CAO. Gehandicaptenzorg
|
|
|
- Daniël Janssens
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO Gehandicaptenzorg 14 15
2 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 1 juli 2013 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon. Salarisschalen functiegroep 5 Salarisschalen functiegroep 10 Salarisschalen functiegroep 15 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 25 Salarisschalen functiegroep 30 Salarisschalen functiegroep 35 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 45 Salarisschalen functiegroep 50 Salarisschalen functiegroep 55 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 65 Salarisschalen functiegroep 70 Salarisschalen functiegroep 75 Salarisschalen functiegroep
3 CAO Gehandicaptenzorg
4 Vragen en contact Vragen van werkgevers Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: Vragen van werknemers wenden tot: Bestellingen Colofon en copyright Copyright VGN 2014, Utrecht
5 Inhoudsopgave Preambule 4 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 6 Hoofdstuk 2 Het aangaan en beëindigen van de arbeidsovereenkomst 9 Hoofdstuk 3 Algemene verplichtingen werkgever en werknemer 13 Hoofdstuk 4 Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag 16 Hoofdstuk 5 Leerlingen en assistent-geneeskundigen i.o. 29 Hoofdstuk 6 Arbeidsduur en werktijden 32 Hoofdstuk 7 Vergoedingen overwerk, bijzondere diensten en meerdaagse vakantie cliënten 35 Hoofdstuk 8 Vakantie en verlof 40 Hoofdstuk 8A Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) 44 Hoofdstuk 9 Kostenvergoedingen 46 Hoofdstuk 10 Sociaal beleid 48 Hoofdstuk 11 Arbeid en Gezondheid 51 Hoofdstuk 12 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (tot 1 januari 2015) 54 Hoofdstuk 12 Werkkostenregeling (vanaf 1 januari 2015) 56 Hoofdstuk 13 Medezeggenschap 57 Hoofdstuk 14 Faciliteiten werknemersorganisaties 59 Hoofdstuk 15 Wachtgeld 60 Hoofdstuk 16 Overgangs- en garantiebepalingen 63 Hoofdstuk 17 Slotbepalingen 68 Bijlage 1 Salaristabel inpassingsnummers 1 t/m en CAO Gehandicaptenzorg voor verpleging en verzorging 70 en CAO Gehandicaptenzorg voor geneeskundigen 74 Zakenregister CAO 78
6 Preambule Tussen de ondergetekenden: I werkgeversorganisaties 4
7 Preambule Algemeen verbindend verklaring 5
8 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsbepalingen In deze CAO wordt verstaan onder: 6
9 Hoofdstuk 1 PVT die werkgever besluiten de bepalingen van deze CAO niet van toepassing te verklaren op de Artikel 1:3 Karakter van de CAO 7
10 Hoofdstuk 1 Artikel 1:4 Dispensatie Artikel 1:5 Gesubsidieerde arbeid Artikel 1:6 (vacant) 8
11 Hoofdstuk 2 Het aangaan en beëindigen van de arbeidsovereenkomst Artikel 2:1 Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst Artikel 2:2 Verstrekking CAO Artikel 2:3 Duur van de arbeidsovereenkomst 9
12 Hoofdstuk 2 Artikel 2:6 Opzegging Artikel 2:7 Op non-actiefstelling 10
13 Hoofdstuk 2 gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op 11
14 Hoofdstuk 2 IZZ Artikel 2:11 Ziektekostenregeling IZZ 12
15 Hoofdstuk 3 Algemene verplichtingen werkgever en werknemer Verplichtingen werkgever Artikel 3:1 Algemeen Artikel 3:2 Geheimhouding Artikel 3:3 (vacant) Artikel 3:5 Vergoeding schade aan werknemer 13
16 Hoofdstuk 3 Artikel 3:7 Belangenbehartiging van de werknemer Artikel 3:8 Detachering Artikel 3:9 (vacant) Verplichtingen van de werknemer Artikel 3:10 Algemeen Artikel 3:11 Geheimhouding Artikel 3:12 Melding afwezigheid Artikel 3:13 Nevenfuncties 14
17 Hoofdstuk 3 Artikel 3:14 Geneeskundig en psychologisch onderzoek Artikel 3:15 Medisch onderzoek Artikel 3:16 Ontoelaatbare handelingen 15
18 Hoofdstuk 4 Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag Artikel 4:2 Algemeen salariëring Artikel 4:3 Indeling in de functionele schaal Artikel 4:5 (vacant) 16
19 Hoofdstuk 4 Artikel 4:7 Uitbetaling salaris Artikel 4:8 Periodieke verhogingen doet: Artikel 4:10 Vakantietoeslag 17
20 Hoofdstuk 4 Artikel 4:11 Bevordering Artikel 4:15 Herindeling van functies: algemeen 18
21 Hoofdstuk 4 Artikel 4:16 Herindelingsprocedure dan wel dan wel 19
22 Hoofdstuk 4 Artikel 4:19 Herindeling en de gevolgen voor het salaris 20
23 Hoofdstuk 4 volgende: 21
24 Hoofdstuk 4 de werkgever te adviseren de herindelingsprocedure te doen laten aanvangen indien de werk 22
25 Hoofdstuk 4 23
26 Hoofdstuk 4 Salarisschalen functiegroep 5 Salarisschalen functiegroep 10 Salarisschalen functiegroep 15 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 25 Salarisschalen functiegroep 30 Salarisschalen functiegroep 35 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 45 Salarisschalen functiegroep 50 Salarisschalen functiegroep 55 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 65 Salarisschalen functiegroep 70 Salarisschalen functiegroep 75 Salarisschalen functiegroep
27 Hoofdstuk 4 Salarisschalen functiegroep 5 Salarisschalen functiegroep 10 Salarisschalen functiegroep 15 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 25 Salarisschalen functiegroep 30 Salarisschalen functiegroep 35 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 45 Salarisschalen functiegroep 50 Salarisschalen functiegroep 55 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 65 Salarisschalen functiegroep 70 Salarisschalen functiegroep 75 Salarisschalen functiegroep
28 Hoofdstuk 4 FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag ervaring volgnr. FWG volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag FWG ervaring volgnr. volgnr. bedrag bedrag
29 toelichting I Voorbereiding herindelingsprocedure 27
30 III Bezwaarprocedure 28
31 Artikel 5:2 Instroom Met ingang van
32 Hoofdstuk 5 Artikel 5:4 Minimum salaris voor aspirant leerlingen Artikel 5:5 Regeling faciliteiten voor leerlingen Artikel 5:6 Inspanningsverplichting werkgever voorwaarden voldoet: Artikel 5:8 Begeleiding leerling 30
33 Hoofdstuk 5 Gehandicapten Artikel 5:10 Gezondheidszorgpsycholoog in opleiding behoud van salaris de arbeid te onderbreken voor het volgen van lesuren (= binnenschools leren 31
34 Artikel 6:1 Arbeidsduur Artikel 6:2 Jaarurensystematiek Artikel 6:3 Jaarurensystematiek en vakantie Artikel 6:4 Jaarurensystematiek en feest- en gedenkdagen 32
35 Hoofdstuk 6 Artikel 6:5 Jaarurensystematiek en ziekte/arbeidsongeschiktheid Artikel 6:8 Verschoven diensten Artikel 6:9 Pauzes 33
36 Hoofdstuk 6 Artikel 6:13 Aanpassen arbeidsduur nulurencontracten 34
37 meerdaagse vakantie cliënten natiedienst, nachtaanwezigheidsdienst, consultatiedienst Artikel 7:2 Opdracht tot overwerk Artikel 7:3 Bepaling aantal overwerkuren 35
38 Hoofdstuk 7 gevallen: Artikel 7:8 Opnemen vergoeding overwerk Artikel 7:10 Vergoedingsregeling onregelmatige dienst 36
39 Hoofdstuk 7 Artikel 7:12 Vergoeding verschoven dienst Artikel 7:13 Vergoeding voor de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst dienst/consignatiedienst/consultatiedienst: Artikel 7:14 (Opnemen) vergoeding bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst Ingeval het belang van de instelling zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het 37
40 Hoofdstuk 7 tatiedienst Artikel 7:17 Faciliteiten voor het verrichten van bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten Artikel 7:18 Nachtaanwezigheidsdienst Artikel 7:19 Compensatie nachtaanwezigheidsdienst 38
41 Hoofdstuk 7 39
42 Hoofdstuk 8 Vakantie en verlof Artikel 8:1 Vakantierechten Artikel 8:2 (vacant) Artikel 8:3 Vermindering vakantierechten in de volgende gevallen: Artikel 8:4 (vacant) Artikel 8:5 (vacant) Artikel 8:6 Opname vakantie Artikel 8:7 Verplichte collectieve sluiting Artikel 8:8 Intrekken vakantie Artikel 8:10 Omzetting vakantie in geld 40
43 Hoofdstuk 8 41
44 Hoofdstuk 8 Artikel 8:18 Onbetaalde verlenging bevallingsverlof Artikel 8:19 Palliatief verlof Artikel 8:21 Ouderschapsverlof 42
45 Hoofdstuk 8 43
46 44
47 Hoofdstuk 8A
48 Hoofdstuk 9 Kostenvergoedingen Artikel 9:1 Reiskosten woon-werkverkeer de aan een dienstreis verbonden reiskosten recht op een reiskostenvergoeding van: Artikel 9:4 Kost en inwoning Artikel 9:6 Kleding Artikel 9:7 Verhuiskosten 46
49 Hoofdstuk 9 IZZ Artikel 9:10 Contributie beroepsverenigingen Artikel 9:11 Vergoeding Verklaring Omtrent het Gedrag in het kader van preventie seksueel misbruik Artikel 9:12 Hardheidsclausule kinderopvang 47
50 Artikel 10:2 Organisatieverandering Artikel 10:3 Kader sociaal beleid der gericht op de navolgende doelstellingen: Artikel 10:4 Regeling traumatische ervaringen en rouw 48
51 Hoofdstuk 10 dacht besteed aan: dat van studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd de kosten volledig worden 49
52 Hoofdstuk 10 50
53 Hoofdstuk 11 Arbeid en Gezondheid Artikel 11:1 Maatregelen in het kader van arbeid en gezondheid Artikel 11:2 Maatregelen ter preventie boden dat kan bestaan uit: 51
54 Hoofdstuk 11 52
55 Hoofdstuk 11 Artikel 11:7 Arbeidsongeschiktheid van 0-35% Artikel 11:8 Verlagen of vervallen van loondoorbetaling Artikel 11:9 (vacant) 53
56 Hoofdstuk 12 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Artikel 12:1 Uitruilen van arbeidsvoorwaarden Artikel 12:2 Bronnen Artikel 12:3 Doelen Artikel 12:4 Inwisselen voor spaarverlof 54
57 Hoofdstuk 12 geval betrekking op: gaande is eveneens van toepassing indien de dienstbetrekking na langdurige ziekte gedurende 55
58 Hoofdstuk 12 56
59 Hoofdstuk 13 Medezeggenschap Artikel 13:1 Faciliteiten medezeggenschapsorganen Artikel 13:3 Instellingsregelingen over CAO-onderwerpen aanzien van de volgende onderwerpen: 57
60 Hoofdstuk 13 Artikel 13:5 Bemiddeling, interpretatie en geschillen 58
61 Hoofdstuk 14 Faciliteiten werknemersorganisaties Artikel 14:2 Faciliteiten leden werknemersorganisaties Artikel 14:3 Faciliteiten kaderleden werknemersorganisaties Artikel 14:4 Vakbondsconsulenten 59
62 Artikel 15:1 Recht op wachtgeld wegens: Artikel 15:2 Duur van het wachtgeld Artikel 15:3 Hoogte van het wachtgeld passing van het in het voorgaande lid bepaalde tot voor de rechthebbende ongunstige resultaten 60
63 Hoofdstuk 15 Artikel 15:4 Verplichtingen van de rechthebbende Artikel 15:5 Vermindering van het wachtgeld Artikel 15:6 Opschorting van het wachtgeld Ten aanzien van de rechthebbende aan wie wachtgeld is toegekend en die zich ingevolge een wet een daartoe strekkend verzoek de verdere uitvoering van deze regeling voor de duur van die dienst Artikel 15:7 Vervallen van het wachtgeld Artikel 15:9 Uitbetaling van het wachtgeld 61
64 Hoofdstuk 15 Artikel 15:10 Afkoop van het wachtgeld 62
65 Hoofdstuk 16 Overgangs- en garantiebepalingen Artikel 16:1 (vacant) Artikel 16:2 Oude salarisregeling van CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen) volgende: 63
66 Hoofdstuk 16 Salarisschalen ID-banen* functionele schaal FWG schaal 1 juli oktober * Zo nodig het wettelijk minimumloon / maximaal toegestane loon toekennen. Het loon voor een instroombaan bedraagt maximaal 130% van het wettelijk minimumloon.het loon voor een doorstroombaan bedraagt maximaal 150% van het wettelijk minimumloon. 1 Artikel 16:7 (vacant) Artikel 16:8 Nevenfuncties Artikel 16:10 (vacant) 64
67 Hoofdstuk 16 Artikel 16:11 (vacant) Artikel 16:12 (vacant) Artikel 16:13 Vakantietoeslag Artikel 16:17 Onregelmatige diensten Artikel 16:18 (vacant) Artikel 16:19 (vacant) Artikel 16:20 (vacant) Artikel 16:21 (vacant) 65
68 Hoofdstuk 16 Artikel 16:23 (vacant) Artikel 16:24 (vacant) Artikel 16:25 (vacant) Artikel 16:26 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden Artikel 16:27 (vacant) Artikel 16:28 Hardheidsclausule Artikel 16:29 (vacant) 66
69 Hoofdstuk 16 Volgnr Volgnr
70 Artikel 17:1 Interpretatie Artikel 17:2 Geschillen Artikel 17:4 Uitzendkrachten houder van een vergunning voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in 68
71 Volgnr Volgnr
72 en CAO Gehandicaptenzorg voor verpleging en verzorging normen: werknemers van 18 jaar of ouder 1 CAO Gehandicaptenzorg rust rust zondagsarbeid arbeidsverbod arbeidsverbod arbeidsverbod zondagsbepaling ) op zondag wordt geen arbeid bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit ontbreken daarvan de per de belanghebbende werkne in geval van arbeid op worden genoten situaties uit te breiden tot 70
73 normen: werknemers van 18 jaar of ouder CAO Gehandicaptenzorg aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (meer dan een uur arbeid tussen en uur) nachtdienst die eindigt na nachtdienst nachtdienst nachtdiensten Overgangsregeling achtereenvolgende diensten in een reeks verlengde nachtdienst verlengde nachtdienst) weken nachtdiensten die eindigen werkte organiseren van de arbeid ) situaties uit te breiden tot 71
74 normen: werknemers van 18 jaar of ouder CAO Gehandicaptenzorg pauze (tijdruimte van minimaal ¼ uur) consignatie (afwijking rusttijd en pauze) periode zonder consignatie consignatie voor en na een nachtdienst per week oproep in consignatie Aanwezigheidsdienst wezigheidsdienst een aanwezigheidsdienst arbeid en geen consignatie nachtdienst niet toegestaan week indien na de laatste ) collectieve regeling 72
75 normen: werknemers van 18 jaar of ouder CAO Gehandicaptenzorg Bereikbaarheidsdienst heidsdiensten per periode en na een nachtdienst per week oproep in consignatie sten (consignatie + aanwezigheids- + bereikbaarheidsdiensten nachtdienst niet toegestaan week indien na de laatste 73
76 en CAO Gehandicaptenzorg voor geneeskundigen normen: werknemers van 18 jaar of ouder 1 CAO Gehandicaptenzorg rust rust ) worden genoten zondagsarbeid arbeidsverbod arbeidsverbod arbeidsverbod zondagsbepaling op zondag wordt geen arbeid bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit ontbreken daarvan de per de belanghebbende werkne in geval van arbeid op situaties uit te breiden tot 74
77 normen: werknemers van 18 jaar of ouder CAO Gehandicaptenzorg aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (meer dan een uur arbeid tus- nachtdienst die eindigt na nachtdienst nachtdienst nachtdiensten Overgangsregeling achtereenvolgende diensten in een reeks maal ¼ uur) ) verlengde nachtdienst) nachtdiensten die eindigen nachtdiensten die eindigen weken nachtdiensten die eindigen werkte organiseren van de arbeid ) situaties uit te breiden tot 75
78 normen: werknemers van 18 jaar of ouder en pauze) periode zonderconsignatie consignatie voor en na een nachtdienst per week oproep in consignatie Aanwezigheidsdienst wezigheidsdienst een aanwezigheidsdienst Bereikbaarheidsdienst heidsdiensten per periode CAO Gehandicaptenzorg arbeid en geen consignatie nachtdienst niet toegestaan week indien na de laatste ) 76
79 normen: werknemers van 18 jaar of ouder en na een nachtdienst per week oproep in consignatie sten (consignatie + aanwezigheids- + bereikbaarheidsdiensten diensten per periode van CAO Gehandicaptenzorg nachtdienst niet toegestaan week indien na de laatste 77
80 Zakenregister CAO A B C D F G H I J 78
81 Zakenregister CAO K M N O Overwerkvergoeding en vergoeding P 79
82 Zakenregister CAO R U V Z 80
83 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 1 oktober 2014 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon. Salarisschalen functiegroep 5 Salarisschalen functiegroep 10 Salarisschalen functiegroep 15 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 25 Salarisschalen functiegroep 30 Salarisschalen functiegroep 35 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 45 Salarisschalen functiegroep 50 Salarisschalen functiegroep 55 Salarisschalen functiegroep Salarisschalen functiegroep 65 Salarisschalen functiegroep 70 Salarisschalen functiegroep 75 Salarisschalen functiegroep
84
lid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Transponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per Salarisschalen functiegroep 5
Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 01-07-2010 Salarisschalen functiegroep 5 4 5 0-2 1254 0 3 1394 1-1 1305 1 4 1449 2 1 1345 2 5 1502 3 2 1370 3 6 1531 4 3 1394 4 7 1573 5 4 1449 5 8 1613 6
Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)
Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Wijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Afspraken over de bepalingen over tijdelijke dienstverbanden
Bijlage bij Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken
Eindbod CAO GGZ 2009-2011 13 juli 2009
Eindbod CAO GGZ 2009-2011 13 juli 2009 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 23 maanden: van 1 april 2009 tot 1 maart 2011. Loonsverhoging Per 1 oktober 2009 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd
3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 17 juni 2011
Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 17 juni 2011 Looptijd CAO-GHZ De CAO heeft een looptijd van 36 maanden, te weten van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014. Loonsverhoging structureel Per 1 oktober
Transponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Hoofdstuk 4 Arbeidsduur... 16 Artikel 4. Arbeidsduur... 16
1 CAO-CIZ 2009-2010 2 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Stichting Centrum Indicatiestelling Zorg Inhoudsopgave blz Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen...6 Artikel 1.1 Werkingssfeer en toepassing...6
BEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Inhoudsopgave. 1. CAO Gehandicaptenzorg - Algemeen De Arbeidsovereenkomst Beloning Arbeidsduur en werktijden 5
1 Inhoudsopgave 1. CAO Gehandicaptenzorg - Algemeen 2 2. De Arbeidsovereenkomst 3 3. Beloning 4 4. Arbeidsduur en werktijden 5 5. Bijzondere diensten 6 6. Vakantie en verlof 8 7. Sociaal Beleid 11 8. Arbeid
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 8 Artikel 1.1 Werkingssfeer, toepassing en ontheffingen 8 Artikel 1.2 Karakter cao 8
CAO CIZ 2012-2015 1 2 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 8 Artikel 1.1 Werkingssfeer, toepassing en ontheffingen 8 Artikel 1.2 Karakter cao 8 Hoofdstuk 2 Arbeidsrelatie 9 Artikel 2.1 De arbeidsovereenkomst
Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg
Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO KRAAMZORG 20 juli 2018 Onderhandelaarsakkoord Cao Kraamzorg Pagina 1 van 12 PARTIJEN: en Bo Geboortezorg, gevestigd te Utrecht, vertegenwoordigd
Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen
Beste werknemer, Met vriendelijke groet, het Bestuur van de StAG. VGN ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak FBZ NU 91
Beste werknemer, Het boekje dat voor je ligt is een project van de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG). De StAG is in 2005 opgericht door de werkgevers en de werknemersorganisaties in de Gehandicaptenzorg.
Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Jaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V.
BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.
overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Artikel 3.3.2 Pensioen In het eerste lid wordt PGGM gewijzigd in Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Bijlage bij punt 7: PGGM en IZZ Artikel 3.3.1. Ziektekostenregeling IZZ 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Alfabetisch trefwoordenregister
Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging
Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
... In mijn brief van 6 juli 2010 heb ik u geïnformeerd over de fiscale aspecten van de CAO Gehandicaptenzorg zoals die gold tot maart 2011.
Oost kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Telefax (0546) 47 28 01 Kennisgroep CAO Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Datum 3 juli 2012 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
CAO. Gehandicaptenzorg
CAO Gehandicaptenzorg 11 14 CAO GEHANDICAPTENZORG 2011-2014 Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: - Afdeling Werkgeverszaken
Verdiepingscursus Cao. woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht
Verdiepingscursus Cao woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht Verdiepingscursus Cao In de verdiepingscursus wordt de inhoud van de Cao Ziekenhuizen besproken. Onderwerpen die worden toegelicht zijn onder
(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Uitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen
Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer. Hoofdstuk 6. Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden. Artikel 6.1. Definities vervallen
Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer 1.1. Begripsbepalingen Artikel 1.1.1. Begripsbepalingen In deze cao wordt verstaan onder:.. p. Vrij van dienst Onder 'vrij van dienst' wordt verstaan: vrij
hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten
hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch
Arbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Lid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Hoe hou je Werk en Privé in Balans?
Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
![[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,](/thumbs/26/8410855.jpg "[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,")
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
CAO GEHANDICAPTENZORG 2011-2014
CAO GEHANDICAPTENZORG 2011-2014 Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: - Afdeling Werkgeverszaken van de Vereniging
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de
Toelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Werkgeverszaken Bijzondere diensten
Werkgeverszaken Bijzondere diensten Bijzondere diensten Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Bijzondere diensten 5 1.3 Arbeidstijden bij bijzondere diensten 5 2. Bereikbaarheidsdiensten 7 2.1
Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
CAO GEHANDICAPTENZORG 2009-2011
CAO GEHANDICAPTENZORG 2009-2011 Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: - Afdeling Werkgeverszaken van de Vereniging
ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Arbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
a d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid
ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
... De beoordeling heeft plaatsgevonden naar de cao en naar de wet- en regelgeving zoals die gelden per 1 januari 2017.
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Secretariaat Sociaal Partners CAO VVT Postbus 8258 3503 RG UTRECHT Kennisgroep CAO Datum 12 mei 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling CAO voor
CAO. Gehandicaptenzorg
CAO Gehandicaptenzorg 14 15 Hoofdstuk 4 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 1 juli 2013 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon. Salarisschalen functiegroep
CAO Sanquin 2009-2011
CAO Sanquin 2009-2011 Stichting Sanquin Bloedvoorziening Plesmanlaan 125 Postbus 9892 1006 AN Amsterdam Telefoon 020 512 3000 Telefax 020 512 3303 Copyright 2009 Stichting Sanquin Bloedvoorziening Alle
Onderhandelaarsakkoord CAO-GHZ
Onderhandelaarsakkoord CAO-GHZ 2005-2007 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO
... In mijn brief van 3 juli 2012 heb ik u geïnformeerd over de fiscale aspecten van de CAO Gehandicaptenzorg zoals die gold tot maart 2014.
Kantoor Almelo > 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Postbus 413 3500 AK UTRECHT Datum 25 september 2014 Uw kenmerk Betreft Beoordeling
Algemene bepalingen. 1. Geldigheidsduur
Bedrijfsprotocol Productie Versie per 1-1-2016 Essent N.V., FNV, CNV en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
CAO GEHANDICAPTENZORG
CAO GEHANDICAPTENZORG 2007-2008 Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: - Afdeling Werkgeverszaken van de Vereniging
Salarisschalen per functiegroep per 1 juli 2009
Salarisschalen per functiegroep per 1 juli 2009 Salarisschalen in het kader van Regeling extra arbeidsplaatsen zorgsector jeugdschaal 01 schaal 01 17 jr. 518 0 b 1312 18 jr. 597 1 3 1369 19 jr. 689 2 4
Wat regelt de Arbeidstijdenwet?
Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht
Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
![Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]](/thumbs/27/11221991.jpg "Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]")
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
II Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
CAO GEHANDICAPTENZORG
CAO GEHANDICAPTENZORG 2002-2003 Voor vragen op het gebied van de interpretatie/toepassing van de CAO kunnen georganiseerde werkgevers (leden) zich wenden tot: - Afdeling Werkgeverszaken van de Vereniging
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Rechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015
BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de
EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Werktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Rechtspositiereglement. voor werknemers in dienst. van religieuze instituten
Rechtspositiereglement voor werknemers in dienst van religieuze instituten 1 INHOUDSOPGAVE ALGEMENE INLEIDING... 7 PROTOCOL... 9 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 10 Artikel 1.1 Definities... 10 Artikel
College van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
![1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;](/thumbs/64/51076977.jpg "1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;")
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Bijlage B: CAO GGZ Salarisschalen per functiegroep, niveau #
Bijlage B: CAO GGZ 2011-2013 Salarisschalen per functiegroep, niveau 01-08-2011 # Functiegroep 10 aanloopschaal 09 Euro funct.schaal 10a Euro funct.schaal 10b Euro 0 b* 1352 0 4 1466 4 8 1631 1 3 1411
CAO. Gehandicaptenzorg
CAO Gehandicaptenzorg 14 15 Hoofdstuk 4 Artikel 4:31 Salarisschalen functiegroepen per 1 juli 2013 Let op! Iedere werknemer heeft recht op tenminste het minimum(jeugd)loon. Salarisschalen functiegroep
2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform