Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012

Transcriptie

1 Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012 Verlofaanspraken: Alle fulltime (36 uur) medewerkers krijgen ongeacht hun leeftijd een jaarlijks verlofuren- budget van uur. Dit budget is opgebouwd uit 144 wettelijke vakantie-uren en 45.8 bovenwettelijke vakantie-uren. Dit is in Talent & Salaris web op de volgende manier in te richten: Pas de bestaande verlofdefinities met ingangsdatum aan. (Talent Verlofregistratie Onderhoud Verlofdefinitie). Via het bovenstaande scherm kunt u de verlofdefinitie openen. Op het tabblad algemeen staat o.a. de ingangsdatum. Pas bij de verlofdefinitie van bovenwettelijke vakantie-uren het aantal toe te kennen uren aan naar 45,8.

2 Alle extra verlofdagen die opgebouwd worden op basis van leeftijd zijn komen te vervallen (zie artikel 7.2.2), deze moeten uit de verlofdefinitie/ arbeidsvoorwaarden verwijderd worden. De extra uren die verkregen worden op basis van salaris groepen K tot en met O blijven bestaan. Zie voor meer informatie artikel Overgangsregeling. Voor medewerkers die op 1 januari zijn of in de loop van het jaar jaar of ouder worden, geldt een overgangsregeling. Het voor hen geldende totaal aantal vakantie-uren blijft zoals onder de oude CAO van toepassing was. Het aantal vakantie-uren wordt voor deze medewerkers per leeftijdscategorie bevroren en groeit niet meer. U kunt deze overgangsregeling op de volgende manier inrichten. U maakt hiervoor per leeftijdscategorie meerdere bovenwettelijke verlofdefinities aan (ingangsdatum ). Overgangsregeling 50 t/m 54 jaar Overgangsregeling 55 t/m 59 jaar Overgangsregeling 60 t/m 64 jaar Per leeftijdscategorie maakt u vervolgens aparte arbeidsvoorwaarden aan. 1. Algemene met daarin de wettelijke verlofdefinitie en de algemene bovenwettelijke verlofdefinitie.

3 2. Overgangsregeling 50 t/m 54 jaar met daarin de wettelijke verlofdefinitie en de bovenwettelijke overgangs-verlofdefinitie 50 t/m 54 jaar. 3. Overgangsregeling 55 t/m 59 jaar met daarin de wettelijke verlofdefinitie en de bovenwettelijke overgangs-verlofdefinitie 54 t/m 59 jaar. 4. Overgangsregeling 60 t/m 64 jaar met daarin de wettelijke verlofdefinitie en de bovenwettelijke overgangs-verlofdefinitie 60 t/m 64 jaar. Om inzage te krijgen welke medewerkers in welke overgangsregeling vallen, adviseren wij u om het aansprakenrapport te draaien, het leeftijdenrapport te raadplegen of om een eigen vrij definieerbaar overzicht te maken. Het vrij definieerbaar overzicht kunt u op de volgende manier oproepen. Talent Persoonsgegevens overzichten. Aanmaken nieuwe arbeidsvoorwaarde (Talent Verlofregistratie Onderhoud -). Klik op Nieuwe arbeidsvoorwaarden. Geef een naam en ingangsdatum op. Voeg vervolgens de verlofdefinities toe (Rechtermuisknop verlofdefinities). Klik op Verlofdefinitie toevoegen.

4 Maak een keuze uit de verlofdefinities die horen bij deze arbeidsvoorwaarden. Aanmaken nieuwe verlofdefinitie (Talent Verlofregistratie Onderhoud -). Klik op Boekbaar verlof toevoegen.

5 Uitwerking in voorbeelden Voorbeeld 1. Een medewerker van 32 jaar had in 2011 totaal 172,8 verlofuren. Deze medewerker heeft in de nieuwe regeling recht op 189,8 uur. Dit zijn de 144 Wettelijke Verlofuren en de 45,8 Bovenwettelijke Verlofuren. algemeen verlof Voorbeeld 2. Een medewerker van 52 jaar had in 2011 totaal 194,4 verlofuren. Deze uren blijven gelijk totdat deze medewerker 65 jaar wordt (overgangsregeling).

6 verlof 2012 overgangsregeling 50 t/m 54 jaar. Voorbeeld 3. Een medewerker van 57 jaar had in 2011 totaal 201,6 verlofuren. Deze uren blijven gelijk totdat deze medewerker 65 jaar wordt (overgangsregeling). verlof 2012 overgangsregeling 55 t/m 59 jaar. Voorbeeld 4 Een medewerker van 61 jaar had in 2011 totaal 208,8 verlofuren. Deze uren blijven gelijk totdat deze medewerker 65 jaar wordt (overgangsregeling).

7 verlof 2012 overgangsregeling 60 t/m 64 jaar. Voorbeeld 5. Een medewerker van 53 jaar, die in 2012 in dienst komt en afkomstig is uit een andere sector, krijgt een verloftegoed van 189,8 uur. Dit zijn 144 wettelijke verlofuren en 45,8 bovenwettelijke verlofuren. algemeen verlof 2012.