Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket
|
|
|
- Fedde van der Laan
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld DZ Meerkerk [email protected]
2 Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules Cao modules 1. Definities, contractafspraken 2. Arbeidsovereenkomst 3. Inkomen 4. Arbeidsduur, werktijden en verlof 5. Pensioen 6. Loopbaanbeleid 7. Vergoedingen (bijv. mobiliteit) 8. Arbeidsongeschiktheid 9. Benefits + overig 10. Faciliteiten vakbonden Event. Arbobeleid, medezeggenschap [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
3 1. Definities, contractafspraken Definities en begrippen Bijvoorbeeld: werkgever, medewerker, basisarbeidsduur, salaris Contractafspraken (afspraken tussen CAO partijen over het CAO contract zelf) Werkingssfeer CAO, looptijd, opzegging CAO, hoe omgaan met veranderingen in wetgeving, geschillen over de CAO [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
4 2. Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomsten Bepaalde tijd en onbepaalde tijd Overige contracten: stage, oproep, 0-uren Eventueel afspraken over uitzendwerk Proeftijdbeding Eventueel tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden Gedragsregels: Verbod van discriminatie, ongewenste intimiteiten, pesten Governance regeling Opzegging / beëindiging arbeidsovereenkomst Sancties Klachtenprocedure Eventueel algemene verplichtingen werkgever en werknemer [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
5 3. Inkomen Functiewaardering Beoordeling (uitgangspunten van het systeem; het systeem zelf met OR regelen) Salarissysteem Systeembeschrijving + spelregels Salarisschalen Salaris bij promotie, demotie en waarneming hogere functie Variabele beloning Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering Overige toeslagen Overwerktoeslag, werktijdentoeslag, ploegentoeslag, consignatietoeslag, arbeidsmarkttoeslag, eventueel persoonlijke toeslag Cao verhogingen [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
6 4. Arbeidsduur, werktijden en verlof Arbeidsduur: Basisarbeidsduur Kortere / langere arbeidsduur Werktijden Verlof Bedrijfstijden ('gebruikelijke werktijden') Roosterregels en overlegregels, flexibele werktijden Meerwerk en overwerk Werken op bijzondere tijdstippen / werken in een bijzonder rooster: ploegendienst, stand by, consignatie, avond- en nachtwerk Vakantierechten + spelregels opnemen vakantiedagen, feestdagen, collectieve vrije dagen, eventueel: ATV, seniorendagen Kopen en verkopen van verlof Arbeid en zorg verlof, langdurend verlof (sabbatsverlof), onbetaald verlof [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
7 5. Pensioen Pensioenregeling Uitvoerder, reglement Ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen Pensioengrondslag, franchise ANW-hiaat Regelingen m.b.t. eerder uittreden [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
8 6. Loopbaanbeleid Uitgangspunten loopbaanbeleid Employability Loopbaaninstrumenten Beoordelingssystematiek / uitgangspunten voor beoordelen Regeling Studiekostenvergoeding Bedrijfstak scholing (fonds) Eventueel: seniorenbeleid Werkgelegenheid Eventueel: wachtgeld / sociaal plan [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
9 7. Vergoedingen Reiskosten woon-werkverkeer Reiskosten zakelijk Eventueel: reiskosten zakelijk buitenland Autolease (geen CAO regeling) Verhuiskostenvergoeding Declaratieregeling Eventueel: regeling vaste onkosten, representatiekosten, lidmaatschapkosten, etc. Eventueel: telefoon / telefoonkosten / ICT kosten Eventueel: bedrijfskleding, maaltijden BHV vergoeding [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
10 8. Arbeidsongeschiktheid Gedragsregels bij ziekte Arbeidsvoorwaarden 1e ziektejaar Arbeidsvoorwaarden 2e, eventueel 3e ziektejaar WGA / WIA aanvullingen Re-integratie, plan van aanpak Gedeeltelijk arbeidsongeschikt Arbodienst [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
11 9. Benefits + overig Keuzesysteem / menu Spaarloonregeling, levensloopregeling Overige fiscale voordelen (bijv. fiets, OV-kaart, vakbondscontributie) NB: kopen en verkopen van verlof: zie 4 Personal Benefit Statement Collectieve ziektekostenverzekering, bijdrage werkgever in premie Collectieve ongevallenverzekering Jubileumuitkeringen, overlijdensuitkering Eventueel: voordelen Personeelscondities Bedrijfsfitness / lidmaatschap sportvereniging Korting op privé financieringen, verzekeringen Korting op vakanties Etc. [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
12 10. Faciliteiten vakbonden Vakbondsverlof Vakbondspublicaties Rechtsbescherming vakbondskader Werkgeversbijdrage [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
13 Eventueel: Arbobeleid, medezeggenschap Arbeidsomstandighedenbeleid Beleid algemeen Arboconvenant Aanpak werkdruk Arbocatalogus Specifiek veiligheidsbeleid Medezeggenschap Afspraken over instellen van en overleg met OR Informatievoorziening aan OR Werkoverleg [Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket mei 2011] Mei
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Stappenplan Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden Februari 2013 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl [email protected] HR ontwikkelaanpak Externe ontwikkelingen
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl [email protected] Algemene ontwerpeisen Teneinde
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
a d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid
lid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014
Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie Aanpak en stappenplan Januari 2016 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Harmonisatie van Na een fusie of overname kampen organisaties vaak met verschillende
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
CAO 2010 2011 CAO 2012 2013
OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en
Voorwoord 5 Hoofdstuk 1 Begrippen en afspraken tussen cao-partijen 6
29 april 2009 Inhoud Voorwoord 5 Hoofdstuk 1 Begrippen en afspraken tussen cao-partijen 6 1.1. Begrippen 6 1.1.1. Algemene begrippen 6 1.1.2. Salarisbegrippen 6 1.1.3. Begrippen m.b.t. arbeidsduur, werktijden
CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk
EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke
Onderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
premieoverzicht 2005
stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen
januari 2014 - januari 2015
januari 2014 - januari 2015 Voorwoord Met voldoening presenteren wij hierbij de nieuwe Cao Abvakabo FNV voor de periode 1 januari 2014 tot 1 januari 2015. Waarschijnlijk is dit de laatste keer dat Abvakabo
In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
OVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN
OVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDEN Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2019 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie Aanpak en stappenplan Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl HRM ontwerpaanpak Externe ontwikkelingen Overleg (Management, Vakbonden, OR)
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal Artikel nieuwe cao Titel Artikel oude cao nieuw 1. Voor wie is deze cao? oud Artikel 1 Voor welke werkgevers
Inhoud van de regeling per 1 januari 2017
INHOUD VAN DE REGELING PER 1 JANUARI 2017 Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 januari 2017 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd
SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de
Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor
Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
[ZI. CAO Deutsche Bank in Nederland. Amsterdam, november 2012. CAO Deutsche Bank in Nederland. 1 januari 2012 tot 1 januari 2014.
[ZI CAO Deutsche Bank in Nederland 1 januari 2012 tot 1 januari 2014 Amsterdam, november 2012 Pagina 1 van 27 IZI Partijen: Deutsche Bank in Nederland: Deutsche Bank Nederland N.V. Deutsche Bank AG, kantoor
Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND
Gezamenlijke ledenvergaderingen. oktober 2013
Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Principe akkoord 1 cao Nu 7 DSM-cao s -> 1 landelijke DSM cao Eén jaar lang ontzettend intensief - Ontzettend vaak
Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011
Overwerk/inconveniënte uren Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 1. Het Nieuwe Werken/Werken@ onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Eind 2011 zal worden geëvalueerd hoe de ervaringen zijn met werken@pggm.
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014
Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 ANWB 28 maart 2013 Onderhandelingsresultaat tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe CAO en aanpassing van de pensioenregeling De ondergetekenden: ANWB BV,
CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
ONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Delta Lloyd Groep. 1 januari 2012 1 januari 2014
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2012-2014 1. Algemene bepalingen 5 1.1 Werkingssfeer 5 1.2 Looptijd 5 1.3 Toepassing CAO 5 2. Arbeidsverhouding 6 2.1 De arbeidsovereenkomst
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Principe akkoord voor het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket Deutsche Bank Nederland
Partijen: Deutsche Bank in Nederland, werkgever en FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en BBV, vakorganisaties zijn het volgende overeengekomen, Principe akkoord voor het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket
Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
CAO & Regeling Sociale Gevolgen
CAO & Regeling Sociale Gevolgen ABN AMRO Hypotheken Groep Partijen bij deze CAO ABN AMRO Hypotheken Groep B.V. FNV Bondgenoten De Unie CNV Dienstenbond Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen 2 Voorwoord
Eye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement
Eye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement 2016 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Artikel 01 Definities... 4 Artikel 02 Werkingssfeer... 4 Artikel 03 Deeltijd... 4 Artikel
1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Beste werknemer, Met vriendelijke groet, het Bestuur van de StAG. VGN ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak FBZ NU 91
Beste werknemer, Het boekje dat voor je ligt is een project van de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG). De StAG is in 2005 opgericht door de werkgevers en de werknemersorganisaties in de Gehandicaptenzorg.
Samenvatting DELA-regelingen
Samenvatting DELA-regelingen 11 Inhoudsopgave In deze brochure ontvang je een samenvatting van de binnen DELA gangbare arbeidsvoorwaarden. Het overzicht is samengesteld om sollicitanten voldoende beeld
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Uitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
W E R K C O N T A C T outplacement - reïntegratie - werving & selectie www.outplacementverzekering.nl
W E R K C O N T A C T outplacement - reïntegratie - werving & selectie www.outplacementverzekering.nl Datum 9 januari 2004 Kenmerk CAO AU 2004 Arbo Unie Concept Principe Akkoord Collectieve arbeidsovereenkomst
OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde