Toelichting op de jaarurensystematiek
|
|
- Clara Desmet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8
2 Toelichting op de jaarurensystematiek Inleiding De kinderopvangbranche is aan verandering onderhevig. Ouders vragen om meer variëteit en arrangementen. Daarnaast is er alle lange tijd sprake van krimp en afname van de vraag. Om te kunnen overleven in deze hectische tijden was er voor werkgevers behoefte aan meer variaties in roostering. In artikel 4.3 CAO Kinderopvang is daarom een jaarurensystematiek opgenomen. Hiermee kunnen werkgevers beter inspringen op veranderende wensen van ouders: in periodes van grotere vraag naar kinderopvang kan dit met dezelfde werknemers worden opgevangen. En in een periode waarin er minder vraag is naar kinderopvang kan de werkgever de werknemer minder inzetten. Dit nieuwe systeem in de CAO vraagt bij de invoering van werknemers meer flexibiliteit en geeft aan werkgevers meer ruimte bij de inzet van personeel. Deze ruimte is natuurlijk niet onbeperkt, er moet rekening gehouden worden met de kwaliteitsregels Kinderopvang maar ook met bijvoorbeeld wetgeving omtrent Arbeids- en Rusttijden en met afspraken met werknemers. Ook voor werknemers zijn er voordelen aan te wijzen van de jaarurensystematiek. Deze regeling kan een halt toe roepen aan de in sommige gevallen doorgeslagen flexibilisering en de trend om steeds meer 0-urencontracten af te sluiten, omdat er in de vaste arbeidsovereenkomsten meer mogelijkheid tot schuiven is. Meer vaste medewerkers kunnen zo behouden blijven. En als er binnen de organisatie goede afspraken gemaakt worden krijgen werknemers de kans om te werken op voor hen gunstige momenten. In deze toelichting leggen we de regeling precies uit en geven we aan hoe er in de organisaties met de nieuwe systematiek moet worden omgegaan. Wat zijn de verplichtingen voor de werknemers en wat zijn ze voor de werkgever? 2 van 8
3 Inhoud van de regeling In artikel 4.3 CAO Kinderopvang is opgenomen dat de werkgever een jaarurensystematiek kan invoeren waarbij sprake is van een variabele arbeidsduur. Het is niet verplicht om te gaan werken met een jaarurensystematiek. De werkgever mag zelf besluiten of hij de jaarurensystematiek invoert. Instemming van de OR is op dat besluit niet nodig. Wel moet de werkgever met de OR/ PVT overleggen over de wijze van invoering. Kiest de ondernemer voor invoering, dan kunnen de werktijden van een werknemer anders dan in de vorige cao per maand maximaal 20% naar boven of 20% naar beneden afwijken van de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per maand. De arbeidsduur per week wordt in een jaarurensystematiek dus omgerekend in een arbeidsduur per maand. Het omrekenen van de arbeidsduur per week in de arbeidsduur per maand gaat als volgt: de arbeidsduur per week wordt vermenigvuldigd met 4 1/3. De werknemer werkt op die manier gemiddeld over het jaar een vast aantal uren en krijgt maandelijks een vast salaris. De werknemer hoeft niet meer elke week een vast aantal uren te werken maar werkt volgens rooster een vast aantal uren per maand verdeeld over de weken. De werknemer krijgt binnen de jaarurensystematiek wel een vast rooster dat 10 werkdagen (was voorheen 10 kalenderdagen) van te voren bekend moet zijn gemaakt. Van het rooster en van de roostertermijn kan slechts in bijzondere, in de cao vast omschreven gevallen worden afgeweken. Zie hiervoor artikel 4.2 lid 2. Het invoeren van een jaarurensystematiek kan dus niet leiden tot het eenzijdig naar huis sturen van ingeroosterd personeel. Het hebben van te weinig werk is een risico dat voor rekening van de werkgever komt. De jaarurensystematiek verandert hier niks aan. 20% afwijken: plus- en minuren Het saldo van het aantal plus-uren of min-uren mag maximaal het aantal uren zijn dat een werknemer contractueel per maand werkt. Werkt een werknemer bijvoorbeeld gemiddeld 36 uur per week, dan wordt dit 156 uur per maand en bij 20 uur per week, dan wordt dit 86,7 uur per maand. De werknemer mag op elk moment in het jaar een saldo hebben van maximaal 86,7 plus-uren of 86,7 min-uren. Zodra het maximum aan plus-uren is bereikt moet de werknemer weer minder ingezet worden, is het maximale aantal min-uren bereikt dan moet de werknemer weer meer ingeroosterd worden. Het aantal plus-uren respectievelijk min-uren mag dan niet meer verder oplopen. Plus- en minuren zijn nieuwe begrippen in de cao Kinderopvang. Er zijn daarom nieuwe definities opgenomen in artikel 1.1. Let op: bij min-max-contracten conform artikel 3.4 en bij BBL-arbeidsovereenkomsten geregeld in artikel cao KO is het niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand. 3 van 8
4 Salaris Bij toepassing van de jaarurensystematiek wijzigt het salaris van de werknemer niet, ondanks het feit dat de werknemer de ene maand plus-uren kan werken en de andere maand min-uren. De werknemer heeft elke maand recht op het salaris behorend bij zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. Heeft de werknemer een gemiddelde arbeidsduur van 86,7 uur per maand dan krijgt hij elke maand voor deze arbeidsduur zijn salaris uitbetaald. Einde van het kalenderjaar/ Einde van het dienstverband Het aantal plus-uren of min-uren mag maximaal de gemiddeld overeengekomen arbeidsduur per maand bedragen. Per 31 december van het kalenderjaar moet het urensaldo weer op nul staan. Heeft de werknemer aan het einde van het kalenderjaar min-uren staan dan zijn deze voor rekening van de werkgever. De werkgever kan deze min-uren niet op het salaris inhouden. Staan er aan het einde van het kalenderjaar nog plus-uren dan maken werkgever en werknemer samen afspraken hoe de plus-uren worden gecompenseerd in geld of vrije tijd. Maakt de werknemer hier geen gebruik van dan stelt de werkgever na afloop van het kalenderjaar vast wanneer de extra gewerkte uren in de vorm van doorbetaalde vrije tijd worden genoten. De werkgever dient gedurende het kalenderjaar goed in de gaten te houden hoeveel een werknemer aan plus-uren of min-uren heeft staan zodat men aan het einde van het kalenderjaar niet voor verrassingen komt te staan. Wanneer het dienstverband gedurende het kalenderjaar door de werkgever of werknemer wordt opgezegd geldt op grond van de cao een opzegtermijn van 2 maanden. Het zal regelmatig voorkomen dat bij het opzeggen van het dienstverband de werknemer nog min-uren of plus-uren heeft staan. Heeft de werknemer nog min-uren staan dan heeft de werkgever de mogelijkheid de werknemer gedurende de opzegtermijn 20% extra in te zetten om te proberen deze uren zoveel mogelijk te compenseren. Staan er daarna nog minuren dan zijn deze voor rekening van de werkgever. De werkgever kan deze min-uren niet verrekenen met het salaris. Heeft een werknemer bij einde dienstverband nog plus-uren staan dan kan de werkgever gedurende de opzegtermijn de werknemer 20% minder inzetten in deze twee maanden om deze uren zoveel mogelijk te compenseren. Heeft de werknemer daarna nog plus-uren staan dan dienen deze door de werkgever te worden uitbetaald. Vakantie en verlof Flexibel werken kan ertoe leiden dat medewerkers hun verlofuren niet (allemaal) opnemen omdat zij de plus-uren in tijd opnemen (een periode meer uren werken afwisselen met een periode niet werken). Het kan daarom zinvol zijn om als werkgever en werknemer met elkaar afspraken te maken over het opnemen van verlofuren of te komen tot een verlofurenplanning per medewerker. Wanneer de werknemer een week verlof opneemt en er is voor die periode nog geen rooster vastgesteld dan moet men voor het bepalen van het aantal uren verlof uitgaan van de 4 van 8
5 overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per maand en dit terugrekenen naar de gemiddelde arbeidsduur per week. Dit is het aantal uren dat dan afgeschreven moet worden van het verloftegoed van de werknemer. Wil de werknemer vrij terwijl er nog geen rooster is gemaakt dan kunnen werkgever en werknemer overleggen of dit ten laste van het verlofbudget komt of dat de werknemer die maand eindigt met min-uren. Neemt een werknemer incidenteel een aantal uur/ dag verlof op binnen de rooster periode dan kan het aantal uren worden afgeschreven waarvoor de werknemer die dag ingeroosterd staat, of de werknemer die dag opneemt. Het is te adviseren om als werkgever en werknemer hier duidelijke afspraken over te maken. Voor opname van verlof is de vakantiewetgeving van toepassing. Hierin is geregeld dat als een werknemer verzoekt om het opnemen van een verlofdag de werkgever hiermee moet instemmen tenzij zwaarwichtige bedrijfseconomische redenen zich hiertegen verzetten. Daarentegen is de werkgever niet verplicht in te stemmen met het feit dat een werknemer een bepaalde maand min-uren wil werken. Wil een werknemer een dag vrij en wil hij voorkomen dat een werkgever dit weigert dan kan hij verlofuren op te nemen. Kijk als werkgever ook de huidige vakantieregeling na en leg de noodzakelijke wijzigingen daarop ter instemming voor aan de OR of PVT (of bij ontbreken daarvan de personeelsvergadering). Feestdagen In artikel 7.5 CAO Kinderopvang is het feestdagenverlof opgenomen. Wanneer een werknemer op vaste dagen werkt dan heeft de werknemer recht op feestdagenverlof als hij op een dag niet werkt vanwege het feit dat dit een feestdag is. Maar hoe kan het feestdagenverlof worden berekend wanneer binnen de organisatie de jaarurensystematiek wordt ingevoerd en werknemers niet op vaste dagen maar in wisselende diensten werken? Voor een werknemer die in wisselende dienst werkt en niet wordt ingeroosterd op een feestdag dient vervangend verlof op basis van het aantal feestdagen, voor zover die niet op een zaterdag of zondag vallen, in dat kalenderjaar te worden vastgesteld, rekening houdend met de omvang van het dienstverband. Het vaststellen van het vervangend feestdagenverlof gebeurt dan bijvoorbeeld op de volgende wijze: In een jaar zijn er bijvoorbeeld in totaal zes feestdagen die niet op zaterdag en zondag vallen. Er moet dan gekeken worden hoeveel uur een werknemer op een gemiddelde werkdag is ingeroosterd. Is dit 8 uur, dan zijn de feestdagen bij een volledig dienstverband (8x6) 48 arbeidsuren. Voor de 80% parttimer betekent dit 80% x 48 = 38,4 uren voor zes feestdagen, ofwel gemiddeld 6,4 uur per feestdag. Voor de feestdagen, waarop de werknemer niet is ingeroosterd, wordt dit gemiddelde, zijnde 6,4 uur vervangend verlof toegekend. Is de werknemer wel ingeroosterd of werkt hij of zij in een vast rooster dan krijgt hij of zij natuurlijk gewoon vrij op de feestdag. Wanneer de werknemer slechts een gedeelte van het jaar in dienst is dienen alleen de feestdagen die binnen de betreffende periode vallen te worden gebruikt bij de berekening. 5 van 8
6 Arbeidsongeschiktheid Artikel 4.3 lid 7 CAO KO regelt dat de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken, op de overeengekomen wijze blijft ingeroosterd voor zover en zolang de roosterperiode loopt. Als de roosterperiode eindigt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid valt de werknemer terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. Werkt de werknemer per maand gemiddeld 80 uur dan wordt hij geacht voor die uren in die maand arbeidsongeschikt te zijn nadat de roosterperiode is afgelopen. Het kan zijn dat een werknemer voor een langere periode volledig arbeidsongeschikt wordt nadat hij 4 maanden achter elkaar plus-uren heeft gewerkt. De werknemer heeft daardoor nog veel plus-uren staan. Wanneer de roosterperiode is afgelopen valt de werknemer gedurende zijn arbeidsongeschiktheid terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. Dit betekent dat de werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid de plus-uren niet kan laten compenseren. Als de werknemer het hele verdere kalenderjaar arbeidsongeschikt blijft heeft hij aan het einde daarvan nog plus-uren staan. De werkgever is verplicht deze uit te betalen. De werkgever loopt dus enig risico als hij de werknemer 4 maanden achter elkaar plus-uren laat werken. De werkgever dient deze uren tijdig te compenseren door de werknemer ook weer min-uren te laten werken. Hierdoor loopt de werkgever minder risico wanneer de werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt. Andersom geldt ook: Stel de werknemer heeft 4 maanden min-uren gewerkt en wordt daarna voor de rest van het kalenderjaar volledig arbeidsongeschikt. Hij valt dan na de roosterperiode terug op zijn gemiddelde arbeidsduur per maand. Aan het einde van het kalenderjaar heeft de werkgever niet de mogelijkheid gehad de werknemer zijn uren te laten compenseren door hem plus-uren te laten werken. De werknemer heeft echter wel recht op zijn salaris ter hoogte van de gemiddelde arbeidsduur per maand. Ook hier is het dus zaak om voor werknemer goed in de gaten te houden dat het saldo min-uren niet onnodig oploopt. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Artikel 4.3 lid 7 CAO KO regelt dat de werkneemster die door zwangerschaps- of bevallingsverlof of door ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling niet in staat is te werken vanaf aanvang van het zwangerschapsverlof terugvalt op haar gemiddelde arbeidsduur per maand. Hier dient u rekening mee te houden wanneer uw werkneemster zwanger is. U heeft minder tijd om plus-uren en min-uren met elkaar te compenseren. 1/9 afwijking In de vorige cao stond een werktijdenregeling waarin sprake was van een variabele arbeidsduur, waarin maximaal een negende van de arbeidsduur naar boven of naar beneden kon worden afgeweken. Deze variant is in de nieuwe cao verdwenen, omdat deze past binnen de 20% afwijking van de jaarurensystematiek. Het was dus niet meer nodig om deze 6 van 8
7 specifieke werktijdenregeling in de cao te laten staan. Dit betekent echter niet dat er niet langer met een dergelijk model gewerkt kan worden. In organisaties waar dit goed werkt adviseren cao partijen om deze regeling ongewijzigd voort te zetten! Invoering Jaarurensystematiek in BSO/ Peuterspeelzaal In de peuterspeelzaal en de bso wordt vaak gewerkt met sterk afwijkende roosters in de schoolvakanties: in de bso worden meer uren gewerkt terwijl de peuterspeelzaal juist gesloten is. Een rooster voor de medewerker die werkt in de bso of de peuterspeelzaal, of een combinatie daarvan, past wellicht niet altijd in de bandbreedte van 20% in de jaarurensystematiek. Daarom mag een werkgever met een individuele werknemer een grotere afwijking dan 20% afspreken, als die werknemer in de BSO of de peuterspeelzaal werkt, of in een combinatie van BSO en peuterspeelzaal. Voor toepassing van deze grotere bandbreedte is bovendien de instemming van die individuele werknemer vereist. 7 van 8
8 2. Jaarurensystematiek: de invoering in de organisatie Werktijdenregeling Wanneer werkgever besluit de jaarurensystematiek in te voeren dient hij met de OR of PVT te overleggen over de wijze van invoering. Zo kan hij met de OR of PVT afspraken maken over de termijn van invoering van de jaarurensystematiek, hoe de communicatie binnen de organisatie verloopt, en welke faciliteiten de werkgever kan bieden om de werknemer te ondersteunen om werk en privé op elkaar af te stemmen. Wanneer als gevolg van de invoering van de jaarurensystematiek de werktijdenregeling die binnen de organisatie van toepassing is wijzigt dan moet deze werktijdenregeling altijd eerst ter instemming te worden voorgelegd aan de OR of de PVT. Dit is geregeld in artikel 27 WOR. Moeten werknemers als gevolg van invoering van de jaarurensystematiek op meer dagen beschikbaar zijn dan is dit een wijziging van de werktijdenregeling en dient de OR daarmee in te stemmen. Let op: met de instemming van de OR worden de bestaande individuele arbeidsovereenkomsten niet veranderd. Als de jaarurensystematiek leidt tot wijzigingen in de arbeidsovereenkomst met de werknemer moet de werkgever tot overeenstemming komen met de individuele werknemer. Dit laatste geldt uiteraard niet voor werknemers die in dienst komen na invoering van de jaarurensystematiek. Of voor werknemers met wie (in hun arbeidsovereenkomst) geen vaste werkdagen zijn afgesproken. Aandachtspunten bij invoering van de jaarurensystematiek - Een heldere visie op jaarurensystematiek is belangrijk. Als duidelijk is waarom een organisatie dit wil invoeren en wat men hiermee wil bereiken kan dit zorgen voor meer draagvlak onder het personeel. - Neem de OR/ PVT zo vroeg mogelijk mee bij de invoering van de jaarurensystematiek. - Zorg voor een goede communicatie met de werknemers. Geef aan welke voordelen en nadelen er aan zitten. - Begin met een pilot. Jaarurensystematiek gaat over arbeidstijden. Wie aan de slag gaat met arbeidstijden komt al snel aan de privé-tijd van medewerkers. Dit kan door medewerkers als bedreigend ervaren worden. Door jaarurensystematiek niet in een keer organisatie breed in te voeren maar te werken met een pilot, zorgt men voor een veilige, overzichtelijke omgeving om een jaarurensystematiek vorm te geven. Een pilot is bedoeld om te kijken of en zo ja hoe een jaarurensystematiek het beste kan werken. Men zou bijvoorbeeld kunnen starten met een pilot op 1 locatie. 8 van 8
Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang
Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Leeswijzer 3 1.3 Wetgeving in verandering 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatieOpbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap
Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland
Nadere informatieWat met de jaarurensystematiek of annualisering van werktijd?
Wat met de jaarurensystematiek of annualisering van werktijd? Veel voorkomende vragen. De personeelsplanning van de 21e eeuw ziet er nu al fundamenteel anders uit dan die van de 20e eeuw. Thema s zoals
Nadere informatieRegeling Werktijden gemeente Oldambt 2010
Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWerkgeverszaken Vakantie
Werkgeverszaken Vakantie Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1 Hoofdregel Burgerlijk Wetboek 5 2.2.2 CAO Gehandicaptenzorg 5 2.3
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieVier vernieuwingen van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2008-2011
juli 2009 WELZIJN EN MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING Vier vernieuwingen van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2008-2011 Seniorenverlof / Jaarurensystematiek / Afwijkingen op ondernemingsniveau
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieTools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieAfspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieNormjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs
Normjaartaak onderwijsondersteunend personeel (OOP) in het primair onderwijs 06.556482 Oktober 2006 Inhoudsopgave Inleiding De normjaartaak Normjaartaak: werktijd voor OOP Spaarverlof Verzilveren van
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieReglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017
Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017 1. De onderneming: De regeling is van toepassing op alle productie afdelingen van Damen Shipyards Den Helder (locaties Den Helder en
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg
Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieInstructiedocument. Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012
Instructiedocument Aanpassingen Verlofregistratie in verband met Vakantiewetgeving 2012 Versie 0.3 3-10-2011 1 Inhoud Aanleiding... 3 Nieuwe vakantiewetgeving... 3 Algemene informatie aanpassingen Verlofregistratie...
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Ouderschapsverlof Samenvatting Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatiepowered by: Mercatorlaan 1200 Postbus LB Utrecht
powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist Aios en Zwangerschap 3 4 Aios en Zwangerschap Vooraf 5 Wanneer meld je dat
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag
Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die
Nadere informatieWet werk en zekerheid in het onderwijs
Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieVerlofbudget CAO Kinderopvang. Informatie voor werknemers
Verlofbudget CAO Kinderopvang Informatie voor werknemers OAK Utrecht, juli 2009 Verlofbudget Kinderopvang, informatie voor werknemers 1 Inhoud Inleiding 3 Omvang verlofbudget in uren 3 Besteding verlofbudget
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieCAO Gezondheidscentra. Kan-bepalingen Moet-bepalingen
CAO Gezondheidscentra Kan-bepalingen Moet-bepalingen Medezeggenschap moet op basis van dialoog plaatsvinden en dus evenwaardig overleg behelzen. Wet- en regelgeving is slechts een vangnet Bert Visser bertvisser@oase-partners.nl
Nadere informatieVakantie. 1.1 Inleiding
1 Vakantie 1.1 Inleiding De vakantiewetgeving is geregeld in de art. 7:634-7:642 en art. 7:645 BW als onderdeel van de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst. Deze wettelijke regeling van de vakantie
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2017-2018 (d.d. 24-2-2017) 1 Looptijd cao De looptijd van de cao is 2 jaar (van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018). 2 Inkomen en
Nadere informatieNederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus GR Utrecht
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus 9696 3506 GR Utrecht Utrecht, 13 maart 2019 Geachte mevrouw Galle, De zorgsector heeft
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieFlexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017
Flexibiliteit binnen grenzen Platformstudiedag 2017 Achtergrond informatie Regeerakkoord 2017 Arbeidsrecht en flexibiliteit Arbeidstijdenwet Wet op de ondernemingsraad Cao-bibliotheken ARBO-catalogus Wet
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieWerktijdenregeling SKB
Inleiding In aanvulling op de CAO Kinderopvang hanteert Stichting Kinderopvang Barendrecht een werktijdenregeling. Hierin worden de uitgangspunten en de regels van de werktijden beschreven. Deze regeling
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieLoonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen. Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011, nr.
Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen Belastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011,
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatie16. Werktijden in het voortgezet onderwijs
16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend
Nadere informatie