a d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
|
|
|
- Leo van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid 3. Aanstelling Proeftijd Beperking tijdelijke aanstelling Omvang inschakeling uitzendkrachten Keuring bij aanstelling/functiewijziging Bepaalde of onbepaalde tijd 4. Bijzondere bepalingen Nevenwerkzaamheden Verrekening inkomsten nevenwerkz. Wonen in/nabij standplaats 5. Primaire beloning Loonschalen + treden Functiegroepen Loonmutaties (initiële verhoging en prijscompensatie Afwijkingen van de schaallonen Definitie lonen Eenmalige uitkeringen Loongaranties bij overplaatsing 1
2 2 6.1 Functiegebonden toeslagen Inconvenienten Gevaren 6.2 Persoonsgebonden toeslagen Criteria/systematiek berekening Prestatiebeloning Provisie Seniorentoeslagen 'Merit' -toeslagen Bekwaamheidstoeslagen : - diploma's (bijv. EHBO) - vakbekwaamheid - langdurig dienstverband - zelfstandigheid - waarneming hogere functie Schadevrij rijden Bijzondere toewijding en verdiensten Bedrijfszelfbescherming Ideeënbus 6.3 Tijdgebonden toeslagen Ploegendienst Overwerk Onregelmatigheid Werken op bijzondere uren: - feestdagen - weekeinden - nacht - vrije dagen Consignatie/beschikbaarheid Slaapdiensten 2
3 3 7. onkostenvergoedingsregelingen reizen Woon- werkverkeer Dienstreizen - autovergoeding - parkeerkosten Lease-regeling Carpoolen Tijdelijke wijziging functie 8. Onkostenvergoedingen algemeen Algemene onkostenvergoeding Telefoonkosten Kleding Gereedschap Maaltijdvergoeding Koffie/consumpties Verblijfskosten buitenland Kantoorruimte thuis / thuiswerken Studiekosten (in opdracht werkgever) Studiekosten (op verzoek werknemer) 9. Bijdrageregelingen werkgever Verhuiskosten Studiekosten Kinderopvang Pensioenregeling VUT / Pre-pensioen WAO-hiatenverzekering Ziektewetverzekering Overlijdensrisco-verzekering ANW-hiaatverzekeringen Ziektekostenverzekering 3
4 4 Bijdrageregeling ziektekosten Financieringsfaciliteiten - hypotheek - PC-privéprojecten -aanschaf auto's - kredietverlening Aanschafregeling eigen produkten 10. Uitkeringen niet werken Arbeidsongeschiktheid Werkloosheid Werktijdverkorting. 11. Uitkeringen op grond van persoonlijke omstandigheden Overlijdensuitkering Ongeval & invaliditeit Jubileum Aanvulling gedurende herhalingsoefening Einde dienstverband - wachtgeld - functioneel leeftijdsontslag Pre-pensioen Pensionering Studiefonds kinderen Collectieve verzekeringen (WA/Auto's, etc) Bijdrageregeling personeelsfonds 12. Vergoedingen in natura Gratis maaltijden Koffie / thee Gratis gebruik dienstwoning 4
5 5 Kost & inwoning 13. Arbeidstijden: werktijden Normale arbeidsduur Arbeidsduurverkorting Bereikbaarheidsdienst Extra werktijdverkorting - ouderen - jongeren Vakantiedagen Individuele werktijdenregeling Snipperdagen Extra vakantiedagen - ouderen - jongeren - lengte dienstverband - functieniveau Feestdagen Onbetaalde feestdagen Buitengewoon verlof - familieomstandigheden - wettelijke verplichtingen - vakbondsverlof Scholingsverlof Zwangerschaps- en/of bevallingsverlof Ouderschapsverlof Calamiteitenverlof Adoptieverlof Zorgverlof Onbetaald verlof Sabatical / verlofsparen Tijd voor geld regelingen 14. Sociaal-organisatorische regelingen Medezeggenschap 5
6 6 ARBO-organisatie Ziekteverzuim & reïntegratie Werkoverleg Organisatieverandering Klachtenregeling algemeen Klachtenregeling ongewenste intimiteiten Bezwaar/ -beroepsregelingen functiewaardering Ziekteverzuim Sociaal-medisch team Privacy-regeling Personeelvolgsystemen Bijzondere overlegactiviteiten preferente groepen 15. Uitkeringen verzekeringen Pensioenen VUT Pre-penionering Nabestaanden Werkloosheid 6
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Alfabetisch trefwoordenregister
Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Algemene ontwerpeisen Teneinde
lid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
directeur en hoofd afdeling P&O andere werkzaamheden Besluiten inzake het in buitengewone
PERSONEEL & ORGANISATIE Voor elk ondermandaat vermeld in de lijst "Personeel en Organisatie" geldt dat degene aan wie ondermandaat is verleend niet bevoegd is te besluiten over functionarissen op hetzelfde
Transponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Inhoud. Woord vooraf 11
Inhoud Woord vooraf 11 1 Algemene actuele ontwikkelingen rechtspositie politieke ambtsdragers 13 1.1 Werkkostenregeling 13 1.2 Wijzigingen rechtspositiebesluiten 13 1.3 Wijzigingen Gemeentewet 15 1.4 Aanpak
Cursus KIND IN ZICHT
Cursus KIND IN ZICHT Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd Dagdeel II: bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken Opstart & introductie partners
EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Mandaatregister personeel
1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie
Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten
2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal Artikel nieuwe cao Titel Artikel oude cao nieuw 1. Voor wie is deze cao? oud Artikel 1 Voor welke werkgevers
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
CAO. Gehandicaptenzorg
CAO Gehandicaptenzorg 14 15 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 1 juli 2013 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon. Salarisschalen functiegroep 5 Salarisschalen
SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Stappenplan Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden Februari 2013 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl Peter@deldenadvies.nl HR ontwikkelaanpak Externe ontwikkelingen
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
CAO indd :33:28
CAO 2004-2007.indd 1 07-12-2006 12:33:28 Inhoudsopgave Inleiding 3 Over het loon 3 Over functies 3 Loonschalen 5 Werktijden 9 Toeslagen en vergoedingen 10 Buitengewoon verlof 12 Ziekte 13 Adressen 16 CAO
Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Thans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Uitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
RECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING De voorliggende rechtspositieregeling heeft betrekking op voorgangers, die op arbeidsovereenkomst werkzaam zijn in een baptistengemeente, aangesloten bij de Unie van baptistengemeenten
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT
Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
De bevoegdheid: CARH Bevoegd orgaan Gemandateerd aan Samenvatting instructie. Mandaatregister Houten PenO compleet Pagina 1
De bevoegdheid: CARH Bevoegd orgaan Gemandateerd aan Samenvatting instructie * Daar waar gesproken wordt over mandateren van bevoegdheden aan het afdelingshoofd geldt voor besluiten die het afdelingshoofd
Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC
Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Mr. D. Jongsma Jurist kennis en dienstverleningscentrum 28 oktober 2016 Werken als medisch specialist in dienstverband Inhoud workshop AIOS
In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling Houten
* Daar waar gesproken wordt over mandateren van bevoegdheden aan strategisch manager II (shoofd) geldt voor besluiten die de strategisch manager II zelf aangaan dat deze gemandateerd worden aan de directie.
Eye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement
Eye Care Foundation Arbeidsvoorwaardenreglement 2016 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Artikel 01 Definities... 4 Artikel 02 Werkingssfeer... 4 Artikel 03 Deeltijd... 4 Artikel
1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
P&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Betreft: cao Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen 2017/2018
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Sociaal Comité van Werkgevers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Postbus 93002 2509 AA Den Haag Midden- en kleinbedrijf
1 Telefoon 0800-0543 Telefax ...
Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 14 december 2007 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor de Bouwnijverheid 2007-2009
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Inhoud. Woord vooraf 11
Inhoud Woord vooraf 11 1 Algemene actuele ontwikkelingen rechtspositie politieke ambtsdragers 15 1.1 Wijzigingen rechtspositiebesluiten 15 1.2 Wijzigingen Gemeentewet/Provinciewet 15 1.3 Wijzigingen Appa
CAO 1 april 2014 1 april 2015
CAO 1 april 2014 1 april 2015 2/106 3/106 4/106 Colofon 5/106 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...6 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 13 Artikel 1.1 Definities... 13 Artikel 1.2 Werkingssfeer... 16 Artikel
Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Stichting Sociaal fonds Particuliere Beveiliging Postbus 693 4200 AR Gorinchem.
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Sociaal fonds Particuliere Beveiliging Postbus 693 4200 AR Gorinchem Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35
Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus CE Rijswijk
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus 1234 2280 CE Rijswijk Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056
Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?
Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder
P&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE
Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 6 november 2007 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao-bepalingen op fiscale
BIJLAGE III. Personeel en Organisatie
BIJLAGE III Personeel en Organisatie Te mandateren aan de directeur Stafafdelingen, de directeur Beleidsafdelingen, de directeur Uitvoering en de directeur Matrixunits: de navolgende bevoegdheden met dien
Inhoud. Voorwoord bij de eerste druk. Afkortingenlijst. Inleiding. 1 De arbeidsovereenkomst 1
Inhoud Voorwoord bij de eerste druk Afkortingenlijst Inleiding V VII XXI 1 De arbeidsovereenkomst 1 1.1 Inleiding 1 1.2 De arbeidsovereenkomst 1 1.2.1 Kenmerken van de arbeidsovereenkomst 1 1.2.2 Verplichting
Verdiepingscursus Cao. woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht
Verdiepingscursus Cao woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht Verdiepingscursus Cao In de verdiepingscursus wordt de inhoud van de Cao Ziekenhuizen besproken. Onderwerpen die worden toegelicht zijn onder
Inhoud. Afkortingen 17. Samenvatting 23
Inhoud Afkortingen 17 Samenvatting 23 1 Inleiding 31 1.1 Inleiding 31 1.1.1 Introductie 31 1.1.2 Terminologie 34 1.1.3 Non-discriminatiegronden 35 1.2 Rechtsbronnen 38 1.2.1 Internationale rechtsbronnen
Aangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
kantoor Den Haag AWVN Postbus AB DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO AWVN Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Datum 28 juli 2016 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
Kantoor Eindhoven. Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum. Betreft: CAO voor de Timmerindustrie 2015/2017
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum Telefoon (0800) 0543 Datum 26 januari 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2015-82/GvS Betreft:
Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg
Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO KRAAMZORG 20 juli 2018 Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg Pagina 1 van 12 PARTIJEN: en Bo Geboortezorg, gevestigd te Utrecht, vertegenwoordigd
SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT GEEN BEDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit
ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9660 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 06-11-2001, nr. 215 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Regeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Concept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012
Bijlage bij onderhandelingsresultaat CAO-OI 2010-2012 Technisch inhoudelijke punten CAO-OI 1) Artikel 1.1 lid 2 (definitie bezoldiging) komt te luiden: Bezoldiging: De som van het salaris en de toelagen
VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Collectieve Arbeids- Overeenkomst
Lassie BV CAO 01.07.2008 tot 01.07.2009 1 Collectieve Arbeids- Overeenkomst Lassie B.V. Lassie BV 1 juli 2008 1 juli 2009 2 Lassie BV CAO 01.07.2008 tot 01.07.2009 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Lassie
CAO Groothandel in Levensmiddelen in het kort
CAO Groothandel in Levensmiddelen in het kort de hoofdpunten van de collectieve arbeidsovereenkomst Bakkerijgrondstoffen, Horecabenodigdheden, Specerijen, Vleeswaren, CAO in het kort de hoofdpunten van
Artikel 1 Deze regeling heeft betrekking op de volgende rechtspositionele mandaten met betrekking tot het griffiepersoneel.
besluit van de gemeenteraad voorstelnummer div-nummer 16 onderwerp Mandatenbesluit griffiepersoneel 2010 de raad van de gemeente gouda besluit: 1. Vast te stellen de rechtspositionele mandaten met betrekking
CAO Huisartsenzorg 1 januari 2006 1 maart 2007
CAO Huisartsenzorg 1 januari 2006 1 maart 2007 CAO Salaristabellen Trefwoordenregister Adressenlijst CAO Huisartsenzorg 1 januari 2006 1 maart 2007 CAO HUISARTSENZORG 1 januari 2006 1 maart 2007 INHOUD
Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
![Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]](/thumbs/27/11221991.jpg "Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]")
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Beroepsbevolking: het aantal mensen tussen de 15 en 65 jaar, dat meer dan 12 uur per week wil en kan werken.
Samenvatting door een scholier 1221 woorden 5 januari 2004 5,8 48 keer beoordeeld Vak Methode Economie In balans Hoofdstuk 4: werk, werk, werk 4.1 Het aanbod van arbeid Beroepsbevolking: het aantal mensen
REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken
REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING
AAN DE SLAG MET HET P-DIREKTPORTAAL. Mijn P-Direkt, zo geregeld!
AAN DE SLAG MET HET P-DIREKTPORTAAL Mijn P-Direkt, zo geregeld! Gefeliciteerd met uw nieuwe functie! Uw personeelszaken regelt u in het P-Direktportaal. Uw gebruikersgegevens vindt u in de welkomstmail
RECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING VOOR VOORGANGERS WERKZAAM IN EEN BAPTISTENGEMEENTE, AANGESLOTEN BIJ DE UNIE VAN BAPTISTEN GEMEENTEN IN NEDERLAND JANUARI 2018 INHOUDSOPGAVE Begripsbepalingen blz. 3 Artikel 1. doel
Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) Maandelijks. Veelal % van mnd sal Eenmalig Bij uitstek variabele beloning, geen aanspraak
Loon en uitkeringen Soort uitkering Bedrag (bruto tenzij Duur/tijdstip Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) opmerkingen Beoordelingstoeslag Afh. van type Meestal beoordelingssysteem maandelijks
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3
Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) Meestal maandelijks beoord.systeem. Systeem waarbij meerdere targets moeten worden gehaald
Loon en uitkeringen Soort uitkering Bedrag (bruto tenzij Duur/tijdstip Bijzonderheden,voorbeelden en anders vermeld) opmerkingen Beoordelingstoeslag Afh. van type Meestal maandelijks beoord.systeem Blijfpremie
Lassie BV CAO tot COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST. Lassie B.V.
Collectieve Arbeids Overeenkomst Lassie BV 1 juli 2016 1 september 2017 Lassie BV CAO 01.07.2016 tot 01.09.2017 2 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Lassie B.V. 1 juli 2016 1 september 2017 Lassie BV CAO
Safex Certificatie Instelling
2013 SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT rtikel N.v.t. Omschrijving Norm 1) B 1) C 1) Inspectie rapport Pluimvee Safex Certificatie Instelling 1) = ernstige afwijking (major non-iteit), B = afwijking
De meest voorkomende arbeidsvoorwaarden
De meest voorkomende arbeidsvoorwaarden Er zijn veel verschillende arbeidsvoorwaarden om uit te kiezen, sommigen meer bekend dan anderen. In dit overzicht vind je de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden
Kantoor Almelo. Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf Postbus 12040 1100 AA AMSTERDAM. Geachte heer,
Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf Postbus 12040 1100 AA AMSTERDAM Datum 4 november 2015 Uw kenmerk Kenmerk
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Collectieve. Arbeidsovereenkomst
Collectieve Arbeidsovereenkomst IMPERIAL TOBACCO JOURE 1 april 2017 tot 1 april 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst voor Imperial Tobacco Joure 2017-2019 INHOUDSOPGAVE Artikel Omschrijving Pagina A ALGEMEEN
Schadevergoeding. Aansprakelijkheid werknemer. Hoofdstuk 4 Salaris, loonafspraken, vergoedingen, uitkeringen en toeslagen
CAO Voorlichtingsbrochure DHL Express Nederland 2011 2 Inhoud Hoofdstuk 1 Begrippen en algemene bepalingen Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Definities Werkingssfeer Looptijd, wijziging en opzegging
VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
CP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Kantoor Arnhem. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB UTRECHT. Geachte mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB UTRECHT Datum 11 mei 2015 Uw kenmerk Kenmerk
Kantoor Arnhem. Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus AB DEN HAAG. Geachte mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 1 juni 2015 Uw
Kantoor Almelo. Koninklijke Vereniging OnderhoudNL Postbus AA WADDINXVEEN. Geachte heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Koninklijke Vereniging OnderhoudNL Postbus 30 2740 AA WADDINXVEEN Kennisgroep CAO Datum 9 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling
Voorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13
Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en het Organisatiebesluit;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 149425 28 oktober 2016 Mandaatregeling personele zaken 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op artikel 160 van de