Kraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof

Transcriptie

1 Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee wordt samengewoond. Maximaal twee werkdagen naar keuze. Moet worden aangevraagd. 100% Verloffaciliteiten voor kaderleden van de vakverenigingen van ambtenaren voor het bijwonen van vergaderingen. Moet vooraf worden aangevraagd. Zie artikel in de CARH 50% Verlof voor het leiden/assisteren van een jeugdkamp of kindervakantie. 50% van het benodigde echter maximaal 18 uur per geval bij een fulltime medewerker, parttime naar rato. In een periode van vijf jaren niet meer dan 3 verzoeken. Moet vooraf worden aangevraagd door de organisatie van het jeugdkamp / kindervakantie. Het moet in een tijdvak van vier weken opgenomen worden. Hoeft niet aaneengesloten. Dit kan niet geweigerd worden. Bij aanvraag moet uitnodiging voor de vergadering en het bewijs van aanwijzing als kaderlid van de vakvereniging worden overlegd. Dit wordt verleend als men ook, door het jaar heen, actief is in de vereniging of organisatie die het kamp/vakantie organiseert. Het is niet zo dat als het kind van de aanvragende medewerker meedoet er wordt verleend omdat de medewerker daar bij moet zijn. 6

2 Salaris Wanneer recht op het Adoptie WAZ: 3.2 en 3.9 CARH: 6:8 lid 1 en 2 Ouderschaps- Verlof WAZ: 6:1 ev. CARH: 6:5 ev. 100% Bij het adopteren of opnemen van een kind in het gezin van de medewerker div. Maximaal vier aaneengesloten weken. Moet vooraf worden aangevraagd samen met documenten waaruit de adoptie, of het opnemen in het gezin, van het kind blijkt. Zie hiervoor aanvraagformulier met toelichting Intranet. Het moet worden opgenomen in een tijdvak van 18 weken. Het tijdvak van 18 weken kan niet eerder ingaan dan twee weken voor de dag van de adoptie / voor de opneming van het kind in het gezin. Bij twee of meer kinderen die tegelijkertijd geadopteerd worden/ worden opgenomen in het gezin, is er slechts recht op het voor een van deze kinderen. Zwangerschapsen bevallings WAZ: 3.1 ev. CARH: 6:7 Bevalling echtgenote / partner WAZ:4:1 CARH: 6:4 100% Minimaal 16 weken. Zwangerschaps gaat in tussen de zes en vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum; Bevallings gaat in op de dag na de bevalling. Moet vooraf worden aangevraagd samen met verklaring van arts of verloskundige met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum. 100% Bij de bevalling van de echtgenote / partner Meestal zal dit één werkdag zijn, kan echter ook langer duren. Bij (gedeeltelijke)ziekte tussen de vier en zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, gaat het zwangerschaps in op de eerste dag van de ziekte. Bij (gedeeltelijke) ziekte voor zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, begint het zwangerschaps zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum voor 100% van de werktijd... valt in de WAZ onder calamiteiten 5

3 Salaris Wanneer recht op het Langdurend zorg WAZ: 5.9 ev. CARH: 6:4:1a Huwelijk Aangaan van geregistreerd partnerschap CARH 6:4; 6:4:1; 6:4:5 Overlijden familielid WAZ 4:1 50% Voor de verzorging bij een levensbedreigende ziekte van: echtgenoot, geregistreerde/niet geregistreerde partner waarmee de medewerker samenwoont; kind en inwonend pleegkind; ouders/pleeg- en stiefouders (eerste graad bloed- en aanverwanten) Maximaal zes weken in een periode van 12 maanden achtereenvolgend. Zo mogelijk vooraf aanvragen, in ieder geval melden op de eerste dag van het. Het wordt toegekend/bevestigd dmv brief. 100% Dag van het eigen huwelijk Dag waarop het partnerschap wordt geregistreerd Moet vooraf worden aangevraagd. 100% Bij overlijden van echtgenoot, geregistreerd partner, (pleeg- en stief-)ouders, (pleeg- en stief- en aangehuwde)kinderen, schoonouders (eerste graad bloed- en aanverwanten): Vier werkdagen. Bij overlijden van grootouders, broer, zwager, zus, schoonzus en kleinkinderen (tweede graad bloed- en aanverwanten): Twee werkdagen. Als belast met regeling van uitvaart en/of nalatenschap: vier werkdagen. Moet zo snel mogelijk gemeld worden. Standaardvorm: de helft van de arbeidsduur per week over een periode van 12 weken. Het komt voor 50% voor rekening van de werkgever en voor 50% voor rekening van de medewerker. De opbouw van het reguliere wordt verminderd naar rato van de vermindering van de wekelijkse arbeidsduur tijdens het langdurend zorg. Het wordt achteraf met het salaris verrekend. Verlof voor de uitvaart wordt verleend bij het overlijden van: Bij het overlijden van: eerste graad bloed- en aanverwanten; wordt verleend vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart, standaard is dit vier werkdagen. Het kan bij uitzondering vijf werkdagen zijn. Het gaat hier om de oude CARH-regeling die gold voordat de WAZ inwerking trad. 4

4 Bezoek aan arts / specialist CARH art. 4:2:0:10, 3 e lid Calamiteiten WAZ: 4:1 CARH: 6:4 Ander voor kortverzuim WAZ: 4:1 Kortdurend zorg WAZ: 5:1 ev. CARH: 6:4:3 Salaris Wanneer recht op het 100% Voor het bezoek aan een huisarts en tandarts wordt maximaal 1 verzuimuur gecompenseerd; voor het bezoek aan een specialist worden maximaal 3 verzuimuren gecompenseerd. 100% Onder calamiteit wordt verstaan: Een onvoorziene omstandigheid waarbij direct actie moet worden ondernomen. Maximaal het aantal uren dat nodig is voor de eerste opvang, echter nooit meer dan een werkdag. Moet zo spoedig mogelijk gemeld worden bij de werkgever, zo mogelijk op de dag van de calamiteit. 100% Voor de uitoefening van een door de wet of overheid opgelegde verplichting die niet in de vrije tijd gedaan kan worden. 50% () Bij ziekte van: echtgenoot, geregistreerde/niet geregistreerde partner waarmee de medewerker samenwoont; inwonend kind en inwonend pleegkind; ouders/pleeg- en stiefouders (eerste graad bloed- en aanverwanten). Maximaal 72 uur (parttime naar rato) in een periode van een kalenderjaar. Zo mogelijk vooraf aanvragen, in ieder geval melden op de eerste dag van het. Het wordt toegekend/bevestigd dmv. brief. In principe moet artsenbezoek zo veel mogelijk in eigen tijd gebeuren. Dit geldt ook voor bezoek aan de fysiotherapeut en andere para medici. In overleg met de leidinggevende kunnen verzuimuren gecompenseerd worden zoals aangegeven. Als meer nodig is dan een werkdag, kan dit door normaal aan te vragen, in te verdienen of als zorg. Bv. met een acuut ziek kind naar de dokter = calamiteiten. Verzorging van het zieke kind is zorg (zie kortdurend zorg). Bv. lekke waterleiding: meteen actie. De afspraak met de loodgieter de volgende dag: opnemen, of later inverdienen. Bij: Aangifte van geboorte mits dit niet tijdens het kraam is gedaan Aangifte van overlijden Uitoefening van actief kiesrecht. Het komt voor 50% voor rekening van de werkgever en voor 50% voor rekening van de medewerker. Het wordt achteraf verrekend als volgt: Doordat niet gewerkt wordt, wordt het saldo van TIM verlaagd. De 50% voor rekening van de medewerker: Inverdienen door in een periode extra te werken. Bij voldoende saldo voor ingang van het kan het hiermee verrekend worden (medewerker hoeft niets te doen). Inleveren van uren van de kaart. De 50% van de werkgever wordt bijgeboekt op het saldo van TIM. 3

5 - het huwelijk van kinderen of anderen; - jubileum voor 25 of 40 jaar werken bij de overheid van jezelf of van anderen; - de uitvaart van familieleden vanaf de derde graad van bloed- of aanverwanten of anderen ((overgrootouders - (oud)oom (oud)tante (achter)neef (achter)nicht)). - In principe heb je ook geen recht op bijzonder als je meegaat met je partner voor een artsenbezoek. Hierop kunnen uitzonderingen zijn, bespreek dit met de leidinggevende. Natuurlijk zijn er altijd nog situaties te bedenken waarin je denkt recht te hebben op bijzonder met behoud van bezoldiging. In dergelijke gevallen moet je contact opnemen met je afdelingshoofd of de personeelsadviseur. Is er iets nog onduidelijk over het schema kan je contact opnemen met Ineke Bakker (via ) of met je personeelsadviseur. 2

6 bij het schema soorten bijzonder. In hierbij gaande het schema worden veertien vormen van bijzonder aangegeven. Ook staat in het schema wanneer er recht bestaat op het, hoe de aanvraag hiervoor is en of het volledig, gedeeltelijk of niet wordt doorbetaald. Waar geregeld. De vormen van bijzonder worden op twee plaatsen geregeld namelijk in de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) en in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor het personeel in dienst van de gemeente Houten (CARH)). In het schema staat waar je een soort kan vinden. Vindplaats van de CARH en de WAZ. De CARH vind je op intranet als volgt: afdelingen - Personeel en organisatie - rechtspositieregeling.. Heb je het betreffende CARH artikel dan kan je, als dit van toepassing is, doorklikken naar de tekst in de WAZ. Levensloop. Onbetaald dat wordt opgenomen via de levensloopregeling is in dit schema niet meegenomen. Zie hiervoor de informatie over levensloop op intranet. Rol leidinggevende en personeelsadviseur. Ook bijzonder vereist altijd overleg met de leidinggevende. Bij de personeelsadviseur kan je terecht voor informatie. De personeelsadviseur adviseert in voorkomende gevallen ook de leidinggevende. Dit zal meestal het geval zijn als er vragen zijn rondom het en bij langdurende vormen van. Vastleggen van het. In een aantal gevallen wordt de toekenning van bijzonder schriftelijk vastgelegd. Daar is in ieder geval sprake van als het salaris niet voor 100% wordt doorbetaald en als het langer duurt dan twee weken. Verlof kan geweigerd worden. Bijzonder kan geweigerd worden als er zwaarwegende dienstbelangen zijn. Dit komt echter zelden voor. Geen recht op. In het schema staat wanneer er wel recht op bestaat, in alle overige gevallen is er geen recht op. In de hierna genoemde situaties bestaat geen recht op bijzonder. Je kunt natuurlijk wel via de kaart opnemen, na overleg met je leidinggevende. - ondertrouw van jezelf of van anderen; - je verjaardag; - het bezoeken van een consultatiebureau voor baby- en peuterzorg; - als partner meegaan voor een bezoek aan de verloskundige; - als ouder meehelpen op de peuterspeelzaal of basisschool; - verhuizing van jezelf of van anderen; - huwelijksjubileum van jezelf of van anderen; 1