Werktijdenregeling SKB
|
|
- Johan van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inleiding In aanvulling op de CAO Kinderopvang hanteert Stichting Kinderopvang Barendrecht een werktijdenregeling. Hierin worden de uitgangspunten en de regels van de werktijden beschreven. Deze regeling is van toepassing op alle werknemers van SKB. Doelstelling In de werktijdenregeling worden heldere afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer. Het doel van deze afspraken is een efficiënte inzet van uren waarbij zowel de kwaliteit als de continuïteit van de opvang voor kinderen geborgd is. Uiteindelijk zal in 2016 de jaarurensystematiek ingevoerd worden. Uitgangspunten Bij het opstellen van de werktijdenregeling zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd: a. De regelingen van de CAO kinderopvang; b. Om draagvlak te creëren worden verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk gedelegeerd in de organisatie. Dat wil zeggen dat verantwoordelijkheden daar worden neergelegd waar ze ook gedragen kunnen worden. Zo heeft iedereen zijn verantwoordelijkheid; c. Werknemers zijn in dienst van SKB en niet bij een specifieke locatie; d. De locatie coördinator is verantwoordelijk voor het rooster. Het team draagt samen de verantwoordelijkheid voor het oplossen van problemen in het rooster; e. Om de kwaliteit en de continuïteit in de kinderopvang te bewaken wordt er in principe gewerkt met vaste roosters. Indien nodig wordt een werknemer flexibel ingezet. Dit betekent dat een werknemer, na overleg, tijdelijk ingezet kan worden op een andere locatie/werksoort/groep/dag; f. Goed werkgeverschap vormt de basis voor het inzetten van het personeel. Dit betekent binnen de werktijdenregeling dat er voortdurend gestreefd wordt naar: - Werknemers op de juiste plek( werksoort), - het benutten van de kwaliteiten van de werknemer, - de werknemer in redelijkheid - in de gelegenheid te stellen privé zaken ten behoeve van werk te regelen. g. Voor de toepassing van de werktijdenregeling zijn zowel de openingstijden van de locatie als de groepsbezetting en groepssamenstelling leidend. Op het CB zijn de bezetting van de afdeling en de openingstijden van het CB leidend; h. De afspraken in deze regeling zijn richtinggevend en zijn bedoeld om gevolgd te worden. Bij uitzonderlijke situaties kan in overleg met en na instemming van de locatie coördinator/ de leidinggevende en op gemotiveerde gronden afgeweken worden. Uiteindelijk beslist het MT; i. De locatie coördinatoren en de leidinggevenden hebben een voorbeeldfunctie inzake de werktijdenregeling. 1. Arbeidsovereenkomsten Om in te kunnen blijven spelen op een fluctuerende markt gaat SKB uit van een ratio vast en flexibel personeel. Dit kengetal wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door het MT. Vast zijn de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en flexibel zijn de werknemers met een tijdelijke urenovereenkomst of met een oproepcontract. 1.1 Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht Oproepkrachten (de nul uur contractanten) worden ingezet voor de vervanging bij verlof en ziekte. Deze oproepkrachten vormen geen vast onderdeel van een rooster. Indien een structurele bezetting nodig is wordt er naast de oproepovereenkomst een tijdelijk contract aangeboden. 1
2 Een oproepkracht is minimaal drie dagen beschikbaar, waarvan twee dagen vallen op een maandag/ dinsdag en of donderdag. Maandelijks geeft de oproepkracht aan de locatiecoördinator door op welke dagen hij/zij ingezet kan worden. De locatiecoördinator noteert deze informatie in het online roostersysteem. 2. Aanstelling Voor een werknemer nieuw in dienst wordt in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opgenomen, conform wetgeving. De arbeidsovereenkomst wordt altijd voor een tijdelijke periode aangegaan. De duur en een eventuele verlenging van een tijdelijke aanstelling wordt bepaald door hetgeen SKB nodig heeft. Het eerste contract kent een maximale duur van 7 maanden. Dit contract kan verlengd worden, met een maximale periode van 8 maanden. Een contract kan voor een derde maal verlengd worden met 8 maanden. De drie contracten dienen te samen niet de periode van 23 maanden te overschrijden. Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst krijgt minstens een maand voor afloop van de overeenkomst schriftelijk aangezegd of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. 3. Werktijden De reguliere werktijden liggen conform de cao, artikel 4.2 punt 1 van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en Bij SKB liggen de reguliere werktijden tussen Bij verlenging van de openingstijden kunnen deze verruimd worden van 7.00 tot Voor de BSO zijn de schooltijden leidend voor de lengte van de BSO diensten. Diensten starten 15 minuten voor ophaaltijd van de kinderen. De ophaaltijd is afhankelijk van de afstand tussen de school en de BSO locatie. Ouderavonden of andere speciale activiteiten kunnen buiten de reguliere werktijden vallen. Conform de CAO kan een werknemer dan recht hebben op een werkurentoeslag ( artikel 6.2 van de CAO). 3.1 Duur van de diensten Afhankelijk van de locatie, de openingstijden, kindbezetting en product wordt de duur van de diensten vastgesteld. De duur van de diensten kan verschillen per locatie. Om de kwaliteit van de opvang en de gezondheid van de werknemer te bewaken geldt als uitgangspunt een maximale duur van 9 uur van een dienst. Indien het voor een locatie/rooster noodzakelijk is langere diensten in te plannen of diensten te splitsen vindt dit plaats in goed overleg met de werknemer, waarbij de locatie coördinator uiteindelijk beslist. Indien diensten van langer dan 9 uur moeten worden ingepland en/of wanneer er op andere werktijden dan de reguliere moet worden gewerkt behoeft dit de goedkeuring van het MT. 3.2 Taakuren Algemeen geldt dat de niet groepsgebonden taken in basis uitgevoerd worden tijdens de kindgebonden (formatieve) uren. De rustige momenten op een groep dienen benut te worden met invulling van deze taken, zoals het schrijven van observatieverslagen en administratieve taken. Uitgangspunt daarbij is dat het dagprogramma niet in het gedrang komt. Na goedkeuring van de locatie coördinator mogen niet groepsgebonden taken als extra tijd geschreven worden. 3.3 Vergaderingen Vaste werknemers van een team worden verwacht aanwezig te zijn bij de teamvergaderingen en de werkbesprekingen. De planning van een vergaderingen wordt minimaal een maand van te voren bekend gemaakt. 2
3 De aanwezigheid bij vergaderingen en werkbesprekingen valt binnen de taakomschrijving. De registratie van deze uren staat beschreven in de taakurenregeling Kind meenemen naar het werk tijdens extra werkzaamheden In principe wordt de opvang van een kind van de medewerker i.v.m. extra werkzaamheden buiten SKB geregeld. In uitzonderlijke gevallen mag één kind mee op voorwaarde dat: - er geen extra PM er ingezet hoeft te worden, - het kind niet op de eigen groep van de werknemer wordt geplaatst, - de vraag tot extra werken van de locatie coordinator komt. 3.4 Thuiswerken In principe wordt er niet thuis gewerkt. In uitzonderlijke situaties kan vooraf in overleg met de leidinggevende hiervan afgeweken worden. In dit overleg dient besproken te worden hoeveel tijd thuis gewerkt wordt en welke taken dit betreft. De thuiswerkuren vallen altijd binnen het contract, er is geen recht op werkurentoeslag en er zijn geen andere extra vergoedingen of toeslagen aan verbonden. 4. Pauze Bij een dienst van langer dan 5,5 uur wordt er voor de werknemer 0,5 uur pauze ingeroosterd. Pauze vindt plaats in eigen tijd van de werknemer. De werknemer kan buiten de locatie invulling geven aan die pauze, tenzij het belang van de locatie zich hiertegen verzet. In een dergelijke situatie moet er wel een ruimte zijn waar de werknemer zich terug kan trekken. Hierbij valt te denken aan een keukenruimte of een medewerkerskamer. De werknemer kan deze pauze opsplitsen door bijvoorbeeld in de ochtend/middag, als de personele bezetting dit toelaat vijf minuten pauze te nemen. Uitzondering hierop zijn de diensten op woensdag- en vrijdagmiddag op de BSO. 4.1 Rookbeleid Binnen SKB wordt een anti rookbeleid gevoerd. Er mag ten alle tijden niet gerookt worden in de binnen- en buitenruimtes van SKB en niet in het bijzijn van de kinderen. Tijdens de werkdag heeft de werknemer de mogelijkheid de pauzetijd te verdelen ( zie 4). Roken in werktijd is eigen tijd. 5. Personele bezetting en teamsamenstelling De personele bezetting wordt bepaald aan de hand van de beleidsregels kinderopvang. Bij een kindbezetting van 100% streven we naar een team dat bestaat uit maximaal 3 vaste werknemers die samen 10 diensten invullen en verdeeld worden volgens het principe 3,3,4. Steeds wordt er bij het maken van het rooster uitgegaan van de kwaliteit en continuïteit op de groepen. Vaste werknemers worden in principe op vaste werktijden ingezet en aan een groep/locatie gekoppeld. In overleg met de locatie coördinator/de leidinggevende worden de (vaste)werktijden bepaald. Een werknemer kan geen rechten ontlenen aan afspraken die op enig moment gemaakt zijn over de werktijden, dagen, groep, locatie. In goed overleg kunnen hierin wijzigingen plaatsvinden. De werknemer krijgt, conform regelgeving CAO, de ruimte om in redelijkheid - bij een wijziging in het rooster indien nodig privé één en ander te regelen. 5.1 Rooster Het rooster wordt door de locatiecoördinator gemaakt aan de hand van de bezetting van de kinderen op een groep en waar mogelijk rekening houdend met de persoonlijke wensen van de werknemer. 3
4 Achtereenvolgens wordt het personele rooster ingevuld met: - Werknemers met een vast dienstverband, - flex werknemers met een vast aantal uren, - werknemers van een andere groep/locatie met vaste uren, - oproepkrachten. Het rooster wordt tenminste 10 werkdagen voor de ingangsdatum bekend gemaakt aan de werknemer. (CAO 4.2.2) 5.2 Roosterwijzigingen In geval van een zieke collega, bijzonder verlof van een collega of bij gewijzigde kindbezetting kunnen de diensten na bekendmaking van het rooster, worden aangepast of gewijzigd. De wijzigingen kunnen incidenteel of structureel zijn. Indien een aanpassing niet overeenstemt met de persoonlijke wensen van een werknemer dan wordt overleg gevoerd. Na overleg met de medewerker kan medewerker instemmen dat het rooster wordt aangepast of gewijzigd. Aan de werknemer worden dan mogelijke alternatieven voorgelegd zoals inzet op een andere dienst/dag/groep/locatie. Op verzoek van de werknemer kunnen ook de contracturen tijdelijk aangepast worden. 5.3 Ruilen van diensten Het is niet de bedoeling af te wijken van het rooster. Na goedkeuring van de locatie coördinator en op eigen verzoek kan de werknemer zijn dienst binnen de eigen groep ruilen (uitgaande van een volledige dienst) met een andere werknemer. 5.4 Personeelsformatie versus kindaantallen Als op enig moment blijkt dat de kinderbezetting niet overeenkomt met de daaraan gekoppelde personeelsplanning dient de werknemer/team dit te melden bij de locatiecoördinator. Bij een overbezetting aan personeel wordt er in overleg tussen de locatiecoördinator en betreffende team naar een oplossing gezocht voor het overschot aan uren. De locatiecoördinator neemt het besluit. De mogelijkheden zijn achtereenvolgens: - Een werknemer wordt op een ander groep/locatie geplaatst, - Een werknemer gaat andere groepsgebonden taken verrichten, - Een werknemer kan vrijwillig verlof opnemen. 6. Verlof In hoofdstuk 7 van de CAO, artikel 7.3 staan de rechten op verlof vermeld. De CAO kent een wettelijk budget en een verlofbudget. Conform CAO is het wettelijke verlof bedoeld om op te nemen in het betreffende kalender jaar. Het verlofbudget kan anders besteed worden. 6.1 Wettelijk verlof Om ervoor te zorgen dat het wettelijk verlof in het jaar van opbouw wordt opgenomen en er geen stuwmeren aan verlofsaldi ontstaan dient de werknemer het wettelijk verlof verdeeld over het jaar op te nemen: - Voor 1 juni tenminste 25 % van het wettelijk verlof, - voor 1 oktober tenminste 75 % van het wettelijke verlof, - een werknemer heeft het recht en de plicht tenminste een vakantie van 2 aaneengesloten weken op te nemen. Wil een werknemer meer dan 2 weken aaneengesloten op vakantie of wil een werknemer op een andere manier van bovenstaande afwijken dan kan dit in overleg en na goedkeuring van de locatie coördinator/ de leidinggevende. Wanneer SKB besluit tussen kerst en oud en nieuw te openen dan kan de werknemer verplicht worden te werken in deze periode. 4
5 6.2 Verlofbudget Het verlofbudget kan naar keuze worden opgenomen Conform CAO Kinderopvang. Bij de SKB is het mogelijk de verlofbudget uren als volgt te besteden: - Opnemen in vrije tijd, - uren sparen voor betaald ouderschapsverlof, - uren tegen geldwaarde storten in pensioen, - uren uit laten betalen, - meenemen naar het volgende kalenderjaar ( maximaal 66 uren). Voor 1 oktober van het lopende kalenderjaar informeert werknemer de locatie coördinator/de leidinggevende over de keuze voor besteding van de resterende uren in het verlofbudget. 6.3 Verlofaanvraag Algemeen geldt dat per groep maximaal één vaste werknemer verlof kan opnemen. Afhankelijk van de situatie kan in overleg met de locatie coördinator hiervan afgeweken worden Verlofaanvraag in vakantieperioden Om de personele bezetting te bewaken tijdens vakantieperioden en een zo goed mogelijke balans tussen de wensen van de werknemer en de personeelsbezetting te krijgen, dient het vakantieverlof tijdig aangevraagd te worden bij de leidinggevende. - voor 1 februari voor de vakanties tot en met september (voorjaarsvakantie, meivakantie en zomervakantie), - voor 1 juli voor de herfst- en kerstvakantie. De teams bespreken/verdelen zelf de vakantieweken, rekening houdend met de belangen van de SKB en die van de klant. Na overleg met de locatie coördinator wordt de aanvraag ingediend bij de leidinggevende. Respectievelijk voor 15 februari en 15 juli krijgt de werknemer een reactie van de locatie coördinator/de leidinggevende die besluit over het al dan niet toekennen van de aanvraag. Indien er problemen zijn volgt er overleg, en vervolgens beslist de locatie coördinator/de leidinggevende. Werknemers die tijdig hun verzoek hebben ingediend genieten voorrang bij de planning van de vakanties t.o.v. de werknemer die na de gestelde datum het verzoek indient Incidenteel verlof of verlof buiten de vakanties Een werknemer die buiten de vakantieperioden een dag of enkele dagen wil opnemen, dient, na overleg met collega s, de aanvraag 2 weken van te voren in bij de locatie coördinator/de leidinggevende. Uitgangspunten bij het toekennen van dit verlof zijn: - De werknemer heeft de aanvraag vooraf overlegd met collega s van het team, - het team denkt mee in de vervanging/oplossing. Het verlof wordt pas toegekend als de locatie coördinator/de leidinggevende akkoord heeft gegeven. 6.4 Verlof en ziekte Conform CAO7.1.art 4 geldt verleende vakantieverlof niet als vakantie als de werknemer heeft aangetoond dat hij/zij ziek was tijdens de verleende vakantie. De werknemer dient hiervoor een verklaring van de (huis)arts te overleggen. Dit bewijs wordt in het personeelsdossier opgenomen. 5
6 6.5 Verlof meenemen naar het volgende jaar Een werknemer mag verlof meenemen naar het volgende jaar. Dit is gemaximeerd tot: - Het verlofbudget, maximaal 66 uur, - eenmaal de arbeidsduur per week aan meeruren, - restant wettelijk verlof ( alleen in overleg met locatie coördinator/leidinggevende). 7. Feestdagen Conform de CAO, artikel 7.5 heeft de werknemer recht op feestdagenverlof. Een werknemer die werkt volgens een vast rooster heeft feestdagenverlof over de uren op een bepaalde werkdag die samen valt met een feestdag. Een werknemer met vaste uren en werkzaam volgens een wisselend rooster heeft recht op feestdagenverlof naar rato van het dienstverband. Hierbij wordt het aantal feestdagen per jaar vastgesteld en vermenigvuldigd met een gemiddelde werkdag. Bij een dienstverband van 36 uren is een gemiddelde werkdag 7,2 uren. Het feestdagenverlof wordt bijgeschreven op de verlofkaart. Werknemers met een oproepcontract (0-uren) hebben geen recht op feestdagencompensatie. 8. Bijzonder verlof 8.1 Buitengewoon verlof De SKB volgt de CAO artikel 7.6 bij de uitvoering van het Buitengewoon verlof. Voor de toekenning van enig verlof dient de werknemer de verlofaanvraag te onderbouwen, bv met een trouwkaart, rouwkaart, verlofkaart, verklaring huisarts, verloskundige Dokter-tandarts afspraken in vrije tijd of in nood- in overleg onder werktijd Een dokters- of tandartsbezoek dient in eigen tijd gepland te worden, tenzij het niet anders kan onder verwijzing van de cao artikel 7.6 punt 1h na aanvraag bij de locatiecoördinator/de leidinggevende. De benodigde tijd wordt in dat geval aangemerkt als buitengewoonverlof met een maximum van 1,5 uur per keer voor de huisarts of tandarts en 2,5 uur per keer voor een specialist Verlof ( betaald en onbetaald) Langdurend verlof is geregeld in de CAO artikel 7.7 en de overige vormen zijn geregeld in artikel 7.8 zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof, kortdurend verlof. SKB volgt hierbij de CAO en de vigerende wetgeving. Bovengenoemde vormen van verlof dienen schriftelijk, voorzien van eventuele verklaringen van artsen of anderen rond noodzaak/wenselijkheid, aangevraagd te worden bij de leidinggevende. Wanneer het verlof door de leidinggevende niet wordt toegekend dan wordt in overleg met de leidinggevende bekeken hoe deze uren gecompenseerd kunnen worden. De aanvraagtermijnen hiervoor staan vermeld in de CAO Kinderopvang hoofdstuk Afwezig in verband met ziekte Verzuim is een verantwoordelijkheid werkgever en werknemer. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer er alles aan doen om terugkeer naar het werk te bespoedigen. De locatie coördinator /leidinggevende bespreekt met de werknemer wat de werknemer wel kan tijdens ziekte. Bijvoorbeeld andere werkzaamheden dan de eigen functie. 6
7 Een werknemer meldt zich ziek bij: 1. de lococoördinator tussen uur voor uur, dit in verband met het rooster, 2. bij een vroege dienst regelt de werknemer daarnaast zelf eerst een vervangende collega (indien mogelijk) 3. de werknemer wordt in de loop van de dag gebeld door de locatie coördinator/de leidinggevende. De locatie coördinator/leidinggevende vraagt tijdens het gesprek naar: - De verwachtte datum van terugkeer, - mogelijkheden tot passend werk, - contacten met de huisarts, - of het ziekteverzuim arbeid gerelateerd is, - lopende afspraken die overgenomen moeten worden. Tijdens dit gesprek toetst de locatie coördinator/de leidinggevende de juistheid van de melding en handelt overeenkomstig de richtlijnen. Bij ziekmelding en verblijf op een ander adres dan het woonadres meldt de werknemer dit aan de locatie coördinator/de leidinggevende. 7
Toelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieAlles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang
Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatieTarievenkrant 2015. Stichting Kinderopvang Barendrecht. Samen op ontdekkingsreis. Inhoud. Betaalbare kwaliteit
Tarievenkrant 2015 Stichting Kinderopvang Barendrecht Inhoud Hele dagopvang: overzicht van alle pakketten en tarieven VSO/NSO/BSO: Overzicht van alle pakketten en tarieven Onze sluitingsdagen, facturering
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van KOK kinderopvang
Huishoudelijk reglement van KOK kinderopvang Ingangsdatum 1 november 2017 Laatste wijzigingsdatum: 27 oktober 2017 Versie 1.1 Inhoudsopgave Aanvullingen op Algemene Voorwaarden Brancheorganisatie Kinderopvang...
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieKindeRdam PakketWijzer 2015
KindeRdam PakketWijzer 2015 Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang en buitenschoolse opvang, tarieven, nieuwe tijden BSO, opvang op schoolsluitingsdagen, regels rondom ruilen,
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieKindeRdam PakketWijzer 2016
KindeRdam PakketWijzer 2016 Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang en Buitenschoolse opvang (BSO) overzichtelijk voor u op een rij. De informatie in deze PakketWijzer geldt
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieNaam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen
Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieStichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas
Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatieMantelzorgvriendelijk U Centraal
Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling
Nadere informatieRegeling Levensfasebewust Personeelsbeleid
Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieKindeRdam PakketWijzer 2017
KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Rotterdam Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang, Buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang overzichtelijk voor u op een rij. Versie
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieSWW Kinderopvang. Bruto/Netto: vaak goedkoper dan je denkt! Alle genoemde tarieven zijn bruto bedragen. Hierover kunt u kinderopvangtoeslag aanvragen.
Tarieven en toeslagen SWW Kinderopvang Met ingang van 1 januari 2019 hebben wij nieuwe tarieven. Hieronder vindt u de mogelijkheden voor: Kinderopvang Buitenschoolse opvang Voorschoolse opvang Peuteropvang
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieGemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 61971 5 november 2014 Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november 2014 Het college van burgemeester en wethouders en
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieInzet beroepskrachten en opvang in stamgroepen
1 Inzet beroepskrachten en opvang in stamgroepen KDV KieKeBoe Bianca Wegbrands 2012/2013 Akkoord leidsters 02/01/2012 Vastgesteld door de OWG De opvang vindt plaats in stamgroepen. Toelichting: voor de
Nadere informatieINSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS
INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS Uren In je weekstaat verwerk je altijd je werkelijk gewerkte uren (Dag) Dienst Wat moet je invullen: - Taakcode (een taakcode is een verplicht veld) - Bij directe uren
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieKinderopvang 0-4 en peuteropvang
Wet- en regelgeving opvang in groepen De Wet Kinderopvang stelt eisen aan de kinderopvang voor wat betreft het opvangen van kinderen in stamgroepen/basisgroepen. U vindt hier de tekst uit de Beleidsregels
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom
CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame
Nadere informatieExtra en bijzonder verlof
Extra en bijzonder verlof (verlofaanvragen inzake leerlingen) CBS de Hoeksteen Well, maart 2019 1 A. Inleiding Het komt zeer regelmatig voor, dat ouders vrij komen vragen voor hun kind buiten de reguliere
Nadere informatieInzetgids Kantoren 2.0
Inzetgids Kantoren 2.0 Gebundelde Regelgeving voor personeelsinzet Oktober 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Basisregels 1 Samen plannen; wederzijdse taken en verantwoordelijkheden 1 De kwartaal cyclus
Nadere informatieVerlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieKINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Maassluis
Hele dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar Opvangpakket Aantal uren Aantal weken per jaar HELE DAGOPVANG 52 weken op vaste dagen van 07:30 tot 18:00 uur. Nieuw!! HELE DAGOPVANG - 40 weken Op vaste dagen
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieAlgemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR378462_4 4 juli 2016 Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gelet op artikel
Nadere informatieRoosterinformatie in Mijn Rooster
Roosterinformatie in Mijn Rooster Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 a. Mijn Rooster... 2 b. Home... 2 c. Uitloggen... 2 d. Persoonlijk... 3 e. Wijzig contract... 3 2. Rooster... 4 a. Weekrooster... 5 b.
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieKindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Krimpen aan den IJssel
KindeRdam PakketWijzer 2017 locaties Krimpen aan den IJssel Alle informatie over onze opvangpakketten voor hele en halve dagopvang, Buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang overzichtelijk voor u op
Nadere informatieKINDEROPVANG TARIEVENLIJST 2016 Vlaardingen
Hele dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar Opvangpakket Aantal uren Aantal weken per jaar HELE DAGOPVANG 52 weken op vaste dagen van 07:30 tot 18:00 uur. HELE DAGOPVANG 40 weken op vaste dagen van 07:30
Nadere informatieIn het navolgende vind je informatie over het roosterproces, de werkwijze van het medewerkerportaal en de bereikbaarheid van 2Match!.
Start Aysist en 2Match! Na een intensieve periode van voorbereiding start per 1 oktober 2Match! met het plannen van medewerkers voor alle afdelingen waar in 24-uurs diensten of onregelmatig gewerkt wordt.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden L.O.L kinderopvang
Algemene voorwaarden L.O.L kinderopvang Artikel 1. Begrippen 1.1 Kinderopvang De ruimtelijke voorziening van kinderopvang. 1.2 Opdrachtgever De ouder(s) of verzorger(s) die ten behoeve van zijn/haar/hun
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en
Nadere informatieOpenbaar advies voor beslissing B en W
Openbaar advies voor beslissing B en W Stafbureau Personeel, Bestuur en Organisatie - - registratienummer: 2000003654 Naam: Ad van Beers, toestelnummer: 860 paraaf chef/hoofd sector paraaf sectorcontroller
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van KOK kinderopvang
Huishoudelijk reglement van KOK kinderopvang Ingangsdatum 1 november 2017 Laatste wijzigingsdatum: 9 november 2017 Versie 1.2 Inhoudsopgave Aanvullingen op Algemene Voorwaarden Brancheorganisatie Kinderopvang...
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM Augustus 2005 31 augustus 2005 Inhoudsopgave 1. Begripsbepalingen 2. Belanghebbenden 3. Bloktijden 4. Openingsuren 5. Begin/-eindtijden 6. Maximum werktijd en middagpauze
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieRegeling Werktijden gemeente Oldambt 2010
Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer
Nadere informatieBijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015
Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieverder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,
Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieIn de dienstnota van 17/5/2017 werd bepaald dat de verlofregeling voor assymetrische ploegen werd ingetrokken.
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Algemene Dienst nota l via hiërarchische weg 14/2/2018 Aan: Alle operationele medewerkers Verlofregeling Onze referentie DN 2018-02 Bijlagen: Uw contactpersoon: Maj. Bert
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348407_1. Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten. Artikel 1. Begripsbepalingen a. CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348407_1 30 januari 2018 Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten Het college van de gemeente Dronten gelet op het bepaalde in artikel 4:1 van de CAR UWO gelet
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieOvereenkomst en Afspraken
Overeenkomst en Afspraken 1. Aanmelding 2. Plaatsing 3. Wennen 4. Overeenkomsten 5. Openingstijden en extra mogelijkheden 6. Betalingen 7. Opzegging en annulering 8. Aansprakelijkheid 9. Klachten 10. Privacy
Nadere informatieHarmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers.
Harmony Mijn online rooster. Handleiding voor medewerkers. 1. Inleiding Harmony WebAcces is het programma waarmee medewerkers toegang hebben tot het roosterprogramma Harmony. Via OLVG, locatie West intranet
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatiePlaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV
Plaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV Preambule KIDS WONDERWORLD streeft er naar alle ingeschreven kinderen een passende plaats te bieden op de gewenste ingangsdatum, voor de gewenste dagen en op de gewenste
Nadere informatie