Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d

Transcriptie

1

2 Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie /v15.0 ten opzichte van versie /v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen zoals: aanpassing van jaartallen, eenduidig gebruik term werknemer, interpunctiewijzigingen en verwijzingen binnen het Personeelshandboek zijn niet opgenomen in dit overzicht. Ook zijn de verwijzingen naar de HR Servicedesk en de HR afdeling gewijzigd in verwijzing naar CSC Answers in Praag. Alle wijzigingen zijn cursief aangegeven. Overzicht Artikel Omschrijving opmerking VOORWOORD CSC Answers Praag Contactgegevens CSC Answers Praag opgenomen in het voorwoord. 1 ARBEIDS VOORWAARDEN Vakantie / verlof De eerste regel is verwijderd, de tweede regel is aangepast en e de laatste zin tussen haakjes staat is ook verwijderd. De tekst luidt nu: Tijdens gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid loopt de.moeten werken anders pro rato Beëindiging dienstverband Bij derde punt is de eerste zin aangepast en luidt nu: Uitbetaling van de niet opgenomen vakantie-uren inclusief toeslag 8% vakantiegeld en de reeds aangekochte verlofuren, voor zover deze de verjaringstermijn van of respectievelijk zes maanden dan wel vijf jaar niet hebben overschreden, berekent tot de datum van uitdiensttreding. Pagina 1

3 Artikel Omschrijving opmerking Ziekte en Arbeidsongeschiktheid Ziekte en Arbeidsongeschiktheid Het begin van dit artikel is gewijzigd en luidt nu: Werknemer dient zich vóór 9.00 uur ziek te melden bij zijn people manager waarbij rekening gehouden moet worden met eventuele tijdsverschillen bij een buitenlandse manager. Tevens dient hij zich tussen 9.00 uur en uur arbeidsongeschikt te melden bij Corporate Shared Services in Praag via: De tekst (vaste) salaris is gewijzigd in vaste salaris. Pagina 2

4 Artikel Omschrijving opmerking 2 BEDRIJFS REGELINGEN Algemeen Oude Artikel 2.3 Spaarloonregeling is verwijderd en is de nummering van dit Hoofdstuk daardoor aangepast. Eventuele interne verwijzingen in dit Personeelshandboek zijn daardoor ook aangepast Levensloopregeling De specifieke teksten m.b.t. de fiscale voordelen die te behalen zijn bij opname in 2015 zijn verwijderd. Toegevoegd de tekst: Of bij opname van het gehele tegoed in één keer een fiscaal voordeel geldt wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld Bijdrage zorgverzekering Eerste zin is aangepast en luidt nu: Werkgever biedt werknemer de mogelijkheid deel te nemen aan één van de collectieve zorgverzekeringen die CSC afgesloten heeft bij zorgverzekeraars VGZ en Delta Lloyd. 2.5 WIA-hiaat Deze wijziging is al, met instemming van de OR, per ingegaan. De nieuwe tekst luidt nu: De werknemer kiest via het flexsysteem verplicht voor deelname aan de WIA-hiaat verzekering op basis van een collectieve verzekering die door de werkgever is afgesloten. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de werknemer BHV-regeling We eerste zin is aangepast en luidt nu: De veroeding bestaat uiut de volgende onderdelen, te weten: Derde punt is verwijderd. De eerste zin 2 e allinea is aangepast en luidt nu: De vergoeding worden eenmaal per jaar -in januari volgend op jaar deelname BHV-team- uitgekeerd. Pagina 3

5 Artikel Omschrijving opmerking 3 Mobiliteitsregeling Pagina 4

6 4 Supplement Arbeid en Privé Zwangerschaps- en bevallingsverlof Opname pasgeboren kind in ziekenhuis Eerste zin is aangepast en luidt nu: Wordt het kind na geboorte langer dan 1 week in een ziekenhuis opgenomen dan heeft de moeder wellicht recht op een langere tijd bevallingsverlof. Toegevoegd: Denkt de werkneemster hiervoor in aanmerking te komen dient ze contact op te nemen met CSC Answers. Overlijden moeder tijdens bevallingsverlof Toegevoegd: omdat ze bijvoorbeeld niet werkt. Kop Gespreid opnemen bevallingsverlof is aangepast en luidt nu Gespreid opnemen bevallingsverlof door moeder Zwangerschapsverlof bij meerling Datum ingang van deze regeling is 1 april Bevallings- en kraamverlof vader Toegevoegd: Het verlof moet, in tegenstelling tot hetgeen in artikel staat, tussen 10 en 8 weken voor de vermoedelijke bevalling ingaan. De titel van dit artikel is gewijzigd van Kraamverlof naar Bevallings- en kraamverlof vader en is dit artikel gesplitst in bevallingsverlof en kraamverlof. Bevallingsverlof: Als de partner van werknemer gaat bevallen, heeft werknemer maximaal recht op twee dagen bijzonder verlof. Dit zijn de dag van bevalling en de eerstvolgende werkdag voor het doen van aangifte van de geboorte. Als de geboorte in het weekend, feestdag of op een niet werkdag (bij parttimers) plaats vindt, dan krijgt de werknemer maar één dag voor het doen van aangifte. Zie ook Artikel van dit Personeelshandboek Tijdsregistratie Pagina 5

7 De dag(en) dienen geboekt te worden op Special Leave met als omschrijving bevallingsverlof. Kraamverlof Na de bevalling van de partner heeft de werknemer bij CSC naast de twee eerder genoemde dagen nog recht op twee dagen bijzonder verlof (kraamverlof) in kader van de wet Arbeid en zorg. Deze dagen moeten wel binnen vier weken na de bevalling opgenomen worden. De periode van vier weken gaat in op de dag van de bevalling of indien van toepassing op de dag dat moeder en baby uit het ziekenhuis zijn ontslagen. Per 1 juli 2017 krijgt de partner recht op 5 dagen betaald kraamverlof. Aanvraag De werknemer vraagt het verlof zo spoedig mogelijk aan bij zijn manager. Tijdsregistratie Deze dagen bijzonder verlof dienen geboekt te worden op Special Leave met als omschrijving kraamverlof. Extra kraamverlof De partner krijgt een onvoorwaardelijk recht op drie dagen ouderschapsverlof (onbetaald verlof) rond de geboorte van hun kind. Dit recht vervalt per 1 juli 2017 i.v.m. ingang recht op 5 dagen betaald kaamverlof Adoptie- en Pleegzorgverlof Bij zowel adopieverlof als pleegzorgverlof toegevoegd dat de bewijen die aan de aanvraag toegevoegd moeten worden opgeslagen worden in het elektonische personeelsdossier Kortdurend Zorgverlof Eerste regel zjn aangepast en tekst luidt nu: Werknemer kan per kalenderjaar een aantal uren zorgverlof krijgen. Het maximaal aantal verlofuren per jaar is gelijk aan twee keer de contractueel afgesproken arbeidsduur per week Ouderschapsverlof Toegevoegd aan 2 e allinea bij Duur van het verlof : Heeft werknemer de drie dagen Extra kraamverlof opgenomen worden deze dagen in mindering gebracht op het totale recht. Pagina 6

8 AD I OVERZICHT VERGOEDINGEN 2014 Hoofdstuk 1 (arbeidsvoorwaarden) Hoofdstuk 2 (bedrijfsregelingen) Datum 2015 vervangen door 2016 Toegevoegd: Maximaal pensioengevend salaris: Per 1 januari 2016: ,00 Tekst bij BHV vergoeding is aangepast en luidt nu: Netto vergoeding van 170,-- per jaar voor het beschikbaar zijn als BHV-er en het volgen van de noodzakelijke cursussen. Voor het Hoofd BHV geldt een netto vergoeding van 204,00 per jaar. Pagina 7

9 Artikel AD II Omschrijving opmerking SPELREGELS FLEXSYSTEEM Algemeen Artikel 2.2.Spaarloonregeling is verwijderd en is de nummering van dit Hoofdstuk aangepast en evens de interne verwijzingen in dit Personeelshandboek. 1.3 Tussentijds wijzigen De 3 e en 4 e allinea zijn aangepast en luiden nu: Tussentijdse herziening is wel toegestaan met betrekking tot de fiscale regelingen, zoals de eigen bijdrage auto van de zaak en de studiekostenregeling. Een wijziging van de fiscale wetgeving met betrekking tot studiekosten, levensloop en eigen bijdrage auto van de zaak kan eveneens leiden tot een tussentijdse herziening Extra pensioenstorting In de tekst is een verwijzingopgenomen naar de persoonlijke pagina medeweker bij BeFrank: Werknemer moet dus voldoen aan de fiscale regels inzake maximale pensioenopbouw (zie persoonlijke pagina werknemer op de BeFrank site) WIA-hiaatverzekering (WGA) Deze wijziging is al, met instemming van de OR, per ingegaan. De nieuwe tekst luidt nu: Werknemer is verplicht te kiezen voor de WIA-hiaat verzekering. Werknemer dient op moment van indiensttreding verplicht te kiezen voor de WIA-hiaatverzekering indien werknemer na 1 januari in dienst treedt Levensloopregeling De tekst en inkomensafhankelijke premie van de zorgverzekering is verwijderd Contributie vakbond Werkwijze is aangepast en luidt nu: Om in aanmerking te komen moet je, buiten de flextool om, het volgende doen: 1. Maak een kopie van de nota van de vakbondscontributie van het lopende jaar. 2. Stuur kopie van de nota naar CSC Answers met verzoek deze contributie volgens de richtlijnen te verwerken.. Pagina 8

10 Artikel Omschrijving opmerking AD III Variabele beloning 1. Algemeen Tekst is aangepast en luidt nu: Voor een deel van de CSC Nederland (hierna te noemen CSC NL) werknemers geldt een vaste en variabele beloning. CSC NL kent m.b.t. variabele beloning verschillende regelingen die individueel met de betrokken medewerker wordt overeengekomen en schriftelijk wordt vastgelegd inclusief de van toepassing zijnde doelstellingen en voorwaarden voor uitbetaling. 2. Doelstellingen Is verwijderd. 3. Randvoorwaaden Is verwijderd. uitbetaling 4. Uitdiensttreding Is verwijderd. Pagina 9

11 Artikel AD IV Omschrijving opmerking Mobiliteitsregeling Pagina 10