Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof
|
|
- Ine Jansen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Levensloopregeling Spaar voor uw verlof
2 De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren met andere tijdsbestedingen. Om op latere leeftijd te studeren bijvoorbeeld. Of een jaar op wereldreis te gaan of prepensioenverlof op te nemen. Ook omdat het leven zich niet altijd laat plannen is het prettig om de mogelijkheid te hebben een periode niet of minder te kunnen werken. Bijvoorbeeld wanneer een kind, partner of ouder ernstig ziek wordt. Om het mensen makkelijker te maken dit soort periodes van onbetaald verlof te financieren, is er een nieuwe regeling ontwikkeld: de levensloopregeling. In deze brochure leest u hoe u daar gebruik van kunt maken. LEVENSLOOPREGELING 1
3 Wat is de levensloopregeling en wat kunt u ermee De levensloopregeling is een regeling om periodes van onbetaald verlof te kunnen financieren. Iedereen die deelneemt aan de levensloopregeling, mag per jaar maximaal 12% van zijn bruto jaarloon inleggen tot een maximum van 210% van het bruto jaarsalaris. Deelname aan de levensloopregeling is een wettelijk recht: iedere werknemer mag er gebruik van maken. Het opnemen van verlof blijft met uitzondering van een aantal wettelijke verlofrechten zoals ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof nog altijd een zaak van overleg met uw werkgever. U mag het tegoed opnemen voor elk verlofdoel zoals scholing, studie, een wereldreis, ouderschapsverlof, zorgverlof. U kunt het bedrag dus niet gebruiken voor de financiering van bijvoorbeeld een nieuw huis of andere aankopen. Tijdens de periode van verlof keert uw werkgever periodiek een deel van uw gespaarde tegoed uit. U kunt echter per maand nooit meer uitgekeerd krijgen dan uw laatstverdiende loon. Rekenvoorbeelden Stel: u spaart jaarlijks 3,5% van uw brutosalaris. Dan heeft u na zes jaar 21% van een jaarsalaris gespaard. Daarmee kunt u dan bijna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van uw salaris. Neemt u genoegen met 70% van uw salaris dan kunt u een langere periode verlof financieren: een vol kwartaal. 2 LEVENSLOOPREGELING
4 Wie twee jaar lang 12 procent van zijn brutosalaris spaart kan daarna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van zijn salaris. Spaart u zes jaar, dan heeft u 72% van uw jaarsalaris bij elkaar gespaard. Daarmee kunt u ruim een jaar verlof financieren tegen 70% van uw inkomen. LEVENSLOOPREGELING 3
5 Hoe werkt de levensloopregeling? Sparen Aanbieders Periodiek legt u een deel van uw brutoloon in op uw levenslooprekening. Uw werkgever zorgt ervoor dat dit bedrag op uw rekening wordt gestort. Het bedrag mag per jaar nooit meer zijn dan 12% van uw brutoloon. Over het bedrag betaalt u wel premies werknemersverzekeringen, maar geen loonbelasting en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet. Ook hoeft u over dit bedrag geen vermogensrendementsheffing te betalen. De loonbelasting en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet betaalt u pas wanneer u uw levenslooptegoed krijgt uitgekeerd. Het rendement dat u over het gespaarde bedrag ontvangt, is niet wettelijk vastgelegd en zal verschillen per levenslooprekening. U kunt sparen tot maximaal een bedrag van 210% van uw bruto jaarsalaris. Gaat u meer verdienen of heeft u een deel van het gespaarde bedrag uitgekeerd gekregen? Dan kunt u uw levenslooptegoed weer aanvullen. Omdat de levensloopregeling een persoonlijke regeling is, kunt u het gespaarde bedrag laten staan op uw rekening en eventueel doorsparen bij uw nieuwe werkgever. Het bedrag dat u periodiek opzij zet wordt door uw werkgever doorgestort naar een speciale levensloopregeling bij een instelling van uw keuze. Dit kunnen banken, verzekeraars, dochters van pensioenfondsen en (fiscale) beleggingsinstellingen zijn. U kunt dus straks kiezen uit verschillende producten bij verschillende aanbieders. Zo kunt u zelf beslissen hoeveel rendement u wilt, welk 4 LEVENSLOOPREGELING
6 Verzilveren risico u daarvoor wilt nemen en of u een spaar-, beleggings- of verzekeringsvorm kiest. Of wellicht een combinatie daarvan. Uw werkgever kan een voordelig collectief contract voor al zijn werknemers afsluiten. Hij mag u echter niet verplichten hier aan deel te nemen. Wilt u onbetaald verlof opnemen en (een deel van) uw levenslooprekening aanspreken? Dan keert de uitvoerder van uw levensloopregeling een deel van uw tegoed uit aan uw werkgever. Uw werkgever maakt dit periodiek (als een soort salaris) tijdens uw verlof aan u over waarbij hij loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet (ZVW) inhoudt. In het algemeen mag het bedrag dat u ontvangt niet meer zijn dan uw gebruikelijke loon. Het is alleen mogelijk om uw levenslooptegoed te verzilveren als u een arbeidsovereenkomst heeft.wanneer u werkloos bent, kunt u er dus geen gebruik van maken. Staat er één dag voor uw 65e verjaardag nog geld op de levenslooprekening? Dan wordt het tegoed in één keer uitbetaald. Hierbij wordt rekening gehouden met de opgebouwde levensloopverlofkorting en de nog te betalen loonbelasting en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Heeft u een pensioengat? Dan kunt u het geld van uw levenslooprekening ook gebruiken om uw pensioengat te dichten. Levensloopverlofkorting Bij de levensloopregeling geldt een bijzondere heffingskorting: de levensloopverlofkorting. Deze ontvangt u zodra u een deel van uw opgebouwde levenslooptegoed opneemt. Op dat moment krijgt u voor ieder jaar dat u heeft ingelegd in de levensloopregeling maximaal 183 euro korting op de te betalen belasting. U kunt nooit méér verlofkorting ontvangen dan u aan belasting moet betalen. Als u zelf niet voldoende inkomen heeft dan kunt u, als u een partner heeft die voldoende belasting en premie betaalt, de levensloopverlofkorting via de aangifte inkomenstenbelasting van uw partner verrekenen. LEVENSLOOPREGELING 5
7 Werkgeversbijdrage Werkgevers die de levensloopregeling willen gebruiken als secundaire arbeidsvoorwaarde, kunnen een gunstige collectieve regeling aanbieden. Zij kunnen echter niemand verplichten deel te nemen aan de collectieve regeling. Ook is het voor werkgevers mogelijk een bedrag te storten op de levenslooprekening van hun werknemer. In enkele nieuwe CAO s zijn daar in 2005 al afspraken over gemaakt. Werkgevers mogen bij het verstrekken van deze werkgeversbijdrage overigens geen voorwaarden stellen aan de opname van verlof. Werknemers die geen gebruik maken van de levensloopregeling hebben recht op dezelfde bijdrage. Zij betalen direct premies werknemersverzekeringen, loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW over de werkgeversbijdrage. Levensloop- en spaarloonregeling Ieder jaar kan u kiezen om deel te nemen aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling. Het is niet mogelijk om in een jaar aan beide regelingen deel te nemen. Beide regelingen zijn verschillend van karakter. Er zijn bijvoorbeeld geen voorwaarden gesteld aan het doel waar het geld van de spaarloonregeling voor wordt gebruikt, terwijl de levensloopregeling alleen mag worden gebruikt om onbetaald verlof te financieren.aan de andere kant mag er voor de levensloopregeling jaarlijks meer geld opzij worden gelegd. Omdat uw persoonlijke voorkeuren kunnen veranderen, mag u jaarlijks van regeling wisselen. 6 LEVENSLOOPREGELING
8 Bijzondere situaties Ouderschapsverlofkorting In de Wet arbeid en zorg is geregeld dat werknemers dertien weken recht hebben op (onbetaald) ouderschapsverlof. Als u ouderschapsverlof opneemt en in datzelfde kalenderjaar spaart in de levensloopregeling, dan ontvangt u een extra heffingskorting: de ouderschapsverlofkorting. Per verlofdag die wordt opgenomen voor ouderschapsverlof ontvangt een werknemer een heffingskorting ter hoogte van 50% van het wettelijk minimumloon. Op dit moment betekent dat per verlofdag 29,19 euro korting op de te betalen inkomstenbelasting. Deze korting is extra en wordt niet in mindering gebracht op de levensloopverlofkorting. Het blijft mogelijk voor werkgevers om een bijdrage te leveren aan het ouderschapsverlof. Maar het doorbetaalde loon en de uitkering uit de levensloopregeling mogen samen nooit méér zijn dan het gebruikelijke loon. Betaalt een werkgever dus 75% van het ouderschapsverlof, dan kan er slechts voor de resterende 25% gebruik worden gemaakt van de levensloopregeling. Langdurend zorgverlof In de Wet arbeid en zorg is geregeld dat u jaarlijks recht heeft op zes weken (onbetaald) langdurend zorgverlof, wanneer ouder, partner of kind levensbedreigend ziek zijn. De levensloopregeling kan worden gebruikt om dit verlof te financieren. Na zes weken is er geen wettelijk recht meer op langdurend zorgverlof. Het is wel mogelijk om in overleg met de werkgever voor een langere periode onbetaald verlof op te nemen, dat gefinancierd kan worden met de levensloopregeling. LEVENSLOOPREGELING 7
9 Oudere werknemers Prepensioen Voor mensen die op 1 januari jaar of ouder zijn, mogen de regelingen voor VUT en prepensioen onder voorwaarden in stand blijven.voor werknemers die op 31 december jaar of ouder zijn, maar nog geen 56 jaar zijn, is er in de levensloopregeling een extra opbouwmogelijkheid gecreëerd. Zij mogen onbeperkt storten op hun levenslooprekening tot een maximum van 210% van het bruto jaarloon. Werknemers die gebruik maken van de mogelijkheid om per 1 januari 2006 bestaande prepensioenaanspraken af te kopen, mogen dit bedrag zonder belastingheffing in de nieuwe levensloopregeling storten.voor deze groep mag de storting meer zijn dan de voorgeschreven maximale grens van 12% van het bruto jaarsalaris. Alle andere voorwaarden van de levensloopregeling gelden wel. Doorstorten van prepensioenaanspraken is alleen mogelijk als de pensioenuitvoerder dat toestaat: het afkopen van de reeds opgebouwde prepensioenaanspraken is geen recht. 8 LEVENSLOOPREGELING
10 Veel gestelde vragen Wat gebeurt er met het tegoed dat ik heb gespaard met de levensloopregeling? Over het tegoed op uw levenslooprekening ontvangt u van de uitvoerder van uw levensloopregeling een rendement. Dit kan verschillen per uitvoerder en per soort product dat u kiest. Het is immers mogelijk om te sparen, te beleggen, te verzekeren of te kiezen voor een combinatie hiervan. Kan ik mijn levensloopregeling ook gebruiken als ik werkloos ben? Nee, u kunt geen tegoed van uw levenslooprekening opnemen als u werkloos bent.wel bestaat de mogelijkheid om het complete tegoed in een keer uit te laten betalen. In dat geval moet er in één keer loonbelasting en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW over het totale bedrag worden betaald en heeft u geen recht op de levensloopverlofkorting. Kan ik ook vrije dagen of adv-dagen inzetten in de levensloopregeling? Ja, u kunt vrije dagen en adv-dagen in overleg met uw werkgever om laten zetten in geld en dit bedrag laten storten op uw levenslooprekening. LEVENSLOOPREGELING 9
11 Kan een zelfstandige ook deelnemen aan de levensloopregeling? Nee. Alleen werknemers kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. Kan ik ook deeltijdverlof opnemen en hoe zit dat dan met uitbetaling van de levensloopregeling? Voor het deel dat u onbetaald verlof opneemt, kunt u aanspraak maken op een bedrag uit uw levensloopregeling. Het bedrag dat u per maand van uw werkgever ontvangt (loondoorbetaling en uitkering uit de levensloopregeling samen), mag nooit méér zijn dan het gebruikelijke loon. Wat gebeurt er met mijn gespaarde bedrag wanneer ik kom te overlijden? Dit is afhankelijk van het soort levensloopproduct waarvoor u heeft gekozen. Als na overlijden het openstaande tegoed aan nabestaanden toe komt, zijn hierover loonheffing en successierechten verschuldigd. Wat gebeurt er met mijn tegoed op mijn huidige verlofspaarregeling? Met de komst van de levensloopregeling, houdt de verlofspaarregeling op te bestaan.werknemers die met deze regeling geld hebben gespaard, kunnen dit bedrag overzetten naar een levenslooprekening. Hierover zijn nog wel aanvullende afspraken met uw werkgever nodig.voor het omzetten van in tijd gespaarde verlofdagen, moet u met uw werkgever overleggen wat hiermee wordt gedaan. 10 LEVENSLOOPREGELING
12 Meer weten? Meer informatie over de levensloopregeling kun u vinden op de volgende websites: Heeft u naar aanleiding van deze brochure nog vragen dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801, 2509 LV Den Haag Telefoon: Meer exemplaren van deze brochure kunt u aanvragen via Voor algemene vragen aan de rijksoverheid kunt u gratis bellen met de Postbus 51 infolijn, tel , of raadpleeg LEVENSLOOPREGELING 11
13 Postbus LV Den Haag Bestelnummer 525 Oktober Gratis uitgave
Levensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieDe Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieLevensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...
Nadere informatieWaar moet u op letten bij de levensloopregeling?
Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieHet ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen.
Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Bedacht door de overheid. Mogelijk gemaakt door ABN AMRO. Eerder stoppen met werken.
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieE-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2
E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen
Nadere informatieSinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nadere informatieFormulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieO N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT
Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR265571_3 3 juli 2018 Besluit levensloopregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder
Nadere informatieVanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst
Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM
Nadere informatieElke dag een uur voor uzelf
Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieVoor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop
Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er
Nadere informatieLevensloopregeling. Stappenplan
Levensloopregeling Levensloopregeling per 01-01-2006. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden
Nadere informatieLEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Uitvoeringsregeling Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden RU Nijmegen vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 juli 2006, bekrachtigd in het Lokaal
Nadere informatieLoyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken
Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld
Nadere informatieSRA-Praktijkhandreiking
SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl
Nadere informatieLevensloopverzekering
Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd
Nadere informatieBIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:
Nadere informatieMeer vrije tijd? Eerder stoppen met werken?
Meer vrije tijd? Eerder stoppen met werken? U regelt het met de levensloopregeling! Tijd is kostbaar, tijd is geld. Spaar het! voor zorg en welzijn Nieuw: de levensloopregeling Vanaf 1 januari 2006 kunnen
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling
Nadere informatieVoorbeeldreglement levensloop
Voorbeeldreglement levensloop 2007 Attentie De grijs gearceerde teksten/artikelen zijn facultatief. Deze dienen of verder gespecificeerd te worden, bijvoorbeeld aan de hand van de van toepassing zijnde
Nadere informatieSparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.
Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene
Nadere informatieKENMERK: CVB 2006/1657. LEVENSLOOPREGELING TU/e
KENMERK: CVB 2006/1657 LEVENSLOOPREGELING TU/e Pre-ambule Het College van Bestuur heeft op (datum) overeenstemming bereikt met werknemersorganisaties over een Levensloopregeling voor de TU/e. Hiermee is
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieDe levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding
De levensloopregeling, een lust of een last? Inleiding De verlofspaarregeling bestaat slechts een paar jaar. Een overdonderend succes is deze regeling niet geworden. Kort na de invoering kwam de politiek
Nadere informatiePREAMBULE LEVENSLOOPREGLEMENT CVO
PREAMBULE LEVENSLOOPREGLEMENT CVO Werkingssfeer De preambule maakt deel uit van de levensloopregeling. De levensloopregeling staat per 1 januari 2006 open voor alle werknemers in loondienst bij CVO. Deelname
Nadere informatieOndernemers en de levensloopregeling
fm0535 levensloopreg. 30-09-2005 14:49 Pagina 100 PRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW/FME-CWM/AWVN Vereniging VNO-NCW Postbus 93002, 2509 AA Den Haag Telefoon 070 349 03 49 Fax 070 349 03 00 Ledennummer 070 349
Nadere informatieFiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken
Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten voor even of eerder stoppen met werken Metaal en Techniek heeft zijn eigen levensloopregeling MT Levensloop is de levensloopregeling voor alle werknemers in de Metaal
Nadere informatieRegeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling provincies)
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR343207_8 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensloopregeling (Levensloopregeling
Nadere informatieMARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)
Nadere informatieLevensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding
NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieTrefzeker. Levensloop
Trefzeker het december 2005 Service Schrift De nieuwe zorgverzekeringswet Vragen, vragen, vragen... Levensloop Special of spaarloon De belangrijkste data Aftellen naar het nieuwe zorgstelsel In dit bulletin
Nadere informatieSpaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering
Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering www.zichtadviseurs.nl Spaarloonregeling in 2011 U heeft een spaarloonrekening. Doel is om fiscaal aantrekkelijk te kunnen sparen. U kunt zelf bepalen waar
Nadere informatieCAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)
Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat kun je met levensloop? Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of voor
Nadere informatieGrafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatieDe levensloopregeling: nieuwe spaarvorm voor werknemer?
Mr. Bert Alink 1 De levensloopregeling: nieuwe spaarvorm voor werknemer? Met de introductie van de levensloopregeling is de verlofspaarregeling vervallen 1 Als docent verbonden aan de Universiteit van
Nadere informatieArtikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.
Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die
Nadere informatieInterpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer
Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.
Nadere informatieLMT/ juli 2018 uw Levensloopregeling Staal Metaal & Techniek stopt in januari 2019
Postbus 93258 2509 AG Den Haag T +31 (0)70 316 01 60 F +31 (0)70 316 04 75 E mtlevensloop@mn.nl W www.mtlevensloop.nl Onze referentie Datum Onderwerp LMT/ juli 2018 uw Levensloopregeling Staal Metaal &
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatieBrief aan de deelnemer
Brief aan de deelnemer Onderwerp: uw Levensloopregeling stopt in januari 2019 Geachte deelnemer, U doet mee aan de levensloopregeling. Wij, Mn Services Fondsenbeheer BV, verzorgen de uitvoering van deze
Nadere informatieNieuwsbrief van d.d
Nieuwsbrief van d.d. 28-10-2005 Nummer: 29-2005 1) Uiterste datum indiening aanvraag Zorgtoeslag Een aanvraag voor de toekenning van de zorgtoeslag voor 2006 kan tot 1 april 2007 worden ingediend. Daarna
Nadere informatieLevensloopregeling Technische Universiteit Delft
Levensloopregeling Technische Universiteit Delft HET COLLEGE VAN BESTUUR VAN DE TECHNISCHE UNIVERSITEIT DELFT Overwegende dat op basis van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie
Nadere informatienovember 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers
november 2009 JEUGDZORG Verlofbudget en vitaliteitbudget CAO Jeugdzorg 2008-2010 / Informatie voor werknemers 2 Inhoud Inleiding 4 Vakantieverlof 5 Verlofbudget 5 Vitaliteitbudget 6 Keuzes 7 Overgangs-
Nadere informatieAan Werkgevers & Werknemers
Primair Arbeidsvoorwaarden Advies Employee Benefits Financiële Diensten Verzekeringen Aan Werkgevers & Werknemers Dobbedreef 135 Postbus 11111 2301 EC Leiden T 071 52 88 000 F 071 52 88 222 Behandeld door
Nadere informatie(Tijdelijk) minder werken
(Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële
Nadere informatieInterpolis LevensloopFonds
70706_Levensloop werkgev v4 09-12-2005 14:19 Pagina 1 Interpolis LevensloopFonds voor u als werkgever 70706_Levensloop werkgev v4 09-12-2005 14:19 Pagina 2 Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met
Nadere informatieInterpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer
Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.
Nadere informatieWIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.
WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieQ&A Evi Pensioenbeleggen. www.evipensioen.nl. 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi?
Q&A Evi Pensioenbeleggen www.evipensioen.nl Inhoudsopgave 1. Wat is Evi Pensioen? 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? 3. Waarom gebruiken we de life-cycle
Nadere informatieToelichting betalingsspecificatie (januari 2013) pagina 1 van 7
MEDEDELINGEN ADRESGEGEVENS ALGEMENE GEGEVENS BRUTO-NETTO GEGEVENS NETTO BEDRAG TEGOED UREN VRIJE TIJD GEGEVENS DEZE MAAND TOTALEN T/M DEZE MAAND GEGEVENS JAAROPGAVE Toelichting betalingsspecificatie (januari
Nadere informatieInleiding. Sparen. verschillende motieven voor:
I n d i t o n d e r d e e l w o r d t d e l e z e r i n z i c h t v e r s c h a f t i n h e t o n d e r w e r p s p a r e n. De volgende onderwerpen komen hierbij aan de orde: de verschillende spaarmotieven
Nadere informatieLevensloopregeling HBO
Levensloopregeling HBO Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst hoger beroepsonderwijs; 2. Werkgever: de hogeschool; 3. Werknemer: persoon
Nadere informatieSGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA
SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA Bedrijfssparen in de grafimedia branche Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) verzorgt voor de grafimedia branche de collectieve
Nadere informatieStichting Scholengroep Spinoza. LEVENSLOOPREGLEMENT (Goedgekeurd door de GMR ) Artikel 1 Definities. In deze regeling wordt verstaan onder:
Stichting Scholengroep Spinoza LEVENSLOOPREGLEMENT (Goedgekeurd door de GMR 5-4-2006) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het voortgezet
Nadere informatieMijn Budget, Mijn Keuze. Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden
Mijn Budget, Mijn Keuze Stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen 120 Mijn Keuze Mijn Budget, Mijn Keuze bestaat uit een aantal arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, die je Budget vormen. Hieronder
Nadere informatieProductvoorwaarden BLG Aanvullend Inkomen Uitkeringsrekening Geldig vanaf 1 januari 2016
Productvoorwaarden BLG Aanvullend Inkomen Geldig vanaf 1 januari 2016 Dit zijn de Productvoorwaarden BLG Aanvullend Inkomen van BLG Wonen. In dit document leest u welke afspraken er gelden voor deze spaarrekening.
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 4
Loonheffing les 4 programma Administratieve verplichtingen Loonstaat Aangifte doen Eindheffing Bijzondere regelingen 1 Administratieve verplichtingen Voor de werkgever/inh.pl. gelden een aantal verplichtingen.
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat is levensloop? De voordelen van Loyalis Levensloop Soms wil je een paar maanden niet of minder
Nadere informatieVerlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers
Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 10 Adoptieverlof 11 Ouderschapsverlof 13 Calamiteitenverlof 17 Zorgverlof
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Nr Levensloopregeling provincies. Hoofdstuk 1 Algemeen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Drenthe. Nr. 3704 27 juni 2016 Levensloopregeling provincies Besluit van Gedeputeerde Staten van Drenthe van 8 september 2015, kenmerk 5.1/2015001816, team
Nadere informatieVeelgestelde vragen nettopensioenregeling
Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat
Nadere informatieLevensloopreglement TiU
Levensloopreglement TiU Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. Deelnemer: de werknemer van de TiU die deelneemt aan de levensloopregeling; b. levensloopvoorziening: de voorziening
Nadere informatieFLO-overgangsregeling Ambulancezorg
FLO-overgangsregeling Ambulancezorg 1 Aanleiding De Loyalis productoplossing voor uw FLO-overgangsregeling vervalt. Waarom? De levensloopregeling vervalt per 1 januari 2022 Er is steeds minder fiscale
Nadere informatieLaat uw geld groeien!
AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieMededelingen. Adresgegevens. Algemene gegevens. Bruto-Netto gegevens. Netto bedrag. Tegoed uren vrije tijd
Mededelingen Adresgegevens Algemene gegevens Bruto-Netto gegevens Netto bedrag Tegoed uren vrije tijd Gegevens deze maand Totalen deze maand Gegevens jaaropgave Toelichting betalingsspecificatie Inleiding
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014
PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR: 022 Officiële naam regeling: Levensloopregeling Provincies Citeertitel: Levensloopregeling Naam ingetrokken regeling: Besloten door: College van Gedeputeerde Staten
Nadere informatieVerlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers
Verlof Informatie over verlofregelingen voor werknemers Inhoud Verlof 4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 5 Kraamverlof voor de partner 11 Adoptieverlof 13 Ouderschapsverlof 16 Calamiteitenverlof 22
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006.
NIEUWSBRIEF LONEN, NOVEMBER 2006. Kunt u alle correspondentie van de belastingdienst, uwv, pensioenfondsen etc welke u in december ontvangt bij ons afgeven. Houdt altijd rekening met de regels van een
Nadere informatieHeffingskortingen 2016
Heffingskortingen 2016 Heffingskortingen zijn kortingen op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Hierdoor betaalt een belastingplichtige minder belasting en premies. Een heffingskorting is
Nadere informatieBelastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Nadere informatieOverwegende dat de provincie Utrecht de afspraken voortvloeiende uit de CAO 2005/2007 overneemt;
CVDR Officiële uitgave van Utrecht. Nr. CVDR608155_2 23 februari 2018 Levensloopregeling provincies Vastgesteld: GS 31-01-06 Gedeputeerde staten van Utrecht; Gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; Overwegende
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieVoorwaarden SNS Lijfrentenieren
Voorwaarden SNS Lijfrentenieren 8.4250.00 (19-01-2017) Voorwaarden SNS Lijfrentenieren Dit zijn de Voorwaarden SNS Lijfrentenieren. In dit document lees je welke afspraken er gelden voor deze spaarrekening.
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland houdende regels omtrent levensloop Levensloopregeling provincies
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 1062 6 februari 2018 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland houdende regels omtrent levensloop Levensloopregeling
Nadere informatieBelastingcijfers 2015
Belastingcijfers 2015 Box 1 - inkomen uit werk en woning Schijventarief voor personen jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd: Belastbaar inkomen doch niet belastingtarief tarief premie volksverzekeringen
Nadere informatie(Tijdelijk) minder werken
(Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? Inleiding Als je minder gaat werken,
Nadere informatieNieuwsbrief december 2011
Nieuwsbrief december 2011 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. De
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/75
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/75 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 31 oktober
Nadere informatieNP Aanvullingsplan. Financiële zekerheid voor uw nabestaanden
NP Aanvullingsplan Financiële zekerheid voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Studerende kinderen, uitstapjes of een nieuwe auto. Blijft dat allemaal mogelijk als
Nadere informatie