Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Mijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden"

Transcriptie

1 Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen

2 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder zie je waar je Budget uit bestaat en wat je keuzemogelijkheden zijn. Extra verlof kopen Extra pensioen Uitbetalen Levensloop Fiets Vakbondscontributie Reserveren Korting op Nuon-producten Stel je persoonlijke budget samen Balans tussen werk en privé Nuon is een moderne werkgever en daar horen ook eigentijdse arbeidsvoorwaarden bij. Bij Nuon krijg je de vrijheid om een deel van je arbeidsvoorwaarden af te stemmen op je persoonlijke behoeften. Op deze manier creëer je een balans tussen werk en privé die bij jou past. Mijn Budget Vakantiegeld Werkgeversbijdrage levensloopregeling Bovenwettelijk verlof Nuon premie Stimuleringspremie Doelgebonden verlof Extra bovenwettelijk verlof boven overwerkgrens (Overgangsregelingen) Leeftijdsverlof Overwerk boven de 120 uur Mijn Keuze Extra verlof kopen Extra pensioen Uitbetalen Fiets Vakbondscontributie Reserveren Korting op Nuon producten Levensloop (als je saldo op 31 december euro of meer was) Mijn Budget, Mijn Keuze komt voort uit CAOafspraken binnen de energiesector. De Centrale Ondernemings raad van Nuon is nauw betrokken bij de invulling van Mijn Budget, Mijn Keuze. Mijn Budget, Mijn Keuze is je persoonlijke Budget waarover je beschikt naast je brutosalaris. Je bepaalt zelf waaraan je dit Budget besteedt: meer vakantiedagen of juist wat extra geld voor een grote uitgave. Maak je geen keuze, dan wordt jouw Budget de maand erop automatisch netto uitbetaald, onder inhouding van loonheffing. Ook kun je het Budget fiscaal aantrekkelijk (bruto) besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof of aan een nieuwe fiets voor woon-werkverkeer. En als je liever een extra bedrag in november ontvangt, omdat je dan op vakantie gaat, kun je daar ook voor kiezen. Kortom, je maakt de keuzes die bij jouw levens-stijl passen. En als je wilt, kun je iedere maand weer andere keuzes maken. Nieuw in dienst? In de maand van de eerste salaris betaling wordt het bedrag in Mijn Budget inclusief vakantiegeld uitbetaald. Na de eerste salarisbetaling (rond de 15e van de maand) kun je inloggen in Mijn Budget Mijn Keuze en een keuze maken voor de maand erop. Als je gedurende het jaar in dienst komt, ontvang je eerst standaard jouw vakantiegeld en de waarde van je bovenwettelijke verlofdagen in jouw budget. Bij de keuzemomenten voor vakantiegeld (in mei) en verlofdagen (in december) krijg je de keuze voor het gelijkwaardig pakket. Je leest hierover meer in het hoofdstuk Kun je nog geen keuze maken? (pagina 10). Voor de eerste keer inloggen in Mijn Budget, Mijn Keuze: Je ontvangt per een inlogcode (6-cijferig, inclusief eventuele voorloopnullen) en wachtwoord. Via Self Service van intranet heb je toegang tot Mijn Budget, Mijn Keuze. Je kunt ook de HR Servicedesk mailen of bellen: (intern) of (extern). Je ontvangt dan een schriftelijke bevestiging van jouw keuze op je huisadres. Mijn Budget, Mijn Keuze 3

3 Mijn Budget, Mijn Keuze, hoe werkt dat? Ga naar Self Service op Vattenfall intranet Via intranet heb je toegang tot Mijn Budget. Je ziet daar hoeveel Budget je hebt en wat je ermee kunt doen. 1. Inloggen in Mijn Budget Via Selfservice op intranet ga je naar Mijn Budget. Log in met je 6-cijferige personeelsnummer, eventueel aangevuld met voorloopnullen. Is je personeelsnummer bijvoorbeeld 1234, dan is je gebruikersnaam Wachtwoord wijzigen Bij de eerste keer inloggen krijg je het scherm Wachtwoord wijzigen te zien. Hetzelfde geldt als je een nieuw wachtwoord opvraagt en daarna inlogt. Voordat je een definitieve keuze maakt, kun je spelen met de verschillende keuzes. Het systeem berekent direct een indicatie van de financiële gevolgen. Op je salarisstrook van de maand erop zie je de verrekening. Je kunt je Budget ook reserveren, bijvoorbeeld als je langer wilt nadenken over je keuzes of als je wilt sparen voor een grote uitgave, zoals een nieuwe fiets. 3. Home-pagina Op de Home-pagina zie je je laatste drie keuzes en de top 3 van meest gekozen producten van collega s. Op iedere pagina vind je in de rechterkolom extra uitleg over de inhoud van de pagina. Via de navigatie aan de linkerkant kun je kiezen uit verschillende overzichten. 4. Bestedingsruimte en Mijn Budget Op de Overzichtspagina zie je wat je bestedingsruimte is en welke producten je kunt kiezen. Als je klikt op Mijn budget, zie je uit welke arbeidsvoorwaarden je budget is opgebouwd. De hoogte van de bestedingsruimte verschilt per persoon en is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die op jou van toepassing zijn. In het saldo Reserveringen zie je het overzicht van het door jou gereserveerde budget. Bijvoorbeeld dat je ervoor gekozen hebt om (een deel van) je budget te reserveren of dat je spaart voor vakantiegeld. Let op: gereserveerde bedragen worden om fiscale redenen uitgekeerd in de maand december (met uitzondering van sparen voor vakantiegeld via een gelijkwaardig pakket). Op intranet vindt je meer informatie over de arbeidsvoorwaarden die jouw bestedingsruimte bepalen. 4 Mijn Budget, Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze 5

4 5. Maand-/jaaroverzicht Op de pagina maand/jaaroverzicht zie je per maand wat je bestedingsruimte is en welke producten je hebt gekozen. Je kunt voor de verstreken maanden zien wat de hoogte van je budget was en welke keuzes je hebt gemaakt. Ook voor de toekomstige maanden kun je zien wat de hoogte van je budget is en welke keuzes je hebt gemaakt voor de toekomst. Let op, keuzes uit afgelopen maanden kun je niet meer wijzigen. Keuzes voor toekomstige maanden kun je nog wel aanpassen. Dit kun je doen via de Overzichtspagina. 7. Reserveringsoverzicht Wanneer je Budget hebt gereserveerd of spaart voor vakantiegeld, zie je dit in het reserveringsoverzicht. Je ziet daar hoe deze reserveringen zijn opgebouwd. 6. Fiscaal overzicht Het fiscaal overzicht laat de gevolgen van je keuzes zien. Je ziet wat je brutosalaris is na het maken van keuzes en welk nettosalaris je uitbetaald krijgt. Let op: dit overzicht wijkt af van je definitieve salarisstrook. Bepaalde componenten, zoals pensioenpremie en de bijtelling voor een lease-auto, kunnen niet worden meegenomen in het fiscaal overzicht. 8. Basisgegevens Op de pagina Basisgegevens vind je de basisgegevens die ook in PeopleSoft staan. Je kunt hier je persoonlijke gegevens, dienstverband, arbeidsvoorwaarden en inkomen controleren. 6 Mijn Budget, Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze 7

5 Je keuzemogelijkheden 1. Fietsregeling Eens in de drie jaar kun je tot het fiscaal toegestane bedrag van 749 een fiets kopen. Daarnaast kun je uit je Budget jaarlijks voor 82 aan fietsaccessoires kopen en een fietsverzekering vergoed krijgen. Een voorwaarde hiervoor is dat je de fiets op meer dan de helft van je werkdagen voor woon-werkverkeer gebruikt. Je betaalt de fiets, de verzekering en de accessoires eerst zelf aan de leverancier. Vervolgens declareer je het aankoopbedrag voor de fiets, de verzekering en de accessoires via Mijn Budget en stuur je de aankoopbon naar de HR Service Desk. Let op: om de aankoop van een fiets te financieren kan het nodig zijn je budget te sparen. Dit kun je doen door te kiezen voor Reserveren. Als je voldoende budget hebt, kun je kiezen voor een nieuwe fiets. 2. Uitbetalen Je kunt ervoor kiezen om je budget geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen. Voor het uitbetalen van je budget hoef je niets te doen. Ook indien je geen keuze maakt voor het einde van de maand wordt Mijn Budget automatisch uitbetaald. Over het uitbetaalde bedrag worden belasting en premies ingehouden. Als je ervoor kiest om je Budget geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen, stijgt daardoor je jaarsalaris. Over het extra geld betaal je belasting. Je kunt hierdoor in een hoger belastingtarief terechtkomen. Ook kan de stijging van je salaris invloed hebben op eventuele inkomensafhankelijke toeslagen, zoals zorg- of huurtoeslag. De stijging heeft geen effect op de pensioengrondslag. 3. Pensioen Je kunt je Budget fiscaal vriendelijk (bruto) voor extra pensioen gebruiken. Je moet hier wel de fiscale ruimte voor hebben. Op de site van het ABP ( kun je je fiscale ruimte opvragen. Kijk op intranet voor meer informatie. 4. Vakbondscontributie Je kunt je Budget fiscaal aantrekkelijk gebruiken voor de contributie van een vakbond. Let op: je kunt dit alleen doen in het jaar waarin je de contributie hebt betaald. 5. Extra verlof In Mijn Budget, Mijn Keuze krijg je iedere maand de waarde van 1/12 deel van jouw bovenwettelijke verlof in jouw budget gestort. Zo kun je precies de hoeveelheid verlof kiezen die bij je past. Wil je langere tijd vrij nemen? Begin dan tijdig met het aankopen van verlofdagen (en bespreek je wens met je leidinggevende). Bouw je een verlofstuwmeer op? Zet de waarde van je bovenwettelijke verlof dan in voor één van de keuzes of laat het uitbetalen. Als je fulltime werkt, kun je in totaal 216 uur extra verlof kopen. Bij een parttime dienstverband is dit naar rato. Een verlofuur is gelijk aan de waarde van je uurloon. Als je met je Budget eenmaal verlof hebt gekocht, kun je het daarna niet meer verkopen. Je aangekochte verlof is vijf jaar geldig en wordt op de eerste van de maand bijgeschreven op je verlofkaart als MBMK verlof. Wettelijke verlofdagen, adv-dagen, extra doelgebonden verlof en ouderenverlof vallen buiten Mijn Budget, Mijn Keuze. Kijk op intranet voor de voorwaarden. 6. Korting Nuon-producten Je kunt via Mijn Budget korting krijgen op producten van Nuon, zoals isolatie, een hr-ketel, radiatoren of Nuon Huisbevei liging. Deze keuze is alleen van toepassing voor medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd. Als je klant van Nuon bent, ontvang je daarnaast automatisch bij je salarisbetaling in maart je jaarlijkse korting op de afname van energie (ook als je een contract voor bepaalde tijd hebt). In Mijn Budget zie je hoeveel fiscale ruimte je hebt om aan producten en diensten van Nuon te besteden. Je fiscale ruimte bedraagt 500 per jaar. Als je in de twee voorafgaande jaren geen gebruik hebt gemaakt van je fiscale ruimte, zie je ook de bedragen voor deze jaren terug in Mijn Budget. Je maximale fiscale ruimte is De jaarlijkse korting op de energie levering wordt hier automatisch van afgetrokken. Let op: je betaalt je aankoop eerst zelf in de online winkel van Nuon ( of bij Feenstra. Vervolgens krijg je de korting op het aangeschafte product via Mijn Budget door te kiezen voor korting Nuon-producten. De korting op Nuon-producten vormt binnen Mijn Budget, Mijn Keuze een uitzondering. Het bedrag dat je hiervoor ziet staan, kun je namelijk niet voor andere keuzes gebruiken. 7. Reserveren Je kunt ook een deel van je Budget reserveren: eenmalig of maandelijks. Bijvoorbeeld omdat je wilt sparen voor een grote uitgave of je eerst in de keuzemogelijkheden wilt verdiepen. Let op: gereserveerde bedragen zijn bruto bedragen. Als je de reservering laat uitbetalen, moet je er belastingen en premies over betalen. Volgens de regels van de Belastingdienst mag je geen geld uit je Budget naar het jaar erop meenemen. Als je aan het eind van het jaar nog een reservering hebt staan, wordt deze automatisch tegelijk met je salaris uitbetaald. Een uitzondering hierop vormt het vakantiegeld: dat mag je opsparen tot de maand mei van het jaar erop, als je hebt gekozen voor een gelijkwaardig pakket. 8. Levensloop Had je op 31 december 2011 een levensloopsaldo van of meer bij een bank of verzekeraar? Dan kun je met Mijn Budget, Mijn Keuze sparen voor levensloopverlof. Voordat je kunt beginnen moet je een saldo-overzicht van jouw levenslooprekening mailen naar de HR Servicedesk: 8 Mijn Budget, Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze 9

6 Kun je (nog) geen keuze maken? Kies voor een gelijkwaardig pakket Als je geen keuze wilt maken, kun je in Mijn Budget kiezen voor een zogenaamd gelijkwaardig pakket. Je houdt dan iedere maand dezelfde hoeveelheid bovenwettelijke ver lofdagen en je krijgt je vakantiegeld automatisch in mei. Handige informatie Vakantiegeld In Mijn Budget, Mijn Keuze krijg je iedere maand je vakantiegeld in jouw budget. Je kunt het laten uitkeren en op een (spaar)rekening laten zetten of je kunt het reserveren voor een latere aankoop of uitbetaling. Wil je jouw vakantiegeld gewoon in mei ontvangen? Ieder jaar in mei kun je kiezen voor een gelijkwaardig pakket aan vakantiegeld. Je ontvangt dan je vakantiegeld in zijn geheel in mei van het opvolgende jaar (of bij je einda frekening, als je eerder uit dienst gaat). Let op: deze keuze kan in de loop van het jaar niet meer gewijzigd worden. Je ontvangt in mei een herinnering voor deze keuze. Verlofdagen In Mijn Budget, Mijn Keuze krijg je iedere maand de waarde van je bovenwettelijke verlofdagen in jouw budget. Hiermee kun je de hoeveelheid verlof aankopen die bij je past. Wil je iedere maand precies de hoeveelheid verlof aankopen die je krijgt op basis van je cao-aanspraken? Ieder jaar in de maand december kun je kiezen voor een gelijkwaardig pakket verlofdagen. Je krijgt dan iedere maand 1/12e deel van je verlofuren op je verlofkaart geschreven. Deze keuze kun je gedurende het jaar weer aanpassen. Je ontvangt in december een herinnering voor deze keuze. Wettelijke verlofdagen en adv-dagen vallen buiten Mijn Budget, Mijn Keuze en worden direct op je verlofkaart geschreven. Kies op tijd Maak voor het eind van de maand je keuze. Als je dat niet doet, wordt je Budget de maand erop au tomatisch uitbetaald. Over het betaalde bedrag worden loonheffingen ingehouden. Let erop dat je eerst moet kiezen voor uitbetalen, voordat je je budget kunt inzetten voor een van de keuzemogelijkheden. Verdiep je in de mogelijkheden Neem de tijd om je te verdiepen in de verschillende mogelijkheden van Mijn Budget, Mijn Keuze. In Mijn Budget kun je spelen met de verschillende keuzes. Het systeem berekent direct de financiële gevolgen. Denk eraan je keuze(s) definitief te maken; doe je dit niet, dan wordt je keuze niet doorgevoerd. Definitieve keuzes kunnen niet meer worden teruggedraaid. Keuzes bijstellen Je kunt het hele jaar door je keuzes bijstellen. Alleen als je kiest voor een gelijkwaardig pakket vakantiegeld kun je deze keuze niet meer ongedaan maken. Als er een wijziging optreedt in je arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld meer of minder werken, kan de hoogte van je budget wijzigen. Dit kan als gevolg hebben dat de maandelijkse keuzes niet meer passen bij je bestedingsruimte. Controleer dus na een wijziging in je arbeidsovereenkomst altijd of je keuzes nog passen bij je budget! Jaarlijks opnieuw keuzes maken Je kunt de keuzes die je voor meerdere maanden vastlegt niet meenemen over de jaargrens. Ieder jaar maak je opnieuw keuzes, bijvoorbeeld voor de hoeveelheid verlof die je nodig hebt of voor het reserveren van (een deel van) je budget. Een uitzondering hierop zijn de keuzes voor Extra Pensioen en Levensloop. Deze lopen door totdat jij ze zelf wijzigt. Uitbetalen betekent een hoger jaarsalaris Als je ervoor kiest om je Budget geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen, stijgt je jaarsalaris. Over het extra geld betaal je belasting. Je kunt hierdoor in een hoger belastingtarief terechtkomen. Ook kan de stijging van je salaris invloed hebben op eventuele inkomensafhankelijke toeslagen, zoals zorg- of huurtoeslag. De stijging heeft geen effect op de pensioengrondslag. Verlofdagen kopen Als je extra verlof wilt kopen, kun je dit alleen financieren door het aanwenden van je vakantiegeld. Denk dus goed na over het aantal verlofdagen dat je wilt kopen, voordat je kiest voor een gelijkwaardig pakket vakantiegeld. Je kunt deze keuze namelijk pas weer bijstellen in mei van het opvolgende jaar. Geen toegang tot intranet? Als je geen toegang hebt tot intranet kun je je keuzes ook doorgeven aan de HR Servicedesk, via of of per via Een HR-collega voert je keuzes dan voor je in. Je ontvangt daarna op je huisadres een schriftelijke bevestiging van je keuze. 10 Mijn Budget, Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze 11

7 Op intranet vind je onder Mijn Budget, Mijn Keuze uitgebreide informatie en het antwoord op veelgestelde vragen. Daarnaast kun je iedere werkdag van 8.30 tot uur terecht bij de HR Servicedesk via (12 - HRS) of Je kunt ook een sturen: HR.Servicedesk.nuon@nuon.com of (intern):.f HR Servicedesk Nuon. Nuon, juni 2012

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van

Nadere informatie

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding

Nadere informatie

CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012

CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012 CHECK JE FLEKS! flexibele arbeidsvoorwaarden in 2012 Ik ben een tijdje terug moeder geworden. Samen met mijn vriend heb ik toen besloten meer tijd vrij te maken voor thuis. Mijn Fleks! zet ik daarom vooral

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB) Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) 1 Inhoudsopgave IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 05 IKB overzicht Pagina 05 IKB reserveren Pagina 06 Gereserveerd

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)

Werkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB) Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd

Nadere informatie

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget (IKB)

Individueel Keuzebudget (IKB) Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget (IKB)

Individueel Keuzebudget (IKB) Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

HEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden

HEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden HEINEKEN à la Carte Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden Spelregels Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? Bronnen en doelen Begrenzing Waardebepaling Tussentijdse

Nadere informatie

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?

Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13 Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden

Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...

Nadere informatie

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 6 Vakantie-uren verkopen... 8 Reiskosten woonwerk (1x

Nadere informatie

Optare Wageningen Research

Optare Wageningen Research Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Tab M Toelichting Regeling Cafetariamodel Oss 2011

Tab M Toelichting Regeling Cafetariamodel Oss 2011 CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR248591_1 20 maart 2018 Tab M Toelichting Regeling Cafetariamodel Oss 2011 Toelichting Regeling Cafetariamodel Oss Wat houdt het cafetariamodel in? Het principe van

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Sinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.

Sinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof. Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld

Nadere informatie

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB/Benefitplanner/Raet Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012 CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook NAAM

Uitleg salarisstrook NAAM Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...

Nadere informatie

HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET

HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET HANDLEIDING Versie: 1.0 Datum: 27-07-2016 Afdeling: HR & Payroll Solutions Versie: 1.0 HANDLEIDING INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Menu IKB 5 2.1

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden

CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken

Nadere informatie

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,

Nadere informatie

CAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019

CAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook. Pagina 1

Uitleg Loonstrook. Pagina 1 Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het

Nadere informatie

Cafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur

Cafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter

Nadere informatie

Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget

Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 169855 5 december 2016 Wijzigen rechtspositieregeling in verband met de invoering van het Individueel Keuzebudget Burgemeester en wethouders van

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR107336_1. Cafetariamodel Oss. Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen

CVDR. Nr. CVDR107336_1. Cafetariamodel Oss. Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR107336_1 20 maart 2018 Cafetariamodel Oss Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1. werkgever: de gemeente Oss;

Nadere informatie

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker

Nadere informatie

FLO-overgangsregeling Ambulancezorg

FLO-overgangsregeling Ambulancezorg FLO-overgangsregeling Ambulancezorg 1 Aanleiding De Loyalis productoplossing voor uw FLO-overgangsregeling vervalt. Waarom? De levensloopregeling vervalt per 1 januari 2022 Er is steeds minder fiscale

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

Notitie Generatiepact VRK

Notitie Generatiepact VRK Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Individueel Keuzebudget

Individueel Keuzebudget Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie december 2015 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of

Nadere informatie

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?

Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden

Nadere informatie

Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014

Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013

Nadere informatie

Uitleg Loonstrook 2014

Uitleg Loonstrook 2014 Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook

Nadere informatie

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 IKB verlofuren kopen... 7 Verkoop verlofuren... 9 Reiskosten fiscale uitruil (1x per

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente

Nadere informatie

Eindbod cao verf- en drukinktindustrie

Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers

november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-

Nadere informatie

PENSIOENNIEUWS. Pensioenfonds Avebe

PENSIOENNIEUWS. Pensioenfonds Avebe PENSIOENNIEUWS Pensioenfonds Avebe Kort & Bondig Onlangs is het opbouwpercentage voor 2019 vastgesteld. Voor 2019 is het opbouwpercentage 1,738%. Dit is gelijk aan het fiscale maximale opbouwpercentage.

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017 20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR231269_1. Tab M Regeling cafetariamodel Oss Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen

CVDR. Nr. CVDR231269_1. Tab M Regeling cafetariamodel Oss Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR231269_1 20 maart 2018 Tab M Regeling cafetariamodel Oss 2012 Regeling cafetariamodel Oss Begripsomschrijvingen Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1. werkgever:

Nadere informatie

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1. Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever

Nadere informatie

gelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR);

gelet op de Verordening werkgeverscommissie griffie Olst-Wijhe; Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 44147 21 mei 2015 Regeling Keuzemodel DOWR De werkgeverscommissie van Olst-Wijhe; gelezen het voorstel van 28 januari 2015; gelet op de Verordening

Nadere informatie

TOELICHTING FIETSREGELING

TOELICHTING FIETSREGELING TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is

Nadere informatie

Samenvattende informatie IKB november 2016

Samenvattende informatie IKB november 2016 Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie

Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de

Nadere informatie

Uw pensioen in zicht. Wat u kunt kiezen, wat u moet weten

Uw pensioen in zicht. Wat u kunt kiezen, wat u moet weten Wat u kunt kiezen, wat u moet weten Stichting Pensioenfonds Hoogovens voert de pensioenregeling uit van Tata Steel in IJmuiden en Danieli Corus Technical Services B.V. Voor het gemak spreken we in de rest

Nadere informatie

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum

Nadere informatie

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS

Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Nieuwsbrief 5 - live gaan IKB-PIMS/LPS Inleiding De projectgroep implementatie IKB krijgt veel vragen. Zij ziet dat er binnen de sector een behoefte is aan aanvullende informatie. Om hierin te voorzien

Nadere informatie

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015

Levensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015 Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling

Nadere informatie

Talent & Salaris Uitleg loonstrook 2016

Talent & Salaris Uitleg loonstrook 2016 Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:

GEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd: GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder

Nadere informatie

Werkwijzer. STC Groep BV

Werkwijzer. STC Groep BV Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales

Nadere informatie

Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen.

Gemeenten kunnen lokaal bronnen en doelen toevoegen. gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Individueel Keuzebudget (IKB) Portefeuillehouder Adam Elzakalai Collegevergadering 22 november 2016 inlichtingen Hester van Dijk (+31235674855) Registratienummer

Nadere informatie

Uitleg loonstrook. Inhoud Voorbeeld loonstrook... 2 Omschrijving nummers loonstrook... 3 Uitleg loonstrook... 6

Uitleg loonstrook. Inhoud Voorbeeld loonstrook... 2 Omschrijving nummers loonstrook... 3 Uitleg loonstrook... 6 Uitleg loonstrook Inhoud Voorbeeld loonstrook... 2 Omschrijving nummers loonstrook... 3 Uitleg loonstrook... 6 1 Voorbeeld loonstrook 2 Omschrijving nummers loonstrook Nr. Item Omschrijving 1 Medew.nr.

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Salaris en uitleg salarisstrook

Salaris en uitleg salarisstrook Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.

Nadere informatie

PERSOONLIJK ARBEIDSVOORWAARDENBUDGET

PERSOONLIJK ARBEIDSVOORWAARDENBUDGET PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET #PB 2 INHOUD OER PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET 4. OER PERSOONLIJKE WENSEN & BESTEDINGSDOELEN 5. OER BUDGET 8. OER EELGESTELDE RGEN 10.

Nadere informatie

Deel 1. Deel 2. Deel 3

Deel 1. Deel 2. Deel 3 Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.

Nadere informatie

1. Inloggen... 3. 1.1. Inloggen via de website... 3. 1.2 Inloggegevens wijzigen of opvragen... 3. 2. Opvragen en afdrukken salarisoutput...

1. Inloggen... 3. 1.1. Inloggen via de website... 3. 1.2 Inloggegevens wijzigen of opvragen... 3. 2. Opvragen en afdrukken salarisoutput... Inhoud 1. Inloggen... 3 1.1. Inloggen via de website... 3 1.2 Inloggegevens wijzigen of opvragen... 3 2. Opvragen en afdrukken salarisoutput... 5 3. Aangifte loonheffingen controleren en bevestigen...

Nadere informatie