Dienstverlening aan huis (bron
|
|
- Christiana Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Dienstverlening aan huis (bron Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke hulp geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen. Voordelen Regeling dienstverlening aan huis De Regeling dienstverlening aan huis heeft een aantal voordelen: De opdrachtgever kan eenvoudig en zonder hoge (administratieve) lasten een particuliere dienstverlener inhuren. De dienstverlener mag maximaal 3 dagen per week voor huishoudelijk werk worden ingehuurd. De regeling maakt het voor particuliere opdrachtgevers aantrekkelijker om iemand in te huren voor huishoudelijke klussen, die zij anders zelf zouden doen. Het huishoudelijk werk verdwijnt door de regeling minder snel in het illegale circuit. De regeling creëert meer banen voor persoonlijke dienstverleners, waardoor dienstverleners werkervaring kunnen opdoen of gewoon wat kunnen bijverdienen. Werkzaamheden dienstverlening aan huis Onder dienstverlening aan huis vallen klussen in en om het huis, zoals: schoonmaken, wassen, strijken en koken; de tuin onderhouden; honden uitlaten; boodschappen doen of medicijnen ophalen; oppassen; huishoudelijke hulp, bijvoorbeeld een hulp in de huishouding voor ouderen en langdurig zieken (alfahulp); zorg verlenen, al dan niet via een persoonsgebonden budget (pgb). Minder (administratieve) lasten voor particuliere opdrachtgevers Een particulier kan door de Regeling dienstverlening aan huis zonder veel administratieve lasten een dienstverlener inhuren voor huishoudelijke klussen. Hij hoeft voor de dienstverlener geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen. Ook zijn de ontslagbescherming en de loondoorbetaling bij ziekte beperkt. De particuliere opdrachtgever hoeft nergens op te geven dat iemand voor hem werkt. Goede afspraken opdrachtgever en dienstverlener Bij dienstverlening aan huis kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, als: de dienstverlener salaris ontvangt; een gezagsverhoudingen bestaat (de opdrachtgever geeft aan welk werk gedaan moet worden en hoe); de particulier de werkgever is voor wie het werk persoonlijk moet worden gedaan.
2 Het is verstandig dat opdrachtgever en dienstverlener hun afspraken schriftelijk vastleggen om daarmee misverstanden te voorkomen. De overeenkomst is in ieder geval gebonden aan de volgende regels: Opdrachtgever en dienstverlener spreken samen een uurprijs af, ten minste het wettelijk minimumloon. De dienstverlener heeft recht op een vakantietoeslag van 8% en loondoorbetaling van het wettelijke aantal vakantiedagen. Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is 4 keer het aantal werkdagen per week. Bij ziekte wordt het loon 6 weken doorbetaald (ten minste 70% of het minimumloon dat geldt). De dienstverlener kan de opdrachtgever aanspreken op de naleving van de doorbetaling. Alphahulpen werken vaak via bemiddeling van een thuiszorginstelling voor een cliënt/ opdrachtgever. Als de thuiszorginstelling het loon aan de alphahulp betaalt, treedt de instelling op als kassier. Op grond van een gerechtelijke uitspraak kan de alphahulp in dit geval de thuiszorginstelling aanspreken op loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie hierover staat in een brief van minister Kamp aan de Tweede Kamer over de rechtspositie van huishoudelijk personeel. De particuliere werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de dienstverlener opzeggen met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. De opdrachtgever hoeft geen toestemming te vragen aan uitkeringsinstantie UWV. Gevolgen bijverdienen voor belastingen en toeslagen De dienstverlener die werkt via de Regeling dienstverlening aan huis moet aangifte doen voor de inkomstenbelasting. Of de dienstverlener belasting moet betalen en hoeveel, is afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden. Op Toeslagen.nl kan de dienstverlener nagaan of de bijverdiensten gevolgen hebben voor eventuele toeslagen. Ook kan de dienstverlener nagaan of hij recht heeft op kinderopvangtoeslag doordat hij is gaan werken. De Belastingdienst biedt meer informatie over de gevolgen van bijverdienen voor belastingen en toeslagen. Bijverdienen naast een uitkering Bijverdiensten uit dienstverlening aan huis hebben gevolgen voor een eventuele uitkering. De gevolgen zijn afhankelijk van het soort uitkering en de persoonlijke situatie van de dienstverlener. De dienstverlener moet zijn bijverdiensten in ieder geval doorgeven aan de uitkeringsinstantie, dus de Sociale Verzekeringsbank (SVB), het UWV of de gemeente. Zij kunnen ook meer informatie geven over de gevolgen van bijverdienen voor de uitkering. Werknemersverzekeringen bij dienstverlening aan huis De dienstverlener is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, omdat hij geen loonbelasting en premies hoeft af te dragen. Daarom heeft hij geen recht op: uitkering bij ziekte; uitkering bij werkloosheid; uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
3 Wel kan de dienstverlener een vrijwillige verzekering afsluiten voor de Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Werkloosheidswet (WW). Het UWV heeft meer informatie over vrijwillige werknemersverzekeringen. DIENSTVERLENING AAN HUIS en GOB Pierrot AANVULLENDE VOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN DIENSTVERLENING AAN HUIS Kinderopvang bij de ouder thuis leidt tot een dienstbetrekking tussen ouder en gastouder. Als de opvang op niet meer dan drie dagen plaatsvindt, kan er een contract op basis van dienstverlening aan huis worden gemaakt. Uitzondering hierop is als de opvang wordt verzorgd door een familielid. In dat geval kunnen dezelfde betalingsafspraken worden gehanteerd als bij gastouderopvang in het huis van de gastouder (vergoeding per kind, per uur). Wanneer de opvang in het huis van de ouder plaatsvindt, heeft dat de volgende voordelen: Het huis is op de kinderen ingericht; De kinderen hoeven niet gehaald en gebracht te worden; Huishoudelijke taken worden meegenomen wanneer zij in het verlengde van de opvang liggen. Bij opvang in het huis van de ouder worden ten hoogste zes kinderen in het gezin opgevangen en gelden alle overige kwaliteitseisen van gastouderopvang. De werkwijze is in grote lijnen dezelfde als bij gastouderopvang voor wat betreft de aanmelding en plaatsing, de bemiddeling, begeleiding en de financiële afhandeling. Op de volgende onderdelen is er echter een belangrijk verschil. Dienstverband. De gastouder thuisopvang is onder de Regeling dienstverlening aan huis in dienst van de ouders. Hij/zij werkt maximaal drie dagen per week in hetzelfde gezin. Arbeidsovereenkomst. Ten gevolge van het dienstverband worden de afspraken vastgelegd in een arbeidsovereenkomst tussen werkgever (ouder) en werknemer (gastouder thuisopvang). De werkzaamheden betreffen de dagelijkse opvang en verzorging van kinderen en huishoudelijke taken die hieruit voortvloeien. De opvangkosten/-vergoeding voor gastouder thuisopvang. Naast de bemiddelingskosten per kind is het tarief voor thuisopvang anders samengesteld. De vergoeding voor gastouder thuisopvang is gebaseerd op: De uren waarin de gastouder thuisopvang, opvang heeft verzorgd ongeacht het aantal kinderen (maximaal zes); Het minimumloon per uur, ongeacht of de opvang overdag, s avonds of s nachts plaats vindt, wordt betaald afhankelijk van de leeftijd van de gastouder thuisopvang en is inclusief de vakantie-uren en de vakantietoeslag. Ten minste eenmaal per jaar wordt door Gastouderburo Pierrot de uurvergoeding afgesproken, daarbij wordt er rekening gehouden met de indexering. Toelichting. Doorbetaling vakantie: In de uurvergoeding zijn het vakantiegeld (8%) en de vakantie-uren al opgenomen. De gastouder thuisopvang heeft recht op vakantie gedurende tenminste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. De gastouder thuisopvang die bijvoorbeeld op maandag zeven uur werkt, heeft recht op zeven uur vakantie gedurende vier weken per jaar. Tijdens de vakantie is er geen recht op uitbetaling, omdat deze uren al bij de vergoeding zijn opgeteld en dus al zijn uitbetaald. In overleg tussen de ouder en gastouder thuisopvang wordt de vakantie vastgesteld.
4 Doorbetaling bij ziekte: De uren worden gedurende maximaal zes weken, waarin de gastouder thuisopvang wegens ziekte of ongeval verhinderd is, doorbetaald (met uitzondering van de twee ziektedagen die samenvallen met de eerste twee werkdagen waarop volgens de arbeidsovereenkomst opvang verzorgd zou zijn). De ouders hoeven de gastouder thuisopvang niet te betalen indien: de gastouder thuisopvang niet kan werken wegen omstandigheden zoals huwelijk en overlijden van naaste familie, of wegens wettelijke verplichtingen; de gastouder thuisopvang zou moeten werken op een officiële feestdag; de gastouder thuisopvang ziek is gedurende de eerste twee ziektedagen; de gastouder thuisopvang langer dan zes weken ziek is; de gastouder thuisopvang met vakantie gaat; de ouder tijdig, minstens een week vooraf, te kennen heeft gegeven dat er geen opvang nodig is. Gemaakte reiskosten: In onderling overleg worden er vóór de start van de opvang afspraken gemaakt over de reiskosten die de gastouder thuisopvang maakt, zowel voor de reis naar het opvangadres als voor eventueel vervoer van de opvangkinderen vanuit het opvangadres. Hierbij verwijzen we naar de richtlijnen die het Nibud hanteert. Een eventuele tegemoetkoming in de gemaakte reiskosten, wordt onderling verrekend. Deze wordt dus niet op het werkbriefje gezet. Belastingen/premies. Er worden geen premies voor de werknemersverzekering ingehouden (WW, ziektewet, WAO, ziekenfondswet). Dit betekent dat er geen aanspraak kan worden gedaan op uitkeringen in het kader van die verzekering. De ouders betalen geen loonbelasting. De vergoeding wordt bruto uitbetaald. Gastouders thuisopvang moeten zelf aangifte doen van hun inkomsten, waarna een aanslag inkomstenbelasting volgt. Hoe hoog is het minimumloon per uur? Het minimumloon per uur staat niet in de wet. Dat komt omdat een volledige werkweek binnen sommige bedrijven 36 uur telt en in andere bedrijven 38 of 40 uur. Voor iedereen geldt wel het minimummaandloon. Het minimumuurloon kan daardoor dus verschillen. Hieronder vindt u minimumloonbedragen per uur als richtlijn. Bedragen minimumloon per uur (bruto) per 1 januari 2013 Tabel: bedragen minimumloon per uur (bruto) bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per januari 2013 Leeftijd 36 uur 38 uur 40 uur 23 jaar en ouder 9,42 8,92 8,48 22 jaar 8,01 7,59 7,21
5 Leeftijd 36 uur 38 uur 40 uur 21 jaar 6,83 6,47 6,15 20 jaar 5,79 5,49 5,21 19 jaar 4,95 4,69 4,45 18 jaar 4,29 4,06 3,86 17 jaar 3,72 3,53 3,35 16 jaar 3,25 3,08 2,93 15 jaar 2,83 2,68 2,54 Hoeveel u netto overhoudt, is afhankelijk van de premies en belasting die op uw loon worden ingehouden. De hierboven genoemde bedragen gelden als richtlijn. Bij het berekenen van uw loon moet uw werkgever altijd uitgaan van het volledige wettelijk minimumloon per dag, week of maand. Afronding van het totaalbedrag mag er niet toe leiden dat u een salaris krijgt dat onder het wettelijk minimumloon ligt. Berekenen minimumloon per uur U berekent het minimumuurloon door uw wettelijk minimumloon per week te delen door het aantal uur per week dat u bij een volledig dienstverband zou werken.
Dienstverlening aan huis
Dienstverlening aan huis Wat houdt de Regeling dienstverlening aan huis in? Met de Regeling dienstverlening aan huis kunt u sinds 1 januari 2007 voor maximaal drie dagen per week in dienst genomen worden
Nadere informatieVOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBUREAU
VOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBUREAU De voorwaarden en de richtlijnen van het gastouderbureau zijn bedoeld voor zowel ouders als gastouders. Door de voorwaarden en de richtlijnen te omschrijven,
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieZorgRbij. Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl
ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Regel zelf uw professionele zorg via ZorgRbij Hebt u thuis zorg nodig, bijvoorbeeld bij het aankleden, wassen of eten? Dan kunt u dit zelf regelen
Nadere informatieZorgRbij. Aan de slag als zelfstandig zorgverlener via ZorgRbij. www.zorgrbij.nl
ZorgRbij Aan de slag als zelfstandig zorgverlener via ZorgRbij Maak kennis met ZorgRbij Komt u als zorgverlener graag bij mensen thuis en wilt u regelmatig een aantal uren per week werken? Maak dan kennis
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieVOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBUREAU SAMEN CREACTIEF
VOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBUREAU SAMEN CREACTIEF De voorwaarden en de richtlijnen van het gastouderbureau zijn bedoeld voor zowel ouders als gastouders. Door de voorwaarden en de richtlijnen
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieIk ben zwanger en zelfstandige. Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling
Ik ben zwanger en zelfstandige Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Re-integratie en tijdelijk inkomen Vanuit de gedachte Werk boven Uitkering stimuleert UWV deelname aan het arbeidsproces. Is werken
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarkbeleid Nr. 339 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET voor de OUDER(S)
INFORMATIEPAKKET voor de OUDER(S) U bent op zoek naar goede opvang voor uw kind(eren) terwijl u aan het werk of aan het studeren bent. Omdat het om uw kind(eren) gaat, wilt u een goede, zorgvuldige afweging
Nadere informatieZoekt u een Particuliere hulp in de huishouding?
Zoekt u een Particuliere hulp in de huishouding? Bent u (tijdelijk) niet meer in staat om uw huishouden bij te houden door ziekte, handicap of na een ziekenhuisopname? Ontvangt u PGB voor huishoudelijke
Nadere informatieVOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBURO YVONNE KINGMA.
VOORWAARDEN EN RICHTLIJNEN GASTOUDERBURO YVONNE KINGMA. De voorwaarden en de richtlijnen van het gastouderbureau zijn bedoeld voor zowel ouders als gastouders. Door de voorwaarden en de richtlijnen te
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieLekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers
Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieSamenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken
Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland
uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieSalaris of (uur)tarief van uw zorgverlener
Salaris of (uur)tarief van uw zorgverlener In de toekenningsbeschikking is vastgelegd hoeveel tegemoetkoming u ontvangt bij het regelen van de zorg, hulp of begeleiding die u nodig hebt. Als u met uw zorgverleners
Nadere informatieOverstapmap Stichting Alphatrots
Overstapmap Stichting Alphatrots De meeste alphahulpen die nu via een thuiszorginstelling werken kunnen vanaf 1 januari 2009 flink meer verdienen. Dit is mogelijk dankzij Stichting Alphatrots, de enige
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?
Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieInleiding.. 1. Wat is gastouderopvang?.. 1. Gastouderbureau Piekeboe. 1
Informatieboekje Inhoudsopgave Inleiding.. 1 Wat is gastouderopvang?.. 1 Gastouderbureau Piekeboe. 1 Werkwijze.. 1 Intakegesprek.. 2 Kennismakingsgesprek 2 Koppelingsgesprek.. 2 Risico inventarisatie Veiligheid
Nadere informatieH12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Sharon. D 22-05-2017 H12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen In dit hoofdstuk gaat het om 2 werknemersverzekeringen namelijk de ZW(ziektewet)
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieStichting Alphatrots September 2013. Versie 1.0.1 (23 oktober 2013)
Stichting Alphatrots September 2013 Versie 1.0.1 (23 oktober 2013) Keurmerk AAA-hulp Het keurmerk AAA-hulp wordt ingevoerd om de dienstverlening door bemiddelende organisaties aan mensen die werkzaam zijn
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieHulp bij het huishouden met een PGB Wmo
Hulp bij het huishouden met een PGB Wmo Zelf bepalen hoe uw leven er uit ziet, hoe u wilt wonen, wat u wilt doen met andere mensen, hoe u uw tijd wilt besteden en waar u naartoe wilt gaan. Gewoon zijn
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieOpmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieEen eigen inkomen met de Wajong
uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieInhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders
Inhoudsopgave Uw zorg, ons werk 2 Vier gratis diensten U kunt rekenen op onze deskundige hulp Advies en modelovereenkomsten 4 Advies over de juiste modelovereenkomst SVB Servicecentrum PGB Administratieve
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatiede staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Directie Algemene Fiscale Politiek De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S GRAVENHAGE Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 8 april 2008 AFP 2008-266 Onderwerp Kamervragen
Nadere informatieWil je werken als Particuliere hulp in de huishouding?
Wil je werken als Particuliere hulp in de huishouding? Kun je goed schoonmaken en vind je het geen probleem om de handen uit de mouwen te steken? Beschik je over verantwoordelijkheidsgevoel en zie je er
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Inhoud 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemers verzekeringen 4 2.1 Uitbetaalde
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieAlphahulpverlening: hoe krijgt de alphahulp vorm in de Wmo?
Alphahulpverlening: hoe krijgt de alphahulp vorm in de Wmo? Leidraad voor gemeenten Definitieve versie, 11 december 2006 1. Wat is alphahulp? 2. Alphahulp en de Wmo 3. Communicatie en voorlichting Bijlage:
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieHoogte kinderopvangtoeslag
Hoogte kinderopvangtoeslag Aan de hand van de tabel op pagina 6 kunt u berekenen hoeveel kinderopvangtoeslag u in totaal in 2007 ontvangt. Deze toeslag bestaat uit de inkomensafhankelijke toeslag én de
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieProductwijzer collectieve WIAexcedentverzekering. voor werknemers
Productwijzer collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de Collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers.
Nadere informatieInhoudsopgave. Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) SOCIALE VERZEKERINGEN IN NEDERLAND VOOR WERKGEVERS IN BELGIË. BBZ Bureau voor Belgische Zaken
BBZ Inhoudsopgave VOOR WIE 4 VERPLICHTINGEN UITVOEREN 5 WELKE WETGEVING 5 Woon-werksituaties waarin de wetgeving van Nederland van toepassing is Formulier E 101 N AFDRAGEN VAN SOCIALEZEKERHEIDSPREMIES
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieKinderopvangtoeslag 2011. Een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker.
Kinderopvangtoeslag 2011 Een bijdrage in de kosten voor kinderopvang Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker. 2 Kinderopvangtoeslag Krijgt u kinderopvangtoeslag? Of wilt u het aanvragen? Dan is
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers
Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers. WGA betekent Regeling
Nadere informatieSociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België
Sociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België Inhoud Wanneer is uw werknemer sociaal verzekerd in Nederland? 2 Wat moet u regelen? 2 Wat betekent het voor u als de Nederlandse sociale zekerheid
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatie1. WAT IS GASTOUDEROPVANG 2. 2. WERKWIJZE GASTOUDERBUREAU 3 2.1 De aanmelding 3 2.2 De bemiddeling 3 2.3 De wenperiode 4 2.
INHOUDSOPGAVE 1. WAT IS GASTOUDEROPVANG 2 2. WERKWIJZE GASTOUDERBUREAU 3 2.1 De aanmelding 3 2.2 De bemiddeling 3 2.3 De wenperiode 4 2.4 De opvang 4 3. FINANCIEEN 4 3.1 Tarief gastouder 2014 4 3.2 Tarief
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieDe specialist in doorwerken na pensioen
De specialist in doorwerken na pensioen WHITEPAPER: WET WERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD vs DOORWERKREGELING DOORWERKEN NA PENSIOEN: Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Sinds de komst van de
Nadere informatienee, er is geen vertegenwoordiger Ga verder bij 3. ja, er is een vertegenwoordiger Vul hieronder de gegevens in.
Zorgovereenkomst SVB Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een arbeidsovereenkomst tussen twee partijen - de budgethouder. Dit is de werkgever. - de zorgverlener. Dit is de werknemer, iemand die
Nadere informatieHoe zit dat met de IOW?
uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Nadere informatieVOORBEELD Overeenkomst gastouderbureau en vraagouder
VOORBEELD Overeenkomst gastouderbureau en vraagouder Partijen Gastouderbureau: MIAvoorgezinnen Vestigingsadres Contactgegevens Weesperstraat 118K, 1112 AP Diemen Mariza Bosch 06-449 74 747 mariza@miavoorgezinnen.nl
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Gastouderbureau Rondomkids Rondomkids Rondomkids. 1. Het is vereist dat op de opvanglocatie de volgende zaken aanwezig zijn:
Algemene voorwaarden Gastouderbureau Rondomkids Rondomkids Rondomkids A. Algemeen 1. Het is vereist dat op de opvanglocatie de volgende zaken aanwezig zijn: a) De Risico inventarisatie die heeft plaatsgevonden
Nadere informatieIn de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) Aan deze folder kunnen geen rechten worden ontleend.
Gemeente Hof van Twente De Höfte 7 Postbus 54, 7470 AB Goor Tel. 0547 85 85 85 Fax 0547 85 85 86 E-mail info@hofvantwente.nl Website: www.hofvantwente.nl In de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)
Nadere informatieIk krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?
uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling
Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling.
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg
uwv.nl werk.nl Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als
Nadere informatieIn 2014 zijn er weer twee studiedagen bij ZieZaZo. Deze zijn als volgt gepland:
INTERNE MEMO betreft: NOTULEN wo 15 jan 2014 kinderdagverblijf ZieZaZo kinderdagcentra ZieZaZo buitenschoolse opvang ZieZaZo van: aan: afwezig: Gwen kdc s regio Utrecht Djoeke, Wendy datum: 15-01-2014
Nadere informatieAls u kosten maakt voor kinderopvang
2004 Als u kosten maakt Als u kosten maakt in verband met uw werk kan dit gevolgen hebben voor uw belasting. U mag namelijk onder bepaalde voorwaarden een deel van deze kosten aftrekken. Of dat ook voor
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieFreelancers en zzp ers
Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen
Nadere informatieFreelancers en zzp'ers
Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieZorgovereenkomst. arbeidsovereenkomst. Servicecentrum PGB. 1 De budgethouder. 2 De vertegenwoordiger
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een arbeidsovereenkomst tussen twee partijen: de budgethouder. Dit is de werkgever. de zorgverlener. Dit is de werknemer, iemand die u helpt
Nadere informatieKindgebonden budget 2011. Een bijdrage in de kosten voor uw kinderen. Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker.
Kindgebonden budget 2011 Een bijdrage in de kosten voor uw kinderen Leuker kunnen we t niet maken. Wel makkelijker. 2 Kindgebonden budget Het kindgebonden budget is een bijdrage in de kosten voor uw kinderen.
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatie