REGELING CAO A LA CARTE SW
|
|
- Annelies de clercq
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011
2 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de regeling inhoudt, wie ervan gebruik kan maken en wat de gevolgen zijn voor uw arbeidsvoorwaarden en uitkeringen. Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden Als u in dienst bent van Drechtwerk en u heeft een WSW-dienstverband dan kunt u een deel van uw arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. U kiest een betaalmiddel en zet dit in voor het doel van uw keuze. Betaalmiddelen Tijd 1. verlofuren 2. ADV-uren Geld 3. salaris 4. eindejaarsuitkering 5. vakantie-uitkering Doelen Tijd Geld Goederen A. verlofuren B. ADV-uren C. extra geld D. fiets Al deze mogelijkheden zijn gebonden aan regels en kennen begrenzingen. Niet iedere combinatie van doelen en betaalmiddelen is mogelijk. In dit informatiebulletin worden de mogelijkheden aangegeven en van een toelichting voorzien. Voor wie is het Regeling CAO à la Carte bestemd? U kunt van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden gebruik maken wanneer u een arbeidsovereenkomst heeft bij Drechtwerk. Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, dient u de door u gekozen doelen af te lossen binnen de looptijd van uw dienstverband. II. De betaalmiddelen Onder voorwaarden kunt u de volgende betaalmiddelen inzetten: 1. Verlofuren Ieder jaar kunt u een verzoek indienen om verlof van het volgende jaar in te zetten voor een bepaald doel. Voor elk verlofuur dat u mag inleveren, ontvangt u een bedrag dat gelijk is aan uw uurloon van 1 januari van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft. Verlofuren van vorige jaren kunt u niet inzetten. Hoeveel verlofuren u maximaal kunt inzetten voor een doel, is afhankelijk van het aantal uren dat u werkt. Als u een volledig dienstverband heeft, mag u maximaal 72 uur verkopen per kalenderjaar. Als u parttime werkt, geldt dit naar evenredigheid. Als u verlof verkoopt, moet u in ieder geval minimaal 144 uur verlofuren per jaar overhouden. Dit is een wettelijk voorgeschreven minimum. Voor parttimers geldt dit aantal naar evenredigheid. C Extra Geld In de CAO is de afspraak gemaakt dat het gebruik van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden budgettair neutraal moet zijn. Dit betekent dat Drechtwerk alleen toestemming geeft voor het verkopen van verlofuren als de waarde van deze uren gelijk is aan de waarde van de eventueel door andere medewerkers te kopen verlofuren. Is dit niet het geval, dan wordt uw verzoek om verlofuren te verkopen geheel of gedeeltelijk afgewezen. 2. ADV-uren Voor ADV-uren geldt op hoofdlijnen hetzelfde als hiervoor, onder 1,voor verlofuren is vermeld. Op onderdelen gelden echter andere regels. 2
3 Alleen de ADV-uren die u vrij ter beschikking staan en dus niet door Drechtwerk zijn ingeroosterd, kunt u verkopen. Als u een volledig dienstverband heeft, mag u maximaal 36 ADV-uren verkopen per kalenderjaar. Als u parttime werkt geldt dit aantal naar evenredigheid. U kunt alleen ADV-uren verkopen die u heeft opgebouwd. Blijkt achteraf dat u, bijvoorbeeld als gevolg van ziekte, minder uren heeft opgebouwd en u die niet-opgebouwde uren heeft ingezet voor doelen, dan wordt dit gecorrigeerd. Wij gaan er dan vanuit dat voor het ontbrekende gedeelte salaris (zie onder 3) wordt ingezet. Ook voor de inzet van ADV-uren geldt, net als voor verlofuren, de eis van budgettaire neutraliteit. C Extra Geld 3. Salaris Voor uw werk voor Drechtwerk ontvangt u loon. U kunt dit bruto loon voor verschillende doelen inzetten. Omdat u uw bruto loon inzet en niet uw netto loon, levert de inzet van bruto loon u belastingvoordeel op. Het bruto loon mag niet dalen onder wettelijk minimumloon. Voor deeltijders geldt dit naar evenredigheid. A Verlofuren B ADV-uren 4. Eindejaarsuitkering Ieder jaar ontvangt u in de maand december een eindejaarsuitkering. Dit bedrag kunt u het volgende jaar inzetten voor verschillende doelen. Ook hier is sprake van de inzet van een bruto bedrag, waardoor u belasting-voordeel heeft. Wanneer u uw eindejaarsuitkering helemaal of gedeeltelijk inzet, ontvangt u in december natuurlijk minder of geen uitkering. A Verlofuren B ADV-uren C Fiets 5. Vakantie-uitkering Uw vakantie-uitkering bedraagt 8% van uw salaris en eventuele toelagen en wordt berekend over de periode van 1 juni tot en met 31 mei. U mag uw vakantie-uitkering helemaal of gedeeltelijk inzetten voor een doel. Ook hier is sprake van de inzet van een bruto bedrag, waardoor u belastingvoordeel heeft. Wanneer u dit doet, ontvangt u in mei natuurlijk minder of geen vakantiegeld. A Verlofuren B ADV-uren 3
4 III. De doelen Informatiebulletin CAO à la Carte WSW De eerdergenoemde betaalmiddelen kunt u inzetten voor de volgende doelen: A. Extra verlof Als u behoefte heeft aan meer vrije tijd om bijvoorbeeld vaker en/of langer op vakantie te gaan, meer tijd te hebben voor zorgtaken of hobby s, dan kunt u een aanvraag indienen om verlof te kopen. Voor elk verlofuur levert u in de maand mei van het jaar waarop uw verzoek betrekking heeft loon in. Het uurloon dat ingehouden wordt, is uw uurloon van 1 januari van het jaar waarop uw verzoek betrekking heeft. Hoeveel? Als u een volledig dienstverband heeft, mag u maximaal 72 uur kopen per kalenderjaar. Als u parttime werkt, geldt dit naar evenredigheid. Hoe vaak? Eenmaal per jaar, voor 15 november, kunt u aangeven of u voor het aankomende kalenderjaar verlof wilt kopen. Hoe gaat het in zijn werk? U dient een verzoek in om verlof te kopen. Dit verzoek kan worden geweigerd als de bedrijfsvoering niet toelaat dat u meer dan gemiddeld afwezig bent. Wanneer er geen bezwaren zijn, wordt uw verzoek toegewezen. De gekochte verlofuren worden dan toegevoegd aan uw verloftegoed. 3 Salaris 4 Eindejaarsuitkering 5 Vakantie-uitkering B. Extra ADV Hetgeen hiervoor, onder A, is opgemerkt voor extra verlof geldt ook voor extra ADV. Er geldt een uitzondering voor het aantal uren dat extra gekocht kan worden. Bij een volledig dienstverband, mag maximaal 36 uur ADV per kalenderjaar gekocht worden. Voor parttimers geldt dit naar evenredigheid. 3 Salaris 4 Eindejaarsuitkering 5 Vakantie-uitkering C. Extra geld De belastingvrije doelen in het keuzemodel leveren u financieel voordeel op doordat u geen loonbelasting hoeft te betalen over het middel. Maar het kan natuurlijk zijn dat u geen interesse heeft in deze doelen, maar iets anders met uw geld wilt doen. In dat geval kunt u verlofuren uit laten betalen. Over deze uitbetaling betaalt u de normale loonbelasting en sociale lasten. Hoeveel? Als u een volledig dienstverband heeft, mag u maximaal 72 uur verlof en/of 36 uur ADV verkopen per kalenderjaar. Als u parttime werkt, geldt dit naar evenredigheid. Als u verlof verkoopt, moet u in ieder geval minimaal 144 uur verlofuren per jaar overhouden. Dit is een wettelijk voorgeschreven minimum. Voor parttimers geldt dit aantal naar evenredigheid. Hoe vaak? Eenmaal per jaar, voor 15 november, kunt u aangeven of u voor het aankomende kalenderjaar verlof-/adv-uren wilt verkopen. 4
5 Hoe gaat het in zijn werk? U dient een verzoek in om verlof-/adv-uren te verkopen. Dit verzoek kan worden geweigerd. Voor de SW-medewerkers is in de CAO de afspraak gemaakt dat het gebruik van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden budgettair neutraal moet zijn. Dit betekent dat Drechtwerk alleen toestemming geeft voor het verkopen van verlof-/adv-uren als de waarde hiervan gelijk is aan de waarde van de eventueel te kopen verlof-/adv-uren. Is dit niet het geval, dan wordt uw verzoek om uren te verkopen geheel of gedeeltelijk afgewezen. De waarde van de door u verkochte verlof-/adv-uren wordt in de maand januari van het kalenderjaar waarop uw verzoek betrekking heeft, overgemaakt op uw rekening. U betaalt hierover wel belasting. De verkochte verlof-/adv-uren worden in mindering gebracht op uw tegoed. 1 Verlofuren 2 ADV-uren D. Fiets Fietst u op meer dan de helft van uw werkdagen naar uw werk, dan kunt u een of meerdere middelen inzetten voor de aanschaf van een fiets. Voor de fietsprivé-regeling is een aparte informatiebulletin beschikbaar, waarin de voorwaarden en de gang van zaken uiteen worden gezet. Dit informatiebulletin is verkrijgbaar bij de afdeling P&OBeheer. 3 Salaris Maximaal 3 jaar 4 Eindejaarsuitkering Maximaal 3 jaar 5 Vakantie-uitkering Maximaal 3 jaar 2 ADV-uren* Maximaal 1 x 36 uur 1 Verlofuren* Maximaal 1 x 72 uur * De fiets kan altijd betaald worden met salaris, eindejaarsuitkering en/of vakantieuitkering. Verlof-/ADV-uren kunnen alleen worden ingezet door een verzoek in te dienen om verlof-/adv-uren in te wisselen voor geld. Dit geld kan vervolgens worden ingezet voor de aflossing van de fiets. Dit verzoek kan slechts in het jaar van aankoop worden gedaan. IV. Effecten van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden Wanneer u uw bruto loon inzet om een doel te financieren, heeft dat gevolgen voor verschillende uitkeringen. Door de verlaging van uw loon, moet u rekening houden met een kleine verlaging van uw eindejaarsuitkering, de vakantie-uitkering en het pensioen. Ook zal een kleine verlaging optreden bij andere inkomensafhankelijke regelingen, zoals bijvoorbeeld de toelage onregelmatige dienst, de ploegendiensttoeslag en de overwerkvergoeding. Wanneer u uw eindejaarsuitkering en/of vakantie-uitkering inzet, heeft dit consequenties voor uw pensioenopbouw. Wanneer u uw bruto loon gebruikt om doelen te financieren en u wordt werkloos of arbeidsongeschikt, kan uw uitkering dus iets lager uitvallen. Wanneer u al een uitkering heeft van het UWV, bijvoorbeeld een WAO/WIA-uitkering, en u verkoopt verlof-/adv-uren, dan wordt uw loon daardoor verhoogd, met als gevolg dat deze uitkering geheel of gedeeltelijk kan komen te vervallen. V. Aanvragen Voor al uw keuzes kunt u terecht bij uw leidinggevende. Uw leidinggevende weet waar u de formulieren kunt krijgen die u voor de verschillende doelen moet invullen. Het initiatief om gebruik te maken van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden ligt bij u. Drechtwerk vraagt u niet naar uw wensen. 5
6 Tijdstip van aanvragen Het tijdstip van aanvraag verschilt per doel. Doel Aanvragen: A Verlofuren Vóór 15 november van ieder kalenderjaar B ADV-uren Vóór 15 november van ieder kalenderjaar C Extra Geld Vóór 15 november van ieder kalenderjaar Eén maand voor gewenste aanschafdatum bij inzet van bezoldiging, eindejaarsuitkering en/of vakantie-uitkering Vóór 15 november bij inzet verlofuren. Te laat Aanvragen die te laat zijn binnengekomen, worden niet in behandeling genomen. Waar Uw aanvragen dient u in bij de afdeling P&OBeheer. Toekenning en afwijzing aanvraag In de CAO is bepaald dat alle verzoeken om extra verlof-/adv-uren, extra geld en de inzet van verlof-/adv-uren ten behoeve van een fiets in het laatste kwartaal van ieder jaar beoordeeld worden op budgettaire neutraliteit. Deze beoordeling kan als gevolg hebben dat verzoeken geheel of gedeeltelijk worden afgewezen, omdat de verhouding tussen het verkopen en kopen van verlof-/adv-uren niet in evenwicht is. Daarnaast kan een individuele aanvraag geheel of gedeeltelijk worden afgewezen om organisatorische redenen. Indien er bijvoorbeeld onvoldoende werk is, kan het verkopen van verlof-/adv-uren worden afgewezen, of een verzoek om extra verlof-/adv kan worden afgewezen als de werkdruk hoog is. Wat als u de betalingsafspraken niet kunt nakomen? Het kan zijn dat u de betalingsafspraken niet kunt nakomen. Dit kan voorkomen in de volgende situaties: Uw arbeidstijd wijzigt. U raakt onverhoopt (langdurig) arbeidsongeschikt. U heeft persoonlijke redenen, bijvoorbeeld van financiële aard, waardoor u niet kunt aflossen. U krijgt een andere functie binnen Drechtwerk. Uw dienstverband met Drechtwerk eindigt. Indien bovengenoemde situatie zich voordoet, bekijken we samen met u of er mogelijkheden zijn om de aflossingsafspraken aan te passen. Zijn deze mogelijkheden er niet, dan houdt Drechtwerk u aan de afspraken die bij aanschaf van de door u gekozen doelen zijn gemaakt. Bij de beëindiging van uw dienstverband wordt het deel dat u nog niet hebt afgelost, verrekend met uw laatste salarisbetaling(en). Heeft u nog vragen? Met vragen over deze regeling kunt u terecht bij de afdeling P&Obeheer. 6
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieHet cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte
Het cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte 1 januari 2000 Inleiding Het cafetariamodel biedt de mogelijkheid om flexibeler om te gaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden. Het cafetariamodel maakt het
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatieVervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel
Nadere informatieHEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN à la Carte Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden Spelregels Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? Bronnen en doelen Begrenzing Waardebepaling Tussentijdse
Nadere informatieCAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieOptare Wageningen University.
Optare Wageningen University. Uw arbeidsvoorwaarden op maat Wageningen University stelt u ook dit jaar weer in staat uw arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. U bepaalt zelf of het
Nadere informatieFietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2016
Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatie1. DEELNAMEVOORWAARDEN
FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieRegeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC ( )
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC (11-2011) 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatieGEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0
GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOverwegende dat het wenselijk is de Arbeidsvoorwaarden Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden te wijzigen,
GeldeTland-Midden BESLUIT Datum Ons kenmerk Contactpersoon Doorkiesnr 22 februari 2017 170130-0002 Angela Raben 088-3555005 HET DAGELIJKS BESTUUR VGGM; Overwegende dat het wenselijk is de Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieCAO à la carte. voor personeel in dienst van architectenbureaus
voor personeel in dienst van architectenbureaus Inhoud Inleiding............................................ 5 De à la carte-regeling in uw CAO....................... 6 Sparen voor langdurig betaald verlof...................
Nadere informatiesenior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact Metalektro krijg je de mogelijkheid om minder uren te werken, met volledig
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieVitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven
Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatieFiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010
Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatiekorter werken langer waardevol Alles over de regeling
korter werken langer waardevol Alles over de regeling Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact krijgen oudere werknemers in de Metalektro de mogelijkheid om minder te gaan werken.
Nadere informatieHoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieVan uitkering naar werk
Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud
Nadere informatieVooraf. College van Bestuur
Vooraf In het strategisch plan 2001 2005 formuleert de KU Nijmegen de ambitie om met haar wetenschappelijk onderzoek en onderwijs tot de top 4 van Nederland te behoren. Een toppositie die alleen bereikt
Nadere informatieHandleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits
Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 6 Vakantie-uren verkopen... 8 Reiskosten woonwerk (1x
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatie