangt standaard 30 verlofdagen (excl. bevroren leeftijdsverlofdagen) en kan jaarlijks maximaal 25 verlofdagen bijkopen Indien je niet wilt cashen, dan moet je een keuze maken. Niet kiezen, betekent automatisch uitbetalen! Hier wordt nog een campagne op gezet, zodat iedereen dit ook weet

6 Resultaatafhankelijke beloning (RAB) Afspraak is waarde van de RAB in principe in de FAB, tenzij. Afspraak met de OR (obv instemming) over de invoering van een nieuwe regeling variabele beloning in dat geval zijn er wel randvoorwaarden bepaald in de cao - Instemmingsrecht voor de medezeggenschap op het instellen van de regeling - Targetsetting op niveau van hoofdkantoor of afdelingen

7 Afspraken Inzetbaarheidsbudget (IB) 3% van het inkomen (/ 0,46%) is 6,5 verlofdagen Deze dagen worden jaarlijks in januari toegekend en verrekend bij wijziging parttimefactor en uit dienst 39 plussers ontvangen een aanvullend aantal dagen om 80% of 173,9 dagen te kunnen sparen (= overgangsregeling) Budget is vrij besteedbaar aan inzetbaarheidsdoelen Cashen is mogelijk na overleg met leidinggevende Aanwending budget voor verlof of tijdelijk minder werken altijd in overleg met de leidinggevende ivm de opname van verlof (verlofreglement)

8 Afspraken Employability Budget (EB) Investering in de brede inzetbaarheid van medewerkers, het vermogen om onder veranderende marktomstandigheden nieuw werk te vinden Trekkingsrecht: 1000 euro per drie jaar Medewerker vrij in de besteding het budget aan bijvoorbeeld: Testen en scans (waaronder loopbaanscan en employabilityscan) Loopbaanadvisering Coaching op eigen verzoek Oriëntatiestage Oriëntatie gericht op het starten van een eigen bedrijf Het employabilitybudget is een geoormerkt budget Alleen te besteden aan employabilitydoelen Geen aanwendingsmogelijkheden voor andere doelen

9 Afspraken Employability Budget (EB) Daarnaast zijn er op eigen functie en loopbaan gerichte opleidingen. Het employabilitybudget komt naast de opleidingsinspanningen zoals die reeds uit de opleidingsbudgetten van de organisaties worden gefinancierd.

10 Voordelen t.o.v. de huidige situatie Wie betaald zijn/haar vakantie in mei? Nu kun je een uitkering laten doen wanneer jij dat wilt Heb je in een bepaalde maand grote uitgaven te doen, bijv. schoolgeld en boeken voor de kinderen, dan kun je die maand kiezen voor cashen Wil je dagen kopen? Dan kun je de prijs uitsmeren over meerdere maanden Wil je drie maanden op reis? Regel dan het verlof met je leidinggevende en - koop de dagen uit je budget of - kies ervoor om de aankoop van dagen uit te smeren over 12 maanden

11 Rol ondernemingsraden bij uitwerking en uitvoering cao Toezien op juiste naleving van de cao WWb Vrije besteding van de FAB (geen dwang of negatieve beïnvloeding) Vrije besteding van IB aan inzetbaarheidsdoelen (geen dwang of negatieve beïnvloeding) Is er een verlofreglement? Stel op bedrijfsniveau een verlofreglement op. Regel daarin de mogelijkheid van een PAS-achtige constructie Regel een tijdelijke vraagbaak op bedrijfsniveau in verband met de invoering van de nieuwe budgetten (FAB, IB en EB) Zorg voor een scheiding tussen de diverse opleidingsbudgetten

12 Aandachtspunten De werkgever is primair verantwoordelijk voor een juiste toepassing en communicatie van de cao op bedrijfsniveau Spreek de werkgever aan op die verantwoordelijkheid Bij twijfel over correcte toepassing cao contact zoeken met bonden

13 Vragen en opmerkingen