Vraag en antwoord. Individuele budget
|
|
- Benjamin Theodoor Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vraag en antwoord Individuele budget Wie gaat het individuele budget beheren? Voor Bouwvakkers wordt het individueel budget gestort in het Tijdspaarfonds. Er zal dus meer geld komen te staan in het Tijdspaarfonds. Voor UTA blijft vrijwillige aansluiting mogelijk. Als een UTA werknemer niet deelneemt aan het Tijdspaarfonds, wordt het geld bij het loon gestort. FNV Bouw adviseert wel het geld apart te zetten, zodat naderhand loopbaanscholing kan worden betaald. Mogen scholingsdagen die al zijn gebruikt, worden afgetrokken van de 0,86%? Het individueel budget wordt pas 1 januari 2016 ingevoerd. Over 2015 geldt de oude regeling uit de cao. Er kan geen sprake zijn van verrekening. Vanaf volgend jaar krijgt iedere Bouwvakker 0,86% voor de scholingsdagen in het individueel budget gestort. Hoe groot is het individueel budget per 1 januari 2016? Dat is nog niet volledig bekend. Bouwvakkers houden hun budget voor het Tijdspaarfonds. Dat betekent 5 bovenwettelijke vakantiedagen, 10 roostervrije dagen, 3 kort verzuim dagen en het vakantiegeld (8%). Voor het individueel budget komt daar bij: - Scholingsdagen (0,86%) - Bijdrage levensloop (1,5%) - Budget voor de afbouw van seniorendagen en vermindering van het O&O-fonds. Voor UTA werknemers geldt voor het individueel budget hetzelfde, behalve de bijdrage voor de scholingsdagen (UTA werknemers hebben geen roostervrije dagen die voor scholing zijn ingezet). De komende weken moet duidelijk worden hoeveel in 2016 naar het individueel budget gaat. In ieder geval zal de bijdrage jaarlijks toenemen, omdat deze samenhangt met de afbouw van fondsen. Seniorendagen Zijn de seniorendagen direct volledig afgeschaft? Er is geen sprake van dat de seniorendagen in de bouw zomaar zijn afgeschaft. De huidige groep vanaf 50 jaar behoud het recht op seniorendagen. De afbouw vindt plaats over 17 jaar en tegelijkertijd krijgen alle werknemers (jong en oud) een budget om verlofdagen te kopen. Werkgevers zijn dus niet goedkoper uit. FNV Bouw is van mening dat je fysieke slijtage van jongs af aan moet voorkomen. Door meer rustperiodes, moderner gereedschap/middelen en scholing. Voor ouderen komt dit te laat, daarom houden zij hun seniorendagen. De laatste seniorendagen in de bouw worden dus uitgekeerd in Vanaf 1 januari 2016 ontvangen werknemers (ongeacht leeftijd) een individueel budget. De hoogte van het budget zal stijgen naarmate de kosten voor de afbouw van seniorendagen zullen afnemen. Van het budget kunnen werknemers extra verlofdagen kopen, scholing voor een loopbaan buiten het bedrijf volgen of bijvoorbeeld korter gaan werken.
2 Werknemers die op 1 januari jaar of ouder zijn, houden recht op hun seniorendagen (tot aan het pensioen). Voor de bouwvakker van 55 t/m 59 jaar 10 dagen en 13 dagen voor degenen die op 1 januari jaar of ouder zijn. Voor de UTA werknemer geldt 9 dagen respectievelijk 11 dagen. Degenen die op 1 januari t/m 54 jaar zijn, ontvangen vanaf 57 jaar tot aan hun pensioen de volgende staffel: Leeftijdsgroep Aantal dagen Bouw Aantal dagen UTA Groep van 54 jaar 10 9 Groep van 53 jaar 9 8 Groep van 52 jaar 8 7 Groep van 51 jaar 7 6 Groep van 50 jaar 6 5 Wanneer gaat de nieuwe seniorendagenregeling in? De regeling gaat in per 1 januari Tot eind 2015 loopt nog de huidige Bedrijfstak Eigen Regelingen Cao (BTER-cao). Heeft een oudere werknemer die vanuit een werkloosheidssituatie weer een baan krijgt in de bouw ook recht op de overgangsregeling? Ja, de overgangsregeling is leeftijdsgebonden. Omdat de overgangsregeling collectief wordt gefinancierd is een oudere werknemer voor de werkgever ook niet duurder. Kan ik nog deelnemen aan de cao regeling vierdaagse werkweek voor 55-plussers? Jazeker, de vierdaagse werkweek regeling blijft bestaan. De voorwaarden in de cao blijven gelden. Mocht je dagen tekort komen wat nu ook voorkomt - dan kun je deze kopen (de waarde van een dag blijft 0,4%). Het enige verschil is dat de werkgever geen bijdrage meer doet. Nu ontvangt een werknemer die een tekort aan dagen heeft door een collectieve bedrijfssluiting, vijf extra dagen van de werkgever. Ook een uitvoerder hoefde een tekort van enkele dagen niet zelf te kopen. Een tekort aan dagen kan betaald worden uit het individuele budget. Indien een werknemer over enkele jaren graag wil deelnemen aan de regeling, raden wij aan daar in het individuele budget rekening mee te houden. Krijgt een werknemer die deelneemt aan de vierdaagse werkweek voor 55-plussers ook twee scholingsdagen in het individuele budget gestort? Ja, zoals het er nu naar uitziet wel. Hij kan van dit budget twee dagen financieren. Een werknemer van 49 jaar valt net buiten de overgangsregeling. Kan hij uit het individuele budget ongeveer evenveel verlofdagen kopen? Het is altijd lastig als u net buiten een overgangsregeling valt, maar ergens moet een grens worden getrokken. In dit geval is het minder erg, omdat vanaf 1 januari 2016 een individueel
3 budget wordt ingevoerd. Binnen dit budget kan gespaard worden voor verlofdagen (de overgangsregeling gaat in op 57 jaar, u zou dus nog 7 jaar kunnen sparen). Voorbeeld: een bouwvakker ontvangt in het Tijdspaarfonds nu al 18 dagen. Hij krijgt daarbij in ieder geval 2 scholingsdagen (0,86%) en 1,5% voor de levensloopregeling (zijn ook ongeveer 3 dagen). Het budget voor de afbouw van de fondsen is nog niet bekend. De komende weken voeren cao partijen hierover overleg. Naar verwachting komt daar de waarde van enkele dagen bij (de hoogte is nu nog niet exact te zeggen). De komende jaren zal het budget hoger worden omdat de fondsen geleidelijk worden afgebouwd. Let wel; de werkgever blijft evenveel betalen, voor de afbouw van seniorendagen en het budget voor alle leeftijdscategorieën. Is een deel van het individuele budget ook geoormerkt? Nee, er is geen deel geoormerkt. Het geld is vrij besteedbaar. Uiteraard raden wij wel aan geld te reserveren voor duurzame inzetbaarheid (bijvoorbeeld toekomstgerichte scholing). Wat gebeurd er bij overlijden met het tegoed van het individuele budget? Voor bouwvakkers wordt het individuele budget gestort naar het Tijdspaarfonds. Dit is een individuele rekening, en valt bij overlijden vrij aan de nabestaanden. Voor de UTA werknemers is het Tijdspaarfonds een keuze. Als zij niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds wordt het individuele budget gestort bij het loon. Is duidelijk op welke wijze zo direct geld is op te nemen uit het individuele budget? Nog niet. Als een werknemer tussentijds geld wil opnemen uit het Tijdspaarfonds loopt dat momenteel via de vakbondsconsulenten. Voor UTA deelnemers werkt het elektronisch. Er zal gekeken worden naar een goede en werkbare manier. Hoe gaat de belastingdienst om met het individuele budget in het Tijdspaarfonds? Op dit moment worden spaartegoeden in het Tijdspaarfonds niet als spaargeld aangemerkt. Het geld valt automatisch vrij in de maand mei, tenzij je aangeeft het te willen laten staan in het Tijdspaarfonds. Dit doet eigenlijk niemand, omdat er geen rente wordt genoten over het Tijdspaarfonds tegoed. Uiteraard proberen we weer soortgelijke afspraken met de belastingdienst te maken. Reisuren Zijn de reisuren afgeschaft? Nee, de regeling blijft hetzelfde. Wel is de vergoeding voor reisuren gewijzigd. Voor een meerijder/alleen rijdende werknemer is het eerste reisuur voor eigen rekening. De chauffeur krijgt alle reisuren vergoed. Dat is nu ook zo. Ook blijft de normtabel in de cao, op basis van 60 km per uur, ongewijzigd. Inzet van werkgevers was 2 reisuren per dag voor eigen rekening. Dus ook voor de chauffeur. De Cao Adviescommissie van FNV Bouw heeft als compromis de betaling van reisuren tegen het loon van functiegroep A bedacht (laagste functie loon groep). Rijden heeft immers niet met een functieniveau te maken. Dit is nu afgesproken. Voorbeeld verschil: huidige loon functiegroep B is 13,12 en in functiegroep A 12,40. Functiegroep D is 14,91. (dit is nog zonder de loonsverhoging van 2,5%).
4 Kan de nieuwe reisurenregeling met terugwerkende kracht worden verrekend? Werknemers hebben tot nu toe de reisuren uitbetaald gekregen tegen het eigen functieloon. De cao bepaalt dat reisuren voortaan tegen het loon van functiegroep A worden uitbetaald. Deze regeling geldt per 1 juli Werkgevers mogen dus niet met terugwerkende kracht verrekenen. Verschillende werkgevers betalen tot 50 km enkele reis geen 0,8 uur maar 0,6 uur. Is hierover gesproken? Over de foutieve uitleg van werkgevers is inderdaad gesproken. Er is afgesproken dat de bandbreedte tussen km max. 0,8 uur oplevert (zoals ook in de cao staat aangegeven). Bij de berekeningswijze van werkgevers komt de bandbreedte tussen km uit op max. 0,63. Dit klopt dus niet. Reist u bijvoorbeeld 40 km enkele reis, dan ontvangt u als meerijder of alleen rijdende werknemer 0,67 uur (40/60). Arbeidstijden Ik las onlangs dat de nieuwe cao een werkweek van 60 uur mogelijk maakt. Klopt dat? Nee, dat klopt niet! Er komt in de cao een Basisregeling (die veel lijkt op de oude cao) en een Kaderregeling. Het Kader geeft op bedrijfsniveau ruimte om afspraken te maken. Dit moet wel in overeenstemming met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. Maar ook met schriftelijke instemming van 70% van het betrokken personeel. U bent daar dus zelf bij. 60 uur is inclusief overwerk, reistijd en pauzetijd (en mag incidenteel voorkomen). Kortom, 60 uur werken kan niet. Zie ook onderstaand overzicht. Onderwerpen Huidige cao Basisregeling nieuw Kaderregeling nieuw Arbeidsduur 40 uur gemiddeld 40 uur per 13 week gemiddeld 40 uur in 26 weken Infra: 40 uur in 52 weken Max. per week 45 uur 48 uur Incidenteel 60 uur incl. overwerk, pauze, reistijd Per dag 8 uur gemiddeld 8 uur, ook 9 In rooster max. 10 uur per uur mogelijk Werkweek Ma t/m vrij Ma t/m vrij, per jaar 5 zat. als gewone werkdag bij 5 dagen per week Max. arbeidsduur per dag 11,5 uur (incl. pauze en reistijd) 12 uur (incl. pauze, overwerk en reistijd) dag Ma t/m zat. In periode van 4 weken gemiddeld 5 dagen in de week arbeid 12 uur per dag (incl. pauze, overwerk en reistijd) Dagvenster Vaststelling 28 dagen 28 dagen voor aanvang minimaal 4 weken vooraf rooster voor aanvang
5 In bovenstaand rooster staat onder de Basisregeling dat het rooster 28 dagen voor aanvang moet zijn vastgesteld. Bij de Kaderregeling wordt gesproken over minimaal 4 weken voor aanvang. Wat is het verschil? Er is geen verschil, het betreft beiden 28 dagen. Wanneer geldt er een overwerkvergoeding? Als binnen uw bedrijf gebruik wordt gemaakt van de Basisregeling, krijgt u een overwerkvergoeding als u meer werkt dan het overeengekomen rooster per dag of meer dan gemiddeld 40 uur in een periode van 13 weken. Het is dus belangrijk dat u een duidelijk rooster heeft en weet hoeveel uur u op een dag moet werken. Werkt u bijvoorbeeld op maandag 8 uur en er wordt 9 uur gewerkt, dan ontvangt u over die dag een overwerkuur. Worden er andere werktijden overeengekomen bij u in het bedrijf, via de Kaderregeling, dan krijgt u een overwerkvergoeding als in een periode van 26 weken meer dan 1040 uur gewerkt wordt. Uiteraard kunnen er op bedrijfsniveau ook andere afspraken worden gemaakt. Bijvoorbeeld betaling van een overwerkvergoeding bij werken boven het rooster per dag. De overwerktoeslagen blijven gelijk aan de oude cao. In ons bedrijf wordt de verplichte overwerkregeling (artikel 28 cao) toegepast. Wat verandert in deze regeling? Deze regeling gaat spaaruren model heten. De cao voorwaarden blijven hetzelfde onder de Basisregeling. Een overwerkuur blijft gelijkt aan 1,25 opname uur. Een reisuur wordt gelijk aan 1 opname uur (i.p.v. 0,75 opname uur). Ook nu het reisuur tegen loongroep A wordt betaald. Dit is een compensatie voor het niet direct uitbetaald krijgen van deze reisuren. Ze worden gespaard voor de discontinuïteit binnen het bedrijf, wat een ondernemingsrisico is. Onder de Kaderregeling kunnen Infra bedrijven afspreken om max. 160 opname uren te sparen (dit staat gelijk aan max. 128 overwerkuren op jaarbasis). Als de werkgever gebruik wil maken van de Kaderregeling moet dit met de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging en met instemming van 70% van het betrokken personeel. Wie zijn dat? De werkgever moet een afwijkende werktijd regeling voorleggen aan de werknemers die te maken krijgen met de gewijzigde arbeidstijd. Het betreft in ieder geval de werknemers die bij de werkgever in dienst zijn. Mochten uitzendkrachten die er al werkzaam zijn ook te maken krijgen met de wijzigingen, dan lijkt het logisch dat ook zij inspraak krijgen. Op welk moment moet er gestemd worden voor de Kaderregeling? Projecten kennen diverse fases. Toch moeten alle betrokken werknemers worden geraadpleegd en de gelegenheid krijgen om voor of tegen te stemmen. Het kan niet zo zijn dat de werknemers in een voorfase stemmen voor werknemers in de volgende fase van het werk.
6 Bouw IDpas Komt de Bouw IDpas er vooral om werknemers te controleren? Nee, de Bouw IDpas is een uitstekend instrument om te zorgen dat werkgevers gaan werken met bonafide bedrijven die de cao naleven. Via de Bouw IDpas wordt eindelijk bekend welke werknemers, uitzendkrachten en zzp-ers op een bouwplaats werkzaam zijn en voor wie ze werken. Er is ook een koppeling aan de urenregistratie. Controle op cao naleving wordt aanzienlijk eenvoudiger en schijnconstructies komen in beeld. Over de werking van de Bouw IDpas zie: Vakbondscontributie Blijft de fiscaal vriendelijke aftrek ook nog steeds bestaan naast de 50,00 netto? Sinds 1 januari 2015 is de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. De WKR vervangt allerlei regelingen waarbij werkgevers belastingvrij vergoedingen en verstrekkingen kunnen geven aan werknemers, waaronder de vakbondscontributie. De oude wijze van fiscaal vriendelijk verrekenen kan met deze wetswijziging niet meer. Een werkgever heeft jaarlijks 1,2% aan zogezegde forfaitaire ruimte. Het is aan de werkgever om te bepalen wat hij in deze belastingvrije ruimte stopt. Dat kan dus ook de vakbondscontributie zijn. Om nu te voorkomen dat veel werkgevers aan het eind van het jaar geen beschikbare ruimte meer over hebben voor de vakbondscontributie (de oude cao regeling), is afgesproken dat de werkgever jaarlijks 50 euro netto betaald aan leden. Naar verwachting zullen werkgevers de vakbondscontributie dan wel onderbrengen in de forfaitaire ruimte. Wanneer moet de vakbondscontributie van 50 euro worden uitbetaald? Dat zal net als nu aan het eind van het jaar gebeuren, zodra de vakbond een bewijs van contributiebetaling kan aanleveren. Loonsverhoging Kan de loonverhoging ingaan per 1 juli 2015 of loonperiode 8? Ja, dat kan. Als u altijd per vier weken uw loon ontvangt, ontvangt u de verhoging in loonperiode 8. Bij maandverloning geldt als ingangsdatum 1 juli Het bepalen van de loonperiode werkt als volgt: de verhoging in de lopende betalingsperiode wordt doorgevoerd wanneer de datum van de verhoging valt in de eerste 2 weken van een betalingsperiode, en de verhoging in de eerstvolgende betalingsperiode wordt doorgevoerd als de datum van de verhoging valt in de laatste 2 weken van een betalingsperiode. Voor het bepalen van de loonperiode voor de loonsverhoging per 1 juli 2015 betekent dit: - Loonperiode 7 is: t/m Loonperiode 8 is: t/m juli valt in de laatste twee weken van loonperiode 7 en wordt daarom per loonperiode 8 betaald. Het ene jaar is deze methode gunstig voor de werknemer het andere jaar voor de werkgever. In 2012 viel de loonsverhoging twee maal gunstig uit voor de werknemer. De loonsverhoging
7 per 1 april werd per 26 maart uitbetaald en de loonsverhoging per 1 augustus werd al per 16 juli uitbetaald. Geldt de loonsverhoging ook voor uitzendkrachten? Ja, het gaat om een structurele loonsverhoging die ook voor uitzendkrachten gelden. Als u wilt weten wat uw rechten zijn als uitzendkracht, kijk dan hier.
Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017
Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015
Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015 1 AGENDA: Welkom door regio en introductie gespreksleider Wat bij geen cao Inzet werkgevers Resultaat onderhandelingen Gesprek
Nadere informatiePrognose loonkostenstijging onderhandelingsresultaat (op basis van premies 1-1-2015)
Toelichting Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2016 Samenvatting nieuwe afspraken Premie voor de seniorendagen is nu 1,15% en gaat waarschijnlijk naar 1,6%. Zonder cao was de premie naar ruim 2% gegaan;
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieArbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen
Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieUta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieDE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS
DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS 02 WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS? 03 WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieBetreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019
NOTITIE Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 Bestemd voor: Ministerie SZW Artikel 6 wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 1. a. Wanneer
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 6 NOVEMBER 2008 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 2011 Inhoudsopgave 2 Vierdaagse 55-plus 3 De regeling op hoofdlijnen 4 Vrijwillig en in overleg 4 Inzet verlofdagen 4
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieIndividueel budget 2017
» WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget 2017 Iedere werknemer in de bouw & infra heeft een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat betekent het voor de werkgever?
Nadere informatieUitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO-partijen voor de Bouwnijverheid 2 De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieUitzendwerk in de bouw
FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017 Partijen betrokken bij de cao Afbouw - de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA), FNV en CNV Vakmensen - hebben op 1 juli 2015 het volgende
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieIndividueel budget » WERKEN IN DE BOUW & INFRA
» WERKEN IN DE BOUW & INFRA Individueel budget Met ingang van 1 januari 2016 heeft iedere werknemer in de bouw & infra een individueel budget. Wat houdt dit in? Wat kan de werknemer ermee doen? En wat
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieAlgemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid
9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde CAO. De onderwerpen in dit hoofdstuk
Nadere informatieTijdspaarfonds Bouw & Infra
Tijdspaarfonds Bouw & Infra Versie: 1.0 Versiedatum: 16-06-2017 Inleiding Het tijdsparen ten behoeve van het Tijdspaarfonds is een onderdeel van de CAO Bouw & Infra. Vanaf 2016 is het mogelijk om het tijdsparen
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieMARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 84. Nr. 2604 7 juni 209 Bouw & infra 209 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatiePrincipe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,
Nadere informatieDe Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieAangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012)
Aangepaste regeling verplicht overwerk geldend vanaf 1 september 2012 (artikel 28 CAO voor de Bouwnijverheid 2012) Storting en uitbetaling Tijdspaarfonds De werkgever stort het vast overeengekomen loon
Nadere informatieUTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid. Bedrijfstakeigen regelingen. Jaarboek 2011
108 Bedrijfstakeigen regelingen Jaarboek 2011 9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2016 tot 1 april 2017 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 14 maart 2016 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt
Nadere informatieKijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek
Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie
Nadere informatieDe Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum
PRINCIPEAKKOORD Cao voor de Timmerindustrie 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019 Tussen de ondergetekenden: De Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum en FNV, gevestigd
Nadere informatieTijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.)
Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Inhoudsopgave: Tijdsparen... 1 Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel... 1 0%, 55% of 100% Tijdsparen... 1 Afdragen Tijdspaarbedragen...2 Uitbetalen Tijdspaarbedragen...2
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieFolder Uitzendwerk in de bouw
Folder Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven Uitzendkrachten Uitzendbureaus Bouw- en infrabedrijven Deze informatie wordt
Nadere informatieVierdaagse werkweek 55-plus
» VITAAL DOORWERKEN IN DE BOUW & INFRA Vierdaagse werkweek 55-plus Het is mooi werken in de bouw & infra. Nog mooier is: vitaal doorwerken in de bouw & infra tot aan de pensioenleeftijd. De vierdaagse
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieCAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017
CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat Personeelsvoorlichting mei 2017 Agenda Nieuwe cao-mebin en cao-overgangsbepalingen Looptijd en loonafspraak Werktijden/spaaruren afspraken Vakantiedagen Persoonlijk
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieREGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken
REGLEMENT TIJDSPAARREGELING In de Metaal en Technische Bedrijfstakken INHOUDSOPGAVE 1. DEFINITIES...3 2. ALGEMENE BEPALINGEN...5 3. INLEG TIJDSPAARREKENING...6 4. VERLOF...8 5. UITKERINGEN... 9 6. BEËINDIGING
Nadere informatieWettelijk Bovenwettelijk Seniorendagen
Hoofdstuk 4 Vakantie en verlof Artikel 35a: Vakantie bouwplaatswerknemers 1. De opbouw van vakantiedagen verloopt volgens kalenderjaren. Per kalenderjaar en per leeftijdsgroep is het recht op vakantiedagen
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieHierbij informeren wij u graag over de nieuwe cao afspraken.
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw,
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Telefoon 0800-0543 Telefax (000) 000 00 00 Kennisgroep CAO Stichting Vakraad Metaal & Techniek tav de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG Datum
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Na een vijftal onderhandelingsdagen voor de cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland zijn partijen op 13 januari 2014 tot een onderhandelingsresultaat gekomen. De onderhandelingen
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.2 Versiedatum: 19-06-2018 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatieIntegratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende bepalingen.
Onderhandelaarsresultaat cao Wonen 30/11/2016 Looptijd van 1 januari 2017 t/m 30 juni 2018 Integratie in cao Fashion, Sport & Lifestyle per 1 januari 2017, met in de module Wonen een aantal afwijkende
Nadere informatieIn de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche...
21 JANUARI 2015 In de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche... Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan het
Nadere informatieEnquêteformulier cao Meubel
1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Artikel 22 Salaris Normtabel salarissen 1. Voor uitzendkrachten die niet behoren tot de in lid 2 genoemde categorieën is de normtabel van toepassing. Normtabel
Nadere informatieJaarmodel Heijmans Wegen B.V.
Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of
Nadere informatieVrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich toch
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatie