Instructiedocument. Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012
|
|
- Bert Visser
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Instructiedocument Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012 Versie
2 Inhoud Aanleiding... 3 Nieuwe vakantiewetgeving... 3 Algemene informatie aanpassingen Verlofregistratie... 4 Algemeen... 4 Bestaande vakantierechten regelingen... 4 Meerdere vakantierechten regelingen... 4 Verlofaanvraag formulier... 4 Rooster- planningspakket... 4 Verjaring vakantierechten... 4 Laten vervallen vakantierechten... 4 Stappenplan Inrichting vakantierechten berekening(en)... 5 Stap 1: Voorbereiding invoer regelingen... 6 Stap 2: Inrichting vakantierechten regeling(en)... 7 Stap 3: Aanpassing salariscomponent(en)... 9 Stap4: Aanpassing werknemersgroep(en) Stap 5a: Onderhoud werknemer Stap 5b: Massamutaties werknemer Overige aanpassingen Cumulatieve gegevens Afdruk cumulatieven Voorbeelden inrichting Verlof regelingen
3 Aanleiding Per 1 januari 2012 wordt de Nederlandse vakantiewetgeving aangepast. Wettelijke vakantierechten zijn minder lang geldig dan voorheen en de regels omtrent opbouw tijdens ziekte zijn veranderd. Voor u, als gebruiker van de Talent en Salaris vakantierechten berekening, betekent dit dat u enkele aanpassingen zult moeten maken in de inrichting van de vakantierechten berekeningen. Dit document ondersteunt en adviseert hierin. Nieuwe vakantiewetgeving De nieuwe vakantiewetgeving bestaat uit een aantal aanpassingen op de huidige regelgeving. Allereerst krijgt u vanaf 2012 te maken met een duidelijke scheiding tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Deze scheiding heeft met name te maken met de verjaringstermijn van vakantierechten. Wettelijke vakantierechten zijn de verplichte verlofuren met een duur van vier maal het aantal werkuren per week. Voor een fulltime medewerker die 40 uur bij u in dienst is, is dit dus 160 uur. Bovenwettelijke vakantierechten zijn alle uren die u hier bovenop toekent aan uw werknemers. Tot 2012 waren zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantierechten opneembaar tot vijf jaar na het kalenderjaar waarin de rechten werden opgebouwd. Pas daarna kwamen de uren te vervallen. Per 1 januari 2012 geldt voor wettelijke vakantierechten dat zij verjaren zes maanden na het kalenderjaar waarin de uren werden opgebouwd. Wettelijke vakantierechten die voor 2012 zijn opgebouwd zijn nog wel vijf jaar geldig. Voor bovenwettelijke vakantierechten geldt dat deze ook vanaf 2012 nog steeds vijf jaar opneembaar zijn. Hiervoor is de wetgeving dus niet aangepast. Verder is er een aanpassing met betrekking tot opbouw van vakantierechten tijdens langdurige ziekte. Tot 2012 was het zo dat een langdurig zieke alleen over de laatste zes maanden van zijn/haar verzuim vakantierechten kon opbouwen. Vanaf 2012 bouwt de langdurig zieke gedurende de volledige duur van zijn/haar verzuim vakantierechten op. 3
4 Algemene informatie aanpassingen Verlofregistratie Om klaar te zijn voor de veranderingen met betrekking tot de nieuwe vakantiewetgeving, zult u enige aanpassingen moeten doen in de configuratie van de Talent en Salaris vakantierechten berekeningen. Volg de stappen in dit instructiedocument, om uw inrichting aan te passen op de nieuwe situatie. Algemeen In T&S moeten de benodigde nieuwe vakantiegeld regeling(en) ingericht worden voor 2012 en de werknemers moeten aan deze vakantiegeldregeling(en) gekoppeld worden per Dit kan vanaf de eindejaarsrelease versie die uiterlijk 24 december beschikbaar is. Bestaande vakantierechten regelingen De bestaande vakantierechten regeling(en) kunnen blijven bestaan, maar moeten zo nodig aangepast worden. Meerdere vakantierechten regelingen Werknemers krijgen per meerdere vakantierechten regelingen. Minimaal een wettelijke regeling en een bovenwettelijke regeling. Bij opname van verlof moet de werknemer aangeven van welke vakantiesaldo zij uren willen opnemen. Verlofaanvraag formulier Wanneer uw werknemers via een verlofaanvraag formulier verlof aanvragen zal dit formulier aangepast moeten worden zodat de werknemers de juiste keuze kunnen maken. Wellicht kunt u uw werknemers voorlichten over welke keuze zij hier het beste in kunnen maken. Rooster- planningspakket Wanneer u werkt met een rooster- planningspakket zult u tijdig moeten overleggen met deze partij over de aanlevering van gegevens van en naar de nieuwe regelingen. Verjaring vakantierechten Volgens de nieuwe vakantiewetgeving (zie Aanleiding) gelden er per 01 januari 2012 nieuwe verjaringstermijnen. wettelijke verlofrechten opgebouwd na 1 januari 2012 verjaren zes maanden na het kalenderjaar waarin de uren werden opgebouwd. Voor de bovenwettelijke verlofrechten geldt nog steeds de verjaringstermijn van vijf jaar. Laten vervallen vakantierechten Op de vervaldatum kunt u met behulp van de (cumulatieve) componenten controleren welke vakantierechten u bij de werknemers moet laten vervallen. Het vervallen van de vakantierechten doet u handmatig via onderhoud cumulatieven per contract. Hiervoor kunt u gebruik maken van speciale componenten. (zie hiervoor het hoofdstuk aanpassingen componenten in dit document). 4
5 Stappenplan Inrichting vakantierechten berekening(en) We hebben voor u een stappenplan gemaakt. Met de voorbereidingen kunt u direct starten. De overige stappen kunt u uitvoeren vanaf de eindejaarsversie Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5A Stap 5B Voorbereiding Inrichting vakantierechten regelingen Aanpassingen salariscomponenten Aanpassing werknemersgroep(en) Aanpassingen onderhoud werknemer Aanpassingen via massamutaties 5
6 Stap 1: Voorbereiding invoer regelingen In voorbereiding op de toewijzing van de juiste verlofregelingen aan de juiste medewerkers kunt u het volgende doen. Maak inzichtelijk welke verlofregelingen voor welke medewerker van toepassing zijn. Deze regelingen kunt u later via onderhoud werknemer of via massamutaties invoeren. Maakt u hierbij gebruik van een Excel bestand, dan kunt u de gegevens later importeren. Denk hierbij aan: Verlofregeling met/zonder EJU o Garantieregeling 55 jaar en ouder vwb leeftijdsverlof Welke PLB regeling o Algemeen o Overgangsregeling 50 jaar of ouder o Garantieregelingen 6
7 Stap 2: Inrichting vakantierechten regeling(en) In T&S vindt u onder het menu Beheer Opbouw de diverse vakantierechten regelingen. Hier richt u de voor 2012 benodigde vakantierechten regelingen in. Afhankelijk van de voor u geldende CAO of andere regels richt u één of meer nieuwe vakantierechten regeling(en) in. 1) Maak een nieuwe omschrijving aan in de betreffende keuzelijst van de regeling. Deze keuzelijsten hebben de naam Omschrijving soort vakantie opbouw (1 t/m5). Wanneer u met TSS werkt vind u de keuzelijst in TSS onder de knop Applicatiebeheer. Werkt u uitsluitend met T&S dan vindt u de keuzelijst onder het menu Beheer Algemene tabellen. 7
8 2) Ga naar Beheer Opbouw Vakantierechten Regeling X 3) Kies de zojuist in stap 1 aangemaakte omschrijving 4) Voer de ingangsdatum van de regeling in 5) Kies de juiste rekenwijze en vul zo nodig de dag bij reservering in (zie de helpteksten) 6) Kies voor de juiste afronding bij afdruk 7) Kies voor de gewenste afhandeling bij verrekening van de vakantie uren, geef aan of er rechten over rechten berekend moeten worden 8) Kies de juiste waarde bij Afrekening uren 9) Geef de grondslag uren aan welke gelden voor deze medewerkers (zie ook de helptekst) 10) Geef de opbouw uren per jaar aan (voor een fulltime medewerker) 11) Geef indien van toepassing (zie helptekst) de toeslag uren feestdagen aan 12) Geef het aantal over te nemen uren bij de jaarovergang aan. (zie helptekst) 13) Stop opbouw bij ziekte kunt u ingaande kiezen voor geen stop opbouw bij ziekte 14) Voer het aantal extra vakantie uren per leeftijdscategorie in, indien van toepassing (zie helptekst) 15) Geef aan of T&S wel of niet leidend is voor de verlofregistratie (zie helptekst) 16) Kies de gewenste afrondingsmethode voor de jaarovergang. 17) Sla de gegevens op Voorbeeld inrichting wettelijk verlof. Voor overige voorbeelden zie einde van dit document. 8
9 Stap 3: Aanpassing salariscomponent(en) Mogelijk moet er bij een of meer salariscomponenten een aanpassing gedaan worden. Voor de nieuwe regelingen zijn nieuwe componenten aangemaakt. De volgende componenten zijn van toepassing op de vakantierechten-regelingen: Deze informatie vindt u ook terug in de helpteksten van onderhoud salariscomponenten. De componenten kunt u gebruiken nadat u deze gekopieerd heeft. Ga hiervoor naar: Beheer Salariscomponent kopiëren nieuwe componenten 9
10 Aandachtspunten voor de aanpassingen van de inrichting salariscomponenten Voor ieder uren component waar vakantierechten over berekend moeten worden, moet aangegeven worden voor welke vakantierechten regeling(en) dit van toepassing is. Past u de inrichting van de nieuwe vakantierechten-salariscomponenten die u gaat gebruiken aan. Let hierbij ook op de basisinstellingen zoals afdrukken op jaarstaat, maar wellicht ook de journalisering. 10
11 Stap4: Aanpassing werknemersgroep(en) In de werknemersgroep(en) moet aangegeven welke vakantierechten regeling(en) er gelden voor de betreffende werknemersgroep. NB: de aanpassingen in de werknemersgroep worden niet direct doorgevoerd bij de huidige werknemers. Zie hiervoor stap 5. 11
12 Stap 5a: Onderhoud werknemer De werknemer moet gekoppeld worden aan de voor hem/haar geldende vakantierechten regelingen. Dit kunt u invoeren via: Onderhoud werknemer tabblad contract Salaris Salariscodes. Let hierbij op de ingangsdatum en koppel de werknemer per de juiste periode(bijvoorbeeld /01) aan de vakantierechten regelingen die voor deze persoon van toepassing zijn. 12
13 Stap 5b: Massamutaties werknemer Het koppelen van de juiste vakantierechten-regelingen kunt u ook doen via massamutaties contract 13
14 Overige aanpassingen Cumulatieve gegevens De cumulatieve gegevens van de nieuwe vakantierechten berekening regels worden bijgehouden in de cumulatieve gegevens. Per regeling is een tabblad beschikbaar. U vindt deze onder het menu Onderhoud Cumulatieven Contract. Indien de vakantieuren verjaren kunt u per werknemer via onderhoud periodevariabelen de vakantierechten laten vervallen. We informeren u binnenkort nader hoe dit het beste aan te sturen. 14
15 Afdruk cumulatieven Vanwege de nieuwe inrichting en toevoegingen op de vakantierechten regelingen zult u waarschijnlijk de afdruk cumulatieven op de salarisstrook willen aanpassen. U kunt dit doen via Beheer Salariscomponent Onderhoud afdruk-cumulatief. Aanpassingen in bestaande afdruk cumulatieven kunnen gevolgen hebben voor historische stroken. 15
16 Voorbeelden inrichting Verlof regelingen NB: de exacte inrichting van uw eigen regeling kan afwijken van onderstaande voorbeelden. Controleert u altijd uw eigen inrichting en neemt u onderstaande voorbeelden niet direct 1 op 1 over. Wettelijk verlof 16
17 Bovenwettelijk verlof 17
18 PLB 18
19 Overgangsregeling PLB 19
Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012
Verlofinrichting CAO Woondiensten 2012 Verlofaanspraken: Alle fulltime (36 uur) medewerkers krijgen ongeacht hun leeftijd een jaarlijks verlofuren- budget van 189.8 uur. Dit budget is opgebouwd uit 144
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieOpenstaande verlofaanvragen 6 Aandachtspunten 6
1/6 Handleiding Verlofregistratie (Werkgever) Verlofinstellingen aanmaken (werkgever) 1 Dashlets toevoegen 1 Verlof Groepen toevoegen 2 Verlof Saldo toevoegen 2 Feestdagen toevoegen 2 Verlofinstellingen
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatieTalent & Salaris. Versie: 1.3. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw
Talent & Salaris Versie: 1.3 Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. BpfBouw Datum: 5 november 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 20.10/20.50... 3 Aard inkomstenverhouding
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieTalent & Salaris. Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Handleiding/Stappenplan Inrichten pensioenaangifte APG t.b.v. SPW (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.0 Datum: 2 december 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Wijzigingen in 21.00/21.50... 3 Aard
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieInvoering Individueel Keuzebudget
Invoering Individueel Keuzebudget Aandachtspunten voor salarisen financiële administratie december 2015 Vanaf 1 januari 2016 wordt voor werknemers in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening het Individueel
Nadere informatieDit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed.
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om het verlofjaar af te sluiten in Apployed. Voorbereidingen afsluiting De jaren die zichtbaar zijn in de verlofoverzichten kunnen
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieOuderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid:
Ouderschapsverlof (module verlof): Info van Rijksoverheid: Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer
Nadere informatieWijzigingen rondom uw vakantierechten. Wat verandert er per 1 januari 2016?
Wijzigingen rondom uw vakantierechten Wat verandert er per 1 januari 2016? Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen rondom uw vakantierechten U krijgt voortaan wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren Uw
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieZiekteverzuim 2014. Handleiding
Ziekteverzuim 2014 Handleiding Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Easy Template B.V.
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 94
Releasenotes Visma.net Payroll Release 94 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online
Handleiding P&S Xtra Online Versie 2016 2 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Menu opties...
Nadere informatieUursoorten in UBplus
in UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 27-02-2018 Auteur: wk 010014 Elke uursoort in UBplus heeft een bepaalde uurcode, waaraan een berekeningsmethode is gekoppeld die vast ligt in UBplus. Aan deze uurcode
Nadere informatieInhoud. Inhoud Opbouwen verlofrechten bij
Handleiding verlofmodule Inhoud In deze handleiding wordt ingegaan op de werking van de verlofmodule van het loonloket. Mochten er naar aanleiding van deze handleiding vragen zijn dan kunt u natuurlijk
Nadere informatieVerlofregistratie. Handleiding
Verlofregistratie Handleiding Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Easy Template B.V.
Nadere informatieWijzigingen rondom uw vakantierechten. Wat is er per 1 januari 2016 veranderd?
Wijzigingen rondom uw vakantierechten Wat is er per 1 januari 2016 veranderd? Inhoudsopgave Inleiding Wijzigingen rondom uw vakantierechten U krijgt voortaan wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren
Nadere informatieUrenverantwoording - instellingen
Inleiding Dit document geeft een kort overzicht van de te nemen stappen om de Urenverantwoording module in gebruik te kunnen nemen. Let op: Als de Urenverantwoording module geactiveerd is dan worden de
Nadere informatieSalariscomponent aanmaken en onderhouden
Salariscomponent aanmaken en onderhouden Beschrijving aanmaken en onderhouden van salariscomponenten Inhoud Maak een salariscomponent aan... 3 Algemene informatie... 5 Verschijning... 7 Journaalpost...
Nadere informatieEasy Template. Snipperkaart 2012. Easy Template Gulperberg 63 3453 RW De Meern
Easy Template Gulperberg 63 3453 RW De Meern Tel: 030-232 1092 Fax: 030-2321013 E-mail: info@easytemplate.nl Website: www.easytemplate.nl ABN-AMRO 55 70 72 441 IBAN: NL75ABNA0557072441 BIC: ABNANL2A KVK
Nadere informatieVerlofregistratie. Handleiding
Easy Template Gulperberg 63 3453 RW De Meern Tel: 030-232 1092 Fax: 030-2321013 E-mail: info@easytemplate.nl Website: www.easytemplate.nl ABN-AMRO 55 70 72 441 IBAN: NL75ABNA0557072441 BIC: ABNANL2A KVK
Nadere informatieReserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2
Reserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2 Inhoud In het kort... 1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2012)... 1 Reserveringen in de loonberekeningen... 3 Reserveringen in de journaalpost... 6 Uitbetaling
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieJournaliseringsrun 2 Journaliseringsrun maken 2. Periodieke salarisaanpassing 4 Werknemers uitsluiten van een verhoging 5
Klantendag 26-09-2017 Inhoudsopgave: Journaliseringsrun 2 Journaliseringsrun maken 2 Periodieke salarisaanpassing 4 Werknemers uitsluiten van een verhoging 5 Proforma 5 Onbetaald verlof 5 1 Journaliseringsrun
Nadere informatieVakantiekaart 2016. Handleiding
Vakantiekaart 2016 Handleiding Niets van deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Easy Template B.V.
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015
Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.01, voor zover relevant voor eindgebruikers.
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Update
Releasenotes Visma.net Payroll Update 98.4.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet
Nadere informatieHandleiding People Inc. - ArboUnie link
Handleiding People Inc. - ArboUnie link I Installatie en Gebruik Arbo Unie link voor People Inc. Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 People Inc. - ArboUnie link 2 1.1 Inleiding... 2 1.2 Werking... van de link 2
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieVisma DBS B.V. Talent & Salaris. Release-informatie. Versie 16.50.00
Visma DBS B.V. Talent & Salaris Release-informatie Versie 16.50.00 Copyright Visma DBS B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk,
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieIndien er begroot gaat worden, adviseren wij u dit in de testomgeving te doen! De begroting is altijd over een heel jaar!
Inrichting module Begroting in T&S Indien er begroot gaat worden, adviseren wij u dit in de testomgeving te doen! De begroting is altijd over een heel jaar! Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 A. ACTIVEREN...
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieJaarovergang 2016/2017 Visma.net Talent en Payroll
Jaarovergang 2016/2017 Visma.net Talent en Payroll Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieWerkgevershandleiding voor:
voor: Inhoud Dashboard... 3 Berichten... 3 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 4 Ziek melden... 4 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 4 Medewerkers ziek uit dienst... 5 Medewerkers
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang
Nieuwsbrief jaarwerk 16 december 2015 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij je over de procedure betreffende de jaarovergang 2015 2016. Voordat wij een verdere toelichting geven, maken wij van deze
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen.
Nieuwsbrief 11 mei 2014 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. Deze nieuwsbrief is exclusief voor providers van loket.nl Inhoud 1 Diverse
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieSalarisrun Wizard. Beschrijving salarisrun Payroll. Visma.net Payroll Salarisrun Pagina 1 van 13
Salarisrun Wizard Beschrijving salarisrun Payroll Visma.net Payroll Salarisrun Pagina 1 van 13 Inhoud 1. Maak een salarisrun aan... 3 2. Salaris - Wizard... 4 3. Validatie Totaaloverzicht... 5 4. Validatie
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Update
Releasenotes Visma.net Payroll Update 98.4.2 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet
Nadere informatieEigen bijdrage privé gebruik auto van de zaak. vanaf 2013
Eigen bijdrage privé gebruik auto van de zaak vanaf 2013 1 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 2. Situatiebeschrijving... 3 Situatie 1: U maakt gebruik van de LeaseCar module in Talent & Salaris... 3 Situatie
Nadere informatieWijzigingen in People Inc. 3.2.0
Wijzigingen in People Inc. 3.2.0 I Wijzigingen in People Inc. 3.2.0 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 People Inc. 3.2.0 1 1.1 Levensloopregelingen... 1 1.2 Code Tabellen... 1 Nationaliteiten... 2 Landen... 2 Sectoren...
Nadere informatieMKBPLUSDIENSTEN. Werkgevershandleiding
MKBPLUSDIENSTEN Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemerdata...
Nadere informatieINHOUD. Cockpit. Aanpassingen in persoonsgegevens. Vrij defineerbaar rapport. Zoeken en werknemerweergave. Import & Export functionaliteiten
Wat is nieuw HR! Cockpit Aanpassingen in persoonsgegevens Vrij defineerbaar rapport INHOUD Zoeken en werknemerweergave Import & Export functionaliteiten Opleidingen Verzuim ToDo Workflow Plus Voorbeeld
Nadere informatie1 Alure Jaarovergang 2 / 5
Alure10 Jaarovergang Alure10 Jaarovergang... 1 1 Alure Jaarovergang... 2 1.1 Periode tabel genereren... 2 1.1.1 Gebroken weken waarbij de nieuwe maand in het weekend begint... 2 1.1.2 Werkbare (productieve)
Nadere informatieNieuw in versie 3. 2005 P&A Group
Nieuw in versie 3 I Nieuw in versie 3 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Nieuw in Versie 3 1 1.1 Algemeen... 1 Nieuwe... opzet 1 Beveiliging... 1 Systeem... opties 2 Scherm... openen 2 1.2 Het pakket... 4 Aangehechte...
Nadere informatieDe uitruilregeling van extraterritoriale kosten in UBplus
De uitruilregeling van extraterritoriale kosten in UBplus versie 1.1 Versiedatum: 26-04-2016 Deze handleiding is bedoeld voor het toepassen van de extraterritoriale kosten van arbeidsmigranten in UBplus.
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De
Nadere informatieTalent & Salaris. Release notes 20.20
Talent & Salaris Release notes 20.20 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieMinder personeelskosten? 12 praktische tips
Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?
Nadere informatieHandleiding Inrichting Urenregistratie
Handleiding Inrichting Urenregistratie Deze handleiding geeft een beschrijving van de stappen die je moet doorlopen om de urenregistratie in te richten en beschrijft de pagina s onder menu-item Inrichting
Nadere informatieHandleiding People Inc. verlof 2012
Handleiding People Inc. verlof 2012 I Handleiding People Inc. verlof 2012 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 1 1.1 Verlofregelingen... 1 Verlofopbouw... 3 1.2 Toegestaan... verlof 5 Verlofmutaties... 6 Overgenomen...
Nadere informatieUren invoeren oproepkrachten
Gebruik je de Apployed Salaris Service en heb je uurloners of oproepkrachten in dienst? Voor de salarisadministratie moet je in dat geval periodiek het aantal gewerkte uren en dagen aanleveren. Dit kan
Nadere informatieUitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht
Uitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht Bij de weergave van de kaart verlofoverzicht dien je eerst een kalenderjaar te selecteren (bijvoorbeeld van 1-1-2014 tot 1-1-2015 of 1-1-2015 tot 1-1-2016). Vervolgens
Nadere informatieVakantiegeldverloning 2016
Vakantiegeldverloning 2016 Inhoud Vakantiegeld. In het kort... 1 Nieuwe verloningsopzet... 1 Periodiek 8% opbouw vakantiegeldreservering... 2 Vakantiegeld is een Incidentele beloning... 2 Vakantiegeldverloning
Nadere informatieTalent & Salaris. Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof. (m.i.v. 1 januari 2017)
Talent & Salaris Gebruikersinstructe pensioenaangife APG SPW Onbetaald verlof (m.i.v. 1 januari 2017) Versie: 1.3 Datum: 31 augustus 2017Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Inrichting... 3 2.1 Wat moet er aanwezig
Nadere informatieHandleiding Collectief verlofuren toekennen
Handleiding Collectief verlofuren toekennen In deze handleiding zal je een beschrijving lezen over de werking van het collectief toekennen van verlofuren. Met de term collectief wordt bedoeld dat je vanuit
Nadere informatieNotitie. Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Aan Bestuurders Van Marian Mons, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 1 juni 2011 0302738730 Onderwerp
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieUren invoeren oproepkrachten
Algemeen Indien u gebruik maakt van de Apployed Salaris Service en u heeft uurloners cq. oproepkrachten in dienst dan moet periodiek het aantal gewerkte uren en dagen worden aangeleverd voor de salarisadministratie.
Nadere informatiePostbus AS Amersfoort
Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan dan met schriftelijke toestemming
Nadere informatieReleasenotes Visma.net Payroll Release 98
Releasenotes Visma.net Payroll Release 98 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet toegestaan
Nadere informatieHANDLEIDING URENPORTAAL FlexwerkerFydalo Flexwerkers pagina 1
HANDLEIDING URENPORTAAL FlexwerkerFydalo Flexwerkers pagina 1 Urendeclaraties. Declareren van de gewerkte uren doe je online via www.fydalo.nl Deze korte handleiding gaat over het juist invoeren van de
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1 Hoofdregel Burgerlijk Wetboek 5 2.2.2 CAO Gehandicaptenzorg 5 2.3
Nadere informatieOpfrisdocument elektronische aangifte
Opfrisdocument elektronische aangifte Inleiding: Omdat wij regelmatig vragen krijgen over de elektronische aangifte, hebben wij e.e.a. maar eens voor u op een rijtje gezet. Uitgangspunt van dit document
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieHandleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster)
Handleiding Aysist Zelfregistratie (Voor medewerkers met een vast rooster) Inleiding Kantoormedewerkers (medewerkers met een vast rooster) kunnen in Aysist zelf hun werk, verlof- en ziekteuren registreren.
Nadere informatieTijdspaarfonds Bouw & Infra
Tijdspaarfonds Bouw & Infra Versie: 1.0 Versiedatum: 16-06-2017 Inleiding Het tijdsparen ten behoeve van het Tijdspaarfonds is een onderdeel van de CAO Bouw & Infra. Vanaf 2016 is het mogelijk om het tijdsparen
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.1 Versiedatum: 08-09-2017 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatiePraktijkinstructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178)
instructie Personeelsadministratie 3 (CSE09.3/CREBO:50178) pi.cse09.3.v3 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-06 1 juni 2015
Onze product updates bevatten een overzicht van de klantwensen die in onze maandelijkse update gerealiseerd zijn. Ook vind u hier de overige technische wijzigingen die doorgevoerd gaan worden in die maand.
Nadere informatieJournalisering in Visma.net Payroll. Beschrijving van de inrichting voor journalisering binnen Visma.net Payroll
Journalisering in Visma.net Payroll Beschrijving van de inrichting voor journalisering binnen Visma.net Payroll Inhoud Journalisering inrichting binnen Visma.net Payroll... 3 Dimensie definities... 3 Grootboekrekeningen...
Nadere informatieKRAAN LoSa circulaire juni 2017 Versie 1.5 build 514
2017-06 Copyright 2017 Kraan Bouwcomputing B.V. Publicatiedatum: 21-6-2017 Alle gegevens in dit document vallen onder het auteursrecht. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online (Eigen Regie)
Handleiding P&S Xtra Online (Eigen Regie) Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Selecteer
Nadere informatieOpbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap
Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
Nadere informatieHandleiding Dienstrooster Gebruik en configuratie van diensten
2014 Handleiding Dienstrooster Gebruik en configuratie van diensten Gerben Teeler Staff Support B.V. 14-7-2014 Deze handleiding geeft een complete beschrijving van alle onderdelen inzake het roosteren
Nadere informatieVerlof en Verzuim in People Inc.
in People Inc. I Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Introductie 2... 2 1.1 Welkom Hoofdstuk 2 Boeken van 2... 2 2.1 Bedrijf... 3 2.2 Verlofregelingen... 6 2.3 Werknemer... 8 Functie... 8 Salaris... 9 Toegestaan
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieWerkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW
Werkwijze onbetaald verlof Cao Woondiensten en SPW Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is
Nadere informatieWijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012
Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van
Nadere informatieHandleiding. Als u voor de eerste keer inlogt op de website dient u uw wachtwoord te wijzigen in de module Mijn Gegevens.
Handleiding. Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen, recreatielonen, sportschoollonen, zakelijke dienstverlening, DGA en loonstrookgigant. Hierna genoemd loonstrookgigant.
Nadere informatieHandleiding voor medewerkers
Handleiding voor medewerkers Vrijedagen Deze handleiding geeft biedt de handvaten ter ondersteuning voor het gebruik van Vrijedagen naar de wensen en behoeften van jouw eigen bedrijf. Dit betreft een verkorte
Nadere informatieProduct demonstratie
TimeTell 8 Product demonstratie Nieuwe Look & Feel Configureerbare tegels Dashboards (zelf configureren) Planning volledig vernieuwd Tientallen andere verbeteringen en uitbreidingen Web App Geheel nieuwe
Nadere informatieHieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.
HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieLeaseauto. Functionele Beschrijving. Functionele beschrijving Pagina 1 van 18
Leaseauto Functionele Beschrijving Functionele beschrijving Pagina 1 van 18 Inhoud 1. Inhoud van de module... 3 1.1 Wat is het doel van de module?... 3 1.2 Voor welke (soort) klanten is deze module?...
Nadere informatieHandleiding P&S Xtra Online
Handleiding P&S Xtra Online Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen... 3 1.2 Beveiliging... 4 1.3 Wachtwoord wijzigen... 4 2. Selecties... 5 2.1 Selecteer werkgever... 5 2.2 Selecteer werknemer...
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieWhitepaper. Het afschaffen van de beperkte opbouw van de minimum wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte (ingangsdatum 1 januari 2012) versie 1.
Whitepaper Het afschaffen van de beperkte opbouw van de minimum wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte (ingangsdatum 1 januari 2012) versie 1.0 Samenvatting De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatie