Verlofregelingen in Nederland

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Verlofregelingen in Nederland"

Transcriptie

1 Interfisc Consult BV Postbus NL-2508 CR Den Haag Stationsplein 4 NL-2275 AZ Voorburg Documentcode : RB/NL-AR-SD-0021-NL/ Paginanummer : 1 van (0) (0) consult@interfisc.eu Allereerst een algemene opmerking: Verlofregelingen in Nederland In dit document zijn niet meegenomen eventuele afwijkingen bij Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), alsmede de regelingen die gelden voor werknemers jonger dan 18 jaar. Indien een CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing is, of indien de werknemer jonger is dan 18 jaar, dan verzoeken wij u om hierover contact op te nemen met onze juridische afdeling via consult@interfisc.eu. Via hen kunt u ook laten onderzoeken of er in uw branche een CAO geldt, waar u zich bij het vaststellen van uw personeelsbeleid op zou kunnen baseren. In dit document worden achtereenvolgens de volgende onderwerpen toegelicht: Verlofregelingen in Nederland 1 1. Vakantie 2 a. Aantal vakantiedagen 2 b. ArbeidsTijd/ en Arbeidsduur Verkorting (ATV en ADV dagen) 2 c. Vaststellen vakantiedagen 2 d. Vakantie en ziekte 2 1 Ziekte tijdens vakantie 2 2. Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte 2 3. Vakantie tijdens ziekte 2 4. Wachtdagen 3 e. Verjaringstermijn vakantiedagen 3 f. Wijziging opname vakantiedagen 3 g. Vakantie en nieuwe werkgever 3 h. Kopen van extra vakantiedagen 4 i. Afkoop vakantiedagen 4 j. Vakantiegeld 4 2. Bijzondere verlofregelingen (Wet Arbeid en Zorg) 4 a. Calamiteitenverlof 4 b. Kortdurend zorgverlof 4 c. Kraamverlof 5 d. Ouderschapsverlof 5 e. Zwangerschaps- of bevallingsverlof 5 f. Adoptie- en pleegverlof 6 g. Langdurend (palliatief) zorgverlof 6 h. Overig kort verzuim 7 3. Verlofreglement 7

2 Paginanummer : 2 van 7 1. Vakantie a. Aantal vakantiedagen Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen bedraagt viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week (20 dagen bij een fulltime dienstverband). Deeltijdwerkers hebben recht op een evenredig aantal vakantiedagen. Het is in Nederland echter gebruikelijk om een werknemer bij een fulltime dienstverband gemiddeld 25 vakantiedagen toe te kennen. Het meerdere dan het wettelijk aantal vakantiedagen wordt als bovenwettelijk aangemerkt. De werkgever betaalt het loon over de dagen waarop de werknemer vakantie geniet door. Deze individueel op te nemen vakantiedagen staan los van de nationale feestdagen in Nederland! Indien een officiële feestdag in het weekend valt, wordt in Nederland overigens géén vervangende vrije dag gegeven. Een overzicht van officiële feestdagen in Nederland treft u aan op onder informatie. b. ArbeidsTijd- en ArbeidsDuur Verkorting (ATV en ADV dagen) Veel werknemers zijn gewend, op grond van CAO-regelingen, boven op de wettelijke vakantiedagen een aantal ATV of ADV-dagen te krijgen. Voor een werkgever waarop géén CAO van toepassing is, is het toekennen van ATV of ADV-dagen dus geen (wettelijke) verplichting. c. Vaststellen vakantiedagen In principe stelt de werkgever de vakantiedagen vast, volgens de wensen van werknemer. Van deze wensen kan afgeweken worden indien gewichtige reden (bijvoorbeeld bedrijfseconomisch) zich daartegen verzetten. Op een schriftelijk verzoek van de werknemer kan de werkgever binnen twee weken gemotiveerd (schriftelijk!) bezwaar maken. Maakt de werkgever geen bezwaar, dan is de vakantie volgens de wens van de werknemer vastgesteld. De werkgever is verplicht om verlof ook in uren te verlenen wanneer de werknemer daarom vraagt, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. d. Vakantie en ziekte (1) Ziekte tijdens vakantie Indien een werknemer tijdens de vakantie ziek wordt, gelden deze dagen in principe niet als vakantiedagen. De werknemer moet zich echter wel aan de verzuimregels van de werkgever houden, ervan uitgaande dat deze zijn vastgesteld. Wij raden u daarom ook aan om een verzuimprotocol op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Zo kunt u als regel opnemen dat, wanneer de werknemer buiten Nederland arbeidsongeschikt wordt, hij een medische verklaring, opgesteld door een bevoegde instantie, aan de werkgever of de Arbo-dienst moet sturen en dat hij zijn ziekmelding direct moet doorgeven aan de werkgever of de Arbo-dienst. (2) Opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte Het Europese Hof van Justitie heeft in een tweetal arresten geoordeeld dat het recht op jaarlijkse vakantie van vier weken met behoud van loon, toekomt aan alle werknemers, ongeacht hun gezondheidstoestand. Op grond van deze uitspraak hebben dus ook zieke werknemers die door hun arbeidsongeschiktheid geen arbeid kunnen verrichten, recht op vakantie met doorbetaling van loon. Sinds 1 januari 2012 geldt op dit punt nieuwe Nederlandse vakantiewetgeving en geldt ingeval van (langdurige) ziekte dat vanaf 2012 over de gehele duur van ziekte dus volledige vakantierechten worden opgebouwd. Het maakt daarbij niet meer uit of de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.

3 Paginanummer : 3 van 7 (3) Vakantie tijdens ziekte Gezien de uitspraken van het Europese Hof van Justitie acht de Nederlandse regering het wenselijk dat de werknemer tijdens ziekte daadwerkelijk vakantie opneemt. De gedachte hierachter is dat van een zieke werknemer tal van re-integratie-inspanningen worden verlangd en door vakantie op te nemen wordt de zieke werknemer tijdelijk ontheven van deze verplichtingen. Bovendien is niet gewenst dat de werknemer tijdens langdurige ziekte grote verlofstuwmeren opbouwt. Met de bedrijfsarts kan overlegd worden of het medisch gezien toelaatbaar is dat de zieke werknemer op vakantie gaat en als dat het geval is doet een werkgever er verstandig aan de zieke werknemer toe te staan en de werknemer zelfs te stimuleren om op vakantie te gaan. (4) Wachtdagen Wij maken u erop attent dat u met de werknemer kunt afspreken dat per ziekmelding het loon over de eerste twee dagen van de arbeidsongeschiktheid niet uitbetaald wordt, de zogeheten wachtdag(en). Indien de werknemer binnen 4 weken na zijn herstel opnieuw ziek wordt, kunnen de wachtdagen overigens niet opnieuw worden toegepast; beide ziekteperioden worden dan namelijk samengeteld. Het is wel noodzakelijk om deze afspraak schriftelijk vast te leggen! U kunt met de werknemer ook afspreken dat ingeval van ziekmelding de ziektedagen als bovenwettelijke vakantiedagen worden aangemerkt. Dit geldt alleen voor de bovenwettelijke vakantiedagen (= hetgeen de werknemer méér heeft dan 20 in geval van een fulltime dienstverband) die in dat jaar nog niet zijn opgenomen. Ook hier is het wel noodzakelijk om deze afspraak schriftelijk vast te leggen! e. Verval- en verjaringstermijn vakantiedagen Niet-genoten bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar, gerekend vanaf de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Niet-genoten wettelijke (minimum) vakantiedagen vervallen echter al een half jaar na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij de werknemer niet in staat is geweest deze dagen op te nemen. Deze vervaltermijn geldt ook voor de zieke werknemer die medisch gezien met vakantie mag gaan. Ingeval van opname van vakantie worden eerst de vakantiedagen opgenomen die als eerste door verval of verjaring verloren zullen gaan. f. Wijziging opname vakantiedagen De werkgever kan een vastgestelde vakantie alleen vanwege bijzondere en zwaarwegende omstandigheden wijzigen, bijvoorbeeld bij plotselinge drukte of ziekte. De werkgever moet dan wel de schade die werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging vergoeden, bijvoorbeeld annuleringskosten. g. Vakantie en nieuwe werkgever In principe worden vakantiegeld en vakantiedagen per werkgever afgerekend. Indien de openstaande vakantiedagen door de oude werkgever bij einde dienstverband aan de werknemer uitbetaald worden, moet die werkgever, indien de werknemer hiertoe een verzoek indient, een verklaring opstellen met het aantal vakantiedagen waarop de werknemer nog recht had. De nieuwe werkgever moet vervolgens het verlof verlenen, zonder het loon door te betalen. In de praktijk zien wij dit nauwelijks gebeuren.

4 Paginanummer : 4 van 7 h. Kopen van extra vakantiedagen De werkgever kan de werknemer in de gelegenheid stellen om bovenop de overeengekomen vakantiedagen éxtra vakantiedagen te kopen, tegen inlevering van salaris. i. Afkoop vakantiedagen Een werkgever mag de niet-genoten bovenwettelijke (= hetgeen de werknemer méér heeft dan 20 ingeval van een fulltime dienstverband) vakantiedagen enkel tussentijds afkopen, mits dit recht schriftelijk is vastgelegd. Afkopen van de wettelijke vakantiedagen mag in beginsel alleen bij einde dienstverband. j. Vakantiegeld In Nederland wordt wettelijk eind mei, begin juni minimaal 8% vakantiegeld betaald over het loon, in beginsel inclusief provisie, genoten vanaf de maand juni van het vorig jaar. In de praktijk wordt echter veelal uitgegaan van het bruto maandsalaris zoals dat gold in de maand mei, vermenigvuldigd met 12. Indien een werknemer tussentijds uit dienst gaat, wordt het vakantiegeld afgerekend vanaf juni tot en met datum uit dienst en uitbetaald met het laatste salaris (de eindafrekening). Komt een werknemer op een willekeurige datum in dienst, wordt er in mei/juni van datzelfde jaar een afrekening pro rato gemaakt van het vakantiegeld vanaf datum in dienst tot en met eind mei. Er wordt dus geen rekening gehouden met prestaties in het vorige jaar of met wat er bij een vorige werkgever gebeurd is. 2. Bijzondere verlofregelingen (Wet Arbeid en Zorg) De Wet arbeid en zorg biedt werknemers meer mogelijkheden om werk te combineren met persoonlijke verplichtingen en zorgtaken. Het verlof kan onbetaald, betaald of deels betaald zijn, waarbij de werkgever betaalt en in bepaalde gevallen via de Uitvoeringsinstelling WerknemersVerzekeringen (UWV) een (gedeeltelijke) restitutie ontvangt. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste verlofvormen in Nederland. a. Calamiteitenverlof Het calamiteitenverlof is van toepassing bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling van partner en het overlijden en de lijkbezorging van huisgenoten en/of bloedverwanten. Het verlof kan echter ook toegepast worden bij andere noodgevallen waarbij men gedwongen is even naar huis toe te gaan, zoals in het geval dat de waterleiding gesprongen is en de loodgieter langs moet komen. Met ingang van 1 januari 2015 is de term onvoorziene omstandigheden aan de wet toegevoegd als grondslag van calamiteitenverlof. Ook het ziekenhuisbezoek door de werknemer en noodzakelijke begeleiding van naaste bij medische zorg is thans een grond voor calamiteitenverlof. De duur van het verlof is kort en naar billijkheid te berekenen. Wanneer echter ook aan de voorwaarden van het kortdurend zorgverlof (zie hieronder) wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof. De werkgever betaalt 100% van het loon door, minus de vergoeding van bespaarde onkosten. b. Kortdurend zorgverlof Dit verlof is van toepassing wanneer de werknemer noodzakelijke verzorging moet verrichten bij ziekte van de partner, een inwonend (pleeg)kind of een bloedverwant in eerste graad. Met ingang van 1 juli 2015 is zorgverlof ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden.

5 Paginanummer : 5 van 7 In 12 maanden mag maximaal 2 keer de wekelijkse arbeidstijd (10 dagen bij fulltime dienstverband) opgenomen worden en de periode gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Het sparen van deze dagen is niet mogelijk. De werknemer is verplicht om de werkgever vooraf of achteraf te informeren over de reden van het verlof. De werkgever mag weigeren het verlof toe te kennen, indien er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen. De werknemer hoeft het zorgverlof niet per se aaneengesloten op te nemen. Gedurende het verlof betaalt de werkgever 70% van het laatstverdiende loon door (minimaal het minimumloon en maximaal 70% van het maximum dagloon). c. Kraamverlof Het kraamverlof kan worden opgenomen na de bevalling van de partner van de werknemer. Gedurende een tijdvak van 4 weken heeft de werknemer recht op 2 werkdagen verlof vanaf de 1e dag dat het kind op hetzelfde adres als de moeder woont. De werkgever betaalt 100% van het loon door. d. Ouderschapsverlof De Wet Ouderschapsverlof regelt het recht van werknemers op onbetaald (deeltijd)verlof. Wie in Nederland bij een werkgever in dienst is, kan voor het verzorgen van kinderen jonger dan 8 jaar zijn onbetaald (deeltijd)ouderschapsverlof opnemen. De werknemer bepaalt zelf of hij gebruik maakt van het recht op ouderschapsverlof en voor welke periode. Als hoofdregel geldt dat de werknemer maximaal 26 x de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag opnemen. De werknemer kan zelf zijn wensen kenbaar maken omtrent het aantal uren verlof per week en zodoende het verlof over een kortere of langere periode uitsmeren. Werkgever kan het verlof niet weigeren maar wel de door werknemer gewenste invulling van het verlof wijzigen indien een zwaarwegend bedrijfs-, of dienstbelang zich daartegen verzet. De werknemer moet minstens twee maanden voor de ingang van het verlof de werkgever schriftelijk melden dat hij gebruik wil maken van het recht op ouderschapsverlof. De werknemer dient aan te geven wanneer het ouderschapsverlof ingaat, hoelang het gaat duren, hoeveel uren er per week gewerkt wordt en op welke manier de verlofuren over de week gespreid worden. Tijdens het ouderschapsverlof blijft de dienstbetrekking in stand. Dat betekent bijvoorbeeld dat de opbouw van het aantal dienstjaren gewoon doorloopt. Aangezien het ouderschapsverlof onbetaald is, bestaat er echter geen recht op loon over de verlofuren. Ook het aantal vakantiedagen is afhankelijk van het aantal gewerkte uren. e. Zwangerschaps- of bevallingsverlof Een zwangere werknemer heeft recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wanneer het zwangerschapsverlof ingaat, hangt af van de vermoedelijke bevallingsdatum (VBD). De zwangere werknemer moet aan de werkgever (en vervolgens aan Interfisc) een verklaring van de verloskundige/specialist toesturen, waarin de VBD is gesteld. Vanaf 6 weken, maar minimaal 4 weken (28 dagen) vóór de dag na de VBD mag verlof worden opgenomen. De werknemer bepaalt in overleg met de werkgever op welke dag binnen deze periode het verlof ingaat. Bij ziekmelding in de periode gelegen tussen 6 en 4 weken voor de VBD gaat het verlof in, ongeacht de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid. Aan het begin van het verlof kan de einddatum nog niet worden bepaald. Het zwangerschapsverlof wordt echter voortgezet tot en met de dag van de feitelijke bevalling. Op de dag ná de bevalling kan de definitieve duur van het bevallingsverlof worden vastgesteld.

6 Paginanummer : 6 van 7 Na de bevalling heeft een werknemer recht op minstens 10 weken verlof, ook al wordt de baby later geboren dan verwacht. De bevalling van het kind moet de werknemer binnen 2 dagen na de bevalling aan de werkgever doorgeven. De regels omtrent het bevallingsverlof zijn met ingang van 1 januari 2015 als volgt gewijzigd: - In gevallen waarbij het kind na bevalling langdurig in het ziekenhuis moet worden opgenomen wordt het bevallingsverlof uitgebreid - Moeder krijgt de mogelijkheid om vanaf de 6 de week na de bevalling het verlof in deeltijd op te nemen - Het bevallingsverlof wordt op de vader overgedragen in geval van overlijden van de moeder. In geval van zwangerschap wordt gedurende minstens 16 weken 100% van het dagloon aan de werkgever (door de Uitvoeringsinstelling Werknemersverzekeringen/ UWV, via Interfisc) terugbetaald. Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt de uitkering gedurende minstens 16 weken (= de duur van het verlof) 100% van haar laatst verdiende loon. Hoewel de uitkering gemaximeerd is (maximum dagloon), betaalt de werkgever in de praktijk het volledige loon door. In geval van zwangerschap kan de werkneemster ontslag nemen. De werkgever kan haar echter niet ontslaan. f. Adoptie- en pleegverlof Gedurende een periode van 26 weken mag de werknemer maximaal 4 weken aaneengesloten verlof opnemen. De werknemer heeft door tussenkomst van werkgever recht op een uitkering gedurende ten hoogste 4 weken ter hoogte van haar loon mits dit niet boven het maximum dagloon uitkomt, de uitkering wordt aan de werkgever (door de Uitvoeringsinstelling Werknemersverzekeringen/ UWV, via Interfisc) terugbetaald. g. Langdurend (palliatief) zorgverlof De werknemer komt in aanmerking voor onbetaald langdurend zorgverlof als hij tijdelijk hulp biedt aan iemand die levensbedreigend ziek is of als hij noodzakelijke verzorging biedt aan een persoon die ziek en hulpbehoevend is. Met ingang van 1 juli 2015 is zorgverlof ook mogelijk voor bloedverwanten en kinderen, maar ook voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden (de genen met wie werknemer anderszins een sociale relatie heeft). Per jaar kan een werknemer maximaal 6 maal de wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren opnemen (6 weken). In principe gaat de werknemer bij het langdurend zorgverlof gedurende een aaneengesloten periode van 12 weken in deeltijd werken (50%), zodat een deel van het inkomen behouden blijft. In overleg met de werkgever kan ook een andere spreiding van het verlof worden afgesproken: bijvoorbeeld 6 achtereenvolgende weken fulltime verlof of het uitsmeren van het verlof over een periode van maximaal 18 weken. Voor parttimers geldt het verlof naar rato: als een werknemer bijvoorbeeld 20 uur per week werkt, kan hij of zij gedurende 12 weken verlof opnemen voor 10 uur per week.

7 Paginanummer : 7 van 7 h. Overig kort verzuim Aangezien de wet zich beperkt tot de voorgaande besproken punten, heeft Interfisc op basis van het gestelde in een aantal belangrijke CAO s als richtlijn volgend overzicht opgesteld, het gaat dan dus om een recht op verlof zonder dat dit van het vakantiesaldo van de werknemer afgaat: o ondertrouw werknemer o huwelijk of geregistreerd partnerschap werknemer 2 dagen o huwelijk ouders, schoonouders, broer, zuster, kind, kleinkinderen o 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk werknemer (idem ouders werknemer) o overlijden echtgenoot(ote), kind vanaf overlijden t/m dag na begrafenis o overlijden (schoon)ouder, broer, zuster (evt. aangehuwd), kleinkinderen o begrafenis (schoon)ouder, grootouder, broer, zuster (evt. aangehuwd), kleinkinderen o doktersbezoek e.d. benodigde tijd o 25- en 40-jarig dienstjubileum o verhuizing o verhuizing dichter bij het werk, op verzoek van de werkgever 2 dagen Let wel: dit is slechts een richtlijn! Werkgevers en werknemers kunnen kort verzuim in onderling overleg regelen, waarbij wij u wel adviseren om alle werknemers gelijk te behandelen. Tevens is het verstandig om dergelijke afspraken schriftelijk vast te leggen, eventueel in een verlofreglement. 3. Verlofreglement Indien u de vakantie- & verlofregistratie aan Interfisc uitbesteed, zal onze juridische afdeling een op maat gemaakt verlofbeleid/reglement opstellen, waarin u bijvoorbeeld voorwaarden kunt stellen aan het opnemen van (onbetaald) verlof en procedures kunt vastleggen voor het aanvragen van verlof of een minimum- en maximum verlof, etc. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met onze juridische afdeling via consult@interfisc.eu. Opmerking achteraf Uiteraard is deze informatie slechts een greep uit de Nederlandse wet- en regelgeving. Daarnaast is elke situatie anders en kunnen de regels in uw geval anders zijn dan zoals in dit document omschreven. Ondanks dat Interfisc dan ook grote zorgvuldigheid betracht met het verstrekken van informatie aan haar relaties, zijn wij niet aansprakelijk voor welke schade dan ook die kan ontstaan als gevolg van onjuiste of incomplete informatie.

Basisverlof (wettelijk verlof)

Basisverlof (wettelijk verlof) Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie

Nadere informatie

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te

Nadere informatie

Bijlage 3 Verlofschema

Bijlage 3 Verlofschema 56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken

Nadere informatie

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden: Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en

Nadere informatie

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende

Nadere informatie

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Bijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof. Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof

Nadere informatie

De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.

De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese

Nadere informatie

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw

Nadere informatie

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO. Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn

Nadere informatie

Regeling Werktijden en Verlof

Regeling Werktijden en Verlof Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april

Nadere informatie

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009 De Wet Arbeid en Zorg (Waz) is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te combineren

Nadere informatie

LOGA GPD 25.06.2015 0105

LOGA GPD 25.06.2015 0105 6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid

Nadere informatie

Regeling Buitengewoon verlof 2007

Regeling Buitengewoon verlof 2007 Regeling Buitengewoon verlof 2007 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0254; zoals gewijzigd bij besluit van het college van bestuur van 15 januari

Nadere informatie

Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015??

Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015?? Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO 2014-2015?? Versie 3* Inleiding Vanaf 2015 zijn een aantal wetten en regelingen gepubliceerd die gevolgen hebben voor het bepaalde in de cao PO

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op

Nadere informatie

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie: Inleiding Op 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg (Waz) in werking getreden. De Waz is direct van toepassing op ambtenaren. Het doel van de Waz is om medewerkers in de gelegenheid te stellen werk te

Nadere informatie

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Calamiteiten- en zorgverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden.

Nadere informatie

VOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT <NAAM VAN BEDRIJF> <DATUM INGANG>

VOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT <NAAM VAN BEDRIJF> <DATUM INGANG> VOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT 1 INHOUDSOPGAVE. Inhoudsopgave 2 Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Verplichtingen van de werkgever 3 Artikel 3: Verplichtingen

Nadere informatie

Werkgeverszaken Vakantie

Werkgeverszaken Vakantie Werkgeverszaken Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Leeswijzer 3 1.3 Wetgeving in verandering 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1

Nadere informatie

GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 LOGA Brief aan de leden Ţ.a.v. het college en de raad^ ^ Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eĩdsvo orwaarden C* 'V ' ivj-rl'.»'. CMH'F Beh. Ambt.: Síreefdaí.: informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501087 Lbr: 15/052

Nadere informatie

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel

Nadere informatie

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3

Nadere informatie

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle

Nadere informatie

Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK

Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 10 Adoptieverlof 11 Ouderschapsverlof 13 Calamiteitenverlof 17 Zorgverlof

Nadere informatie

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.

Nadere informatie

Ziek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof

Ziek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), met als doel om een balans

Nadere informatie

Het combineren van arbeid en zorg.

Het combineren van arbeid en zorg. Het combineren van arbeid en zorg. Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en

Nadere informatie

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof

Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee

Nadere informatie

Toelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling

Toelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 september 2015, BD2015-011096 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. Wijzigingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.

Nadere informatie

Artikel 5 Vakantieaanspraak bij (langdurige) ziekte

Artikel 5 Vakantieaanspraak bij (langdurige) ziekte VAKANTIE- EN VERLOFREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Vastgesteld en door het College van Bestuur overeengekomen met de werknemersorganisatie in het Lokaal Overleg van 4 oktober 2013, laatstelijk gewijzigd

Nadere informatie

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

Nadere informatie

Voorwoord. Organisaties betrokken bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Sport: De Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS)

Voorwoord. Organisaties betrokken bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Sport: De Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS) Voorwoord Werkgevers en werknemers in de sportsector vragen in toenemende mate aandacht voor de combinatie van arbeid en zorg. Voldoende mogelijkheden voor zorgverlof zijn belangrijk. In deze brochure

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015

Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015 In 2015 gelden er uitgebreidere regelingen voor verlof en arbeids tijden. De overheid hoopt dat je daardoor meer regie krijgt over je inkomen.

Nadere informatie

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d

Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen

Nadere informatie

Wet Flexibiliteit en Zekerheid

Wet Flexibiliteit en Zekerheid Bijlage 5 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Deze bijlage bevat een korte samenvatting van relevante regelingen uit deze wet die zich binnen de branche voor kunnen doen. CAO-partijen zijn zich er van bewust

Nadere informatie

Mantelzorgvriendelijk U Centraal

Mantelzorgvriendelijk U Centraal Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling

Nadere informatie

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22

Nadere informatie

Medewerkers, die volgens rooster in onregelmatige en/of consignatie dienst werken, komen in aanmerking voor 14,40 uur extra verlof per jaar.

Medewerkers, die volgens rooster in onregelmatige en/of consignatie dienst werken, komen in aanmerking voor 14,40 uur extra verlof per jaar. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Alkmaar Nr. 1419 3 januari 218 Spelregels bij verlof, gemeente Alkmaar 1. Verlofrechten 1.1 Verlof Het standaard verlof (volgens de CAO) bedraagt voor een

Nadere informatie

Werkgeverszaken Verlof

Werkgeverszaken Verlof Werkgeverszaken Verlof Verlof Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 1.1 Inleiding 5 1.2 Wetsvoorstellen op het gebied van verlof- regelingen 5 1.2.1 Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

Nadere informatie

Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG. (per )

Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG. (per ) Informatiebulletin WETTELIJKE VERLOFREGELINGEN & CAO VERLOFREGELINGEN BIJ APG (per 13-11-2018) Inleiding De Unie zet zich in voor de belangenbehartiging van werknemers binnen APG. Dat doet De Unie door

Nadere informatie

Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf

Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Versie vóó óór en na 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1.

Nadere informatie

Omvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.

Omvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. 1 Ouderschapsverlof Auteur: mr. Edith van Schie, XpertHR Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. Op deze wijze wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Technische wijzigingen Cao SW 2019

Technische wijzigingen Cao SW 2019 Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1

Nadere informatie

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van

Nadere informatie

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof

Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het

Nadere informatie

WERK EN ZORG COMBINEREN

WERK EN ZORG COMBINEREN WERK EN ZORG COMBINEREN INFORMATIE UIT DE WET ARBEID EN ZORG (WAZO) EN DE CAR-UWO VOOR GEMEENTEAMBTENAREN 1 INLEIDING: ALS WERK EN PRIVÉ ELKAAR RAKEN CAR UWO 6:5 Je werkt en je hebt een privéleven. Meestal

Nadere informatie

Algemeen. Deel 1: Vakantie

Algemeen. Deel 1: Vakantie VAKANTIE- EN VERLOFREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Vastgesteld en door het College van Bestuur overeengekomen met de werknemersorganisatie in het Lokaal Overleg van 4 oktober 2013, laatstelijk gewijzigd

Nadere informatie

DE JURIDISCHE ASPECTEN

DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)

Nadere informatie

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie

Nadere informatie

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Ouderschapsverlof Samenvatting Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019

ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Handboek Vakantie en Verlof

Handboek Vakantie en Verlof Handboek Vakantie en Verlof Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN), instellingen voor dienstverlening aan mensen met een handicap Oudlaan 4, 3515 GA Utrecht telefoon (030) 27 39 300

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd

Nadere informatie

dat het in zijn vergadering van dinsdag 29 november 2016 definitief heeft vastgesteld:

dat het in zijn vergadering van dinsdag 29 november 2016 definitief heeft vastgesteld: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Harlingen. Nr. 6937 16 januari 2017 Verlofbeleid 2017 gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Harlingen maakt bekend: dat

Nadere informatie

Tools Vakantiedagen

Tools Vakantiedagen Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal

Nadere informatie

Werkgeverszaken Vakantie

Werkgeverszaken Vakantie Werkgeverszaken Vakantie Vakantie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Opbouw van vakantie-uren 5 2.1 Inleiding 5 2.2 Recht op vakantie 5 2.2.1 Hoofdregel Burgerlijk Wetboek 5 2.2.2 CAO Gehandicaptenzorg 5 2.3

Nadere informatie

Richtlijn werk en mantelzorg

Richtlijn werk en mantelzorg Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen

Nadere informatie

Notitie - Mantelzorg Werkt bij Karaat

Notitie - Mantelzorg Werkt bij Karaat Notitie - Mantelzorg Werkt bij Karaat Aanleiding Van de werkende beroepsbevolking combineert 1 op de 6 werknemers werk met mantelzorgtaken, in de zorg zelfs 1 op de 4. Gemiddeld besteden zij 14 uur per

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof

De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.

Nadere informatie

Actualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag

Actualiteiten arbeidsrecht. 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Actualiteiten arbeidsrecht 14 november 2011 Stephanie Profijt Astrid Riemslag Wet Arbeid en Zorg: Ouderschapsverlof Dwingend recht Absoluut recht Voorwaarden: 1. er moet sprake zijn van een werknemer die

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

OUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof

OUDER SCH APSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling  Artikel 2. Recht op ouderschapsverlof Artikel 3. Aanvraag van verlof OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 1. Begripsbepaling Belanghebbende is de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub a van de SAW of de arbeidscontractant als bedoeld in artikel 1.1 lid 1 sub b van de SAW

Nadere informatie

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vlaardingen. Nr. 89670 30 september 2015 Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief

Nadere informatie

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maassluis. Nr. 93221 8 oktober 2015 Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U201500231

Nadere informatie

Vakantie. 1.1 Inleiding

Vakantie. 1.1 Inleiding 1 Vakantie 1.1 Inleiding De vakantiewetgeving is geregeld in de art. 7:634-7:642 en art. 7:645 BW als onderdeel van de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst. Deze wettelijke regeling van de vakantie

Nadere informatie

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Wijchen. Nr. 123038 18 december 2015 Wijzigingsbesluit Car-UWO Burgemeester en wethouders van Wijchen en de ieder voor zover het haar bevoegdheden betreft; gelet

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over verlof.

Alles wat je moet weten over verlof. Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en

Nadere informatie

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer

15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer 15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

het verzuimprotocol voor professionals

het verzuimprotocol voor professionals het verzuimprotocol voor professionals In dit verzuimprotocol lees je wat jouw verantwoordelijkheden en die van Maandag zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ook vind je hier informatie over de verschillende

Nadere informatie

Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Uitgegeven: 22 november 2012 2012, nr. 49 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Gedeputeerde Staten van Fryslân,

Nadere informatie

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof

Nadere informatie

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;

Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;

Nadere informatie

Whitepaper. 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte

Whitepaper. 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte Introductie Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie, de wettelijke

Nadere informatie

Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer.

Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer. VERLOFWIJZER VOOR DE WERKNEMER Deze verlofwijzer geeft de situatie met betrekking tot de verschillende vormen van zorgverlof en bijbehorende regelingen weer. INLEIDING De werknemer kan gebruik maken van

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 32 465 Het afschaffen van de beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte, de invoering van een vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen

Nadere informatie