Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.)

Transcriptie

1 Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Inhoudsopgave: Tijdsparen... 1 Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel %, 55% of 100% Tijdsparen... 1 Afdragen Tijdspaarbedragen...2 Uitbetalen Tijdspaarbedragen...2 Geen rente... 2 Rekeningen Tijdspaarfonds... 2 UTA werknemer... 2 Het scherm... 2 Registratienummer werknemer bij Cordares... 3 Geheel sparen % Sparen, 45% Uitkeren...4 Geheel Uitkeren... 6 Kosten werkgever... 7 Vragen?... 8 Tijdsparen Met ingang van 1 januari 2006 is het vakantiefonds in de sectoren 03 Bouw en 06 Timmer-industrie opgeheven. Vanaf die datum moet de werkgever het loon tijdens vakantie- en feestdagen aan werknemers doorbetalen. De CAO-partijen zijn overeengekomen om een zogenoemd 'Tijdspaarfonds' op te richten, dat een omvangrijke netto uitkering ineens vóór de zomervakantie mogelijk maakt. Dat zijn werknemers in deze sectoren immers gewend. De werkgever betaalt het Tijdsparen. Deelnemers (= Bouw- en timmerindustriewerknemers) zijn met ingang van 2006 automatisch deelnemer in het Tijdspaarfonds. Cordares (voorheen SFB) is belast met de uitvoering van de nieuwe regeling. Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel Op het geblokkeerde deel stort de werkgever: - 8% vakantietoeslag Op het niet-geblokkeerde (= overige) deel stort de werkgever: - de geldswaarde van 10 ATV dagen; - de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen; - de geldswaarde van 3 dagen uit kortverzuim. In onderling overleg tussen de werknemer en werkgever kunnen ook extra bronnen in het nietgeblokkeerde Tijdspaarfonds worden gestort. Zoals reistijdvergoeding, overwerk, niet opgenomen vakantie en ATV-dagen, enzovoort. Loon noemt het niet-geblokkeerde deel in de berekeningen het 'overige' deel. 0%, 55% of 100% Tijdsparen De werknemer kan kiezen of hij 100% of 55% van de bruto waarde van de Tijdspaarregeling wil laten afstorten aan Cordares. Dit betreft zowel het geblokkeerde deel (de 8% vakantietoeslag) én het niet geblokkeerde deel. Het is met het Loon-pakket ook mogelijk dat de werknemer ervoor kiest om de

2 bruto waarde van de Tijdspaarregeling direct en volledig te laten uitkeren via de optie 'Geheel uitkeren'. Dan vindt er dus geen enkele storting aan Cordares plaats!. Als de werknemer vóór 1 januari 2006 niet heeft aangegeven wat zijn voorkeur is, zal de storting aan Cordares 100% van de bruto waarde zijn. Afdragen Tijdspaarbedragen De werkgever draagt per 4 weken of per maand het totaal van de Tijdspaarbedragen van de werknemers af aan het Tijdspaarfonds bij Cordares. De storting van de Tijdspaarbedragen voor de individuele werknemer vindt vervolgens plaats op een individuele rekening van die werknemer bij Cordares. Uitbetalen Tijdspaarbedragen De 8% vakantietoeslag valt altijd vrij in mei. De niet-geblokkeerde stortingen zijn in principe vrij opneembaar. De werknemer kan dus altijd beschikken over het saldo van het niet-geblokkeerde deel. Betalingen uit het niet-geblokkeerde deel lopen altijd via de vakbondsconsulent. Via internet kan de werknemer ervoor kiezen de jaarlijkse uitbetaling over te slaan. Het geblokkeerde deel wordt dan naar het niet geblokkeerde deel overgeboekt. De werknemer bepaalt dan zelf wanneer en hoeveel hij van het totale tegoed uit het niet-geblokkeerde deel opneemt. Geen rente De werknemer en werkgever ontvangen geen rente over de bij Cordares gestorte Tijdspaargelden! Rekeningen Tijdspaarfonds Op rekeningnummer inzake Tijdspaarfonds stort de werkgever de 8% vakantietoeslag. Dit rekeningnummer is reeds opgenomen in het Loon-pakket. Op rekeningnummer van Cordares Holding inzake Tijdspaarfonds stort de werkgever het niet geblokkeerde deel. Ook dit rekeningnummer is reeds opgenomen in het Loon-pakket. UTA werknemer UTA werknemers kunnen op vrijwillige(!) basis aan het Tijdspaarfonds deelnemen. De UTA werknemer dient hiervoor een verzoek bij zijn werkgever in. De werkgever is verplicht hier medewerking aan te verlenen. Het verschil met niet-uta werknemers ligt in het feit dat niet 10 maar 5 ATV dagen worden gestort. Het scherm Op het tabblad 'Loon', 'Sparen' kunt u aangeven welke vorm van Tijdsparen de werknemer wil. Het scherm ziet er zo uit:

3 Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Werknemer, Loon, Tijdsparen Registratienummer werknemer bij Cordares Voor het Tijdsparen moet u het registratienummer van de werknemer doorgeven aan Cordares. Als u niet beschikt over het registratienummer van de werknemer kunt u ook het Sofi-nummer gebruiken. Als u zelf niets invult, gebruikt Loon het Sofi-nummer van deze werknemer. Geheel sparen De werknemer kiest ervoor het gehele 8% vakantietoeslag én het gehele niet-geblokkeerde deel (o.a. ATV en kort verzuimdagen) te laten storten in het Tijdspaarfonds bij Cordares. Loonstrook: Stel, het betreft 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige. Op de loonstrook ziet u bij deze keuze dat het 'Tijdsparen vakantiegeld' en het 'Tijdsparen overige' (= niet-geblokkeerde deel) bij het brutoloon worden opgeteld. Het is immers een storting die de werkgever 'op termijn' betaalt aan de werknemer. De 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige zullen tevens volledig als aftrekpost worden getoond bij de inhoudingen op de loonstrook. Immers, er wordt voor de volle 100% gestort in het Tijdspaarfonds. Bij de keuze 'Geheel sparen' zal het netto loon van de werknemer uiteraard het laagst zijn van de drie mogelijke Tijdspaarmethoden. Bij uitbetalen van de gespaarde bedragen zal de werknemer echter het hoogste bedrag ontvangen van de drie mogelijke opties:

4 Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Tijdsparen, Geheel uitkeren 55% Sparen, 45% Uitkeren De werknemer kiest ervoor om van de 8% vakantietoeslag 55% te sparen. Ook van het niet geblokkeerde deel (o.a. ATV en kort verzuimdagen) geeft hij met deze keuze aan 55% van de waarde te laten storten in het Tijdspaarfonds bij Cordares.

5 Loonstrook: Stel, het betreft 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige. Op de loonstrook ziet u bij deze keuze dat het 'Tijdsparen vakantiegeld' en het 'Tijdsparen overige' (= niet-geblokkeerde deel) volledig bij het brutoloon worden opgeteld. De 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige zullen voor 55% als aftrekpost worden getoond bij de inhoudingen op de loonstrook. Immers, ze worden voor 55% gestort in het Tijdspaarfonds. Met andere woorden: 45% van de Tijdspaarbedragen wordt direct uitgekeerd. Bij de keuze '55% Sparen, 45% uitkeren' zal het netto loon van de werknemer hoger zijn dan bij de Tijdspaarmethode 'Geheel sparen', maar lager dan de methode 'Geheel uitkeren'. De optie '55% Sparen, 45% uitkeren' is als het ware de tussenweg van de drie Tijdspaarmethoden: Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Tijdsparen, '55% Sparen, 45% uitkeren'

6 Geheel Uitkeren De werknemer kiest er dan voor het gehele 8% vakantietoeslag én het gehele niet-geblokkeerde deel (o.a. ATV en kort verzuimdagen) direct (= iedere periode) te laten uitbetalen door de werkgever. Er wordt dus geen enkel bedrag gestort in het Tijdspaarfonds bij Cordares! Er vindt dan ook geen 'grote Tijdspaarbetaling' plaats in mei. Loonstrook: Stel, het betreft 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige. Op de loonstrook ziet u bij deze keuze dat het 'Tijdsparen vakantiegeld' en het 'Tijdsparen overige' (= niet-geblokkeerde deel) bij het brutoloon worden opgeteld. Het is immers een storting die de werkgever direct betaalt aan de werknemer. De 171,08 Vakantiegeld en 138,46 Overige zullen niet als aftrekpost worden getoond bij de inhoudingen op de loonstrook. Immers, er wordt direct voor de volle 100% uitbetaald. Bij de keuze 'geheel uitkeren' zal het netto loon van de werknemer uiteraard het hoogst zijn van de drie mogelijke Tijdspaarmethoden. Uitbetalen van gespaarde bedragen vindt echter niet plaats omdat de werknemer helemaal niet Tijdspaart: Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Tijdsparen, '55% Sparen, 45% uitkeren'

7 Kosten werkgever Op het tabblad 'Kosten werkgever' ziet u bij alle drie de Tijdspaarmethoden de bedragen als optelpost staan. In ons voorbeeld 171,08 Tijdsparen vakantiegeld en 138,46 Tijdsparen overige. Ze vormen immers beide een kostenpost voor de werkgever. Over de Tijdspaarbedragen wordt vanzelfsprekend geen 8% Vakantierechten meer betaald. De post 'Reservering vrije dagen' ligt door het introduceren van 'Tijdsparen overige' een stuk lager dan in de jaren vóór 2006: Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Tijdsparen, Kosten werkgever

8 Vragen? Neemt u bij vragen over het Tijdsparen contact op met Cordares. Telefoon: info@cordares.nl Website: