Lid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.

Transcriptie

1 Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie; Gehoord de Commissie voor Georganiseerd Overleg, d.d. 13 maart 2013; Besluiten: tot vaststelling van navolgende Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten) I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen Medewerker: Werkgever: Consignatie: : de ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1a van de Bezoldigingsregeling Gemeente Goeree-Overflakkee; burgemeester en wethouders, tenzij anders is bepaald via mandatering (artikel 2:1 CAR), met uitzondering van de griffier en de op de griffie werkzame medewerkers, voor wie de raad is bevoegd (artikel 1:3a CAR); het zich buiten de voor zijn/haar betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking houden om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. een periode tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de ambtenaar verplicht is om telefonisch bereikbaar te zijn. II Consignatie Artikel 2 Bereikbaarheid De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon. De medewerker is verplicht binnen 10 minuten te reageren op een oproep en moet in staat zijn binnen 30 minuten beschikbaar te zijn voor het uitvoeren van werkzaamheden. Het is voor de medewerker verboden alcohol, drugs en medicijnen die het reactievermogen kunnen beïnvloeden te nuttigen wanneer hij/zij is geconsigneerd Artikel 3 Schriftelijke aanwijzing en intrekking van schriftelijke aanwijzing Bij consignatiediensten wordt uitgegaan van het principe van vrijwilligheid, tenzij het verrichten van consignatiediensten en/of telefonische bereikbaarheid (reeds) is vastgelegd bij de aanstelling of in het personeelsdossier. De medewerker kan voor het verrichten van consignatiediensten schriftelijk worden aangewezen door de werkgever.

2 Intrekking van de aanwijzing voor het verrichten van consignatiediensten gebeurt schriftelijk door de werkgever. De aanwijzing voor de consignatie naar aanleiding van een melding van calamiteit geldt voor een jaar of een gedeelte daarvan, te beginnen op 1 januari en eindigend op 31 december van elk jaar. De aanwijzing voor de consignatie naar aanleiding van een melding van gladheid geldt voor vijf maanden of een gedeelte daarvan, te beginnen op 1 november en eindigend op 31 maart van elk jaar. Artikel 4 Rooster De consignatie wordt verricht volgens rooster voor tenminste 60 dagen per jaar. De leidinggevende stelt het rooster, als bedoeld in het eerste lid van dit artikel, periodiek en in overleg met de betrokken medewerkers vast. Artikel 5 Duur consignatie De consignatie wordt verricht van maandag uur tot de volgende maandag uur, gedurende de in artikel 3, lid 3 en 4, genoemde periode van deze regeling III Vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten Artikel 6 Vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten Aan de medewerker die door de werkgever schriftelijk is aangewezen voor het verrichten van consignatiediensten, wordt een vergoeding vastgesteld overeenkomstig de volgende schematische weergave: Schaal Uurloon (max) % con week con week % con weekend con weekend Weekbedrag con* 4 14, , ,32 233, ,24 9 1, ,29 225, ,03 8 1, ,24 215, ,56 7 1, ,28 212, ,89 6 1, ,39 214, ,47 5 1, ,47 212,64 10 > 24,97 4 1, ,50 204,00 * con = consignatie * beschikbaarheid per week 84 uur, weekend 48 uur De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de schaal en regel waarin de medewerker is ingeschaald. De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gerekend tot de bezoldiging en wordt maandelijks uitgekeerd via het salaris.

3 De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt op voorschotbasis uitbetaald. Achteraf vindt correctie plaats op basis van de daadwerkelijk gemaakte consignatie-uren. Lid 5 De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de betrekkingsomvang van de medewerker. Lid 6 De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, is een percentage van het loon en wordt gelijkmatig met reguliere loonstijgingen verhoogd. Artikel 7 Oproep consignatiediensten c De tijd waarin de medewerker kan worden opgeroepen geldt niet als werktijd. Als de medewerker wordt opgeroepen en daadwerkelijk werkzaamheden moet verrichten, geldt dat wel als werktijd. De werktijd vangt aan op het moment dat de medewerker vertrekt naar de werkplek. Voor een oproep staat minimaal een half uur werktijd, ook als de medewerker minder dan een half uur aan het werk is. Als de medewerker binnen een half uur nadat hij via een oproep aan het werk ging opnieuw wordt opgeroepen, geldt de tussenliggende tijd ook als werktijd. De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en vergoed volgens het bepaalde in artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee. Artikel 8 Vergoeding voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid Aan de medewerker die door de werkgever schriftelijk is aangewezen voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid, wordt een vergoeding toegekend. De telefonische bereikbaarheid van een medewerker heeft betrekking op het geven van mondeling advies of informatieverstrekking ten behoeve van de afhandeling van calamiteiten of de gladheidbestrijding. De genoemde verplichtingen in artikel 2, lid 2 en 3 van deze regeling gelden niet voor telefonische bereikbaarheid. De vergoeding zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel bedraagt 10% van de vergoeding als bedoeld in lid 1 van artikel 6 van deze regeling. Lid 5 De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gerekend tot de bezoldiging en wordt maandelijks uitgekeerd via het salaris. Lid 6 De vergoeding, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt gebaseerd op de betrekkingsomvang van de medewerker. Lid 7 Indien de telefonische bereikbaarheid leidt tot meer dan een half uur daadwerkelijk gewerkte uren, worden deze uren uitbetaald.

4 Lid 8 De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een telefonische bereikbaarheidsdienst, worden aangemerkt als overwerk en vergoed volgens het bepaalde in artikel 18 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree- Overflakkee. Lid 9 De werktijd vangt aan op het moment dat de medewerker vertrekt naar de werkplek, danwel vanaf het moment dat de medewerker na een telefonische oproep aan het werk gaat op de locatie waar hij/zij op dat moment aanwezig is. Artikel 10 Verplaatsingskosten Voor de vergoeding van de gemaakte reiskosten na oproep is de Regeling reis- en verblijfkosten van toepassing. Er is sprake van dienstreizen. IV Overige bepalingen Artikel 10 Verhindering en vervanging Indien de medewerker incidenteel wegens arbeidsongeschiktheid, verlof of in geval van andere bijzondere omstandigheden verhinderd is een consignatie te verrichten, dient in overleg met de leidinggevende te worden geruild. Indien de medewerker tijdens de consignatie wegens ziekte verhinderd is zijn dienst te voltooien wordt, na overleg met de aangewezen medewerkers, door de leidinggevende een vervanger aangewezen. De medewerker die voor de eerstvolgende wachtdienst staat ingeroosterd is van deze aanwijzing uitgesloten, tenzij hijzelf aangeeft hiertegen geen bezwaar te hebben. Artikel 11 Einde consignatie Als de medewerker door bijzondere redenen gedwongen wordt om met deze diensten te stoppen (gezinszorg, fysieke klachten / advies bedrijfsarts etc.), dan geldt een afbouwregeling van 3 jaar (75%, 50%, 25%) Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om na een periode van 5 jaar, één jaar vrij te zijn van consignatie, zodat zij fysiek kunnen bijtanken. Voorts zijn medewerkers vanaf 55 jaar niet meer verplicht om deze diensten te draaien. Artikel 12 Evaluatie Deze regeling wordt 1 jaar na inwerkingtreding geëvalueerd. Artikel 13 Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere regeling treffen.

5 Artikel 14 Inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten). Deze regeling treedt in werking op 15 juli 2014 en werkt terug tot en met 1 april Het Uitvoeringsbesluit Consignatie (bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten) vastgesteld op 8 januari 2013 wordt ingetrokken. Aldus vastgesteld in de vergadering van 16 juni 2014, Burgemeester en Wethouders van Goeree-Overflakkee, De secretaris de burgemeester drs. B. Marinussen mr A. Grootenboer-Dubbelman

6 Toelichting Artikel 3 Schriftelijke aanwijzing Aan medewerkers wordt nooit zonder meer de verplichting tot het verrichten van consignatiediensten opgelegd. Wanneer er medewerkers nodig zijn voor het verrichten van consignatiediensten wordt in eerste instantie uitgegaan van vrijwillige aanmelding. Indien de medewerker die consignatiediensten gaat verrichten reeds een aanstelling heeft bij de gemeente Goeree-Overflakkee, wijzigt zijn aanstelling niet. De aanwijzing voor het verrichten van consignatiediensten is een extra taak van de medewerker. Artikel 6 Vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten De vergoeding voor het verrichten van consignatiediensten wordt gerekend tot de bezoldiging. Dit betekent dat de vergoeding wordt meegenomen in de opbouw van de vakantietoeslag. De vergoeding wordt niet meegenomen in de opbouw van de eindejaarsuitkering. De vergoeding behoort tot de pensioengrondslag. De vergoeding van de daadwerkelijk gewerkte uren wordt maandelijks achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker deze uren, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie. Artikel 7 Oproep consignatiediensten De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en als overwerkvergoeding uitbetaald. Artikel 8 Vergoeding voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid De vergoeding voor het verrichten van telefonische bereikbaarheid wordt gerekend tot de bezoldiging. Dit betekent dat de vergoeding wordt meegenomen in de opbouw van de vakantietoeslag. De vergoeding wordt niet meegenomen in de opbouw van de eindejaarsuitkering. De vergoeding behoort tot de pensioengrondslag. De vergoeding van de daadwerkelijk gewerkte uren wordt achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker deze uren, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie. Lid 5 De daadwerkelijk gewerkte uren, voortkomend uit een consignatiedienst, worden aangemerkt als overwerk en als overwerkvergoeding uitbetaald. Artikel 9 Verplaatsingskosten De reiskostenvergoeding wordt achteraf aan de medewerker uitbetaald, nadat de medewerker een declaratie, voorzien van een akkoord van de leidinggevende, heeft ingediend bij de salarisadministratie.

7 Bijlage 1 Functie Overzicht functies waarop de regeling vergoeding consignatiediensten en van toepassing is Soort vergoeding Medewerker algemene dienst (calamiteitendienst) (1 e ) Medewerker algemene dienst (gladheidsbestrijding) Teamleider buitengroepen Opzichter Assistent medewerker algemene dienst (gladheidsbestrijding en calamiteitendienst) Werkleider producten- en diensten Trajectconsulent Havenmeester Werkleiders (1e) Medewerker algemene dienst/technisch medewerker